Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Data Analyst débutant H/F
Data Analyst débutant H/F - Catalogue et cartographie des données métier
Pays
France
Ville
PAU
Lieu de travail
PAU-CSTJF(FRA)
Société employeur
TotalEnergies OneTech
Domaine
Systèmes d'Information
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Vous serez basé à Pau au sein de l'équipe Projet Assurance de la technical line 'Industrial projects' et encadré par le Data manager des projets industriels avec des déplacement à Paris tour coupole et Digital Factory. Vous travaillerez avec les équipes métiers, les squads de developpement des initiatives digitales, les product owner et les spécialistes data de la technical line Datatech.

Le domaine projet industriel, participe à la transformation digitale de la compagnie et son objectif est de capitaliser et valoriser les données issues de l'ensemble des activités de siège, des filiales et des projets afin d'alimenter efficacement des initiatives digitales (logiciels data driven) créatrice de valeur et en cours de Developement. Le portefeuille logiciel et data du domaine étant hétérogène de par la répartition géographique des activités et les diverses réorganisations, l'inventaire et l'organisation des données est le vecteur obligatoire pour atteindre la capitalisation et la valorisation des données.

Activités
Vos missions en tant que Data Analyst débutant H/F- Catalogue et cartographie des données métier s'articuleront autour de 3 volets :

Volet 1 - Activités Data Catalog & quality

• Assiste le data lead dans la préparation et le déploiement du Data catalog.

• Gère la mise en qualité des données utilisées par le métier ainsi que les SLA (service level agreements)

• Opère le logiciel data Galaxy en lien avec Datatech et les entité PJC pour cataloguer et cartographier les données métier.

• Participe à l'établissement de la gouvernance DATA Catalog de PJC • Organise les sessions d'atelier d'identification et d'inventaire des données avec les entités de PJC et les PO des initiatives digitales (mobilité vers Paris nécessaire).

Volet 2 - Architecture Data des initiatives digitales

• Assiste le data manager pour étudier et déployer une architecture data cohérente et homogène entre les initiatives Digitales pour permettre une interopérabilité pérenne indépendante des éditeurs de logiciels.

Volet 3 - Information management

• Formalise et déploie la gouvernance information management (gestion des espaces de travail) de PJC.

• Recueille les besoins métier • Met en place ou crée les outils de gestion des droits d'accès des différents supports de stockage.

• Inventorie des outils digitaux utilisés au périmètre PJC

• On-boarding des nouveaux collaborateurs sur le Digital pour l'utilisation des outils

TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.

Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !

Profil du candidat
Récemment diplômé(e) d'un Master 2 en école d'ingénieur ou université avec une spécialisation en Data Analyse, vous êtes à la recherche d'une opportunité dans un environnement international et innovant ?

Vous avez de solides connaissances en Data Management et en Data Catalogue ? Des connaissances en Web Sémantique seraient un plus.

Vous êtes compétent(e) en gestion de bases de données (SQL/NoSQL) ?

Vous maîtrisez les langages de programmation (Python, R, C++, dax…) ? Et vous maîtrisez les systèmes d’exploitation (Unix, Windows…) ?

Vous êtes à l'aise avec JavaScript, Node.JS ?

Vous faites preuve d'autonomie et de rigueur, êtes force de proposition et avez une capacité d’adaptation et de communication au sein d'une équipe ?

Alors, n'attendez plus… postulez pour rejoindre les équipes TotalEnergies à Pau !

Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !



Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).
Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.5221-6 du Code du travail).

Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Territory Manager
Territory Manager
Pays
Afrique du Sud
Ville
JOHANNESBURG
Lieu de travail
JOHANNESBURG-BIERMANN AV(ZAF)
Société employeur
TotalEnergies Marketing Services
Domaine
Commerce
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans
Contexte et environnement
Optimising the performance of a defined number of service stations through independent dealers operating for their own account within the context of a competitive marketing environment with regulated and tight margins
The role of the Territory Manager is complex, having to manage the relationship and contract with the dealer in an environment where support is required from various internal parties. The person needs to build internal relationships for the support required and work cross functionally in order to achieve goals – ultimately the Territory Manager is accountable for everything that happens in his / her area.
The further complexity is to manage the tension between a healthy relationship with a dealer, whilst looking out for the interests of the company (e.g. maximizing marketing benefits and profitability for both dealers and TSA)
With the key requirement of the P&L Approach (TEMPO) and managing the Young Dealer program, the knowledge and skills required to be successful ranges between HR, marketing, technical and financial acumen. Ultimately to be in a position to identify financially viable solutions for each service station within the agreed operating model and convince dealers to adopt this solution
Activités
The Territory Manager handles day-to-day operations at sites in his / her area:

? Manage all commercial aspects of contracts with dealers
? Oversees the implementation of all new dealers (new dealer or transfer)
? Manages the full Contract process
o CODO agreements – ensure all CODO sites have signed agreements including updated cost schedules

o Ensure that at 3 years, the dealer is reviewed for cancelation or renewal through proper Business Review process

? Recovers receivables and collects unpaid invoices
? SALSA – adhere to the monthly KPI’s (Visit reports, Quick Checks, Action Plans, Contradictory dips); Ensure weekly site visits planned on SALSA;
Recording of prospects – ensure close out in SALSA
? Individual spends at least 70% of his time at service stations
? Ensures compliance with the terms of the contract in the field of maintenance (Who does what?); Follows up with Maintenance team to ensure
commitment to timelines
Inactive site management – ensure that inactive sites are minimised and effectively managed
o Lead re-activation of the inactive site and ensure all parties accountable for their contribution, including:

o Follow up with the Investments team to find a buyer for a closed site where applicable

o Follow up with the engineer to minimize delays in upgrade projects

o Following up with retail licenses, contracts, dealer change matters, etc

o

Wet stock Management:

o Implement Webstock and are doing proper electronic and manual recons daily at all sites in your region

o Report reconciliations monthly

o Involvement in sites reflecting losses or suspicion of leak measure from WhatsApp report to resolution

o Contradictory dips are done 20 per quarter.

The Territory Manager develops his/her portfolio:

Influences the network development policy in his / her area in close collaboration with Retail Investment / Development team through organising and
leading, at least once a year, a NFT meeting with maintenance, SFS, management, optimisation, development...

Conducts competitive and sector intelligence (prices, services, offers, innovations...)
Develops his/her portfolio by qualifying potential prospects and suggesting what economic terms should be granted (CODO + land)
Reports all installation opportunities (DODO) to the development section
Defends existing DODO’s in portfolio by working with Investment team to identify sites that are close to end of contract/lease; Ensure that sales agreements and/or lease agreements signed within an appropriate timeline to ensure business continuation
Motivate for suitable QSR/non-fuel activity, including completing required documentation
o Ensure the operating contract is signed

o Work with the Shops team to execute

o Ensure rental is billed

o Propose white box options and follow through with SFS team

The Territory Manager takes part in managing human resources and positions in the Young Dealer stations:

Assists in recruiting dealers, if necessary with the help of a dedicated team and / or trainer; Assists with recommending caretaker dealers as and when
required
Applies the promotion policy in the YD model; Becomes an ambassador for the YD program by supporting the YD’s in his/her area through coaching and mentoring
Detailed TEMPO analysis to provide financial guidance to the YD as well as to ensure that the site financials are clear to all internal stakeholders;
Completion of TEMPO reports on time as per the requirements of retail Business Support in line with the YD Steering Committee timelines
Ensures station staff attends compulsory training sessions (HACCP, Fire Fighting…)
Coaches dealers and gives them one-on-one advice
Assists in developing, coaching and mentoring new sales staff to promote a positive working environment which will attract and retain skilled staff
Profil du candidat
As a Territory Manager, you would be responsible for the following:

Monitoring the level of GMVC by site and corrects any negative deviation from expected / budgeted GMVC
Analysing the contribution account (NCA) monthly for each of his points of sale
Reporting on all deviations, anomalies or booking errors to management control in order to correct the report
Analysing diversification sales on a monthly basis (shop, carwash, bay and food)
Monitoring of dealers credit performance - provides the back-office/credit and management with the necessary information needed to facilitate the unblocking of orders; Required to constantly evaluate credit performance versus guarantee in place to manage risk to TMSA
Conducting a gap analysis between the NCA and the budget for which he/she is responsible – is able to support and recommend interventions as required to ensure the sustainability of sites whilst protecting TMSA’s margin
Analysing fuel sales for each of his/her stations on a daily basis (weekly at least) through the available reporting tools – provides input at month end into the volume analysis report that is managed by the RSM (requires detailed knowledge of the factors impacting volume performance at site level)
Discussing performance in each of his/her stations with their N+1 or during a BR, at least twice a year – proposes recommendations and/or areas of improvement
Implementing pricing, rebate and discount levels approved by management and makes recommendations where required
Assisting in the appropriation, commitment and liquidation of capital expenditure based on site specific requirements (budget does not reside in Retail sales)
Providing input on annual budgeting process through the provision and consolidation of information – provides seasonality input as required
Forecasting sales monthly for the next three months for the area assigned as per the TACTIX tool; Provides relevant marketing and/or environmental information that may negatively or positively impact the 3-month forecast
Ensuring efficient administration, including asset control, within specified sales area.
Implement the S2B action plan by site
The P&L Approach:

Draws up a P&L forecast at least once a year for each of his/her CODO and uses the P&L forecast (TEMPO) to suggest the rent to be charged to dealers; Suggested rental to be applied in CODO contract based on the available value split between Dealer and TMSA and to be negotiated on a site by site basis
Manages the financial risks by conducting monthly checks of the dealer's financial health and analysing economic and sales performance
Completes a monthly actual P&L for each CODO station in his/her portfolio and analyses the actual P&L versus the forecast P&L and explains deviations
Proposes an ad-hoc action plan to address deviations


The Territory Manager enforces, animates, develops and controls Network policies in the field of Top service; shop; carwash; food, activations and promotions:

Makes use of checklists to control implementation of the Network's sales policies (Forecourt, Food, Wash, Shop, Bay)
Controls station quality levels using the Top Service form
Implements action plans necessary to make stations compliant
Proactively manages the relationship with dealers in his portfolio around the action plan
Oversees activations, promotions and dealer operational challenges
Controls the implementation of standards applicable to the TOTAL brand


HSSE:

To effectively manage and minimize HSSE risk within area of responsibility by ensuring:

• Compliance with all HSSE Policies, rules, guideline and legal requirements; Including HACCP enforcement and monitoring

• Promotion of safe working environment and positively contributing to the company HSSE KPIs and risk reduction strategies;

• That HSE competency requirements are identified & enforced within area of responsibility.

Territory Manager specific HSSE requirements:

Control of standards in terms of safety and security (equipment and processes
Responsible for wet stock flows and management of all sites and ensures that dealers/contractors adhere to wet stock policies and procedures
Assists in the investigation, management and resolving of SOC wet-stock losses
Ensures that dealers/contractors control delivery and unloading of product on site
Attends and contributes to Wet-stock Committee area reviews organised by wet-stock management team
Ensures HACCP requirements are implemented at all food handling sites (ensures each site has submitted a portfolio of evidence and ensures the site adheres to required practises)
Logging of Near Misses as per agreed departmental commitments
Ensure all incidents logged are closed in INTELEX with the required comments by incident/site
Reports and follows up incidents/accidents at stations and drafts a return of experience feedback report
Informations supplémentaires
The Territory Manager monitors performance indicators for his/her portfolio and provides visibility for his management:

Monitors the level of GMVC by site and corrects any negative deviation from expected / budgeted GMVC
Analyses the contribution account (NCA) monthly for each of his points of sale
Reports all deviations, anomalies or booking errors to management control in order to correct the report
Analyses diversification sales on a monthly basis (shop, carwash, bay and food)
Monitoring of dealers credit performance - provides the back-office/credit and management with the necessary information needed to facilitate the unblocking of orders; Required to constantly evaluate credit performance versus guarantee in place to manage risk to TMSA
Conducts a gap analysis between the NCA and the budget for which he/she is responsible – is able to support and recommend interventions as required to ensure the sustainability of sites whilst protecting TMSA’s margin
Analyses fuel sales for each of his/her stations on a daily basis (weekly at least) through the available reporting tools – provides input at month end into the volume analysis report that is managed by the RSM (requires detailed knowledge of the factors impacting volume performance at site level)
Discusses performance in each of his/her stations with their N+1 or during a BR, at least twice a year – proposes recommendations and/or areas of improvement
Implements pricing, rebate and discount levels approved by management and makes recommendations where required
Assists in the appropriation, commitment and liquidation of capital expenditure based on site specific requirements (budget does not reside in Retail sales)
Provides input on annual budgeting process through the provision and consolidation of information – provides seasonality input as required
Forecasts sales monthly for the next three months for the area assigned as per the TACTIX tool; Provides relevant marketing and/or environmental information that may negatively or positively impact the 3-month forecast
Ensures efficient administration, including asset control, within specified sales area.
Implement the S2B action plan by site
The P&L Approach:

Draws up a P&L forecast at least once a year for each of his/her CODO and uses the P&L forecast (TEMPO) to suggest the rent to be charged to dealers; Suggested rental to be applied in CODO contract based on the available value split between Dealer and TMSA and to be negotiated on a site by site basis
Manages the financial risks by conducting monthly checks of the dealer's financial health and analysing economic and sales performance
Completes a monthly actual P&L for each CODO station in his/her portfolio and analyses the actual P&L versus the forecast P&L and explains deviations
Proposes an ad-hoc action plan to address deviations
The Territory Manager enforces, animates, develops and controls Network policies in the field of Top service; shop; carwash; food, activations and promotions:

Makes use of checklists to control implementation of the Network's sales policies (Forecourt, Food, Wash, Shop, Bay)
Controls station quality levels using the Top Service form
Implements action plans necessary to make stations compliant
Proactively manages the relationship with dealers in his portfolio around the action plan
Oversees activations, promotions and dealer operational challenges
Controls the implementation of standards applicable to the TOTAL brand
HSSE:

To effectively manage and minimize HSSE risk within area of responsibility by ensuring:

• Compliance with all HSSE Policies, rules, guideline and legal requirements; Including HACCP enforcement and monitoring

• Promotion of safe working environment and positively contributing to the company HSSE KPIs and risk reduction strategies;

• That HSE competency requirements are identified & enforced within area of responsibility.

Territory Manager specific HSSE requirements:

Control of standards in terms of safety and security (equipment and processes
Responsible for wet stock flows and management of all sites and ensures that dealers/contractors adhere to wet stock policies and procedures
Assists in the investigation, management and resolving of SOC wet-stock losses
Ensures that dealers/contractors control delivery and unloading of product on site
Attends and contributes to Wet-stock Committee area reviews organised by wet-stock management team
Ensures HACCP requirements are implemented at all food handling sites (ensures each site has submitted a portfolio of evidence and ensures the site adheres to required practises)
Logging of Near Misses as per agreed departmental commitments
Ensure all incidents logged are closed in INTELEX with the required comments by incident/site
Reports and follows up incidents/accidents at stations and drafts a return of experience feedback report
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Chargé d'étude rémunération débutant H/F
Chargé d'étude rémunération débutant H/F
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-COUPOLE(FRA)
Société employeur
TotalEnergies SE
Domaine
Ressources Humaines
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
La branche Gas, Renewables & Power de TotalEnergies est en pleine croissance et porteuse de fortes ambitions.

En rejoignant l’équipe rémunération de GRP, tu participes à l’enjeu d’équité de traitement et de rétention de nos talents dans les énergies renouvelables, en France et à l’international.

Activités
En tant que Chargé(e) d'étude rémunération débutant H/F, vos missions seront :

Participer aux propositions de rémunération pour les recrutements : nos talents ont, comme toi, trouvés un sens à une expérience dans les énergies renouvelables. A nous de proposer des rémunérations équitables, en lien avec le marché interne et externe des énergies.


Participer aux enquêtes de rémunération externe : des prestataires externes sont spécialisés dans l’analyse de données de rémunération. A nous de leur fournir la matière pour qu’ils nous restituent une banque de données nous permettant de confronter notre positionnement sur le marché.


Participer aux campagnes d’augmentation annuelle : pour cette mission, tu muscleras tes compétences Excel en participant au découpage budgétaire, et à la construction des fichiers à destination des managers. Tu seras aussi en lien avec les Human Resources Business Partner pour échanger sur les propositions qui te seront présentées.


Participer aux politiques de rémunération à l’international : comme tu le sais, l’ambition de TotalEnergies est de devenir un acteur majeur dans la transition énergétique. Notre volonté de croissance est à la hauteur de cette ambition. A nous de s’assurer de la cohérence de nos politiques dans le monde entier.


Participer à la collecte des coûts salariaux à l’international : cette mission permet d’échanger avec la sphère financière, et d’ainsi participer au budget prévisionnel des effectifs.


Tu seras aussi sollicité(e) sur des sujets d’évaluation des postes. Qu’est-ce donc ? l’évaluation des postes nous permet de clarifier les rôles des 100 000 collaborateurs de la Compagnie. Elle nous permet de savoir qui porte quelles responsabilités dans une équipe, et de pouvoir proposer un parcours de carrières juste à nos collaborateurs.


TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.



Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Master 2 (Bac+5) dans le domaine des Ressources Humaines et de la Data Analyse ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !



Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Chargé(e) d'étude rémunération débutant H/F à partir de septembre 2025.



Vous avez une appétence pour les chiffres et l'analyse de données ?

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel.

Motivé, vous avez un grand sens de la confidentialité et un excellent esprit d’équipe.

L'autonomie, et la rigueur font partie intégrante de vos qualités ?



Nous vous proposons un contrat de professionnalisation temps plein qualifiant de 12 mois incluant 15% de formation interne (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie.

Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Logistics Project Engineer TMSA
Logistics Project Engineer TMSA
Pays
Afrique du Sud
Ville
JOHANNESBURG
Lieu de travail
JOHANNESBURG(ZAF)
Société employeur
TotalEnergies Marketing South Africa (Pty) Ltd
Domaine
Maintenance / Inspection / Technologies
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans
Contexte et environnement
Management of all outsourced engineering and construction works through optimal utilisation of the service providers (contractors and consultants); Organisation: engineering is a service provider to Operations, Legal and HSEQ: Local and Group regulations and standards to be complied with.

Activités
Depot Engineering and Construction:
* To prepare and implement investment programme for his / her area of responsibility.
* To ensure the safe implementation of technical solutions conforming to legal requirements, group norms and best practices.
* To conduct project feasibility studies for engineering and construction projects; preparing documentation, drawings and recommendation for execution of project.
* To submit and obtain local authorities required approvals and prepare and obtain approval for MOC documentations.
* To guide the draughtsman or consultants in preparation of the construction drawings.
* To participate in negotiation supply of equipment and engineering contracts with the service providers, in collaboration with the purchasing division.
* To plan, organise, control and execute field construction activities, within given time and budget.
* To be responsible for incorporation of local legislation requirements, Group standards and best practices to all engineering and construction projects.
* To effectively monitor and evaluate variations associated with project scope and cost changes.
* To provide regular updates to technical manager regarding the projects and providing explanations on any delay with regards to the projects.
* To make use of the PPO Project Management tool for Project Management, Document Repository, and Management Reporting.
* Ensuring all project data added / uploaded is in compliance with the System Health and Governance rules (set up within PPO), thereby ensuring accurate monitoring of projects.
* To ensure assets for all completed projects are added to the asset register and demolished Assets are also removed from the asset register. Data Packs and Safety file handed over to the site on completion of the work.
* To provide Technical support to Logistics Maintenance Contracts Manager and Depot Managers on Maintenance issues.

HSEQ:
* To support the implementation of HSE programmes to ensure constant adherence and compliance to the Company’s HSEQ and security standards, any local by-laws and government legislation so as to minimise all risk pertaining to the company’s assets and stock, to be an excellent corporate citizen, remain operational and ensure the safety of all people.
* To effectively manage and minimise HSE risk within area of responsibility by ensuring: Compliance with all HSE Policies, rules, guideline and legal requirements Promotion of safe working environment and positively contributing to the company HSE KPIs and risk reduction strategies That HSE competency requirements are identified & enforced within area of responsibility.

Governance:
* To ensure effective risk management and internal control, including asset management, for area of responsibility


Profil du candidat
* Qualification BSc or BTech - Mechanical, Electrical or Civil engineering
* Minimum 5 years general experience in the oil industry with sound experience in the engineering and construction of logistics assets.
* High level of problem-solving ability, negotiating skills, tenacity, ability to challenge and identify problems.
* English is the working language

Informations supplémentaires


TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement d'un (01) Professionnel chargé des Mines

Avis N°009/2025/DSAF/DRH relatif au recrutement d'un (01) Professionnel chargé des Mines pour les services de la Commission de l'UEMOA.
Date limite de dépôt
Vendredi 08/08/2025 - 12:00

Voir la pièce jointe pour plus de détails.

Télécharger le fichier explicatif joint

Domaine :
Spécialite :

RECRUTEMENT D’UN(E) (01) SUPERVISEUR/E EN ENVIRONNEMENT
AVIS DE RECRUTEMENT D’UN(E) (01) SUPERVISEUR/E EN ENVIRONNEMENT POUR LE COMPTE DU PROJET « AMELIORATION DES CAPACITES DE RESILIENCE DES POPULATIONS FACE AUX EFFETS NEFASTES DES CHANGEMENTS CLIMATIQUES ET AUX RISQUES NATURELS DANS LA REGION DU CENTRE-OUEST

Lieu de travail :Koudougou

Date de publication :    2025-07-23      -       Date de cloture :   2025-07-29

Domaine : Changement climatique

Contenu
AVIS DE RECRUTEMENT D’UN(E) (01) SUPERVISEUR(E) EN ENVIRONNEMENT POUR LE COMPTE DU PROJET « AMELIORATION DES CAPACITES DE RESILIENCE DES POPULATIONS FACE AUX EFFETS NEFASTES DES CHANGEMENTS CLIMATIQUES ET AUX RISQUES NATURELS DANS LA REGION DU CENTRE-OUEST »



CONTEXTE/MANDAT DU POSTE
Le Burkina Faso fait face depuis une décennie à une succession de crises climatiques et sécuritaires qui affectent durement les communautés vulnérables. Pour y répondre, la Croix-Rouge Burkinabè, en partenariat avec la Croix-Rouge Luxembourgeoise, met en œuvre un projet visant à renforcer la résilience des populations face aux effets néfastes des changements climatiques et aux risques naturels dans la région du Centre-Ouest. Ce projet promeut des solutions endogènes et innovantes, tout en contribuant à l'amélioration des connaissances et au développement humain des communautés. Dans ce cadre, la Croix-Rouge Burkinabè lance un appel à candidature pour le recrutement d’un(e) Superviseur(e) en environnement pour appuyer la mise en œuvre des actions environnementales du projet.



RENSEIGNEMENTS GÉNÉRAUX



Titre

:

« Superviseur (e) en Environnement »


Supérieur hiérarchique

:

Chef de Projet


Type de contrat

:

Contrat à durée déterminée de 12 mois renouvelable en fonction de la disponibilité des financements


Lieu d’affectation

:

Koudougou avec de fréquents déplacements sur le terrain et possibilité de relocalisation en cas de besoin


Date de prise de fonction

:

ASAP



PROFIL ET CONDITIONS D’ÉLIGIBILITÉ
Qualifications essentielles

Être titulaire d’un diplôme de Licence ou diplôme professionnel (BAC+3) en environnement, gestion des ressources naturelles, changement climatique, agronomie, foresterie ou domaine connexe ;
Avoir au moins 2 ans d’expérience à un poste similaire, idéalement dans un contexte de projet humanitaire ou de développement ;
Avoir une expérience en accompagnement communautaire et animation rurale ;
Avoir une Connaissance du contexte environnemental et climatique du Burkina Faso, notamment de la région du Centre-Ouest ;
Expérience d’au moins 03 ans sur les évaluations environnementales en lien avec la réalisation des adductions en eau potable, habitats durables, la conduite d’un projet de développement en milieu rural ;
Avoir une bonne capacité d’analyse de l’évolution d’un contexte ;
Avoir des connaissances sur les habitats est un atout
Qualifications additionnelles :

Autonomie professionnelle
Être apte à effectuer des déplacements permanents dans la région du Centre-ouest si la situation sécuritaire le permet ;
Capacité de travail en équipe et sous pression ;
Bonnes relations interpersonnelles, Capacité de négociation ;
Sens de l’organisation, de la rigueur, de l’adaptabilité et de la flexibilité ;
Capacité rédactionnelle ;
Ouverture d’esprit, tolérance ;
Parler une des langues les plus parlées dans la région du Centre-Ouest est un atout ;
Une bonne capacité de collaboration avec les services déconcentrés en charge de l’environnement et de l’eau
Disponibilité immédiate
Connaissances du logiciel traitement Microsoft Word et des applications de collecte mobile des données (ODK/ Kobotoolbox…)
MISSIONS ET RESPONSABILITÉS
Sous la responsabilité directe du chef de projet du Chef de Projet et sous la supervision technique du Chargé de programme Changement climatique et Développement Durable le/la Superviseur (e) en environnement est chargé(e) de :

Participer à l’identification des risques environnementaux dans la réalisation des habitats durables, la réalisation des infrastructures de captage et de franchissement, des actions communautaires de protection du cadre de vie et proposer les mesures de mitigation ;
Accompagner les groupements et ou associations à la mise en place des activités génératrices de revenus sensibles au climat de la localité ;
Organiser des sessions de sensibilisation et de formation à l’endroit des communautés bénéficiaires sur la protection de l’environnement, l’adaptation aux changements climatiques et la gestion des ressources naturelles ;
Former les volontaires et agents communautaires sur les techniques durables et résilientes ;
Appuyer le chef de projet à la collecte des données et la rédaction des rapports ;
Collaborer avec les différentes parties prenantes du projet dans les zones d’intervention ;
Etablir et respecter les programmes mensuels de sortie de supervision ;
Rédiger les comptes rendus et les rapports des activités du projet en lien avec les changements climatiques ;
Participer à l’élaboration des plans de travail et des chronogrammes d’activités environnementales ;
Mettre en œuvre les activités liées à la gestion durable des ressources naturelles : reboisement, agroforesterie, techniques anti-érosives, protection des berges, etc. ;
Intégrer les mesures de préservation de l’environnement dans les autres volets du projet (agriculture résiliente, gestion de l’eau, etc.) ;
Assurer la conformité des activités du projet avec les politiques environnementales nationales et les normes de la Croix-Rouge Burkinabè ;
Mettre en place un système de suivi des indicateurs environnementaux du projet ;
Réaliser des visites de terrain régulières pour assurer le suivi technique des activités ;
Rédiger des rapports techniques périodiques et contribuer aux rapports narratifs du projet ;
Identifier les bonnes pratiques et leçons apprises pour leur capitalisation.
Interagir avec les différentes parties prenantes du projet dans les zones d’intervention ;
L'agent réalise ces tâches en respect du Code Conduite du Mouvement International de la Croix-Rouge et du Croissant Rouge et des procédures internes de gestion du projet. Il (elle) pourra être amené à effectuer toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées dans le cadre du projet ou d’autres projets de la Croix-Rouge Burkinabè par son Supérieur hiérarchique.

MODE ET DATE LIMITE DE DÉPÔT DE DOSSIERS
Les demandes de candidatures se feront exclusivement à l’adresse en ligne au plus tard le 29 juillet 2025

PROCÉDURE DE RECRUTEMENT
Présélection sur dossier suivi d’un test écrit et d’un entretien oral avec un jury.

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

RESERVE
La Croix-Rouge Burkinabè se réserve le droit de ne donner suite à tout ou une partie du présent appel à candidature.

NOS ENGAGEMENTS
La Croix-Rouge Burkinabè s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture et sans distinction aucune.

En rejoignant l’équipe de la Croix-Rouge Burkinabè le/la candidat(e) recruté(e) s’engage à respecter scrupuleusement :

Le code de conduite
La politique de lutte contre les exploitations et les abus sexuels
La politique de lutte contre la fraude et la corruption
La politique de protection des enfants et des jeunes
« Les candidatures féminines sont fortement encouragées »

N.B : La Croix-Rouge ne perçoit aucun frais tout au long de la procédure de recrutement.

« La Croix-Rouge Burkinabè pratique une tolérance zéro contre les abus sexuels »

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 COMMERCIAL(E) SHOWROOM & RESEAUX SOCIAUX
Intitulé du poste : COMMERCIAL(E) SHOWROOM & RESEAUX SOCIAUX
Lieu : Ouagadougou
Type de contrat :CDD 1 an
Rattachement hiérarchique : Responsable Marketing / Responsable Commercial / Direction
🎯 Missions principales
1. Accueil et vente en showroom
Accueillir, conseiller et accompagner les clients sur le lieu de vente Présenter les produits et mettre en avant les caractéristiques clés Réaliser les ventes et assurer le suivi client Participer à l’agencement, à la mise en valeur du showroom (merchandising) Gérer les stocks, commandes et livraisons en lien avec le back-office
2. Gestion des réseaux sociaux
Définir et planifier les contenus à publier (planning éditorial) Créer des visuels (photos/vidéos) et textes adaptés aux plateformes (Instagram, Facebook, TikTok…) Animer la communauté : répondre aux commentaires, messages privés, créer de l’interaction Promouvoir les produits en ligne et relayer les promotions/showroom Mettre en place des campagnes (jeux concours, partenariats, influence)
🧠 Compétences requises
Maîtrise des techniques de vente Connaissance des outils de création de contenu (Canva, CapCut, etc.) Bonne connaissance des réseaux sociaux (Instagram, Facebook, TikTok…) Notions en photographie/vidéo (prise de vue, éclairage, angles) Savoir utiliser un CRM ou un logiciel de gestion commerciale (atout) Excellent relationnel et sens du contact Autonomie et polyvalence Créativité et sens esthétique Organisation et rigueur Esprit d’équipe
🎓 Profil recherché
Formation Bac +2 en commerce, marketing, communication ou équivalent
Salaire net :100 000FCFA

NB : Date limite de réception des dossiers 30 Juillet 2025

Composition du dossier

Date limite de dépôt des dossiers
30/07/2025
Procedure de recrutement
NP

Durée du contrat
CDD

Domaine :
Spécialite :

RECRUTEMENT DE 01 RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

Structure recruteur : SONATLG SARL

Nombre de poste : 1

Lieu d'affectation : Ouagadougou (Burkina Faso)

Diplôme ou niveau : BAC+4

Option du diplôme : Gestion RH, Droit Social, Psychologie du travail

Expériences : 05 ans

Mission : Piloter la politique RH de la société (toutes filiales) en assurant la gestion stratégique des ressources humaines : planification RH, recrutement, formation, développement des talents, gestion administrative et légale du personnel.

Profil :

Bac+4/5 en Gestion RH, Droit Social, Psychologie du travail
Min. 5 ans d’expérience, avec expérience en environnement multi-sites ou holding
Compétences clés : Droit du travail (Burkina Faso + UEMOA), stratégie RH, gestion des conflits, leadership
Maîtrise des logiciels RH/paie, Excel avancé, SIRH
Langues : Français obligatoire, anglais souhaité
Tâches et responsabilités :

Élaborer la politique RH globale en lien avec la direction
Harmoniser les pratiques RH des filiales (paie, congés, contrats…)
Définir le budget RH annuel
Superviser les contrats, fiches de paie, absences, congés, litiges
Assurer la conformité légale (droit du travail, CNSS, inspection)
Gérer le recrutement cadre et stratégique
Piloter le plan de formation du groupe
Mettre en place une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
Superviser les audits sociaux internes
Harmoniser les politiques de rémunération, primes, évaluations
Tenir à jour les KPI RH du groupe
Type de contrat : CDI / CDD selon profil (avec période d’essai)

Lieu de travail : Ouagadougou, Burkina Faso

Disponibilité : Immédiate

Constitution du dossier : CV avec photo datée et signée, copies des diplômes, attestations ou certificats de travail, CNIB, extrait d’acte de naissance.


Date limite de candidature : 07 août 2025 à 17h30

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un test écrit suivi d’entretien oral.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 UN(E) (01) ASSITANT(E) DE DIRECTION

AVIS DE RECRUTEMENT N°003/2025

UN(E) (01) ASSITANT(E) DE DIRECTION

Structure recruteur : SONATLG SARL

SONATLG SARL, entreprise dynamique en pleine expansion, recherche un(e) Assistant(e) de Direction du DG motivé(e), rigoureux(se) et engagé(e) pour l’accompagner dans la gestion quotidienne et stratégique de la société.

Profil et expérience
Formation : Bac+2 à Bac+5 (gestion, droit, secrétariat de direction, communication ou équivalent)
Expérience : 2 à 5 ans dans un poste similaire (souhaitée)
Compétences : Maîtrise de Word, Excel, outils collaboratifs (Google Drive, WhatsApp Business, etc.)
Excellente capacité rédactionnelle, sens de l’organisation, discrétion, loyauté
Esprit d’initiative, adaptabilité et grande autonomie
Tâches et responsabilités
Gérer l’agenda, les priorités et les communications du DG
Organiser les réunions, rédiger des comptes rendus et assurer le suivi des décisions
Préparer les dossiers administratifs, juridiques ou financiers en appui du DG
Coordonner les informations entre les différentes filiales (BTP, logistique, énergie…)
Être un appui stratégique dans la planification, la communication et le pilotage opérationnel.
Type de contrat: CDI / CDD selon profil (avec une période d’essai)

Lieu de travail : OUAGADOUGOU, BURKINA FASO

Disponibilité : Immédiate

Composition du dossier
Procédure de recrutement :


Le dossier sera constitué des documents physiques ou version scannée (pour les dépôts en ligne) :

CV faisant ressortir l’expérience et les aptitudes du candidat comportant une photo datée et signée
Copie du diplôme, attestations ou certificat de travail
Une copie de la CNIB
Une copie de L’extrait d’acte de naissance
Date de dépôt de candidature : du 24 juillet 2025 au 07 août 2025 à 17H 30.

Procédure : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un test écrit suivi d’un entretien oral.

Durée du contrat : CDD avec essai

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Directeur Relations Sociales et QVT F/H
CDI - Directeur Relations Sociales et QVT F/H
Directeur Relations Sociales et QVT F/H
ref :2025-46006 | 24 juil. 2025

date limite de candidature : 22 oct. 2025

votre rôle

Missions

En tant que Directeur - Directrice des relations sociales et de la Qualité de Vie au Travail, vous jouez un rôle clé dans la transformation sociale et humaine d’Orange Business. Vous êtes le garant d’un dialogue social constructif et d’un climat de travail sain, au service de la performance collective.

Vos missions quotidiennes :

Vous pilotez le dialogue social en alignant les enjeux business et la maîtrise du modèle social, en collaboration avec les différentes Directions et leurs DRH.
Vous supervisez les instances représentatives du personnel (CSEC, CSEE) et conduisez les négociations au niveau de l’UES OBS avec les partenaires sociaux.
Vous conseillez la Direction générale et les équipes RH sur la stratégie sociale et accompagnez les projets de transformation de l’entreprise.
Vous coordonnez et animez un réseau de correspondants relations sociales au sein des différentes Directions et sociétés de l’UES.
Vous pilotez la politique de prévention, santé et qualité de vie au travail, en lien avec un pôle de préventeurs que vous managez.
Vous managez une équipe d’experts en relations sociales et prévention, en favorisant un esprit d’équipe et d’excellence.
votre profil

Nous recherchons un(e) candidat(e) de formation supérieure en Ressources Humaines et/ou en droit social, justifiant d’une expérience réussie dans un rôle de Directeur - Directrice des Relations Sociales ou Directeur - Directrice des Ressources Humaines. Vous maîtrisez parfaitement le cadre légal et conventionnel en matière de droit du travail et avez démontré votre capacité à allier vision stratégique, exigences opérationnelles et respect du cadre légal. Vous évoluez aisément dans des environnements complexes et en forte transformation, avec une expérience réussie en gestion du changement et en accompagnement des managers et équipes RH lors des transitions organisationnelles. Une expérience managériale est également requise.

entité

L’ambition d’Orange Business est de devenir l’intégrateur réseau et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.

Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d’équipe, pour construire les solutions digitales d’aujourd’hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.

Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l’IA, la cybersécurité, l’IoT, ou encore le digital workspace et le big data.

Venez vivre cette aventure avec nous !

contrat
CDI

Eligible au télétravail

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Service Delivery Manager F/H
CDI - Service Delivery Manager F/H
Service Delivery Manager F/H
ref :2025-41273 | 24 juil. 2025

date limite de candidature : 22 oct. 2025

votre rôle

Le Service Delivery Manager est l'interlocuteur privilégié du client dans le cadre d'un contrat de services. Il/elle est garant du respect des engagements contractuels, de la Qualité de Service globale et de la satisfaction client ainsi que de la rentabilité opérationnelle de ses comptes.

Garant de la relation client dans le cadre opérationnel du contrat
Garant de la mise en œuvre et du suivi du P&L du contrat
Management transverse d'équipe opérationnelle
Analyser les enjeux et criticités client au sein des équipes opérationnelles
Peut être amené à piloter la mise en place du service managé (outils d'exploitation, supervision)
Elaborer le reporting et assurer l'animation des comités
Gérer et anticiper les situations de crise
Garantir le respect des SLA (Service Level Agreement) auprès des clients
Piloter les plans d'actions mis en place avec les équipes clients et les prestataires externes
Suivre la satisfaction client, proposer un plan d'amélioration continu et optimiser les services contractualisés
Assurer un rôle de conseil et participer au développement de la relation commerciale en identifiant les opportunités business et en les adressant aux équipes commerciales
Rendre compte de son activité et alerter si nécessaire
votre profil

De formation Bac+5, vous possédez au moins 5 ans d'expérience professionnelle.
Proactivité, rigueur, sens du service client et esprit d'équipe sont des points clés du poste.
Force de proposition, vous savez faire preuve d'organisation et appréciez les challenges.
Un niveau d'anglais opérationnel est un plus.

le plus de l'offre

Orange Business Services est fier d'être un Equal Opportunity Employer, et donc de refuser TOUTE forme de discrimination à l'emploi, qu'elle porte sur l'origine, l'âge, le sexe, le genre, l'orientation sexuelle, la religion, l'état de santé ou la situation familiale.

entité

L'ambition d'Orange Business est de devenir l'intégrateur réseaux et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.

Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d'équipe, pour construire les solutions digitales d'aujourd'hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.

Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l'IA, la cybersécurité, l'IoT, ou encore le digital workspace et le big data.

Venez vivre cette aventure avec nous !

contrat
CDI

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Responsable développement offres & business cybersécurité F/H
CDI - Responsable développement offres & business cybersécurité F/H
Responsable développement offres & business cybersécurité F/H
ref :2025-45771 | 24 juil. 2025

date limite de candidature : 22 oct. 2025

votre rôle

Au sein de notre agence en charge des offres de sécurité Data & Digital, nous recherchons un Consultant en intégration SailPoint IdentityNow.


Notre agence existe depuis 2002 et a géré plus de 200 projets dans tous secteurs d’activité et pour des clients de toutes tailles. Nous intervenons sur l’ensemble du cycle de vie des projets : conseil et choix de solution, intégration de solutions de nos partenaires, le maintien en condition opérationnelle via notre centre de services.

Nous sommes partenaires des principaux éditeurs et cloud Provider du marché, avec de fortes capacités à former.

Nous sommes une équipe de passionnés et nous souhaitons travailler avec des professionnels du domaine afin d’étendre l’expertise de notre agence et la satisfaction de nos clients


Mission principale

Vous contribuez activement au développement stratégique et opérationnel de l’offre cybersécurité de l’agence, en pilotant des initiatives à fort impact (construction d’offres, accélération commerciale, réponses complexes, go-to-market), tout en mobilisant un réseau de contacts qualifiés dans le domaine de la cybersécurité (grands comptes, secteur régulé, cloud, etc.).


Responsabilités clés

Définition, structuration et enrichissement des offres sécurité (IAM, Cloud sécurisé, SOC, durcissement, conformité, etc.) en lien avec les experts internes
Développement commercial : contribution active à la détection d’opportunités stratégiques, animation de comptes clés, participation aux réponses à appels d’offres à fort enjeu.
Veille et benchmark sur les tendances cyber (technologies, menaces, réglementations) pour nourrir l’innovation et l’alignement aux besoins du marché.
Activation du réseau client existant : prise de contact, soutien aux équipes commerciales, accompagnement de rendez-vous de haut niveau.
Contribution à la formalisation des assets commerciaux : pitchs, présentations exécutives, contenus de soutenance, business cases
Appui au pilotage du développement de l’agence : indicateurs, roadmap offres, coordination des contributeurs internes
votre profil

Expérience confirmée (≥ 10 ans) dans le domaine de la cybersécurité, dans des fonctions hybrides business / conseil / offres.
Excellente connaissance des enjeux clients liés à la sécurité (cloud, réglementation, IAM, résilience, conformité, durcissement…).
Très bon relationnel, capacité à interagir avec des interlocuteurs de haut niveau (RSSI, DSI, direction métier, direction achat).
Fort réseau client déjà établi, idéalement dans les secteurs banque/finance, public ou industrie critique.
Bac+5 (école d’ingénieur, université, ou équivalent).
Certifications appréciées : ISO 27001, CISSP, CISM, ou équivalents.
Compétences rédactionnelles et rigueur dans la formalisation de contenus à fort impact.
Esprit entrepreneurial, autonomie, orientation résultats.
entité

L’ambition d’Orange Business est de devenir l’intégrateur réseaux et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité. Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d’équipe, pour construire les solutions digitales d’aujourd’hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète. Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l’IA, la cybersécurité, l’IoT, ou encore le digital workspace et le big data. Venez vivre cette aventure avec nous !

contrat
CDI

Eligible au télétravail

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Assistant de production F/H
CDI - Assistant de production F/H
Assistant de production F/H
ref :2025-45751 | 24 juil. 2025

date limite de candidature : 22 oct. 2025

votre rôle

L'assistant(e) de production assiste l'équipe sur des activités de production et de secrétariat liées au cœur de métier de l'équipe, pour en faciliter la réalisation sur les différentes étapes. Il/elle joue un rôle d'interface auprès des divers interlocuteurs internes et externes du périmètre de l'équipe.

Dans le cadre de vos activités, vous serez rattaché(e) Directeur Département Infrastructures Réseaux & Datacenter IDF au sein de la BU Connectivité.

Vos activités seront les suivantes :

Administration des achats pour les commandes de fournisseurs français (enregistrement dans le logiciel, suivi des factures, modifications des stocks sous le contrôle du responsable technique)
Assurer la gestion administrative de l'ordre de processus de fabrication (enregistrer les informations)
Préparer les commandes
Contrôler et gérer les expéditions
Transmission des informations relatives aux clients à l'équipe des ventes
Participer à l'organisation et à la gestion des stocks
Participer à la facturation mensuelle (comptage des stocks)
Contribuer à l'amélioration des processus
votre profil

Vous avez une bonne communication écrite et orale en anglais
Connaissance des outils, processus et méthodes
Gestion de la relation clients
Maitrise des outils bureautiques
Avoir le sens de la planification et de la méthode
Développer l'esprit d'équipe et la transversalité
Avoir un esprit d'initiative
Être orienté résultats
Capacité de communication et d'adaptation
le plus de l'offre

Chez Orange, seules vos compétences comptent :
Quel que soit votre âge, genre, origine, religion, orientation sexuelle, neuroatypie, handicap ou apparence, nous encourageons la diversité au sein de nos équipes car c’est une force pour le collectif et un vecteur d’innovation
Nous sommes une entreprise handi-accueillante : n'hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques.

entité

L'ambition d'Orange Business est de devenir l'intégrateur réseaux et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.

Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d'équipe, pour construire les solutions digitales d'aujourd'hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.

Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l'IA, la cybersécurité, l'IoT, ou encore le digital workspace et le big data.

Venez vivre cette aventure avec nous !

contrat
CDI

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Information and Communication Technology, PI
Fully Present
locations
New York, États-Unis d'Amérique
time type
Full time
posted on
job requisition id
JR114510
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

10 August 2025-23:59-UTC−05:00 heure de l’Est nord-américain (New York)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.


WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

The United Nations World Food Programme (WFP) is the world’s largest humanitarian organisation addressing hunger and promoting food security. Its efforts focus on emergency assistance, relief and rehabilitation, development aid and special operations. Two-thirds of the work is in conflict-affected countries where people are three times more likely to be undernourished than those living in countries without conflict.

WFP is the leading humanitarian organization saving lives and changing lives, delivering food assistance in emergencies and working with communities to improve nutrition and build resilience. WFP received the 2020 Nobel Prize for Peace, because providing assistance to increase food security not only prevents hunger but can also help to improve prospects for stability and peace.

The UN System and Multilateral Engagement Division, based in New York, is a key interface between WFP and international political, peace and security, development, and humanitarian actors. The Division works to galvanize WFP’s government partners to fulfil their commitments under the 2030 Agenda, mobilizing attention and efforts towards a world without hunger.

General Information

Title of Post: Internship – Data Engineering Intern

Supervisor: Deputy Director of NYC office

Unit: WFP New York Global Office

Country: United States of America

Duty Station: New York

Address: 733 3rd Avenue, #23, 10017, New York, NY, USA

Duration of internship: 3 months renewable

Working arrangement: In person

Expected Start Date: 15 August 2025

End Date: TBD

Duties and responsibilities

The Data & Analytics team at World Food Programme is responsible for designing and maintaining data infrastructure, pipelines, and tools that enable data-driven decision-making across the organization. The Data Engineering Intern will support the team in building and maintaining scalable data systems and processes.

Objectives of the Assignment

The primary objective of the internship is to provide hands-on experience in modern data engineering practices while contributing to real-world projects that support the organization’s intelligence, reporting, and data operations.

Under the direct supervision of Deputy Director of office and the ICT Assistant, the candidate will perform the following duties:

Help integrate data from various internal and external sources.

Support the cleaning, transformation, and structuring of raw data for analytics.

Work with cloud services (SharePoint, OneDrive, etc.) and/or data platforms

Video conferencing setup, management and execution.

Document processes and assist with data quality checks and debugging.

Collaborate with analysts, network administrators, and software engineers on data-related projects.

Ability to perform detailed work, work of a confidential nature and/or to handle a large volume of work possibly under time constraints.

Ability to deal patiently and tactfully with people of different national and cultural backgrounds.

Any additional tasks as determined by the circumstances and qualifications of the incumbent.

Deliverables

Working on updated data pipelines for internal use.

Documentation of workflows and system architecture.

Weekly progress reports or check-ins.

Qualifications and experience

Be currently enrolled in an undergraduate programme (for example, Bachelor’s degree) in Computer Science, Data Science, Engineering, or a related field from a recognized university and have completed at least two years of the programme; OR

Be currently enrolled in a graduate programme (for example, Master degree) in Computer Science, Data Science, Engineering, or a related field; OR

Be a recent graduate from an undergraduate or graduate programme in Computer Science, Data Science, Engineering, or a related field (within six months prior to the application to the internship programme);

Classes attendance in the last 12 months of enrolment in a recognized university in Computer Science, Data Science, Engineering, or a related field.

Familiarity with SQL, Python, or similar programming languages.

Basic understanding of data structures, APIs, and database concepts.

Exposure to cloud computing or big data tools.

Eagerness to learn and contribute in a fast-paced environment.

Proficiency in MS Office (Word, Excel, Power Point, Outlook)

Excellent command of English, excellent writing skills

Data visualization, design, information products (e.g. Tableau, Publisher) and analysis is preferred.

Working Languages

Working knowledge of English (proficiency/level C) is required. Another UN language preferred (Chinese, Arabic, French, Spanish, Russian)

Supervision (Level/Methods of Supervision)

Under the direct supervision of Deputy Director and the ICT Assistant, the incumbent will be provided with close mentoring, guidance and technical supervision. Performance planning and reviews as well as learning and development discussions will be elemental part of the supervision.

Training components

Throughout their assignment WFP interns have access to an industry leading learning platform, WeLearn.

Information on the Country of Assignment

Living conditions in New York, USA

New York City is composed of five boroughs: Bronx, Brooklyn, Manhattan, Queens and Staten Island. While Manhattan and Staten Island are islands, Brooklyn and Queens are geographically part of Long Island, and the Bronx is attached to the US mainland. The islands are linked by bridges, tunnels and ferries. A Broad range of rental opportunities exist – living near the UN is pricey. Other areas of NY are more affordable such as some areas of Brooklyn (Flatbush), Staten Island, Bronx and Queens etc or even suburbs outside of the 5 boroughs (New Jersey, Westchester) are also options to consider but travel times and commuter prices increase as well). Transportation costs depend on where you commute. See the MTA site. There are many rental options online.

HQ

United Nations HQ occupies an 18-acre tract of land on Manhattan Island. The site is owned by the United Nations and is international territory. The complex has 5 mine structures that are all connected *GA, Library, South Annex, Conference building (which includes the Security Council, Trusteeship council, and the Secretariat (main 39 storey building). There are several adjacent buildings that house UN offices including DC1, DC2, FF building etc.

Security

The United States is at security level 1 (Minimal) and is considered non-restrictive regarding travel and family accompaniment at the duty station. Currently there are no significant security threats in general nor direct threats to UN personnel or assets within the country. Travelers should be aware of petty crime which may include pick pocketing and street scams, and exercise caution while transiting in public areas as well as when using ATM machines or money exchange tellers.

Terms and Conditions:

Interns receive a monthly stipend from WFP up to the maximum amount of US$1,000 per month depending on the duty station of assignment.

WFP is not responsible for living expenses, arrangements for accommodation, VISA requests and related costs.

WFP will reimburse travel ticket for candidates who are nationals of developing countries and are pursuing their studies in their home country.

WFP will recognize candidates’ educational credentials from recognised institutions that have been certified by competent international or national authorities such as the United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO) or Ministries of Education.

Sons, daughters, brothers, or sisters of current WFP employees are not eligible to apply.

Potential candidates must either be US residents, citizens or F-1 (international student visa) and must have OPT (optional Practical Training) authorization.

Female applicants and qualified applicants from developing countries are especially encouraged to apply (OPT required). WFP has zero tolerance for discrimination and does not discriminate on the basis of HIV/AIDS status. No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

Saving Lives. Changing Lives.

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Programme Associate (Nature Nourishes)
Fully Present
locations
Kenema, Sierra Leone, The Rep. Of
time type
Full time
job requisition id
JR114481
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

30 July 2025-23:59-UTC heure moyenne de Greenwich (Freetown)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.


WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

Provide technical support and assist in the development and implementation of various activities and processes within the specific area of work supporting alignment with wider programme policies and guidelines.
Provide specialized project management support to specific and/or defined programmes to ensure that the various activities are performed within the established targets following WFP’s policies and procedures.
Facilitate the participatory review of CDCs to guide capacity strengthening support and to increase inclusivity.
Within the specific area of responsibility, prepare a range of reports and data analysis (e.g. food assistance needs, resource utilization, programme status, performance) and highlight trends/issues ensuring deliverables adhere to corporate standards and quality control.
Ensure and/or perform accurate, timely recording of data within the specific technical area of work (e.g. assistance programmes, food security and vulnerability assessments) and consistency of information presented to stakeholders.
Liaise with internal counterparts to support effective collaboration, implementation and monitoring of ongoing project activities.
Technically backstop CDCs to formulate Development and Land Use Plans.
Coordinate and communicate with local partners, agencies, NGOs and government institutions to perform accurate food security analyses and to ensure efficient delivery of food assistance.
Support the capacity building of WFP staff, cooperating partners and national government within the specific technical area.
Act as a point of contact for the resolution of a range of operational queries and problems within a specific technical area of responsibility.
Oversee and/or review the work of other support staff, providing practical advice and guidance, to contribute to delivering objectives to agreed standards and deadlines.
DESIRED EXPERIENCES FOR ENTRY INTO THE ROLE:

Technical knowledge of agriculture, forestry, environmental science and community development.
At least 4 years of relevant experience in community development, environmental protection, or natural resource management, preferably in rural or forest-edge settings.
Proven experience working with traditional institutions, local governance structures, and multi-stakeholder platforms.
Proficiency in local languages is essential.
Strong facilitation, interpersonal communication, and community mobilization skills.
A driving license, with ability and willingness to ride a motorbike in challenging terrain for this assignment.
Language:
Service Contract General Service (Field): Fluency in English both oral and written communication

Position is open to Sierra Leone Nationals only

Only shortlisted candidates will be contacted.

WFP offers a competitive compensation package which will be determined by the contract type and selected candidate’s qualifications and experience.

Please visit the following websites for detailed information on working with WFP.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Finance Associate G6
Addis Abeba, Éthiopie
time type
Full time
posted on
Offre publiée aujourd'hui
job requisition id
JR114030
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

24 July 2025-23:59-UTC+03:00 heure normale d’Afrique de l’Est (Addis-Abeba)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

Job title: Finance Associate
Grade: FT/G6
Type of Contract: Fixed Term Contract
Unit: Finance Ethiopia Country Office
Duty Station: Addis Ababa
Duration: Twelve (12) Months

THE ROLE

To coordinate and provide finance, budget and administration support services involving the recording and interpretation of financial and budgetary information to ensure the efficient functioning of the support services and inform decision-making.

KEY ACCOUNTABILITIES (not all-inclusive, nor exhaustive):

1. Provide the procedural and technical support to staff within the areas of finance and budget, to ensure compliance with WFP financial policies, rules, and regulations.

2. Support the development and implementation of financial policies and procedures, and assist in the setup and implementation of proper accounting procedures, systems, and cash controls.

3. Monitor the daily cash position in order to optimize the use of surplus cash and maximize returns on investment through the liquidity portfolio.

4. Monitor the centralised registry system in order to process all payments to internal staff and invoices to external suppliers in a timely manner and in accordance with WFP standards.

5. Contribute to the preparation, implementation and monitoring of budgets, monitor expenditure and budget forecasts, to ensure that relevant future funding requirements are met.

6. Co-ordinate with other teams in order to ensure that all financial and administrative services are being performed efficiently and in line with the needs of the wider team.

7. Monitor account balances and process financial transactions in an accurate and timely manner, to avoid the occurrence of an overdraft.

8. Monitor and analyse general ledger accounts in order to initiate and achieve corrective actions.

9. Compile data from the WFP database and systems in order to assist in generating and analyzing financial reports on a monthly basis.

10. Allocate tasks to other support staff, provide guidance and on-the-job training in management of financial resources (e.g., managing the petty cash/sub-imprest account, review and analyze vendor and balance sheet accounts, etc.), to ensure services are delivered consistently and to the required standards.

11. Remain on stand-by and follow standard emergency preparedness practices in order to meet immediate emergency requirements for further service on the job and in the field.

QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE

Education: Completion of secondary school education. A post-secondary certificate in the related functional area. A University Degree in a related field is preferred.

Experience: Six or more years of progressively responsible work experience in the relevant business stream with experience in general administrative work.

Knowledge and Skills:

Has experience assessing the financial health and stability of C&V projects and other programming initiatives to verify compliance with in-country local laws.

Has experience working with auditors and other third-party vendors.

Language: Fluency (level C) in English language.

Fluency in both oral and written communication in the UN language in use at the duty station and in the duty station’s language, if different.

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.


All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Chargé de Communication Débutant - Réseau Technique "Le Gisement" - H/F
Chargé de Communication Débutant - Réseau Technique "Le Gisement" - H/F
Pays
France
Ville
PAU
Lieu de travail
PAU-CSTJF(FRA)
Société employeur
TotalEnergies OneTech
Domaine
Communication
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement

Le Réseau Technique "Le Gisement" vise à réunir et fédérer les personnels de différentes entités du domaine des Géosciences au sens large (Géologie, Géophysique, Réservoir etc...) au sein de la Compagnie (Exploration, OneTech, Filiale) autour d’événements réguliers de type webinaires transverses ou de spécialités, ou de rassemblement présentiels . Il vise aussi à la mise à disposition d'informations techniques et la mise en relation des personnels, et le développement des réseaux, "best practices", etc... L'ensemble des informations et webinaires sont partagées sur une plateforme intranet d'échanges et de partage de savoir-faire et d’expérience. Le Réseau Technique regroupe environ 1000 personnes internationalement. Une cible de 30 Webinaires par an est fixée. Le réseau participe aussi à l'animation de Séminaires.

Activités
En tant que chargé(e) de communication au sein de l'entité Knowledge Management de la Technical Line G&R, vous serez chargé(e) sous la direction du Subsurface Kowledge Integrator de l'animation et du support du réseau Technique le Gisement. Vos responsabilités incluront :

- Maintenance et développement du contenu sur l'intranet / sharepoint de la communauté

- Communication sur les activités du Réseau de la communauté à travers différents supports de communication (mails, Yammer etc...)

- Assistance / coordination du plan de communication de la communauté (relances des contributeurs, invitation aux webinaires...)

- Support à l'équipe de pilotage pour planifier les événements de la communauté - Assistance et animation de la communauté pour l'organisation des évènements (moyen techniques, support de présentation)

Ces taches seront réalisées sous la direction du Subsurface Knowledge Integrator avec le support de l'entité Communication de la Technical Line G&R.

TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.

Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac+5 dans le domaine de la communication ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Chargé de Communication Débutant - Réseau Technique "Le Gisement" - H/F à partir de septembre 2025.

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint.

L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?

Vous avez une appétence pour les Géosciences ?

Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.

Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !



Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).

Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

Poste basé à Pau (64000)

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Ingénieur Géosciences Débutant H/F
Ingénieur Géosciences Débutant H/F - Détection de couches géologiques par intelligence artificielle
Pays
France
Ville
PAU
Lieu de travail
PAU-CSTJF(FRA)
Société employeur
TotalEnergies OneTech
Domaine
Géoscience & Réservoir
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !


Nous recherchons pour une durée de 12 mois au CSTJF à PAU (64), un.e Ingénieur.e Géosciences Débutant H/F - Détection de couches géologiques par intelligence artificielle




Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois incluant un volet de formation interne (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.



Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !



Sismage CIG est la plateforme interne d’interprétation sismique développée pour les géoscientifiques de TotalEnergies. Elle constitue un socle technologique robuste pour les workflows d’interprétation, de modélisation et de caractérisation du sous-sol. GAIA est l’environnement cloud associé à Sismage CIG. Il fournit une infrastructure moderne, scalable et interopérable, conçue pour faciliter le déploiement de services d’intelligence artificielle, de calcul distribué et d’outils de visualisation avancée. Vous intègrerez l'équipe transverse (Géophysicien, Géologue, Développeurs, Data scientiste) sur le site du CSTJF.

Activités
Vous rejoindrez l’équipe en charge de l’intégration des innovations dans la plateforme Sismage CIG.

Vous contribuerez à la validation fonctionnelle des outils de picking automatique des horizons et unités sismiques, développés dans le cadre du projet GAIA, et participera à leur intégration dans les workflows Sismage.

Dans ce contexte, vos missions seront les suivantes :

· Tester et valider les outils d’interprétation sismique innovants (notamment le picking automatique).

· Participer à l’intégration fonctionnelle des outils dans les environnements Sismage CIG et GAIA.

· Collaborer avec les développeurs, data scientistes et experts métier pour garantir la pertinence géophysique des solutions.

· Contribuer à la documentation fonctionnelle et aux retours utilisateurs.

· Proposer des améliorations sur l’ergonomie, la robustesse ou la performance des outils testés.



Profil du candidat
Récemment diplômé(e) d'un diplôme de niveau Bac+5 orienté Géosciences / Géophysique / Traitement du signal vous êtes à la recherche d’une opportunité dans un environnement international et innovant ?



Compétences Techniques :



Connaissances Géophysique ou traitement du signal / Traitement d'images et Intelligence Artificielle
Anglais Courant


Compétences Informatiques :



Python,
Linux
TensorFlow


Aptitudes :



Autonomie
Rigueur
Curiosité
Esprit d'équipe


Vous vous reconnaissez ? N'attendez plus... postulez pour rejoindre les équipes TotalEnergies du CSTJF à Pau !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (soit 13 mois. Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).


Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'un première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Conseil Fiscal et Social en mobilité internationale
CDD - Conseil Fiscal et Social en mobilité internationale
Pays
France
Ville
PARIS LA DEFENSE
Lieu de travail
PLD-NEWTON(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Global Human Resources Services
Domaine
Ressources Humaines
Type de contrat
CDD
Durée du contrat
5 Mois
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
Cadre : remplacement pour congés maternité.

Sous l'autorité du Responsable du Département Fiscalité et Détachement Tiers, le/la "Conseil Fiscal et Social en Mobilité Internationale" participe au conseil et à l'assistance en matière d'impôt sur le revenu auprès de l'ensemble des équipes Mobilité Internationale et des Branches, ainsi qu'auprès des salariés.



A ce titre en matière de fiscalité, les principales missions sont :

Coordonner les entités en charge de la mobilité internationale, tant au Siège qu'en filiales, et les cabinets fiscaux retenus pour assister les salariés en mobilité internationale
Être le point de contact privilégié des Branches et des équipes en charge de la gestion des salariés en mobilité internationale en matière de fiscalité personnelle, ainsi que des cabinets fiscaux retenus pour assister la Compagnie.
Assurer le suivi des évolutions législatives en matière de fiscalité personnelle française et internationale afin de garantir conformité et optimisation fiscale en fonction de la législation en vigueur.
Maitrise et application des dispositions des multiples conventions fiscales internationales
Intervenir lorsque nécessaire auprès des administrations fiscales.
Conseiller les services internes pour tout sujet fiscal relevant du domaine de l'impôt sur le revenu en lien avec la Compagnie (indemnités de départ à la retraite, bilan d'équivalence, fiscalité des actions gratuites-de performance ...).
Conseiller les salariés en mobilité internationale en matière de fiscalité personnelle, notamment pour leur déclaration de revenus.
Conseiller les salariés de la Compagnie concernant leurs actions de performance, leur intéressement/participation, ACRS...
Mener des études à destination de la Compagnie (PSE, PRP, MOB...), des Branches, des filiales sur toute question dans le domaine de la fiscalité personnelle pouvant avoir un impact sur le réglementaire France ou international.
Collecter, vérifier et consolider auprès des filiales les documents relatifs à l'impôt dû par les salariés au titre des Actions Gratuites/Actions de Performance et nécessaires pour en permettre la mise en recouvrement par les équipe en charge.
Mener les actions de représentation fiscale des sociétés étrangères en France : déposer des déclarations PASRAU pour le compte des sociétés étrangères avant des salariés en France, immatriculation des sociétés étrangères. sociétés étrangères ayant des salariés en France, immatriculation des sociétés étrangères...
Promouvoir la bonne application des règles fiscales françaises auprès des salariés, des professionnels de la mobilité internationale, des Branches, des Filiales.
Procéder à l'élaboration de solutions à des problématiques ponctuelles des salariés, des Filiales, des Branches en matière de fiscalité personnelle.
Activités
La branche TotalEnergies Global Services (TGS) a pour ambition de proposer des offres de services mutualisées aux autres branches de la Compagnie

Entité transverse, elle regroupe l'ensemble des fonctions supports: Achats, Finance, RH, services Immobiliers et Généraux, Informatique.



Au sein de cette branche, TotalEnergies Global Human Resources Services (TGHRS) propose des solutions en Ressources Humaines à l'ensemble de la Compagnie.

Les missions de TGHRS ? Réalisation de la paie, gestion des dossiers retraites et prévoyance, optimisation des outils SIRH, pilotage des campagnes RH, du recrutement externe, mobilité nationale et internationale, médecine internationale, santé au travail et service social.



C'est dans ce contexte que nous recherchons une/un Conseil fiscal et social en mobilité international en CDD (remplacement congé maternité).



Profil du candidat
Le profil que nous recherchons :

Vous êtes diplômé Bac +5 en droit fiscal international (Bac + 5) et avez une première expérience réussie,
Connaissance des politiques et processus de Mobilité Internationale appréciée,
Très bonne capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction nécessaire pour tenir le poste,
Bon niveau d'anglais requis également.


Ce que nous vous proposons :

Un projet d'entreprise ambitieux, orienté vers un avenir énergétique responsable,
Des histoires à vivre avec nos clients et nos équipes,
Un parcours personnalisé autour de nos valeurs : sécurité, respect de l’autre, esprit pionnier, force de la solidarité et goût de la performance,
Des conditions motivantes.
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Chargé d'étude marketing et communication H/F
ALTERNANCE - Chargé d'étude marketing et communication H/F
Pays
France
Ville
PARIS LA DEFENSE
Lieu de travail
PLD-TOUR MICHELET(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Marketing Services
Domaine
Commerce, Communication
Type de contrat
Alternance
Durée du contrat
12 Mois
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Rejoignez une équipe dynamique de 4 personnes enthousiastes et passionnées par la compréhension des évolutions actuelles et futures et intervenez dans un environnement stimulant en travaillant sur des sujets variés.



L'entité Parcours Clients et Etudes a pour mission d'accompagner tous les demandeurs d'études au sein de TotalEnergies dans la compréhension et la connaissance de leurs clients, afin de les aider à définir leurs stratégies marketing (comme les lancements de nouveaux produits et services par exemple) et communication.

Activités
En tant qu’alternant chargé d'étude marketing et communication H/F, vous interviendrez sur :

- Des études répondant à des problématiques diverses : satisfaction clients, notoriété et image de marque, usages et attitudes, tests de concept, de packaging, de prix…

- Toutes les étapes clés des études menées, afin d'avoir une compréhension et une vision globale : compréhension des besoins, élaboration des questionnaires, mise en place et suivi de l'étude terrain, vérification des résultats.

- La mise à disposition et le partage des études réalisées auprès des différentes activités de la Compagnie : Mobilités et nouvelles énergies, Réseau de stations-service, Lubrifiants, Gaz, Aviation...

- Participer à l'animation d'une communauté interne composée de plus de 50 collègues particulièrement intéressés par les études clients

- Accompagner en particulier l'équipe dans la réalisation de l'étude mondiale de mesure de notoriété des marques Réseau et lubrifiants auprès des cibles B2C pour la branche Marketing & Services de TotalEnergies.

-Développer à la notoriété du service avec une newsletter mensuelle et la réalisation d'infographies pour les métiers

Toutes les études sont conduites en équipe et en collaboration avec des instituts spécialisés, permettant au candidat retenu d'acquérir une réelle expertise en connaissance clients, ainsi qu'en méthodologie et en gestion de projet appliqués aux études.



Vous évoluerez au sein d'une équipe de professionnels confirmés et auprès d'un tuteur-coach, le référent de votre futur métier. Un accompagnement individualisé vous permettra de favoriser votre autonomie et de vous mener à votre diplôme !

Profil du candidat
Actuellement en Bac+4, vous préparez pour la rentrée de septembre 2025 un Bac+5 dans le domaine du marketing et de la communication dans une école de commerce ou dans une université et êtes à la recherche d'une alternance de 12 mois avec un rythme de 3 semaines de présence en entreprise et 1 semaine en formation. Merci d'indiquer le rythme de votre alternance sur votre CV ou Lettre de motivation.



Lors de vos études, vous avez développé vos connaissances en gestion de projet transverse, études marketing et votre sens de la communication ?

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint. Une maitrise des outils d'édition et de montage sera appréciée.

La proactivité, la curiosité et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ? Vous disposez d'un fort esprit d'analyse et de synthèse ?

Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.



Si vous vous retrouvez dans le profil recherché, n'hésitez plus et rejoignez l'aventure TotalEnergies !

Informations supplémentaires
Merci d'indiquer le rythme de votre alternance sur votre CV ou Lettre de motivation.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Chargé de suivi budgétaire Propriété Intellectuelle Débutant - H/F
Chargé de suivi budgétaire Propriété Intellectuelle Débutant - H/F
Pays
France
Ville
ROGERVILLE
Lieu de travail
ROGERVILLE-TRTG(FRA)
Société employeur
TotalEnergies OneTech
Domaine
Finance
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
La Division Propriété Intellectuelle (PI) de TotalEnergies travaille au plus près des business, des chercheurs et des innovateurs pour accompagner la transformation de la Compagnie. Ses livrables sont le reflet de ces changements et de la dynamique d'innovation technologique de l'ensemble des entités. Le chargé de suivi budgétaire sera rattaché au Département Portfolio & Performances de la Division Propriété Intellectuelle dont la mission est d'accompagner les départements Brevets et Contrats PI pour une meilleure efficacité opérationnelle en lien avec la gouvernance de la branche OneTech de la Compagnie. Dans ce cadre, le suivi de nos dépenses externes est un point clé et structurant pour la Division PI et nos parties prenantes internes à la Compagnie.

Activités
Le Chargé de suivi budgétaire Propriété Intellectuelle H/F aura en charge (en lien avec les entités Contrôle de gestion de la R&D et de OneTech) sous la supervision de son tuteur :

- le suivi via des outils adaptés (excel, powerBI, etc) des dépenses externes brevets de l'ensemble des prestataires PI

- la formalisation et la communication de documents de reporting budgétaire adaptés aux besoins de la Division PI en lien avec le Contrôle de gestion OneTech

- l'intégration et la vérification dans notre base de données interne de nos données de facturation et de coûts

- la vérification de la ventilation correcte de nos coûts dans notre base et la mise à jour de la base si nécessaire.

- le passage de commandes et le suivi des factures associées si nécessaire

- l'identification des écarts entre les montants facturés et les données contenues dans nos systèmes (SAP, etc...)

TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.

Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac+5 dans le domaine du contrôle de gestion ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Chargé de suivi budgétaire Propriété Intellectuelle Débutant - H/F à partir de septembre 2025.

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint.

L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?

Une première expérience sur Power BI serait un plus.

Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.

Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).

Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

Poste basé à Rogerville (76)

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 AGENT BACK OFFICE COMMERCIAL DEPOT H/F
AGENT BACK OFFICE COMMERCIAL DEPOT H/F
Pays
Cote d'Ivoire
Ville
ABIDJAN
Lieu de travail
ABIDJAN-IMM RIVE GAUCHE(CIV)
Société employeur
TotalEnergies Marketing Côte d'Ivoire
Domaine
Commerce, Logistique
Type de contrat
CDD
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
Marché en croissance. Intensification de la concurrence avec l'arrivée de nouveaux acteurs (SIMAM, SWANN, KAMA, BAOO, …). Forte volonté de TotalEnergies Marketing Côte d'Ivoire de se repositionner comme un acteur clé du GPL conditionné.

Des distributeurs de plus en plus exigeants quant aux interactions dans nos dépôts. Une exigence opérationnelle plus forte (état des camions, temps de prise en charge,…). Des clients B2B plus exigeant quant à leur approvisionnement. Un besoin de coordination des opérations entre le dépôt et nos distributeurs.

Risques liés au poste : Travail sur écran, environnement explosif, blessure au doigt, travail de nuit, bruit issu des opérations.

Activités
Vous êtes en quête de nouveaux défis? Rejoignez la Direction Commerciale Entreprise et Marketing de TotalEnergies Marketing Côte d'Ivoire et devenez son Agent Back-Office Commercial Dépôt H/F.
A cet effet, vous êtes en charge de:

HSE

Veiller au respect des règles et procédures HSE par le dépôt et les distributeurs
Sensibiliser le personnel des clients et partenaires effectuant des opérations de chargement sur le HSE
Être à l’écoute de nos clients quant à leurs interactions avec les dépôts
COMMERCE & EXPLOITATION

Organiser le planning des livraisons les clients B2B livrés par les distributeurs
S’assurer du retour des bons de livraison des clients B2B par les distributeurs
S’assurer du suivi et du respect des délais de chargements des camions avec le dispatcheur GPL
Suivre les dépenses budgétaires avec les équipes du département dépôts et installations (DDI)
Participer aux inventaires des intrants et matériels gaz avec les équipes du département dépôts et installations (DDI)
Suivre le traitement des bouteilles fuyardes avec les équipes du département dépôts et installations (DDI)
Effectuer des contrôles inopinés des camions afin de s’assurer de l’intégrité des chargements
Effectuer des contrôles inopinés du stock outil nécessaire à la prise en charge rapide des camions des distributeurs
ADMINISTRATIF

Contrôler et suivre les déclarations péréquations des clients distributeurs
Assurer la coordination des flux entre le dépôt et l’ADV
Profil du candidat
De Formation Bac ± 3/4, en logistique, transport ou équivalent, vous avez au minimum trois (03) années d'expériences professionnelles dans une fonction similaire.

Bonnes connaissances de l’outil informatique et de SAP.

Sensibilité HSEQ et connaissances des règles sécurité.

Autonome, organisé, apte à travailler seul et en équipe. Intègre, proactif avec une bonne capacité d’écoute. Goût du terrain, rigoureux dans le suivi des plans d’action sont vos atouts pour réussir au poste

Informations supplémentaires
Ce poste est accessible à toute personne en situation d'handicap.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 CHARGE DU SUIVI FINANCIER ET OPERATIONNEL DES CONTRATS (H/F)
VIE _ CHARGE DU SUIVI FINANCIER ET OPERATIONNEL DES CONTRATS (H/F) _ GABON
Pays
Gabon
Ville
PORT GENTIL
Lieu de travail
PORT GENTIL-BD HOURCQ(GAB)
Société employeur
TotalEnergies EP Gabon
Domaine
Stratégie Economie Business
Type de contrat
VIE
Durée du contrat
24 Mois
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Le logement sera fourni par la filiale.

Veuillez vérifier les conditions du programme VIE sur le site internet mon-vie-via.businessfrance.fr.



Merci de candidater en anglais !

Activités
Rejoignez notre filiale TotalEnergies Exploration & Production Gabon (TEEPG) basée à Port-Gentil !


Dans un contexte opérationnel exigeant, marqué par des enjeux forts en matière de performance HSE, de maîtrise des coûts et de pérennité des installations, et en tant qu'Ingénieur commercial, vous aurez pour principales missions, sous la supervision d’un ingénieur senior :

Suivi contractuel des prestations de services : contrats de terminaling, transport de brut, fourniture de gaz naturel et d’électricité, SWAP Rabi-Mandji, exploitation des gares racleurs, bassin API, protection cathodique, etc ;
Vérification de la bonne exécution des prestations, dans le strict respect des engagements contractuels ;
Veille au respect des obligations contractuelles de TEEPG vis-à-vis de ses partenaires.;
Suivi des échéances contractuelles et anticipation des renouvellements ou ajustements nécessaires ;
Préparation des comités techniques et de gestion, en coordination avec les entités techniques et financières ;
Participation aux audits JV, y compris aux réunions d’ouverture et de clôture ;
Identification et remontée des anomalies, proposition de pistes de résolution, et information des parties prenantes concernées.
Profil du candidat
Formation recherchée :

Master Ecole de Commerce, Université ou Ecole d'Ingénieurs avec une spécialisation en finance/contrôle de gestion


Connaissances Techniques et qualités interpersonnelles :

Connaissance des contrats
Connaissance du secteur de l'énergie, et de l'énergie pétrolière en particulier, serait un plus
Qualités attendues : rigueur, disponibilité, esprit de synthèse, qualités rédactionnelles et relationnelles


Compétences informatiques :

Maîtrise du Pack Office (Excel, Word, Powerpoint)


Langues :

Anglais : niveau B2/C1
Français : niveau C1
Informations supplémentaires
START DATE : Q4 2025

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Responsable Opérations Rental H/F
Responsable Opérations Rental
CDI

SOCIETE :


Notre client est une entreprise opérant en Côte d'Ivoire dans le secteur de l'Energie

Nous recherchons, pour leur compte, Un(e) Responsable Opérations Rental.



MISSIONS :


- Former les personnels aux procédures opérationnelles.

- Superviser les activités des sites de location en veillant au respect des procédures.

- Recruter et suivre les équipes (gestion des rotations avec les chefs de centrale).

- Visiter les sites clients pour valider les propositions techniques

- Contribuer à l'élaboration et à l'amélioration continue des procédures opérationnelles et de sécurité.

- Mener des audits de fonctionnement des centrales.

- Suivre les KPI opérationnels et proposer des améliorations.

- Assurer l'opération et la maintenance des installations selon les normes

- Structurer, fédérer et développer un service efficace.

- Manager des équipes pluridisciplinaires sur plusieurs continents.

- Assurer un reporting régulier auprès de la direction.


PROFIL:

- Bac +4/5 en Génie électrique, Électromécanique, Management industriel, ou équivalent.

- Minimum 5 ans d'expérience dans les opérations industrielles ou énergétiques, idéalement en location de centrales électriques ou équipements industriels.

- Expérience confirmée en management d'équipes multiculturelles, multi-sites.

- Bonne compréhension des systèmes de production d'énergie et des équipements techniques associés.

- Maîtrise des procédures opérationnelles et de sécurité

- Leadership, autonomie, rigueur et organisation.

- Capacité à gérer les priorités et travailler sous pression.

- Anglais professionnel exigé


UMO Intérim est un cabinet de Mise à Disposition de Personnel et de Recrutement, actif depuis plus de 25 ans en Afrique de l'Ouest : Sénégal, Mali, Burkina-Faso, Côte d'Ivoire, Togo et Bénin. Toutes nos procédures de recrutement sont 100% gratuites pour les candidats et aucun frais ne vous sera demandé.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Assistante Opération H/F
Assistante Opération
CDD

SOCIETE :


Notre client est une entreprise opérant en Côte d'Ivoire dans le secteur de Automobile.

Nous recherchons, pour leur compte, Un(e) Assistant(e) Opération.



MISSION :


L'Assistante assure les tâches polyvalentes d'assistante pour la Direction des opérations.

Elle assure également la gestion administrative et logistique d'instances. Elle est hiérarchiquement rattachée au gestionnaire de parc.


Elle exécute des actes administratifs et de gestion courante, ses missions sont les suivantes :


Préparer la documentation nécessaire à la livraison des véhicules neufs et d'occasions (suivant la checklist) et les transmettre au chef d'équipe.
Récupération des décharges et archivage électronique et physique des documents.
Coordonner les rendez vous avec les clients et, communiquer les éventuels changements au superviseur technique pour la mise à jour du planning.
Assurer l'accueil physique et téléphonique des interlocuteurs internes et externes
Traiter le courrier postal et électronique ainsi que les appels téléphoniques
Gérer les agendas électroniques et contrôler les documents qui arrivent à échéance (suivi des échéances des cartes grises) sous la supervision du gestionnaire de parc...


Profil :
Bac +2 minimum en Assistanat de Direction, Gestion Administrative, Secrétariat, ou domaine similaire.

Une expérience professionnelle d'au moins 2 ans dans un poste similaire, idéalement dans un environnement lié à la logistique, la gestion de flotte automobile ou l'assistanat opérationnel.

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook).

Bonne capacité de rédaction et de mise en forme de documents (courriers, rapports, mails).

Connaissance des procédures administratives.

Sens de l'organisation et rigueur

Bonne communication orale et écrite.

UMO Intérim est un cabinet de Mise à Disposition de Personnel et de Recrutement, actif depuis plus de 25 ans en Afrique de l'Ouest : Sénégal, Mali, Burkina-Faso, Côte d'Ivoire, Togo et Bénin. Toutes nos procédures de recrutement sont 100% gratuites pour les candidats et aucun frais ne vous sera demandé.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01Chef Comptable H/F
Chef Comptable H/F
CDD


Notre client, évoluant dans le secteur de la restauration, recherche un(e) Chef Comptable. Sous la supervision du Directeur Général, le/la Chef Comptable aura pour mission principale la mise en place des procédures comptables, ainsi que l'encadrement et l'animation de l'équipe comptable.

MISSIONS PRINCIPALES :
Concevoir des procédures comptables adaptées, assurer leur mise en oeuvre et leur actualisation
Veiller au respect des orientations financières de l'entreprise
Assurer un reporting régulier et conseiller la direction
Garantir le respect des délais légaux et fiscaux
Organiser et coordonner l'équipe comptable selon les priorités et objectifs
Rassembler, vérifier et centraliser les données comptables
Établir les livres comptables et réaliser les opérations de clôture
Élaborer la liasse fiscale et les déclarations sociales et fiscales
Contrôler les opérations bancaires et de trésorerie
Assurer le suivi de la comptabilité clients (ventes, encaissements)
Gérer la comptabilité fournisseurs (achats, factures)
Suivre les procédures de recouvrement
Contribuer à la comptabilité analytique, à la définition des centres de profit et aux prévisions budgétaires
Participer à l'amélioration continue des procédures de contrôle
Effectuer toute autre tâche comptable ou financière confiée par la hiérarchie

PROFIL RECHERCHÉ :
Bac+3 minimum en comptabilité, finance ou équivalent
Minimum 6 ans d'expérience sur un poste similaire
Maîtrise de la comptabilité générale et analytique
Connaissance approfondie de la fiscalité locale et des obligations légales
Bonne maîtrise des logiciels comptables et des outils bureautiques
Connaissances solides en droit des sociétés, droit du travail et législation sociale
Esprit d'organisation, rigueur, capacité d'adaptation
Résistance au stress, dynamisme, sens du travail en équipe
Disponibilité pour un travail de terrain si nécessaire
Une expérience en hôtellerie restauration est souhaité

Domaine : 43
Spécialite : 67

Recrutement de 01 CHARGE DE RESSOURCES HUMAINES H/F
01 CHARGÉ DE RESSOURCES HUMAINES H/F
CDI



Notre client, une institution bancaire, recherche un (e) Chargé(e)de Ressources Humaines. Sa mission consistera à la gestion des dossiers du personnel, à la gestion du Système d'Information des Ressources Humaines ainsi que la conformité aux règlementations du travail.


MISSIONS PRINCIPALES:


GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL


Créer, mettre à jour et conserver les dossiers du personnel en veillant à ce qu'ils soient complets, précis et conformes aux règlementations en vigueur ;
Etablir les contrats de travail, les avenants et les contrats de prestation suivant la règlementation en vigueur ;
Gérer les demandes de congés et d'autorisations d'absences ;
Mettre à jour les bases de données du personnel et produire les rapports nécessaires pour la direction ;
Collecter les éléments variables de la paie en coordination avec les départements concernés et les remonter au service adéquat pour le calcul de la Paie ;
Gérer les procédures de départ des employés assurant le respect des obligations légales et en effectuant les formalités administratives nécessaires ;
Gérer les visites médicales d'embauche et assurer les visites médicales périodiques ;
Expliquer au personnel si nécessaire leur bulletin de paie (impact des variables éventuelles)


CONFORMITE LEGALE ET REGLEMENTAIRE


Veiller au respect du Code du travail et des accords collectifs bancaires en vigueur ;
Se tenir informer des évolutions de la législation du travail et des règlementations en matière de Ressources Humaines ;
Conseiller les employés sur les procédures et politiques de l'entreprise ;

SYSTEME D'INFORMATION RH ET REPORTING

Rédiger les courriers administratifs confidentiels ou non-confidentiels ;
S'assurer de l'archivage physique et numérique des documents ;
Administrer les différents avantages sociaux offerts par l'entreprise ;
Etablir des rapports et des analyses sur les données RH ;
Effectuer toute autre tâche liée au poste, à la demande de la hiérarchie.


PROFIL REQUIS :

Être titulaire d'un BAC+3 en Gestion des RH, ou tout domaine pertinent ou équivalent ;
Justifier au minimum de trois (03) ans d'expérience dans le domaine
Avoir de solides connaissances en Gestion des ressources humaines, en Droit du travail et en Gestion administrative des contrats ;
Avoir une capacité à rédiger des rapports et tenir des tableaux de bord ;
Posséder une bonne compréhension des métiers, de l'organisation des entreprises et de leurs besoins généraux ;
Avoir de bonnes aptitudes en négociation, un excellent relationnel et être un bon communiquant avec le sens de l'écoute ;
Savoir travailler en équipe, gérer son temps efficacement et faire preuve d'un sens aigu de l'organisation ;
Être rigoureux, discipliné, précis, autonome et avoir un grand sens des responsabilités ;
Faire preuve de discrétion, de confidentialité, de force de proposition et d'initiative ;
Avoir le goût des défis, être dynamique pour atteindre les objectifs et faire preuve d'une grande capacité d'adaptation
Maîtriser les applications et technologies utilisées en entreprise, avec un excellent niveau en français et une maîtrise de l'anglais technique.

Domaine :
Spécialite :

RECRUTEMENT D'UN MANGER

Poste : MANAGER HHMC

Nombre de poste : 1

Lieu d'affectation : Ouagadougou

Structure recruteur : HOUSEMART SARL BURKINA

Diplôme ou niveau : Master

Option du diplôme : Marketing gestion commercial ou un niveau similaire

Expériences : 3-5 ans confirmé dans le domaine de la vente de fer

Description du poste :
Le Manager Commercial est responsable de la gestion, de l’animation et du développement de l’équipe commerciale, ainsi que de la mise en œuvre de la stratégie commerciale de l’entreprise. Il assure la coordination des activités commerciales, la relation client, et contribue à l’atteinte des objectifs de vente et de chiffre d’affaires.

Recruter, former et encadrer les commerciaux. Définir les objectifs individuels et collectifs, et assurer leur suivi. Animer et motiver l’équipe, organiser des réunions régulières. Évaluer les performances et fournir un feedback constructif.

Compétences :

Compétences commerciales : Maîtrise des techniques de vente, négociation, prospection, suivi client.
Compétences managériales : Leadership, gestion d’équipe, animation, motivation, évaluation de performance.
Compétences relationnelles : Communication, écoute, empathie, capacité à créer du lien.
Connaissances du marché du Niger, du Mali et du Burkina Faso : Maîtrise du contexte économique.
Maîtrise des outils informatiques : Pack Office, CRM, logiciels de gestion commerciale.
Langues : Français, anglais et idéalement une langue locale (More, etc).
Condition d'âge : Non précisé

Composition du dossier :

CV actualisé
Copies des attestations et Diplômes


Date limite de dépôt des dossiers : 29/07/2025

Procédure de recrutement : Présélection sur dossier/entretien. Les candidats présélectionnés seront contactés par téléphone ou e-mail pour un entretien.

Domaine :
Spécialite :

Sélection de trois (03) coachs d’entreprises (consultants individuels) pour l’accompagnement des agripreneurs ProSol de la commune de Bobo-Dioulasso

La Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ), est une entreprise de coopération internationale pour le développement durable opérant sur tous les continents. Elle propose des solutions d’avenir pour le développement politique, économique, écologique et social dans un monde globalisé.

Dans des conditions parfois difficiles, la GIZ soutient des processus complexes de changement et de réforme. Son objectif principal est d’améliorer durablement les conditions de vie des populations dans les pays d’intervention.

Dans le cadre de la Coopération entre le Burkina Faso et l’Allemagne, le Programme ProSol de la GIZ (Coopération Allemande) prévoit renforcer la viabilité économique des microentreprises des jeunes entrepreneurs et faciliter leurs accès au marché et aux financements.

La participation à la concurrence est ouverte à égalité de conditions à toutes les consultants individuels remplissant les conditions énumérées dans le Dossier d’Appel d’Offres et régulièrement installés au Burkina Faso.

Date limite de soumission le 07/08/2025 à 23h59 mn.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de Expert BDD pour le Cloud Public F/H
CDI - Expert BDD pour le Cloud Public F/H
Expert BDD pour le Cloud Public F/H
ref :2025-45852 | 23 juil. 2025

date limite de candidature : 22 août 2025

votre rôle

Garantir la conception, la mise en œuvre, la gestion, la sécurisation et l’optimisation des bases de données hébergées sur des plateformes cloud pour assurer leur disponibilité, performance et sécurité.

- Conception et déploiement : Concevoir l’architecture des bases de données cloud en fonction des besoins métiers, déployer et configurer les instances.

- Gestion opérationnelle : Surveiller la performance, la disponibilité et la santé des bases, effectuer des ajustements pour optimiser leur fonctionnement.

- Sécurité et conformité : Mettre en place des politiques de sécurité, gérer les accès, assurer la conformité aux réglementations (RGPD, HIPAA, etc.).

- Sauvegarde et restauration : Planifier et automatiser les sauvegardes, tester régulièrement les processus de restauration.

- Migration et intégration : Migrer des bases de données on-premise vers le cloud, intégrer avec d’autres systèmes et applications.

- Automatisation et scripting : Développer des scripts pour automatiser la gestion et la maintenance des bases.

- Veille technologique : Se tenir informé des évolutions des plateformes cloud et des nouvelles solutions de bases de données.

- Support et formation : Assurer le support technique, former les équipes internes à la gestion des bases cloud.

votre profil

Diplôme : Bac+5 en informatique, systèmes d’information ou équivalent

Certifications recommandées : AWS Certified Database - Specialty, Azure Database Administrator Associate, Google Professional Data Engineer

- Bases de données : SQL (MySQL, PostgreSQL, SQL Server), NoSQL (MongoDB, DynamoDB)

- Plateformes cloud : AWS (RDS, Aurora), Azure (SQL Database, Cosmos DB), Google Cloud (Cloud SQL, Firestore)

- Outils d’automatisation : Terraform, Ansible, CloudFormation

- Scripting : Bash, PowerShell, Python

- Sécurité : Gestion des accès, chiffrement, audit, gestion des vulnérabilités

- Monitoring : CloudWatch, Azure Monitor, Stackdriver


Expérience requise

Minimum 3 à 5 ans d’expérience en gestion de bases de données, dont une partie en environnement cloud

Expérience dans la migration vers le cloud et la gestion multi-cloud est un plus


Qualités personnelles

Rigueur et organisation

Capacité à analyser et résoudre rapidement les incidents

Esprit d’équipe et communication efficace

Curiosité technologique et adaptabilité

le plus de l'offre

Vous travaillerez dans une équipe motivée et sympathique sur des sujets avant-gardiste.

entité

Dans un contexte Business en pleine évolution, le Système d’Information d’Orange France a un rôle fondamental dans la fourniture des services informatiques destinés aux utilisateurs internes (conseillers, vendeurs, techniciens, …) ou externes.

Au sein de cette entité, le domaine Solutions Partagées, Ingénierie et Recommandations pour l'IT (acronyme SPIRIT) a pour ambition de construire des solutions communes pour accélérer la transformation du SI tout en maximisant la valeur apportée.

Le Pôle PBD est une équipe d’experts spécialisés dans les SGBD Open Source – MariaDB, postgreSQL et mongoDB – ou propriétaires comme Oracle.

contrat
CDI

Eligible au télétravail

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Conseiller vendeur H/F
CDD - Conseiller vendeur H/F
Conseiller vendeur H/F
ref :2025-6212 | 23 juil. 2025

Tulle (19) - France

votre rôle

Bienvenue chez Orange Store, une entreprise dynamique et innovante qui fait partie des Meilleurs Employeurs de France 2023 !

Rejoignez les 3000 conseillers(ères) de vente, répartis dans plus de 300 magasins, et venez vivre une expérience professionnelle enrichissante avec des opportunités de formations, d'évolutions et de mobilités géographiques !

Travailler chez Orange Store, c’est également vivre une aventure humaine où votre talent peut s'épanouir.

En tant que conseiller(ère) vendeur(se), vous serez au cœur de l'expérience client, avec pour missions d'offrir un accueil personnalisé, de conseiller et vendre des solutions adaptées, de garantir la satisfaction des clients et de contribuer au succès du magasin.

Convaincus que chaque personne est unique, nous recrutons avant tout une personnalité !

Si vous avez l’art de fidéliser les clients, que vous appréciez le travail en équipe, et que vous savez transformer le conseil-client en vente, avec l’âme d’un vrai commerçant, alors

VOUS AVEZ VOTRE PLACE CHEZ NOUS !

le plus de l'offre

Votre rémunération comprend un salaire fixe et une part variable motivante, sans paliers ni plafonds. À titre indicatif, la rémunération moyenne est à partir de 2000 € par mois.

En plus, vous bénéficierez de nombreux avantages tels que :

· Les primes d'intéressement et de participation

· L'épargne salariale

· La prise en charge du titre de transport

· La mutuelle

· Les tickets restaurant

· Des remises salariés sur les produits et services Orange

· Et un Comité d’Entreprise.

Convaincus d'être la personne idéale pour ce poste ? Candidatez dès maintenant !

Pour en découvrir davantage, rendez-vous sur notre site internet :https://www.orange-store.com/

#recrutement2

contrat
CDD

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Service Owner F/H
CDI - Service Owner F/H
Service Owner F/H
ref :2025-44189 | 23 juil. 2025

date limite de candidature : 21 oct. 2025

votre rôle

Au sein d’une équipe de Service Owners, vous assurez la gestion du cycle de vie des plateformes de l’offre Cloud Avenue, principale plateforme Cloud d'Orange Business, et en garantissez ainsi le Maintien en Conditions Opérationnelles.

Cette équipe se répartit les missions suivantes :

Gérer les escalades opérationnelles en cas d’incident majeur ;
Assurer le reporting de la plateforme et piloter les plans d’actions correctifs si besoin ;
Piloter l’activité de Release et Change Management ;
Piloter la gestion des éléments de configuration (assets, contrats, licences, …) ;
Assurer le suivi des actions d’amélioration continue ;
Assurer le suivi capacitaire de la plateforme.

Votre mission : Responsable des projets d’évolution infrastructure : Extensions et modifications (Compute , Stockage , Backup et Lan)


Vos activités :

Suivi, pilotage des différents acteurs techniques (équipes de proximité, L2, L3, fournisseurs) et reporting ;
Analyser/ gérer les risques ;
Anticiper les évolutions, réorienter et réorganiser les tâches en fonction des aléas rencontrés et des risques ;
Piloter les relations avec les sous-traitants et les partenaires ;
Participation au processus de gestion de qualité et d’amélioration continue ;
Gérer le cycle de vie des équipements.
votre profil

Anglais courant (projets multiculturels, réunions en anglais)
Vous disposez de quelques expériences dans le domaine,
Notions ITIL,
Vous avez des connaissances Virtualisation VMWARE, réseau, stockage, backup
Vous maîtrisez la Conduite de Projets complexes,
Vous maîtrise du reporting,
Vous avez un esprit d’analyse et des capacités de synthèse,
Vous avez un bon relationnel, le sens de la communication et l'esprit d’équipe,
Vous êtes rigoureux et avez le sens de l'organisation,
Autonomie, adaptabilité et réactivité.
le plus de l'offre

Chez Orange, seules vos compétences comptent :
Quel que soit votre âge, genre, origine, religion, orientation sexuelle, neuroatypie, handicap ou apparence, nous encourageons la diversité au sein de nos équipes car c’est une force pour le collectif et un vecteur d’innovation.

Nous sommes une entreprise handi-accueillante : n'hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques.

entité

L’ambition d’Orange Business est de devenir l’intégrateur réseau et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.

Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d’équipe, pour construire les solutions digitales d’aujourd’hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.

Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l’IA, la cybersécurité, l’IoT, ou encore le digital workspace et le big data.

Venez vivre cette aventure avec nous !

contrat
CDI

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Contrôleur de Gestion H/F
ALTERNANCE Contrôleur de Gestion H/F
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-TOUR CBX(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Raffinage Chimie
Domaine
Finance
Type de contrat
Alternance
Durée du contrat
12 Mois
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Vous souhaitez intégrer une équipe multiculturelle et dynamique et travailler sur des sujets financiers variés en relation avec la Direction Financière du RC, rejoignez l’équipe Contrôle de Gestion Synthèse ! Au niveau central de la Branche, vous travaillerez main dans la main avec les équipes contrôle de gestion de toutes les Business Units du RC et de la Holding, ainsi qu’avec les différentes Fonctions Finances de la Branche (contrôle financier, consolidation, comptabilité…).

Activités
En tant qu’alternant contrôleur de gestion H/F, vos missions seront :

• Préparer le flash de la Branche

• Préparer le tableau de bord de la Branche

• Préparer les tableaux de synthèse pour la revue mensuelle d'analyse de la performance

• Charger les données économiques dans la base de données

• Participer à la mise en place des évolutions du référentiel de gestion

Vous évoluerez au sein d'une équipe de professionnels confirmés et auprès d'un tuteur-coach, le référent de votre futur métier. Un accompagnement individualisé vous permettra de favoriser votre autonomie et de vous mener à votre diplôme !

Profil du candidat
Vous préparez pour la rentrée de novembre 2025 un Bac+5 dans le domaine de la finance et du contrôle de gestion dans une école de commerce ou dans une université et êtes à la recherche d'une alternance de 12 mois avec un rythme de 3 semaines de présence en entreprise et 1 semaine en formation. Merci d'indiquer le rythme de votre alternance sur votre CV ou Lettre de motivation.



Lors de vos études, vous avez développé vos connaissances financières et comptables ainsi que votre maitrise des outils de reporting et de suivit financier.

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint.

L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?

Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.

Si vous vous retrouvez dans le profil recherché, n'hésitez plus et rejoignez l'aventure TotalEnergies !

Informations supplémentaires
Merci d'indiquer le rythme de votre alternance sur votre CV ou Lettre de motivation.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Assistant Learning Manager - H/F
ALTERNANCE - Assistant Learning Manager - H/F
Pays
France
Ville
PAU
Lieu de travail
PAU-CSTJF(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Learning Solutions
Domaine
Ressources Humaines
Type de contrat
Alternance
Durée du contrat
24 Mois
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
La Branche TGS a pour ambition de proposer des offres de services mutualisées aux autres entités de la Compagnie, dans un esprit de simplification et une approche innovante et créatrice de valeur, avec le client au cœur des préoccupations.

Au sein de TGS, TotalEnergies Learning Solutions est l’entité Formation de la Compagnie. Pour répondre aux besoins en compétences des branches, nous construisons et organisons, partout dans le monde, des formations techniques, business, transverses et managériales. Nos équipes, spécialisées en ingénierie de formation et en déploiement, offrent ainsi aux collaborateurs de la Compagnie un catalogue de formations présentielles et distancielles, couvrant l’ensemble de ces domaines. Forts de ces atouts, nous sommes au cœur du développement des compétences des collaborateurs, au service de l’ambition de la Compagnie TotalEnergies !

Activités
En tant qu’alternant Assistant Learning Manager - H/F , vos missions seront :

- Appréhender le fonctionnement d'un LMS (Learning Management System) avec montée en compétence assurée en interne via un programme de formation.

- Participer au Pilotage de l'Offre de Formation : Sous la supervision d’un ou plusieurs LM, s’assurer de proposer aux collaborateurs des formations qui couvrent les besoins fondamentaux, et qui répondent aussi aux nouvelles thématiques (CO2, Solaire, Eolien, Sustainability ..)

- Participer activement au suivi du portefeuille d’Actions de formation (AF) et piloter les chantiers d'amélioration constante du catalogue (coûts, descriptifs, compétences, évaluations ...), avec éventuellement des suggestions de rationalisation en interaction avec les gestionnaires de formation qui gèrent l’organisation opérationnelle des sessions qui sont proposées. Ces collaborations se feront en étroite relation avec nos parties prenantes (Branches, acteurs RH ...)

- Participer et à moyen terme piloter sous supervision la création de Projets de Formation sur un ou plusieurs des 4 sites d’OTBS : Comprendre et recueillir les besoins métiers, organiser le suivi et la gestion des projets, coordonner l’activité des métiers et (le cas échéant) des sociétés de prestations externes, s’assurer du respect du cahier des charges, assurer la recette et la mise en ligne du projet dans le LMS.

- Être proactif dans le processus d’Assurance Qualité d’OTBS : Suivi des coûts de facturation, de l’activation ou de la désactivation d’AF, de la satisfaction des formateurs et des apprenants, des sessions réalisées/repoussées/supprimées.

- Travailler en transverse au sein de TLS autour d'actions de fond impliquant plusieurs divisions

Vous évoluerez au sein d'une équipe de professionnels confirmés et auprès d'un tuteur-coach, le référent de votre futur métier. Un accompagnement individualisé vous permettra de favoriser votre autonomie et de vous mener à votre diplôme !

Profil du candidat
Actuellement en dernière année de Licence, vous préparez pour la rentrée de septembre 2025 un Bac+5 dans le domaine des ressources humaines ou de la gestion de projet et êtes à la recherche d'une alternance de 24 mois?

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint.

L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?

Une première expérience sur Power BI serait un plus.

Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.

Si vous vous retrouvez dans le profil recherché, n'hésitez plus et rejoignez l'aventure TotalEnergies !

Informations supplémentaires
Merci d'indiquer le rythme de votre alternance sur votre CV ou Lettre de motivation et de joindre votre calendrier de formation.

Poste basé à PAU (64000)

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 SENIOR BUSINESS DEVELOPER MINING H/F
SENIOR BUSINESS DEVELOPER MINING H/F
Pays
Cote d'Ivoire
Ville
ABIDJAN
Lieu de travail
ABIDJAN-IMM RIVE GAUCHE(CIV)
Société employeur
TotalEnergies Marketing Côte d'Ivoire
Domaine
Commerce
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
Deuxième puissance économique de la sous-région Ouest africaine et première puissance de la zone UEMOA, la Côte d'Ivoire a connu des difficultés importantes sur plusieurs années. L'environnement économique et social en a énormément souffert. Les Institutions Publiques : Administration, Justice, Education, Santé, ont été laissées à l'abandon. Les efforts de normalisation initiés par les pouvoirs publics à la suite de la crise postélectoral de 2011 ont permis la restauration de l'appareil de production et favorisé une reprise économique forte et soutenue à plus de 8% l’année. Ce nouveau contexte renforcé par les élections présidentielles apaisées de 2015 et celles de 2020 crée un environnement des affaires très dynamique et concurrentiel avec des acteurs de plus en plus qualifiés et des clients de plus en plus exigeants. Un tel contexte exige de TotalEnergies Marketing CI, l'excellence dans la conduite des affaires dans le strict respect des Codes de la Compagnie.

Risques liés au poste : Travail sur écran, circulation, posture assise
Déplacements fréquents, conduite automobile

Activités
Vous êtes en quête de nouveaux défis? Rejoignez la Direction Commerciale Entreprise et Marketing de TotalEnergies Marketing Côte d'Ivoire et devenez son Senior Business Developer Mining H/F.
A cet effet, vous êtes en charge de:

Assurer le suivi commercial et financier du portefeuille
Acquérir de nouveaux clients
Assurer la veille commerciale afin d'identifier les nouveaux projets miniers
Réaliser les reportings périodiques de l'activité à l'aide de KPI
Assurer la veille concurrentielle via bases de données prospects et connaissance de la cartographie des projets miniers en Cl
Visiter régulièrement les clients à partir d'un planning hebdomadaire de tournée
Contrôler et maîtriser les découverts clients afin de maîtriser le risque financier
Assurer le suivi des objectifs quantitatifs (volume à réaliser) et qualitatif (solde en jour de chiffre d'affaires) du secteur dans le but de réaliser les objectifs commerciaux
Veiller à la bonne exécution des commandes clients
Assurer l’encadrement, le développement et l’évaluation de ses équipes
Respect des règles HSE
Participer activement au développement de la culture de sécurité
Améliorer activement les performances HSE
« Respect du code de conduite et du respect des normes en matière d'intégrité, notamment en matière de lutte contre la corruption. TotalEnergies rejette la corruption sous toutes ses formes, qu'elle soit publique ou privée, active ou passive »
Profil du candidat
De formation Bac + 5, Ecole de commerce, Ingénieur Mécanique, Electrotechnicien, Energétique ou équivalents, vous avez au minimum (03) trois années d'expériences professionnelles dans une fonction commerciale.

Rigueur dans l'analyse et l'approche techniques des problèmes.

Dynamisme, orientation clients, capacités relationnelles, rigueur, disponibilité, sens du résultats, gestion du stress sont vos atouts pour réussir au poste.

Très bonnes connaissances en bureautique (Excel, Power Point, Word…).

Bon niveau d'anglais.

Capacité rédactionnelle dans ces deux langues.

Informations supplémentaires
Ce poste est accessible à toute personne en situation d'handicap.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Coordonnateur HSEQ
Coodonnateur HSEQ
Pays
Canada
Ville
MONTREAL
Lieu de travail
MONTREAL-LAFLEUR(CAN)
Société employeur
TotalEnergies Marketing Canada Inc.
Domaine
Hyg Séc Sureté Sociét Env Qual
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
Le titulaire du poste joue un rôle support dans l’instauration d’une culture de gestion des risques fondée sur les principes de la politique HSEQ de TotalEnergies et dans la promotion de directives en matière de santé, de sécurité et d’environnement adaptées aux activités et aux programmes opérationnels de la filiale. Il / elle peut assurer la liaison sur les questions HSEQ pour les parties prenantes internes et externes.

Le titulaire du poste accompagne la mise en œuvre du système de management et de suivi de la performance de l’entreprise, du contrôle de la qualité et de l’impact RSE de l’entreprise.

Activités
Santé et sécurité au travail : promouvoir un environnement de travail sûr pour les employés, contracteurs et visiteurs, en supportant l'identification et l'évaluation des risques professionnels, la mise en place de politiques et de procédures de sécurité, la formation des employés sur les pratiques sécuritaires, l’application des règles HSE au transport, la gestion de crises, la gestion des incidents et des accidents de travail, le développement de la culture Santé-Sécurité ainsi que la veille à la conformité aux réglementations en matière de santé et de sécurité.


Gestion environnementale : supporte les projets réduisant l'impact de l'entreprise sur l'environnement. Cela peut impliquer la mise en place de programmes de gestion des déchets, de réduction de la consommation d'énergie, d'utilisation de matières premières durables, ainsi que la conformité aux réglementations environnementales en vigueur. Supporte les processus de suivi et de rapport des indicateurs environnementaux.


Gestion de la Qualité: supporte les processus assurant que les produits et services délivrés par TEMCA respectent les normes de qualité établies. Cela implique la mise en place de systèmes de contrôle qualité, l'élaboration de procédures d'assurance qualité, l'identification des problèmes de qualité potentiels et la mise en œuvre de mesures correctives pour y remédier. Supporte le processus de certification ISO 9001 : 2015 de TEMCA.


Développement durable : supporte la stratégie globale de développement durable, en supervisant la gestion des ressources, en promouvant la responsabilité sociale de l'entreprise et en assurant le reporting et la communication des informations liées à la durabilité
Profil du candidat
Étude universitaire en santé-sécurité entre 1 an et 3 ans d’expérience.
Connaissances sur les domaines de la sécurité, l'Hygiène Industrielle, l’environnement et la qualité produit, un atout.
Expérience terrain (logistique, transport, travaux, exploitant sites industriels), gestion de projets (construction, dépôts...), relation avec les administrations, connaissance des réglementations diverses, un atout.
Esprit d'analyse et de synthèse, bon relationnel, forte capacité à convaincre, bonne capacité à former et bonne capacité d'animation et de mobilisation des équipes.
Français indispensable et Anglais un atout.
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Chargé Etudes et Enquêtes RH Débutant - H/F
Chargé Etudes et Enquêtes RH Débutant - H/F
Pays
France
Ville
PARIS LA DEFENSE
Lieu de travail
PLD-NEWTON(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Global Human Resources Services
Domaine
Ressources Humaines
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
C'est au sein de la Branche TotalEnergies Global Services et dans le service DATA RH du pôle SIRH que vous effectuerez votre mission.

Activités
En tant que Chargé Etudes et Enquêtes RH Débutant - H/F, vos missions seront :



Reporting des effectifs France (Trimestriel) destiné au Comité de Performance
Elaboration de certains rapports institutionnels ( Tableau de Bord Social Européen, Dossier du président)
Amélioration de la qualité de données
Participation au DataCatalogue
Gestion de la boite mail et répondre aux demandes adhoc provenant des directions ou des Branches,


TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.



Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !



Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac+5 dans le domaine des Ressources Humaines ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Chargé Etudes et Enquêtes RH Débutant - H/F à partir de novembre 2025.

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint.

L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?

La maîtrise de Power BI serait un plus.

Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.

Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).

Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Chargé principal de l’évaluation
Full vacancy title: Chargé principal de l’évaluation
Location: Abidjan, Côte d'Ivoire
Position Grade: PL4
Position Number: 50062730
Posting Date: 15-juil-2025
Closing Date: 14-aoû-2025
LA BANQUE:

Créée en 1964, le Groupe de la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, qui œuvre pour la croissance économique et le progrès social en Afrique. Il compte 81 États membres, dont 54 pays africains (pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté, grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la nouvelle Stratégie décennale du Groupe de la Banque (2024-2033) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (High 5) continueront d’être utilisés pour guider les opérations de la Banque, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration régionale et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.



LE COMPLEXE :

Le Conseil d’administration (BDIR) assume une fonction de contrôle et fournit des orientations stratégiques au Groupe de la Banque africaine de développement. Il est composé d’administrateurs qui sont des représentants des pays membres de la

BAD. De façon spécifique, le Conseil d’administration est chargé de la conduite des opérations générales de la Banque et assume les fonctions suivantes : 1) déterminer la structure générale des services de la Banque ; 2) approuver la politique de financement et prendre des décisions concernant les prêts, les garanties, les prises de participation et les prêts de fonds octroyés par la Banque ; 3) déterminer les taux d’intérêt des prêts et les commissions de garantie ; 4) approuver le programme d’activités et le budget administratif de la Banque ; 5) préparer le travail du Conseil d’administration ; et 6) soumettre des comptes et des rapports annuels, ainsi que les budgets administratifs à l’approbation du Conseil des gouverneurs. Le Conseil s’acquitte de ses fonctions en s’appuyant sur une série de comités permanents qui examinent et discutent des documents de politiques et de programmes et font des recommandations appropriées à l’ensemble du Conseil d’administration. Le Département de l’évaluation indépendante du développement (IDEV), l’Unité de médiation et de vérification de la conformité (CRMU), le Secrétariat du Comité de sanctions et d’appels (BSAB) et le Tribunal administratif (BATR) rendent compte au Conseil d’administration.



LE DÉPARTEMENT RECRUTEUR :

La mission fondamentale du Département de l’évaluation indépendante du développement de la BAD est de renforcer l’efficacité de la Banque en matière de développement et de promouvoir la croissance durable et la réduction de la pauvreté dans ses pays membres régionaux à travers des évaluations indépendantes et influentes, la supervision des processus et des produits d’auto-évaluation et la participation proactive dans des activités de partenariats et de partage de connaissances sur l’évaluation. Afin de permettre au Groupe de la Banque de renforcer l’efficacité de son action en matière de développement, la fonction d’évaluation indépendante s’est fixé trois objectifs fondamentaux :

Contribuer à l’acquisition de connaissances accrues au sein de la Banque et dans les pays membres régionaux, afin d’améliorer les politiques, les stratégies, les programmes, les projets et les processus actuels et futurs ;
Fournir une base permettant aux parties concernées de rendre compte au public et aux pays membres, en documentant l’utilisation et les résultats de l’assistance du Groupe de la Banque ;
Promouvoir une culture de l’évaluation au sein de la Banque et dans les pays membres régionaux, afin de susciter un intérêt pour les résultats de développement, l’apprentissage et l’amélioration continue de la qualité.
La mission de l’Évaluation indépendante du développement consiste à effectuer une évaluation indépendante, à fournir des enseignements pertinents, à élaborer et à harmoniser les normes et pratiques, à soutenir le développement des capacités d’évaluation en collaboration avec les organismes partenaires et à attester de la validité des deux processus ainsi que des résultats découlant des activités d’autoévaluation de la Banque africaine de développement. En outre, le Département de l’évaluation indépendante du développement collabore et échange des informations avec les départements d’évaluation des organismes bilatéraux et multilatéraux de développement et entreprend l’évaluation conjointe des projets et programmes cofinancés.

Le Département de l’évaluation indépendante du développement comprend trois divisions. La Division IDEV.1 est spécialisée dans les évaluations portant sur les domaines de l’électricité, de l’énergie, du changement climatique et de la croissance verte ; sur les enjeux liés au secteur privé, à l’infrastructure et à l’industrialisation ainsi que sur les questions relatives à l’intégration. La Division IDEV.2 met l’accent sur l’évaluation des activités de la Banque dans le domaine de l’agriculture, du développement humain et social, la gouvernance, ainsi que sur les évaluations institutionnelles et des pays. La Division IDEV.3 se consacre à la gestion des connaissances, à la sensibilisation et au renforcement des capacités.

Les Divisions IDEV.1 et IDEV.2 mettent l’accent sur la réalisation des évaluations, tandis que la Division IDEV.3 se focalise sur la gestion des connaissances, la sensibilisation et le renforcement des capacités d’évaluation.

IDEV.2 est chargée principalement des évaluations ayant trait aux stratégies et programmes pays, aux processus et réformes institutionnels, ainsi qu’aux interventions liées aux deux priorités des High 5 de la Banque que sont « Nourrir l’Afrique » et « Améliorer la qualité de vie des populations africaines » et à la gouvernance.



LE POSTE

Le Chargé d’évaluation principal contribue à la réalisation du programme de travail de la Division, en dirigeant des évaluations relativement complexes, en supervisant les équipes d’évaluation, en assurant le mentorat et l’encadrement des collègues de rang inférieur et en apportant un appui à la gestion du programme de travail et aux activités de contrôle de la qualité du Département de l’évaluation indépendante du développement.



PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous la supervision et l’orientation du Chef de division, IDEV.2, le Chargé d’évaluation principal assumera les fonctions suivantes :

1. Entreprendre des activités d’évaluation : concevoir, conduire des évaluations et établir des rapports conformément à la politique et au manuel d’évaluation de la Banque, ainsi qu’aux normes d’évaluation internationales, notamment les normes d’évaluation du Comité d’aide au développement (CAD) de l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) et les normes de bonnes pratiques du Groupe de coopération pour l’évaluation (ECG) ;

2. Entreprendre des méta-évaluations et des méta-analyses : conduire des méta-évaluations et des méta-analyses, y compris les conceptions et les méthodes (pour la recherche documentaire ainsi que la collecte et l’analyse de données et l’établissement de rapports y afférent) ;

3. Assurer la gestion de la qualité de l’évaluation : contribuer à l’actualisation des normes de qualité, des processus, des outils ainsi que des capacités d’assurance-qualité de IDEV en matière d’évaluation ;

4. Contribuer à l’identification des enseignements tirés de la conception des évaluations pour les diffuser afin qu’ils soient utilisés pour la mise à jour du manuel d’évaluation de IDEV et les activités d’apprentissage du personnel ;

5. Gérer les ressources humaines et financières d’une équipe d’évaluation pluridisciplinaire pour garantir la conduite d’évaluations complexes et simultanées qui sont entreprises de manière indépendante, rentable, rigoureuse et en temps opportun ;

6. Promouvoir le mandat de la fonction d’évaluation et contribuer à la création d’une culture d’évaluation au sein de la Banque et dans les pays membres régionaux (PMR) ;

7. Contribuer au positionnement du Département de l’évaluation indépendante du développement en tant qu’innovateur et acteur de premier plan parmi d’autres institutions multilatérales, et ce, pour maximiser l’efficacité et l’efficience de la fonction d’évaluation de la Banque ;

8. Contribuer au développement d’alliances et de partenariats stratégiques avec les parties prenantes clés au sein et à l’extérieur de la Banque pour renforcer le mandat de la fonction d’évaluation et s’impliquer dans les communautés de pratique d’évaluation au sein et en dehors de la Banque ; apporter des contributions de fond à ces communautés et partager les enseignements tirés de l’expérience ;

9. Contribuer à la préparation du programme de travail triennal glissant et du rapport annuel du Département de l’évaluation indépendante du développement ;

10. Effectuer toute autre tâche qui pourrait lui être assignée.



COMPÉTENCES (qualifications, expérience et connaissances)

Être titulaire d’au moins un Master ou un diplôme équivalent en économie, évaluation du développement, finances, administration des affaires, sociologie, développement, statistiques, analyse des politiques, administration publique ou dans tout autre domaine connexe du développement international ; un certificat/diplôme en évaluation du développement, en recherche axée sur le développement et/ou en planification, gestion et évaluation de programmes/projets serait un atout ;
Justifier d’un minimum de six (6) années d’expérience en tant qu’évaluateur ou chercheur sur les questions de développement, concevant, entreprenant, gérant l’évaluation/les études de recherche sur le développement et établissant des rapports y afférents ;
Posséder de vastes connaissances en méthodes d’évaluation quantitatives et/ou qualitatives ;
Avoir des connaissances approfondies des théories et de la pratique de l’évaluation, y compris l’appréciation des besoins d’évaluation, la conception et la mise en œuvre des évaluations ;
Justifier d’une expérience opérationnelle et de terrain avérée en matière de travail dans des programmes complexes de développement ;
Posséder des connaissances dans des domaines opérationnels/de politiques, des procédures et pratiques de la Banque africaine développement ou d’autres banques multilatérales de développement et/ou d’autres organismes internationaux de développement ;
Justifier d’une expérience opérationnelle liée en particulier aux domaines couverts par la Division, par exemple, la gouvernance, et/ou les stratégies et programmes pays ; et/ou des réformes institutionnelles ;
Disposer d’une solide expérience en matière de planification, de gestion et d’évaluation du développement acquise auprès de banques multilatérales de développement ou d’autres organismes de développement international ;
Posséder de solides connaissances théoriques et opérationnelles des problématiques et théories du développement international en rapport avec l’Afrique ;
Justifier d’une expérience en matière de fourniture d’avis stratégiques à la haute Direction ;
Avoir de l’expérience en matière d’encadrement et de mentorat du personnel ;
Posséder une riche expérience en gestion des ressources humaines et financières ;
Justifier d’une expérience en matière de conduite d’équipes pluridisciplinaires et de travail dans des environnements divers et multiculturels ;
Être capable de communiquer efficacement (à l’écrit et à l’oral) en anglais ou en français, avec une connaissance pratique de l’autre langue ;
Maîtriser l’utilisation des applications courantes de la Suite Microsoft Office (Word, Excel, Access et PowerPoint) ; avoir des compétences dans l’utilisation d’un système intégré de gestion de documents et/ou de logiciels d’analyse quantitative et qualitative de données constitue un atout supplémentaire.


CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI INTERNATIONAL Y AFFÉRENTES.

Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.

« Veuillez noter que la Banque n’accepte pas la double nationalité. Par conséquent, vous devez indiquer la nationalité que vous aimeriez faire valoir tout au long de votre carrière à la Banque, si vous êtes recruté(e). Veuillez télécharger les pièces d’identité délivrées par le gouvernement telles que le passeport, la carte d’identité nationale ou le certificat de nationalité, etc. ».

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Spécialiste en Chef en sauvegarde et conformité environnementale
Full vacancy title: Spécialiste en Chef en sauvegarde et conformité environnementale
Location: Abuja, Nigéria
Position Grade: PL3
Position Number: 50083294
Posting Date: 17-juil-2025
Closing Date: 16-aoû-2025
LA BANQUE

Créée en 1964, le Groupe de la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, qui œuvre pour la croissance économique et le progrès social en Afrique. Il compte 81 États membres, dont 54 pays africains (pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté, grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la nouvelle Stratégie décennale du Groupe de la Banque (2024-2033) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (High 5) continueront d’être utilisés pour guider les opérations de la Banque, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration régionale et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.



LE COMPLEXE

La vice-présidence principale (SNVP) est chargée d’apporter son appui au Président dans la gestion quotidienne du Groupe de la Banque, dans le but d’atteindre l’objectif stratégique de l’institution et de promouvoir une culture de la performance permettant d’harmoniser tous les processus et les systèmes pour produire des résultats à impact fort. SNVP fournit un leadership efficace et une coordination exceptionnelle permettant de garantir la mise en œuvre et le suivi des principales décisions institutionnelles, ainsi que l’identification des mesures et actions correctives nécessaires. SNVP dirige les discussions de la Haute direction, les processus de prise de décision et la mise en œuvre des décisions clés du Conseil d’administration et de la Direction.



LE DÉPARTEMENT QUI RECRUTE

Intégré au sein du Complexe SNVP, le Département des sauvegardes et de la conformité environnementale et sociale est chargé de l’intégration des considérations en matière de développement environnemental et social dans les opérations financées par la BAD dans les secteurs public et privé, à travers la mise en œuvre du Système de sauvegardes intégré (SSI). Le Département fournit l’appui opérationnel matière environnementale et sociale à toutes les opérations en faisant les vérifications préalables, ainsi que l’appui à la mise en œuvre à toutes les étapes du cycle de projets. Il est également chargé de l’appui en renforcement des capacités afin que tous les projets et programmes, non seulement soient conformes au SSI, mais renforcent également la durabilité environnementale et sociale.



LE POSTE

Le Spécialiste en Chef en sauvegarde et conformité environnementale travaillera sous la supervision et l’orientation générales du Directeur du département des sauvegardes et de la conformité.



FONCTIONS / RESPONSABILITÉS / TÂCHES

Intégration des aspects environnementaux dans les opérations

En qualité de membre de l’équipe responsable des tâches, il/elle aidera les chefs de projets et les emprunteurs et les clients à identifier, à intégrer et à assurer le suivi des aspects et des exigences relatives l’intégration environnementale dans les opérations de la BAD, à toutes les phases du cycle de projet notamment l’identification, la préparation, l’évaluation ex-ante, les négociations, la mise en œuvre et la clôture, au moyen des actions suivantes :

1. Évaluer le risque environnemental associé aux opérations que la BAD finance, et préparer le mémorandum de demande de catégorisation, ou y contribuer.

2. Évaluer et améliorer la nature des analyses environnementales que les emprunteurs et les clients préparent, afin de saisir toutes les préoccupations pertinentes en matière de développement social et de sauvegardes.

3. Analyser et intégrer les questions environnementales pertinentes et transversales dans les opérations que la BAD finance, y compris la participation des parties prenantes et les problématiques du changement climatique.

Documenter et recommander les enseignements tirés de la durabilité environnementale, afin de les intégrer dans la conception et dans la mise en œuvre des nouvelles opérations, en vue de multiplier les avantages environnementaux locaux et globaux.
5. Aider les emprunteurs et les clients à finaliser les termes de référence nécessaires à la préparation des documents relatifs à l’évaluation environnementale et sociale (EES) (évaluation environnementale et sociale stratégique [ESSS], évaluation d’impact environnemental et social [ESIA], cadre de gestion environnementale et sociale [CGES], système de gestion environnemental et social [SGES], Plan d’Action de Réinstallation [PAR], Audit Environnemental [AE], Analyse des dangers et des risques, etc.), pour assurer la conformité aux exigences de la Banque.

6. Revoir la documentation de l’EES que les emprunteurs et les clients présentent, conformément aux exigences de la Banque.

7. Contribuer aux rubriques techniques sur les impacts environnementaux dans les notes conceptuelles de projets, les rapports d’évaluation de projets, les rapports de fin de projets et tout autre rapport de projet, si nécessaire.

8. Rédiger ou améliorer des modèles de rapports destinés à la mise en œuvre et au suivi des composantes et des aspects environnementaux des projets et des programmes. Préparer, le cas échéant, des plans d’action pour que les projets et les programmes soient conformes aux exigences environnementales et sociales de la BAD.

9. Consulter les organismes de cofinancement pour assurer une cohérence dans l’intégration des préoccupations touchant les sauvegardes environnementales.

Politique et respect des exigences environnementales

Participer à la formulation, à la revue et à la révision des politiques, des procédures et des orientations de la BAD en matière de sauvegardes environnementale et sociale.
11. Orienter politiquement les équipes de la BAD à propos des sauvegardes environnementales, afin de mieux conscientiser celles-ci et leur permettre de mieux appliquer les exigences E&S dans les projets et programmes.

Renforcement des capacités et gestion des connaissances

12. Contribuer au développement et à la mise en œuvre de programmes de renforcement des capacités et de formation, destinés au personnel de la BAD et des pays membres régionaux.

13. Participer, contribuer aux formations et aux conférences internes et externes de la BAD sur les sauvegardes environnementales et l’y représenter. Faire de même dans d’autres activités de plaidoyer, de diffusion et de renforcement des connaissances.

14. Développer ou contribuer au développement de produits de la connaissance novateurs en matière de durabilité environnementale ou de performance environnementale et sociale des projets et des programmes que la BAD finance.

15. Effectuer toute autre tâche en qualité de Directeur du Département de l’environnement et des sauvegardes sociales, ou de Directeur général régional.



COMPÉTENCES (qualifications, expérience et connaissances)

1. Être titulaire d’au moins un Master 2 en sciences environnementales (biologie, écologie, géographie, chimie, gestion des ressources naturelles, agronomie, foresterie), ou dans une discipline connexe.

2. Justifier d’au moins sept (07) années d’expérience professionnelle pertinente dans les évaluations environnementales, notamment dans la préparation et la mise en œuvre d’instruments de sauvegardes environnementales et sociales, d’instruments de gestion des risques, etc. Une expérience de travail avec d’autres organisations internationales ou banques multilatérales de développement constitue un atout.

3. Avoir une connaissance et une pratique avérées des politiques, des procédures et des pratiques en matière de sauvegardes opérationnelles des principaux organismes de développement partenaires bilatéraux et multilatéraux dans les pays membres régionaux, en particulier en ce qui concerne les projets d’infrastructure.

4. Outils d’analyse de la durabilité environnementale – posséder une expérience approfondie de la conduite d’évaluations environnementales et de l’élaboration d’outils efficaces ; être capable d’encadrer d’autres personnes dans l’application de ces outils.

5. Intégration des compétences – disposer de compétences avérées en matière d’intégration des mesures environnementales et sociales, ainsi que des mesures d’atténuation du changement climatique et d’adaptation à ses effets dans le cadre des opérations de prêt et des opérations hors prêts.

6. Atteinte de résultats et résolution de problèmes – (par exemple, rechercher constamment des moyens plus efficaces et pratiques de prestation de services, d’offre de produits et d’exécution des processus au niveau du Département ; proposer de nouveaux moyens d’amélioration de la qualité et de la pertinence des produits et des services).

7. Avoir de solides compétences interpersonnelles, être capable de traiter des questions délicates dans un environnement multiculturel et de tisser des relations de travail efficaces avec ses collègues.

8. Être capable de communiquer de manière efficace (à l’écrit et à l’oral) en français ou en anglais. Avoir une connaissance pratique de l’autre langue est souhaitable, ou communiquer et écrire de manière efficace en français et en anglais. La pratique de l’arabe serait un atout.

9. Être capable d’utiliser les applications logicielles courantes (Word, Excel, Access, PowerPoint, etc.).



CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 IT Associate
Fully Present
locations
Brazzaville, Congo
time type
Full time
job requisition id
JR114377
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

4 August 2025-23:59-UTC+01:00 heure normale d’Afrique de l’Ouest (Brazzaville)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.


WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

1. Mener des tâches de maintenance des systèmes et du matériel, comme la surveillance spécialisée des réseaux et la protection des systèmes, pour s'assurer que les technologies fonctionnent efficacement.

2. Contrôler la fiabilité des technologies, répertorier les besoins des utilisateurs, analyser les données et élaborer des rapports précis, afin de recommander des solutions informatiques susceptibles de faciliter la prise de décisions en connaissance de cause.

3. Répondre en toute autonomie aux questions, en les faisant remonter au niveau supérieur si nécessaire, pour s'assurer que les questions informatiques courantes trouvent une réponse et que des informations exactes sont communiquées au personnel.

4. Assurer des formations techniques standard à l'intention des utilisateurs finals des technologies et des systèmes les plus courants, afin d'aider le personnel du PAM dans son travail.

5. Donner des orientations et dispenser des formations à des collègues moins expérimentés pour les aider à assurer des services d'assistance informatique et contribuer ainsi au renforcement des capacités du personnel.

6. Aider à la coordination de la mise en service de nouvelles applications pour fournir au personnel du PAM les outils dont il a besoin pour travailler efficacement. 7. Élaborer des documents standard, comme des manuels d'utilisateur ou des fiches techniques, pour s'assurer que le personnel a accès à toutes les informations dont il a besoin sur les services et les produits informatiques.

8. Apporter des améliorations aux méthodes et aux processus utilisés au sein de la Division des technologies de l'information pour contribuer à l'amélioration continue des services informatiques fournis.

9. Assurer l'installation et la maintenance des systèmes et des équipements de télécommunications pour optimiser les services conformément aux modes opératoires normalisés en vigueur.

10. Coordonner une équipe d'informaticiens pour s'assurer que les objectifs individuels et collectifs sont atteints conformément aux règlements et politiques applicables.

11. Le cas échéant, appliquer les processus et les procédures d'intervention d'urgence définis pour aider à répondre aux besoins d'assistance alimentaire d'urgence.

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Security Associate

Fully Present
locations
Brazzaville, Congo
time type
Full time
job requisition id
JR114376
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

4 August 2025-23:59-UTC+01:00 heure normale d’Afrique de l’Ouest (Brazzaville)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

RESPONSABILITÉS CLÉS (liste non exhaustive ni limitative) :
Analyser en détail les menaces et risques sécuritaires et compiler des rapports précis sur les tendances et les situations pouvant avoir un impact négatif sur les opérations du PAM, afin de garantir que l’information soit correctement rassemblée et transmise aux responsables sécurité pour appuyer la prise de décision et les rapports.

Examiner les informations liées à la sécurité (par exemple, incidents et événements de sécurité, appui aux activités quotidiennes, etc.) et utiliser les outils de gestion de l'information locaux ou corporatifs pour produire diverses analyses et rapports approfondis, afin de mettre l'information à disposition des parties prenantes concernées.

Établir et coordonner la liaison avec les autorités locales, les services de sécurité et les forces de l’ordre, les communautés, le personnel sécurité des Nations Unies et des ONG, ainsi que d'autres acteurs, afin de faciliter un accès sécurisé à la mise en œuvre des programmes et de réduire les risques potentiels pour le personnel et les ressources.
Assurer également la liaison avec les services de protocole du Gouvernement afin de garantir la conformité avec les exigences officielles en matière de missions et de visites de haut niveau.

Planifier et coordonner les activités du personnel lors des missions sur le terrain et réaliser des évaluations de sécurité dans la zone de responsabilité afin de garantir une mise en œuvre sûre et efficace des programmes.
Coordonner les mouvements, y compris les services de transport aérien et fluvial dans le cadre des services communs (UNHAS, services de bateaux), en veillant à leur alignement avec les évaluations des risques sécuritaires et les besoins opérationnels.

Analyser les rapports d’évaluation sécuritaire issus des missions sur le terrain et présenter des recommandations détaillées pour atténuer les risques, afin d’appuyer l’analyse de la situation sécuritaire et de faciliter la prise de décision.

Contribuer à conseiller le Directeur pays sur les questions de gestion des risques sécuritaires et de sûreté, en conformité avec le Système de gestion de la sécurité des Nations Unies (UNSMS).

Appuyer la mise en œuvre des mesures d'atténuation des risques, y compris les Normes minimales de sécurité opérationnelle (MOSS), afin de garantir la conformité.

Appuyer la maintenance et la gestion des équipements de sécurité et formuler des recommandations pour renforcer les capacités technologiques conformément aux exigences opérationnelles.

Contrôler et s’assurer que toutes les procédures de contrôle d’accès sont efficaces et rigoureusement suivies par le personnel et les visiteurs, afin de maintenir un environnement sûr et sécurisé.

Maintenir à jour et développer des recommandations pour l’amélioration de la documentation de planification d’urgence et de contingence, y compris les préparatifs physiques et les procédures, pour soutenir la préparation aux situations de crise.

Dispenser des formations en sécurité au personnel et évaluer les besoins de formation afin de développer des mesures adaptées aux exigences opérationnelles.

Superviser et assurer la formation en cours d’emploi des autres membres du personnel afin de soutenir leur développement et leur performance.
Participer aux comités de supervision et de conformité afin de renforcer les systèmes de contrôle interne, et contribuer aux discussions relatives à la gestion des risques et des ressources.

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Recruteur Senior (F/H)
Notre groupe multinational, acteur de référence dans son domaine d'activité, recrute un Recruteur Senior (F/H) qui aura pour mission de structurer notre politique talent acquisition nationale et sous-régionale.

MISSIONS PRINCIPALES
Gérer l'ensemble du processus de recrutement
Définir et mettre en œuvre les stratégies de sourcing adaptées aux profils recherchés
Conduire les entretiens de sélection et évaluer les candidatures
Optimiser les processus de recrutement et les outils de sélection
Conseiller les managers opérationnels dans l'expression de leurs besoins
Assurer le reporting et le suivi des indicateurs de performance.

PROFIL RECHERCHÉ
FORMATION
Bac+4/5 en Ressources Humaines, Psychologie du Travail
Spécialisation en recrutement fortement appréciée

EXPÉRIENCE
5 ans d'expérience minimum en recrutement
Expérience dans un environnement international
Connaissance des outils de sourcing et ATS (Applicant Tracking System)
Forte expérience en cabinet

COMPÉTENCES TECHNIQUES
Maîtrise des techniques de sourcing (LinkedIn Recruiter, jobboards, cooptation)
Expertise des méthodes d'évaluation et d'entretien structuré
Connaissance du droit du travail et des pratiques RH nationales et internationales
Maîtrise des outils digitaux RH et des réseaux sociaux professionnels

QUALITÉS PERSONNELLES
Excellent relationnel et capacité d'écoute
Sens commercial et de la négociation
Adaptabilité et ouverture culturelle
Autonomie et esprit d'initiative
Discrétion et éthique professionnelle

LANGUES
Français : niveau natif
Anglais : exigé

Date limite de candidature : 31 juillet 2025
Localisation : Abidjan
Type de contrat : CDI
Secteur : Industrie

Les candidatures ne correspondant pas au profil recherché ne recevront pas de réponse. Seules les personnes présélectionnées seront contactées pour la suite du processus.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 un Chauffeur (H/F)
Un (01) Chauffeur (H/F)
Poste basé à Dakar – Disponible Immédiatement
UMOA-Titres (UT) est un établissement public international doté de la personnalité juridique et de l’autonomie financière. Il appartient aux huit (8) États membres de l'Union Monétaire Ouest Africaine (UMOA), que sont le Bénin, le Burkina, la Côte d'Ivoire, la Guinée-Bissau, le Mali, le Niger, le Sénégal et le Togo. UMOA-Titres à vocation à apporter son concours aux États membres pour mobiliser sur les marchés de capitaux, les ressources nécessaires au financement de leurs politiques de développement économique, à des coûts maîtrisés.
Dans le cadre du renforcement des effectifs de l’institution, nous recherchons un Chauffeur (H/F).
IDENTIFICATION DU POSTE
Titre du poste : Chauffeur
Famille professionnelle : Chauffeur
Catégorie / Corps : Personnel de soutien
MISSION DU POSTE
•
Le titulaire du poste assure le transport de la personne à qui il est affecté ou toute autre mission de transport que celle-ci lui attribue.
•
Il est responsable de l’entretien régulier des véhicules dont il a la charge.
•
Il collabore avec le personnel administratif dans le cadre de la mise en oeuvre des achats et la gestion des courriers externes
ACTIVITÉS PRINCIPALES DU POSTE
•
Conduit le véhicule qui lui est attribué dans le cadre de ses missions (rendez-vous, accueil aéroport, missions) ;
•
Exécute l’acquisition de fournitures et diverses courses nécessaires au fonctionnement de UT ;
•
Est responsable de l'entretien et du nettoyage réguliers des véhicules de UT (contrôle du niveau de carburant, vérification des pneus et des fluides, nettoyage intérieur et extérieur du véhicule) ;
•
Assure la surveillance technique des délais de vidange, de visite technique et de renouvellement de l’assurance des véhicules ;
•
Tient le cahier de bord des véhicules.
ACTIVITÉS ANNEXES DU POSTE
•
Distribue les courriers et les petits colis à Dakar ;
•
Relève quotidiennement la boite aux lettres ;
•
Effectue les tâches administratives qui lui sont attribuées ;
•
Aide aux démarches administratives (règlement des factures, coupons d’assurances etc.) de UT.
2
POSITIONNEMENT
Est le supérieur hiérarchique :
N’assume aucune responsabilité hiérarchique
Rapporte hiérarchiquement / fonctionnellement : Responsable des Affaires Administratives et Financières de UMOA-Titres.
CHAMP D'AUTONOMIE ET DE RESPONSABILITÉS
Sous l'autorité hiérarchique du Responsable du Département des Affaires Administratives et Financières de UMOA-Titres, le titulaire du poste dispose d'une large autonomie en matière de gestion des tâches qui lui seront confiées.
PROFIL REQUIS
Diplômes : Brevet d'Études du Premier Cycle minimum à Baccalauréat maximum
Être titulaire du permis de conduire catégorie B ou plus depuis cinq (05) années (au minimum).
Expérience professionnelle : trois (3) années d'expérience dans un poste similaire
Avoir une bonne connaissance de la région de Dakar et ses environs serait un atout.
Autres critères : être ressortissant d'un État membre de l'UMOA

(*) Pour les savoirs et les savoir-faire :
•
A : Amateur : le titulaire du poste n'est pas obligé de maîtriser le savoir mais d'en avoir des notions générales.
•
I : Initié : le titulaire du poste doit avoir déjà été initié à ce savoir par une formation académique ou continue.
•
M : Maître : le titulaire du poste doit avoir une maîtrise du savoir lui permettant de le transférer à d'autres personnes.
(*) Pour les savoir-être :
•
Utile : le titulaire du poste doit développer ces attitudes et comportements pour la réussite de certaines activités ou tâches du poste.
•
Indispensable : le titulaire du poste doit impérativement développer ces attitudes.

Télécharger le fichier explicatif joint

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 02 deux Assistant(e)s de Direction (H/F)
UMOA-Titres (UT) est un établissement public international doté de la personnalité juridique et de l’autonomie financière. Il appartient aux huit (8) États membres de l’Union Monétaire Ouest Africaine (UMOA), que sont le Bénin, le Burkina, la Côte d’Ivoire, la Guinée-Bissau, le Mali, le Niger, le Sénégal et le Togo.

POSTE 1 : deux Assistant(e)s de Direction (H/F)

Deux (02) Assistants de Direction (H/F)
Poste basé à Dakar – Disponible Immédiatement
UMOA-Titres (UT) est un établissement public international doté de la personnalité juridique et de l’autonomie financière. Il appartient aux huit (8) États membres de l'Union Monétaire Ouest Africaine (UMOA), que sont le Bénin, le Burkina, la Côte d'Ivoire, la Guinée-Bissau, le Mali, le Niger, le Sénégal et le Togo. UMOA-Titres à vocation à apporter son concours aux États membres pour mobiliser sur les marchés de capitaux, les ressources nécessaires au financement de leurs politiques de développement économique, à des coûts maîtrisés.
Dans le cadre du renforcement des effectifs de l’institution, nous recherchons deux Assistant(es) de Direction.
IDENTIFICATION DU POSTE
Titre du poste : Assistant de Direction
Famille professionnelle : Administration
Catégorie / Corps : Agent Administratif
MISSION DU POSTE
•
Gestion des agendas de la Direction ;
•
Accueil des interlocuteurs ;
•
Appui à la préparation de réunions ;
•
Préparation des correspondances ;
•
Préparation de dossiers ;
•
Élaboration des comptes rendus et/ou des relevés de conclusions.
ACTIVITÉS PRINCIPALES DU POSTE
•
Rédige et met en forme, à la demande, des courriers, comptes rendus et rapports ;
•
Transmet les documents provenant des différents services de UT ou de l’extérieur aux services concernés suivant les instructions de son supérieur ;
•
Planifie les rendez-vous de son supérieur hiérarchique, s'assure que les créneaux horaires sont réservés et communique les détails aux personnes concernées ;
•
Planifie les réunions du supérieur hiérarchique, coordonne les agendas des participants, réserve les salles de réunion et envoie les invitations aux participants ;
•
Élabore les convocations, comptes rendus, procès-verbaux ou relevés de conclusion des réunions ou séances de travail interne ou avec des parties externes ;
•
Assure le suivi des dossiers importants, s'assure que les tâches sont exécutées en temps voulu ;
•
Suit les échéances, prépare les rapports d'avancement et s'assure que les décisions prises lors des réunions sont mises en oeuvre ;
2
•
Filtre les appels téléphoniques et gère les courriers électroniques reçus par UMOA-Titres et, à la demande, ceux des responsables assistés ;
•
Préparation des missions du directeur et des équipes ;
ACTIVITÉS ANNEXES DU POSTE
Coordination de projets ponctuels : évènements, initiatives transversales…
POSITIONNEMENT
Est le supérieur hiérarchique :
N’assume aucune responsabilité hiérarchique
Rapporte hiérarchiquement / fonctionnellement : Directeur ou Directeur Adjoint de UMOA-Titres.
CHAMP D'AUTONOMIE ET DE RESPONSABILITÉS
Sous l'autorité hiérarchique du Directeur ou Directeur Adjoint de UMOA-Titres, le titulaire du poste dispose d'une large autonomie en matière de gestion des tâches qui lui seront confiées.
PROFIL REQUIS
Diplômes : Avoir un diplôme de niveau BAC + 2 (BTS notamment) à BAC+3 en Secrétariat ou Assistanat de direction.
Expérience professionnelle : Avoir entre trois (03) à cinq (05) années d'expérience après l’obtention du diplôme en Assistanat de direction à une fonction similaire.
Autres critères : être ressortissant(e) d'un État membre de l'UMOA et être âgé(e) de 40 ans au plus à la date du 31 décembre 2025.
Résolument rigoureux(se), méthodique, motivé(e) à travailler dans un environnement multiculturel, positif(ve), dynamique et enthousiaste, être ouvert(e) d’esprit, bonne organisation, capacité d’expressions orale et rédactionnelle. Dispose d’une forte capacité à s’adapter à des environnements exigeants, à forts enjeux relationnels.


(*) Pour les savoirs et les savoir-faire :
•
A : Amateur : le titulaire du poste n'est pas obligé de maîtriser le savoir mais d'en avoir des notions générales.
•
I : Initié : le titulaire du poste doit avoir déjà été initié à ce savoir par une formation académique ou continue.
4
•
M : Maître : le titulaire du poste doit avoir une maîtrise du savoir lui permettant de le transférer à d'autres personnes.
(*) Pour les savoir-être :
•
Utile : le titulaire du poste doit développer ces attitudes et comportements pour la réussite de certaines activités ou tâches du poste.
•
Indispensable : le titulaire du poste doit impérativement développer ces attitudes.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Analyste financier soutien aux entreprises locales débutant H/F
Analyste financier soutien aux entreprises locales débutant H/F
Pays
France
Ville
GONFREVILLE L'ORCHER
Lieu de travail
GONFREVILLE-ROUTE DU PONT(FRA)
Société employeur
TotalEnergies SE
Domaine
Finance, Stratégie Economie Business
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
TotalEnergies a fait le choix, depuis plus de 40 ans, de s'impliquer dans le développement et le soutien économique des territoires en France. La Compagnie contribue ainsi, en partenariat avec les acteurs socio-économiques locaux, au dynamisme des régions où elle intervient.

Chez TotalEnergies Direction France, nous accompagnons et participons au financement des entreprises françaises qui se créent, se développent, sont reprises ou exportent pour dynamiser l'activité économique des territoires. Notre ambition est de soutenir les projets des entrepreneurs avec pour objectif : la création ou le maintien d'emplois pérennes.

Le lieu de travail est basé sur le site Plateforme Normandie (Gonfreville l'Orcher) 76.

Activités
En tant qu’Analyste financier soutien aux entreprises locales Débutant H/F, vos missions seront : En tant qu'analyste financier et secrétariat général débutant H/F, au sein de TotalEnergies Direction France propose des dispositifs d'aide en fonction de la nature et des besoins de l'entreprise :

Le prêt à taux zéro : Vous préparerez les dossiers de financement des projets qui nous sont apportés dans le but d’obtenir un appui financier pour accompagner les entrepreneurs à la création, la reprise ou au développement d'entreprises, avec plus de 10 emplois en jeu, sous la forme d'un prêt à l'entreprise, sans intérêt, ni garantie, d'un montant de 20 000 à 100 000 euros, remboursable sur 3 à 5 ans. Ce prêt est décliné pour le développement à l'international.
Vous assurerez le suivi et l’administratif lié aux missions de représentation et de développement du Directeur régional en l'assistant à la prise de rendez-vous des parties prenantes du territoire et en en réalisant un suivi régulier.
Vous serez également en lien sur ces dossiers avec notre equipe communication de la TotalEnergies en Normandie


Le lieu de travail est basé sur le site Plateforme Normandie (Gonfreville l'Orcher) 76.



TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.

Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac+5 dans le domaine du financement d'entreprise ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !
Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Analyste financier soutien aux entreprises locales Débutant H/F à partir de septembre 2025.


Le lieu de travail est basé sur le site Plateforme Normandie (Gonfreville l'Orcher) 76.



Lors de vos études, vous avez développé vos connaissances en finance et en particulier votre expertise à étudier des bilans financiers. Vous avez une grande aisance relationnelle et un sens de la relation client (interne et externes).

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint. Des bases de SalesForce seront appréciées.
L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ? Vous avez un excellent sens du relationnel.
Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.


Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies. Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie.

Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).

Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.



Le lieu de travail est basé sur le site Plateforme Normandie (Gonfreville l'Orcher) 76.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Ingénieur CloudOps Azure F/H
CDI - Ingénieur CloudOps Azure F/H
Ingénieur CloudOps Azure F/H
ref :2025-45907 | 17 juil. 2025

date limite de candidature : 15 oct. 2025

votre rôle

Ton rôle

Vous êtes convaincu(e) que le cloud est un véritable levier pour accélérer la transformation digitale d'un SI et vous disposez d'une expérience significative dans le domaine.

Vous maitrisez les pratiques de migration vers le cloud et vous avez une forte expertise en accompagnement de client vers le Cloud.

Vous aimez le challenge, souhaitez confirmer ou développer une expertise autour de l'écosystème Azure, rejoignez-nous !

Vous serez pleinement intégré(e) à une équipe d'une dizaine de personnes ayant des profils de d’architecte Cloud, Ingénieur système ou de Cloud Ops. Cette équipe délivre les projets à engagements de nos clients. Nous avons le support des équipes practice Azure qui réunit nos expert cloud azure en France.

Nos projets sont de taille moyenne, 3 à 6 personnes et très variés fonctionnellement.

Vos missions :

o Définir des architectures cloud adaptées aux besoins, garantissant de bons niveaux de sécurité, de performance, de résilience et d'efficacité en optimisant les coûts,

o Participer à la réalisation de PoC,

o Soutenir les équipes projets par votre expertise et orienter leurs choix vers les "best practices",

o Accompagner nos clients dans leur transformation cloud interne : cadrage, audits, missions d'expertise sur les sujets d'architectures applicatives et/ou de migration vers le cloud,

o Accompagner l'équipe projet dans la mise en œuvre des pratiques et outils DevOps,

o Participer aux phases d'avant-vente pour proposer des architectures applicatives cloud innovantes adaptées au contexte du client et contribuer à l'estimation des coûts,

o Intégrer des composants de métrologie et supervision des composants applicatifs déployés pour supporter le service

o Assurer le maintien en conditions opérationnelles des plateformes et assurer une analyse technique des incidents.

o Assurer le maintien en conditions de sécurités des plateformes

o Passer les certifications Azure adaptées.

Environnements techniques :

o Cloud providers Azure

o Terraform

o Kubernetes

o Docker

o Prometheus

o Grafana

- Linux/Windows

- Gitlab/GitHub/Jenkins/Azure DevOps/….

votre profil

De formation supérieure, vous disposez d'une expérience significative en architecture applicative et dans le développement d'applications web, avec des technologies récentes.

o Vous avez une expérience concrète sur plusieurs systèmes de gestion de base de données, utilisant des paradigmes différents,

o Vous êtes en capacité de choisir et de mettre en œuvre les protocoles de communication adaptés entre les composants d'un système,

o Vous maîtrisez un langage de programmation et son écosystème - idéalement Java (8 ou plus) - et la stack cloud native de Spring (Cloud, Boot…) La connaissance d'un ou deux autres langages adaptés au cloud est un plus,

o Vous avez une expérience significative dans un environnement cloud : Cloud Foundry, Kubernetes, Open Shift, AWS, Google Cloud Platform, Azure ou autre,

o Vous êtes à l'aise et productif avec la ligne de commande et êtes familier des systèmes d'exploitation serveurs,

o Vous êtes convaincu que le cloud est un véritable levier pour accélérer la transformation digitale d'un SI,

o Vous maitrisez les pratiques DevOps et vous avez une forte expertise en industrialisation des développements,

o Vous aimez le challenge, souhaitez confirmer ou développer une expertise autour de l'écosystème Azure (idéalement vous disposez d'une certification Azure),

o Vous maitrisez les concepts de développement Cloud Native,

o Vous conciliez une capacité à travailler en équipe, en proximité ou à distance, et une grande autonomie dans la réalisation de tâches transverses.

o Communiquant(e), vous êtes êtes doté(e) de compétences en matière de collaboration écrite et verbale.

Pré-requis techniques :

o Administration système Linux/Windows

o Connaissance et pratique de l’écosystème Kubernetes

o Connaissance et pratique des mécanismes d’automatisation de déploiement (IaC, CI/CD)

o Définition de conteneur Docker

o Architectures cloud et usage avancé des APIs et services des cloud providers

o Langage de développement shell/powershell/python/go

o Anglais technique

le plus de l'offre

Chez Orange, seules vos compétences comptent

Quel que soit votre âge, genre, origine, religion, orientation sexuelle, neuroatypie, handicap ou apparence, nous encourageons la diversité au sein de nos équipes car c’est une force pour le collectif et un vecteur d’innovation

Nous sommes une entreprise handi-accueillante : n'hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques.

entité

L’ambition d’Orange Business est de devenir l’intégrateur réseaux et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.

Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d’équipe, pour construire les solutions digitales d’aujourd’hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.

Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l’IA, la cybersécurité, l’IoT, ou encore le digital workspace et le big data.

Venez vivre cette aventure avec nous !

contrat
CDI

Eligible au télétravail

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Architecte fonctionnel – Product Owner SI Environnement Technique F/H
CDI - Architecte fonctionnel – Product Owner SI Environnement Technique F/H
Architecte fonctionnel – Product Owner SI Environnement Technique F/H
ref :2025-45738 | 17 juil. 2025

date limite de candidature : 31 août 2025

votre rôle

Nous recrutons, au sein d’une Direction Métier nationale, en charge des outils SI de l’infrastructure des réseaux, un architecte maitrise d’ouvrage, sur le SI de l’environnement technique des réseaux d’Orange

Ce SI se modernise. La conduite de projet et la responsabilité produit en tant que maîtrise d’ouvrage en sont des éléments clés. Vous récoltez les besoins et représentez les utilisateurs des applications concernées.

Votre fonction principale dans cette équipe s’exercera sur 4 missions :

1. expert architecture fonctionnelle du SI des Infrastructures réseau et l’Environnement Technique associé

2. chef de projet MOA sur la télégestion des équipements de l’environnement technique, et la gestion capacitaire de nos infrastructures

3. Epic Owner de nos projets au sein des différentes chaînes de valeur

4. Product Owner d’un portefeuille applicatif du domaine

votre profil

Vous avez à la fois de l’appétence pour l’expertise fonctionnelle et technique et aussi le savoir-être requis pour mobiliser des équipes transverses.

Compétences techniques :

· vous pilotez les projets transverse en tant que maitrise d’ouvrage (MOA)
· vous maitrisez l’agilité, ses outils et les rôles d’Epic et Product Owner
· vous définissez, conduisez et participez aux recettes métier
· vous vous appropriez et intégrez les exigences sécurité en conformité avec les règles en vigueur chez Orange

Compétences relationnelles :

· vous avez une capacité reconnue à fédérer et animer
· vous aimez travailler en équipe
· vous aimez écouter et communiquer vers des interlocuteurs variés (technique, hiérarchique, métier…)
· vous faites preuve de rigueur avec un esprit analytique et de synthèse

Compétences « plus » :

· connaissance de l’environnement technique et des réseaux télécom
· travail en milieu multiculturel
· certification Product Owner, formations SAFe

le plus de l'offre

• Les projets SI sur l’environnement technique sont aujourd’hui en très forte visibilité dans le cadre des ambitions RSE d’Orange sur la réduction de la consommation électrique et la réduction des émissions de CO2. Nous avons également de fortes attentes dans l’efficience opérationnelle de gestion des réseaux de fourniture d’électricité et de conditionnement d’air.

• Le projet ambitieux de raccordement à la télégestion des équipements supportant les réseaux du mobile en est une illustration parfaite.

• Ces projets de gestion capacitaire de nos infrastructures réseau et de son environnement technique contribuent également à la sécurisation de l’ensemble des services d’Orange.

La rémunération brute proposée est comprise entre 40000 et 45000 euros et comprend une part fixe versée sur 12 mois, complétée par une part variable moyenne estimée à 11,5% du salaire brut annuel. A cela s’ajoutent un plan d’épargne entreprise et retraite, l’intéressement, la participation, une couverture santé et prévoyance, des réductions sur les offres et produits d'Orange ainsi que les activités sociales et culturelles proposées par le comité d’entreprise.

entité

La Direction Technique Réseaux (DTR) a pour mission de concevoir, livrer les architectures techniques, les équipements, les offres/services d'Orange France dans le respect des délais et des budgets. Elle définit et construit les réseaux et les infrastructures de demain.

Au sein de la direction de la DTR, vous intégrez une Direction Métier nationale sur le domaine de la conception et de l’ingénierie des infrastructures techniques des réseaux Fixe et Mobile.

A ce titre, nous contribuons activement à l’ensemble des composantes de la stratégie du Groupe et de la Direction Technique Orange France, et notamment à l’engagement RSE, au travers de notre implication forte dans l’obtention des certifications ISO 14001 et 50001 et dans le défi permanent de minimiser notre impact énergétique et environnemental.

Au cœur de la stratégie d’évolution des réseaux, nous contribuons à l’ensemble des projets majeurs de la DTR au service des unités opérationnelles : déploiement mobile 5G, déploiement fibre, …

Nous recherchons et impulsons les innovations, l’introduction de nouvelles technologies, l’évolution des ingénieries, nous contribuons à l’évolution des métiers, formons les acteurs, apportons un soutien opérationnel aux équipes en unités opérationnelles.

contrat
CDI

Eligible au télétravail

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Expert paramétrage du réseau d'accès mobile F/H
CDI - Expert paramétrage du réseau d'accès mobile F/H
Expert paramétrage du réseau d'accès mobile F/H
ref :2025-45848 | 17 juil. 2025

date limite de candidature : 30 août 2025


votre rôle

Je recrute un Responsable national de la stratégie de paramétrage radio, expert en méthodes Data/IA du réseau d’accès mobile sur le RAN (traditionnel et Cloud) au sein de l’équipe PSx (Pilotage Solution Fournisseur X).

Au sein du pôle paramétrage et optimisation, vous êtes ainsi le garant au plan national sur votre domaine, des règles de paramétrage des sites en paramètres radio, pour maximiser la QoS du réseau, l’expérience client, 5G SA et NSA et conserver notre leadership.

Sur la base de votre expertise des algorithmes fournisseurs pour les solutions RAN traditionnel et Cloud RAN, et des résultats d’expérimentation terrain que vous pilotez, vous avez vocation à définir et livrer les meilleures stratégies de paramétrage du RAN.

Vous mettez à profit votre maîtrise des méthodes Data/IA pour analyser les performances du réseau et identifier les leviers d’optimisation.

Sur les projets encadrant la réponse aux enjeux business et QoS d’OF, vous avez vocation à étudier et mettre en place les prérequis fonctionnels et performance avec une vision de bout en bout (exemples de domaines de responsabilité sur le paramétrage radio : 5G SA, data 4G, RAN Sharing, IoT, PMR).

Pour cela :

- Vous maîtrisez le fonctionnement des algorithmes fournisseurs RAN, traditionnel et Cloud, et construisez la stratégie de paramétrage radio

- Vous mettez en place des méthodes Data/IA pour faciliter les analyses et investigations complexes bout en bout afin de garantir l’excellence de l’expérience client et assurer l’introduction de nouveaux services

- Vous contribuez à l’automatisation et l’industrialisation de cas d’usage Data/IA pour le RAN au service de la communauté OFR

- Vous définissez et construisez les KPI (indicateurs radio) permettant de mesurer la performance du réseau

- Vous recommandez les contenus fonctionnels nécessaires, existants ou à prioriser en validation ou en développement, auprès des interlocuteurs internes et auprès des fournisseurs

- Vous pilotez le plan d’action radio préparatoire à la campagne QoS/QoE ARCEP

- Vous identifiez et pilotez les études et expérimentations à conduire en vue d’adapter le paramétrage

- Vous contribuez à l’ensemble des projets RAN à travers l’axe d’optimisation des performances radio en développant une vision bout en bout

- Vous étudiez les besoins en fonctionnalités radio permettant de mettre en place les nouveaux services

- Vous soutenez les équipes opérationnelles d’optimisation radio sur leur métier et les méthodes associées

votre profil

- Vous avec une très bonne maitrise technique du domaine d’accès mobile (compétence clé)

- Vous avez une très bonne connaissance de l’architecture bout en bout du réseau mobile et du domaine de la Qualité d’expérience mobile (compétence clé)

- Vous avez une très bonne maitrise des méthodes Data/IA

- Vous avez une bonne connaissance des solutions Cloud RAN

- Vous êtes curieux, créatif et innovant avec le souhait d'accroître vos connaissances sur des domaines variés

- Vous êtes pragmatique, vous détenez de très bonnes capacités d'analyse et de synthèse

- Vous avez un relationnel et capacité à mobiliser pour coordonner des acteurs de culture ou milieux différents

- Vous avez la culture du résultat

- Vous avez le sens du client

- Vous savez communiquer simplement sur des sujets complexes

le plus de l'offre

Ce poste est au centre des enjeux du réseau mobile.

La rémunération brute proposée est comprise entre 45000 et 50000 euros et comprend une part fixe versée sur 12 mois, complétée par une part variable moyenne estimée à 11,5% du salaire brut annuel. A cela s’ajoutent un plan d’épargne entreprise et retraite, l’intéressement, la participation, une couverture santé et prévoyance, des réductions sur les offres et produits d'Orange ainsi que les activités sociales et culturelles proposées par le comité d’entreprise.

entité

La Direction Technique Réseaux (DTR) a pour mission de concevoir, livrer les architectures techniques, les équipements, les offres et services d’Orange France dans le respect des délais et des budgets. Elle définit et construit les réseaux et les services de demain.

Au sein de la DTR, la Direction de l'Ingénierie des Réseaux Mobiles (DRSM) a pour mission de construire le réseau qui offre la plus belle expérience mobile à nos clients.

Au cœur de la DRSM, le département Radio Access Network a pour mission d’assurer le cadrage de l’ingénierie liée au réseau d’accès mobile 5G et 2G/3G/4G pour préparer le travail opérationnel des unités régionales, et donner l’orientation stratégique pour accompagner l’évolution de ces infrastructures.

contrat
CDI

Eligible au télétravail

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Responsable Ressources Humaines F/H
CDD - Responsable Ressources Humaines F/H
Responsable Ressources Humaines F/H
ref :2025-45903 | 17 juil. 2025

date limite de candidature : 15 oct. 2025

votre rôle

Les missions
Au sein d’Enovacom, le RRH est responsable des relations humaines auprès des salariés de son périmètre au quotidien et apporte un rôle de conseil auprès des managers.
Ce rôle est à la fois stratégique et opérationnel avec une mission clé d’accompagnement des managers et des collaborateurs dans un contexte de transformation de l’entreprise (intégration des sociétés Nehs Digital et Xperis en octobre 2024).
Il intervient sur l’ensemble des volets RH en étant le lien entre la politique RH définie par la Direction et sa mise en œuvre sur le terrain.

Les activités

Au sein d’une équipe RH portant tous les sujets du domaine RH en autonomie (hormis la paie qui est gérée par une équipe dédiée hors Enovacom), vous êtes responsable du parcours du collaborateur de son entrée à sa sortie en passant par son évolution professionnelle
Administration du personnel et proximité :
Vous prenez le relais du recrutement une fois la lettre de promesse d’embauche acceptée.
Vous rédigez le contrat de travail ou la convention de stage et assurez les démarches administratives nécessaires avec les administrations extérieures (centre de médecine du travail, commande de titres restaurant…)
Vous vous assurez chaque mois de la bonne transmission des informations au CSP Paie, pour garantir une paie de qualité
Vous coordonnez avec les managers le suivi du onboarding (présentation des politiques et outils RH), et le suivi des périodes d’essai
Vous êtes garant de la conformité des pratiques RH aux évolutions légales et réglementaires (notamment la convention collective Syntec) et des accords de l’UES OBS ou du Groupe applicables
Vous êtes force de proposition pour faire évoluer les processus RH
Vous développez une connaissance fine des salariés de votre périmètre de gestion
Vous suivez le dossier du collaborateur à tous les moments de son parcours : rédaction des avenants (augmentation, promotion…), demandes de mobilité, revues de personnel, santé, dossiers disciplinaires…

Support managérial et accompagnement des équipes :
Vous accompagnez et soutenez les managers dans l’exercice de leurs responsabilités RH (motivation, développement, rémunération, gestion de conflits) et développez avec eux une relation de partenariat pour la bonne gestion de leurs équipes
Vous êtes partie prenante du parcours managérial d’Enovacom pour renforcer la posture managériale et sensibiliser les managers aux pratiques RH et au respect des processus internes ;
Vous accompagnez les changements organisationnels en apportant un soutien humain et opérationnel.


Transversalité :
Vous contribuez aux projets des pôles RH transverses.

votre profil

De formation Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social, ou équivalent.
Minimum 5 ans dans un poste similaire, idéalement dans une PME ou un environnement de travail lié à la CCN SYNTEC.
Vous avez le sens du relationnel et de l’écoute
Vos qualités d’organisation vous permettent d’identifier les priorités et de proposer des solutions
Vous faites preuve de disponibilité et d’empathie
Vous aimez travailler en équipe et en transverse
Vous adaptez votre communication à vos interlocuteurs
Vous maitrisez la suite Microsoft 365 (dont Excel avancé) ;
Un niveau d'anglais professionnel est apprécié.
L’équipe RH Enovacom, composée de 9 personnes, est localisée à Marseille et à Paris.
Vous serez basé au siège de l’entreprise à Marseille sur un site d’environ 250 salariés.

entité

Filiale d’Orange Business, Leader français de l’interopérabilité médicale, Enovacom est un éditeur de solutions 100 % santé au service des professionnels de santé.


Notre but est d'améliorer leur quotidien à travers nos solutions d'acquisition, de protection, d’échange et d’exploitation des données de santé.


Plus particulièrement sur les domaines suivants : la télésanté, l’interopérabilité biomédicale, l’imagerie médicale, l’entrepôt de données de santé, l’interopérabilité.


Avec plus de 580 collaborateurs en France et un développement international engagé au Canada, Royaume-Uni, Belgique, Suisse et Luxembourg, Enovacom travaille aujourd’hui avec plus de 3000 structures de santé quotidiennement.

contrat
CDD

Durée : 6 mois

Date souhaitée de prise de poste : 04 août 2025

Eligible au télétravail

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Manager centre de service Patch Management F/H
CDI - Manager centre de service Patch Management F/H
Manager centre de service Patch Management F/H
ref :2025-44505 | 17 juil. 2025

date limite de candidature : 15 oct. 2025


votre rôle

Rattaché(e) à la Direction de la production, vous serez en charge d’encadrer et de piloter les activités – Patch Management.

Vous jouerez un rôle clé dans la gouvernance, la stratégie et la coordination des activités de gestion des correctifs de sécurité pour nos clients internes et externes. Le poste inclut également le pilotage d'une équipe d’ingénieurs techniques en charge des interventions, du suivi opérationnel et de la satisfaction des clients.

Vous veillerez à l’organisation, à la montée en compétence et à la cohésion de votre équipe.

Vos responsabilités consisteront à :

Aider à la mise en place de l’offre de service (Outils, procédure, organisation,…),
Encadrement et accompagnement de l’équipe technique,
Définition de la stratégie globale de patch management et de sécurité corrective.
Supervision des projets de déploiement de correctifs sur les environnements clients : validation des objectifs, suivi des livrables, gestion des délais.
Pilotage de la performance opérationnelle : suivi des KPI, mise en place de plans d’amélioration continue, audits.
Veille technologique et réglementaire sur les outils de patch management et les vulnérabilités critiques.
Gestion des risques liés à l’obsolescence, aux failles de sécurité et aux contraintes opérationnelles.
De plus, être un promoteur de l’offre Patch Management en interne et en externe d’Orange Cyberdéfense.

Valoriser l’expertise et la plus-value de l’offre auprès des équipes internes, des partenaires et des clients.
Contribuer à la sensibilisation et à l’adoption de l’offre en interne : communication, partage de cas d’usage, retours d’expérience·
Participer à la définition des supports de communication internes, aux sessions de formation ou webinars destinés aux équipes commerciales et techniques.
Porter la vision de l’offre dans les instances de décision, les groupes projets stratégiques et les comités techniques.
Être un ambassadeur de la qualité de service et de l’amélioration continue dans une logique de différenciation sur le marché.
votre profil

Titulaire d'un Bac +5 en informatique, cybersécurité ou gestion de projets, vous possédez une expérience significative d'au moins 3 ans dans un poste similaire.

Reconnu pour vos compétences managériales, vous faites preuve de curiosité, de leadership naturel avec un sens de la pédagogie et un esprit collaboratif.

Grâce à votre parcours, vous êtes rigoureux et avez un sens aigu de l'organisation.

Vous avez une maîtrise des outils de patch management (NinjaOne, WSUS, SCCM, Ivanti…) et des bonnes pratiques ITIL.

Bonne compréhension des cycles de patching avec des expériences passées dans le domaine

Vous avez déjà travaillé dans des contextes complexes et multi-acteurs.

Anglais professionnel courant.

le plus de l'offre

Pourquoi nous rejoindre ?


Nos collaborateurs sont notre richesse ; nous ne pouvons protéger nos clients sans eux ! Chez Orange Cyberdefense, vous rejoindrez une communauté d'experts passionnés avec lesquels vous réaliserez des missions qui font sens.
Nos + :


• Notre état d’esprit : Organisation d’afterworks, team building, tournoi de babyfoot & co, implication des salariés dans les projets de l’entreprise ;
• Votre carrière : Formations, certifications, assessments, Academy, mobilité interne, missions au sein de nos sites à l’international ;
Erreur ! Nom de propriété de document inconnu.
• Notre engagement : partenaire clé en période de crise (protection des services de santé pendant la crise COVID-19, sécurisation des collectes pour Notre-Dame de Paris, etc.), acteur dans la politique RSE du Groupe Orange (égalité des chances, défense de la diversité…) ;
• Votre équilibre de vie : télétravail, soutien aux activités sportives et culturelles, organisations de challenges sportifs etc. ;
• Nos autres avantages : Participation (Groupe Orange), intéressement, épargne salariale, compte épargne temps, chèques cadeaux etc.
Challenge, bienveillance et expertise seront au cœur de votre quotidien.

Rejoignez-nous !

entité

Orange Cyberdéfense est l'entité stratégique du Groupe Orange dédiée à la sécurité numérique.

Nous accompagnons les entreprises de toutes tailles, organismes critiques, administrations et collectivités locales dans la conception de leurs stratégies de cybersécurité, leur mise en œuvre et leur gestion opérationnelle. Nous leur apportons notre expertise afin d'assurer le meilleur niveau de protection de leurs données, de leurs équipements et des services qu'ils offrent à leurs clients ou leurs administrés.

Avec un CA de plus d'1,2 Milliard d'€ en 2024, et plus de 3000 experts dédiés à la cybersécurité, nous nous positionnons aujourd'hui comme le Leader européen sur le marché de la cyberdéfense.

Notre vocation est de construire une société numérique plus sûre.

Conscients que notre force découle aujourd'hui de la diversité et du niveau d'expertise des consultants et experts que nous recrutons et afin d'accompagner notre développement, nous recherchons un(e) Manager centre de service Patch Management (F/H)

contrat
CDI

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Senior Tax Advisor - Tax Planning
Senior Tax Advisor - Tax Planning
Pays
Etats-Unis
Ville
HOUSTON
Lieu de travail
HOUSTON-LOUISIANA STREET(USA)
Société employeur
TotalEnergies American Services, Inc.
Domaine
Finance
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans
Contexte et environnement
About TotalEnergies

At TotalEnergies we are committed to balancing flexibility while fostering strong relationships among our team members. This role allows collaboration with our dynamic team in the office 4 days per week while also having the flexibility to work from home 1 day per week. This position is located in our Houston, Tx office.

What We Provide

TotalEnergies offers a robust comprehensive benefits package available to employees on the first day of hire. These benefits include but are not limited to generous PTO, medical, dental & vision care, HSA with company contributions, health FSA, commuter benefits or paid parking, 401(k) plan with employer match, pension plan, life & accident insurances, generous parental leave, education assistance, fitness subsidy and more.

TotalEnergies celebrates diversity and is committed to Equal Employment Opportunity. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex (including pregnancy, sexual orientation, or gender identity), national origin, age, protected veteran status, disability status or any other category protected under applicable federal, state or local law. We are also committed to providing reasonable accommodations for qualified individuals with disabilities and disabled veterans in our job application procedures. All aspects of employment including the decision to hire, promote, discipline, or discharge, will be based on merit, competence, performance, and business needs.

TotalEnergies believes that diversity and inclusion among our teammates is critical to our success as a global company, and we seek to recruit, develop, and retain the most talented people from a diverse candidate pool.



International Consideration



TotalEnergies regrets that it is unable to sponsor employment Visas or consider individuals on time-limited visa status for this position.

Activités
The Senior Tax Advisor is responsible for Tax Planning for TotalEnergies in the US (3 US tax groups). This role will be a Tax Business Partner for the various branches with a focus on Renewables and planning projects across the US businesses. Key functions will be to provide tax advice in support of US and global transactions, tax legislation monitoring / modelling, tax attribute management and support for global initiatives.

Key Responsibilities Include:

High level decision making regarding tax research, planning, and modeling of tax implications with respect to internal reorganizations, acquisitions, and dispositions. Evaluate and recommend structures/alternatives for proposed transactions (mergers, acquisitions, divestitures, joint ventures, inter-company transfers, etc.).
High level decision making regarding research projects and drafting position papers in support of tax positions taken on federal and/or state returns, including tax controversy projects.
Support responses to information and document requests from IRS and state auditors.
Stay abreast of changes in the federal (and material state and international) tax laws to provide advices.
Contribute to high level analysis of material uncertain tax positions, ensure adequate documentation.
Reviewing cash tax forecast and projections from long-term plans and recommend tax mitigation strategies (ex: BEAT, Section 163(j), etc.).
Planning and research for issues and transactions that impact the US affiliates and the global effective tax rate.
Participate in the proposal of tax advice to upper management regarding IRS audit issues and proposed transactions involving US legal structures and investments.
Identifying cost saving opportunities in terms of tax optimization or process improvements.
Profil du candidat
Education/Experience:

BS/BBA in Accounting – CPA, Master’s Degree in Taxation or J.D. required
5+ years of US corporate tax experience with a CPA firm (Big 4 preferred), large law firm, in-house tax department of a major corporation, or a combination thereof.
Skills:

Strong project management skills with the ability to lead and execute complex initiatives.
Proven ability to manage multiple, competing priorities in a fast-paced environment.
Strong communication, organizational and interpersonal skills.
Ability to effectively communicate with executive leadership and cross-functional teams.
Informations supplémentaires




TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Senior Planning Analyst
Senior Planning Analyst
Pays
Malaisie
Ville
KUALA LUMPUR
Lieu de travail
KUALA LUMPUR-PETRONAS TWIN TWRS(MYS)
Société employeur
TotalEnergies EP Sarawak Inc.
Domaine
Stratégie Economie Business
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans
Contexte et environnement
Are you a strategic thinker with a passion for planning, performance, and portfolio management in the energy sector?


We are seeking a proactive and analytical Senior Planning Analyst to join our dynamic team at TotalEnergies EP Malaysia. This role is pivotal in driving long-term planning, performance monitoring, and strategic alignment across our upstream operations.

Activités
Your Impact

As a key member of the Planning team, you will:

Coordinate TotalEnergies’ Long-Term Planning (LTP) and PETRONAS’ Annual Work Programme & Budget (WP&B).
Consolidate planning and portfolio inputs for management decision-making.
Monitor PSC performance and ensure alignment with TotalEnergies’ KPIs and PETRONAS’ Contractor’s Compliance Index.
Provide insights and variance analysis for performance metrics.
Liaise with technical, finance, and geoscience teams to ensure cohesive planning and reporting.
Support internal and external exercises, including reserves reporting and performance reviews (e.g., SOCM).
Continuously improve planning tools and processes, primarily using Excel.
Profil du candidat
What We Are Looking For

As a key member of the Planning team, you will:

Coordinate TotalEnergies’ Long-Term Planning (LTP) and PETRONAS’ Annual Work Programme & Budget (WP&B).
Consolidate planning and portfolio inputs for management decision-making.
Monitor PSC performance and ensure alignment with TotalEnergies’ KPIs and PETRONAS’ Contractor’s Compliance Index.
Provide insights and variance analysis for performance metrics.
Liaise with technical, finance, and geoscience teams to ensure cohesive planning and reporting.
Support internal and external exercises, including reserves reporting and performance reviews (e.g., SOCM).
Continuously improve planning tools and processes, primarily using Excel.
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Acheteur service débutant H/F
Acheteur service débutant H/F
Pays
France
Ville
PARIS LA DEFENSE
Lieu de travail
PLD-NEWTON(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Global Procurement
Domaine
Achats
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
En tant qu’acheteur service débutant H/F, vous assisterez les activités de la Catégories d'Achats Sismique et plus spécifiquement le segment Site Surveys chez TotalEnergies Global Procurement (TGP).

Les activités "Site Surveys" consistent en toutes les activités d'études et d'analyses préliminaires d'engineering qui nous permettent de designer nos projets industriels, tant offshore qu'onshore. Ces prestations sont nécessaires pour nos nouveaux projets d'énergies renouvelables, nos projets d'exploration et productions dans le monde entier. Depuis l'explosion des demandes autour des énergies renouvelables, l'activité a augmenté et c'est pourquoi nous recherchons un contrat de professionnalisation pour soutenir l'équipe.

Activités
Vous allez dans le cadre de vos fonctions assister directement le Segment Leader for Site Surveys pour toutes les étapes des processus d'achats de cette famille de services: établir des stratégies d'approvisionnement, sélectionner/qualifier/suivre des fournisseurs, lancer des consultations de marchés, mettre en place des contrats pour des projets et des contrats cadres à l'échelle de la compagnie, gérer les conflits avec les fournisseurs, assister les projets et filiales du monde entier dans leur processus d'achat des prestations "Site Surveys".



En tant qu’acheteur service débutant H/F , vos missions seront d'apporter votre assistante au :

Assistance du Segment Leader, notamment sur les aspects :

Suivi de l’activité du segment (Trackers, Workflow Desktop Studies, Spend, Contrats…)
Organisation et enregistrement des différentes data du segment (présentations -internes -fournisseurs ; contrats ; infos marché…)
Panel fournisseurs (mapping et suivi)
Benchmark


Opérationnel Achats :

Préparation de stratégies d’appel d’offres
Préparation, lancement et gestion d’appel d’offres
Négociations contractuelles et commerciales
Coordination des interfaces avec prescripteurs/duets/équipes achats externes
Missions transverses pour la catégorie/division
Tâches :
MAJ d’outils et KPI existants et/ou à améliorer ou développer
Organisation et préparation de réunions (Suppliers Strategic Review Meeting…)
Préparation (éventuellement présentation) de présentations PPT
Analyse contrats
Cf. Opérationnel Achats


TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.

Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac+5 dans le domaine des Achats ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Acheteur service débutant H/F à partir de septembre 2025.



Lors de vos études en achat, vous avez développé vos connaissances de processus d'achats de services, vos techniques de négociation contractuelle et commerciale et disposez idéalement d'une première expérience en milieu industriel.

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint. Vous êtes autonome dans l'utilisation des outils informatiques, base de données, Excel, Power Apps, Power BI et intelligence artificielle.

L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ? Vous avez travaillé votre finesse relationnelle en environnement multiculturel ainsi que votre communication avec les interlocuteurs (internes/externes).

Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.



Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !



Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).



Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Assistant logistique badge et poste de travail H/F
ALTERNANCE - Assistant logistique badge et poste de travail H/F
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-COUPOLE(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Global Information Technology Services
Domaine
Systèmes d'Information
Type de contrat
Alternance
Durée du contrat
12 Mois
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Vous rejoignez la squad « Assistance Utilisateurs » de la Division UIF:

• Nous pilotons le helpdesk, les demandes de service et le support de proximité

• Nous pilotons la résolution des incidents individuels de niveau 1

• Nous assurons la logistique et le suivi opérationnel des stocks

• Nous collectons et faisons remonter le retour des utilisateurs concernant les produits et services



Vous êtes en contact avec les référents sur site pour collecter et challenger leurs besoins en terme de badge, vous suivez le stock et vous sollicitez le responsable logistique badge lorsqu’il faut passer des commandes de badge

Vous êtes en lien avec les intervenants du contrat infogérant et suivez leur activité dans le cadre du PC refresh et iphone refresh.

Vous aidez le responsable refresh à mener à bien le projet dans le temps imparti et sur les volumes de remplacement validés



Vous participez à l’élaboration et au suivi de la roadmap de la squad et travaillez en lien avec les équipes de support de proximité.

Activités
La squad AUT (Assistance Utilisateurs) a en charge le support utilisateur WeCare de niveau 1 (service desk et proximité).

En tant qu’alternant Assistant logistique badge et poste de travail H/F , vos missions seront :

Logistique Badge :

o Collecter auprès des référents locaux les besoins annuels des sites TotalEnergies en termes de badge d’identification

o Répondre aux demandes ponctuelles de badge

o Assurer l’envoi des badges demandés

o Contrôler l’état des stocks et alerter en cas de consommation excessive

o Challenger les besoins exprimés pour s’assurer de la tenue du budget badge (450K€)

o Participer à l’élaboration du budget annuel avec le responsable logistique badge



Logistique PC Refresh & iPhone :

o En collaboration avec le responsable des PC Refresh et iPhone Refresh, suivre les rapports d’activité et alerter en cas de retard sur la cible annuelle,(environ 5000 PC et 2000 iPhone remplacés annuellement), Challenger l’infogérant sur les résultats

o Participer à la mise en place du questionnaire de satisfaction et analyser les retours pour remonter la Voice Of Customer et améliorer le service

o Participer au plan d’amélioration continue, suivi des plans d’action

o Contrôler l’état des stocks PC et iPhone pour assurer une complète maitrise des entrées et sorties de matériel



Vous évoluerez au sein d'une équipe de professionnels confirmés et auprès d'un tuteur-coach, le référent de votre futur métier. Un accompagnement individualisé vous permettra de favoriser votre autonomie et de vous mener à votre diplôme !

Profil du candidat
Vous préparez pour la rentrée septembre 2025 un Bac + 3 dans l'informatique dans une école d'ingénieur ou à l'université, et êtes à la recherche d'une alternance de 12 mois.

Merci d'indiquer le rythme de votre alternance sur votre CV ou Lettre de motivation.

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ?

Une connaissance de Power BI sera un fort atout.

L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?

Vous savez faire preuve d'analyse et prendre des initiatives?



Posséder une maitrise professionnelle de l’anglais sera indispensable à votre prise de poste.

Si vous vous retrouvez dans le profil recherché, n'hésitez plus et rejoignez l'aventure TotalEnergies !

Informations supplémentaires
Merci d'indiquer le rythme de votre alternance sur votre CV ou Lettre de motivation.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Coordinateur engagement et communication Débutant – PJC saison 2
Coordinateur engagement et communication Débutant – PJC saison 2 - H/F
Pays
France
Ville
PAU
Lieu de travail
PAU-CSTJF(FRA)
Société employeur
TotalEnergies OneTech
Domaine
Communication
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
La branche OneTech est au cœur de la transformation multi-énergies de TotalEnergies. Au sein de la Technical Line Projets/Construction, le poste s’inscrit dans le cadre du projet de transformation "PJC Saison 2 ", visant à renforcer le rôle de PJC dans le support au développement et à l'exécution des projets industriels. Le/la chargé(e) de communication contribuera au déploiement de ce projet en pilotant la communication interne, en valorisant ses enjeux et ses livrables auprès des équipes et des parties-prenantes de PJC.

Activités
En tant que Coordinateur engagement et communication Débutant – PJC saison 2 - H/F, vos missions seront :

Contribuer à la bonne gestion du projet de transformation "PJC Saison 2" : support pour mise en place de KPI et animation du projet, support à la gestion de l'engagement et du changement.
Définir et piloter le plan de communication du projet PJC Saison 2 (cibles, messages clés, canaux et temporalités).
Coordonner les actions avec les assistantes de la TL/PJC et l’équipe communication de OneTech
Concevoir et produire les supports du projet (présentations PowerPoint, infographies, vidéos, articles, interviews)
Organiser et animer des événements internes liés au projet, en particulier en supportant les responsables de workstreams : ateliers collaboratifs, webinaires, séminaires
Assurer un reporting régulier sur les actions de communication (impact des actions menées, taux de participation, feedbacks)


TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.

Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Master dans le domaine de la communication ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Coordinateur engagement et communication Débutant – PJC saison 2 - H/Fà partir de septembre 2025.

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint.

L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?

Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise courante de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.

Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).

Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

Poste basé à Pau (64000)

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Responsable marketing transverse Fibre Orange F/H
CDD - Responsable marketing transverse Fibre Orange F/H
Responsable marketing transverse Fibre Orange F/H
ref :2025-45655 | 12 juil. 2025

date limite de candidature : 30 sept. 2025

votre rôle

Le poste est en lien étroit avec les entités nationales (Lignes de Marché Orange et Sosh, Direction commerciale, connaissances clients, marketing de la base, projets arrêt du cuivre, finance, etc.), et aussi avec les directions locales (Direction des opérations avec 6 territoires : Grand Nord Est, Grand Sud Est, Grand Sud Ouest, Grand Ouest, Ile De France, DROM Reunion Mayotte).

Votre objectif sera de piloter certains projets prioritaires pour améliorer notre efficacité commerciale de bout-en-bout sur la fibre :

1. Être co-lead (avec un représentant DO) d’un / plusieurs projets selon le besoin :

o Vous analysez l’existant et les initiatives déjà menées, et proposez des offres ou dispositifs à lancer par Collection

o Vous participez au chiffrage de l’ambition du/des initiatives

o Vous présentez les demandes d’évolution auprès du LPM FIO (Lean Portfolio Management Fixe, internet, open) en tant que PO/BO pour prioriser les projets en fonction de la valeur

o Vous définissez un plan de communication MD et de déploiement commercial pour chaque évolution

2. Sur ces initiatives spécifiques, vous pilotez la mise en œuvre à chaque Collection avec les différentes équipes en charge du déploiement

o Vous formalisez les briefs nécessaires aux équipes SI

o Vous formalisez le résumé des dispositifs pour le suivi des actions

o Vous accompagnez les équipes dans les tests pré et post lancement

3. Vous êtes le garant de la mesure des effets de nos actions :

· Vous fournissez le reporting hebdomadaire des ventes générées par les dispositifs d’acquisition

· Vous mettez en place le référentiel des actions commerciales mises en place autour des offres lancées (ciblage, budget, volumes de ventes, ROI)

votre profil

Qualités attendues pour le poste :

- Expérience en marketing B2C

- Créativité

- Bon relationnel et capacité à animer un collectif

- Réactivité et adaptabilité

- Rigueur

- Maîtrise de reporting excel

le plus de l'offre

Poste au coeur des enjeux Business d'Orange

En relation avec plusieurs équipes pluridisciplinaires

entité

Au sein de la Direction Grand Public d’Orange France, La Direction Marketing Marketing GP a pour mission de maximiser la valeur générée par foyer sur le core business mais également sur le multiservices. Elle a ainsi la responsabilité globale du chiffre d’affaires Grand Public.

Au sein de la Direction Grand Public d’Orange France, La Direction Marketing Marketing GP a pour mission de définir les gammes d’offres internet et convergentes sous marque Orange (Livebox, 4G home et Open) en définissant les services et la promesse des équipements associés (en collaboration avec la Direction Produits et Services) et d’en préparer la commercialisation. Elle assure le pilotage de l’ambition de parc et de CA Broadband avec un focus particulier sur la Fibre et à ce titre anime le programme Fibre.

contrat
CDD

Date souhaitée de prise de poste : 18 août 2025

Eligible au télétravail

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Consultant GRC F/H
CDI - Consultant GRC F/H
Consultant GRC F/H
ref :2024-40459 | 11 juil. 2025

date limite de candidature : 09 oct. 2025

votre rôle

Au sein de notre agence en charge des offres de sécurité Data & Digital, nous recherchons un consultant GRC destinés à intégrer soit notre CdS interne soit une mission chez l’un de nos clients (BNP, Société Générale, Orange, …)

Les principales activités sont :

Procéder à un état des lieux du niveau de sécurité de l’entreprise et évaluer la conformité de son SI vis-à-vis d’une norme / réglementation
Prendre en compte les obligations légales et réglementaires (GDPR, réglementations sectorielles, gestion des traces/preuves, chartes, contrats, etc.) et proposer un plan d’action priorisé et de préconisations, recommandations sur l’amélioration et la mise à niveau du niveau de sécurité de l’entreprise
Accompagner vers la conformité, l’homologation et la certification de l’entreprise
Informer et sensibiliser les directions générales et les directions métiers sur les enjeux de cybersécurité et l’état de la menace
Mettre en place des méthodologies et des processus de sécurité, réaliser des analyses de risques de sécurité
Apporter une expertise lors de la mise en œuvre des projets de sécurité
Assister dans le choix et l’utilisation des outils de sécurité, informer sur les évolutions des outils
Rédaction des tableaux de bord et reporting de la sécurité
Notre agence existe depuis 2002 et a géré plus de 200 projets dans tous secteurs d’activité et pour des clients de toutes tailles. Nous intervenons sur l’ensemble du cycle de vie des projets : conseil et choix de solution, intégration de solutions de nos partenaires, le maintien en condition opérationnelle via notre centre de services.

Nous sommes partenaires des principaux éditeurs et cloud Provider du marché, avec de fortes capacités à former.

Nous sommes une équipe de passionnés et nous souhaitons travailler avec des professionnels du domaine afin d’étendre l’expertise de notre agence et la satisfaction de nos clients.

votre profil

Vous avez au moins 3 ans d’expérience dans le domaine :

Connaissance de la gouvernance, des normes et des standards dans le domaine de la sécurité : normes ISO (2700X), normes sectorielles (PCI-DSS…)
Maîtrise des fondamentaux dans les principaux domaines de la SSI
Connaissance des technologies de sécurité et des outils associés
Gestion des risques, politique de cybersécurité et SMSI
Cyberdéfense : connaissance des vulnérabilités des environnements
Veille technologique cybersécurité et étude des tendances
entité

L’ambition d’Orange Business est de devenir l’intégrateur réseaux et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.

Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d’équipe, pour construire les solutions digitales d’aujourd’hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.

Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l’IA, la cybersécurité, l’IoT, ou encore le digital workspace et le big data.

Venez vivre cette aventure avec nous !

contrat
CDI

Eligible au télétravail

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Développeur Fullstack F/H
Développeur Fullstack F/H
ref :2025-45823 | 11 juil. 2025

date limite de candidature : 09 oct. 2025

votre rôle

Au sein du département CTIO d’Orange Business, et plus précisément de la product factory, fonctionnant en mode agile, (SCRUM) vous serez intégré(e) à la feature team « Front ».

Cette dernière fonctionne en mode produit, animée par un Product Owner responsable du backlog et facilité(e) par un Scrum master.

Les composants gérés au sein de la team couvrent des domaines fonctionnels variés, allant du FinOps (Collecte de métriques sur AWS/GCP/Azure ), à l’implémentation de tableaux de bords.

Vos principales missions comprendront les activités suivantes:

- Maintenance évolutive d'un portail de gestion client.

- Maintenance évolutive sur un outil FinOps.

- Intégration/déploiement des applications.

Environnement technique:
Spring Boot, Angular, Java, Python, ReactJS, Docker, Kubernetes.

Méthodologie:
Agile Scrum, SAFe.

votre profil

En préparation d'un diplôme de niveau Bac +4/5 dans le domaine du développement informatique, vous disposez d'une prmeière expérience significative et réussie en tant que Développeur Fullstack (F/H), idéalement en environnement Agile Scrum.

Vous avez de bonnes connaissances pratiques sur Spring Boot, Angular, Java, Python, React JS, Docker, Kubernetes.

entité

L’ambition d’Orange Business est de devenir l’intégrateur réseaux et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.

Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d’équipe, pour construire les solutions digitales d’aujourd’hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.

Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l’IA, la cybersécurité, l’IoT, ou encore le digital workspace et le big data.

Venez vivre cette aventure avec nous

contrat
Apprentissage

Mission en alternance rémunérée

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Ingénieur Commercial F/H
CDI - Ingénieur Commercial F/H
Ingénieur Commercial F/H
ref :2025-45820 | 11 juil. 2025

date limite de candidature : 09 oct. 2025

votre rôle

En tant qu’Ingénieur(e) Commercial, vous :

· Gagnez et signez des affaires sur votre périmètre, développez le CA et la marge Orange Cyberdefense.

· Contribuez à la satisfaction clients.

· Portez le discours d'Orange Cyberdefense sur les offres Sécurité (Conseil, Audit, Intégration, Services Managés, SIEM/SOC/XDR, CERT/Réponse à Incident) : argumentaires commerciaux, bénéfices clients, position de la concurrence.

· Travaillez en coopération avec les ingénieurs avant-vente et les équipes techniques d’Orange Cyberdefense pour approfondir et qualifier les affaires ; vous porterez le plan d'action affaires et serez en responsabilité de l’ingénierie financière de l’offre émise.

· Conduisez les ventes et traitez les affaires complexes sur votre périmètre jusqu'à leur signature de bout en bout de manière autonome ou en coordination avec la direction marketing sur les offres sur mesure complexes.

· Qualifiez les projets, argumentez et défendez une proposition de valeur avec une combinaison d'offres sur le domaine Sécurité.

Le cadre de travail est le suivant :

Vous évoluez au sein d’une équipe commerciale composée de 10 commerciaux (Ingénieurs, Business Managers) répartie sur les régions du Grand Ouest.

Ce poste aura un rayonnement sur les régions Bretagne et Pays de la Loire.

votre profil

De formation bac+5, vous bénéficiez d'une expérience de 5 ans minimum dans un environnement similaire (société de conseil, intégrateur IT etc.).

Vous avez une réelle appétence pour la sécurité informatique et avez déjà eu à votre main la gestion de grands comptes.

Un niveau d'anglais professionnel sera un plus pour ce poste.

le plus de l'offre

Nos collaborateurs sont notre richesse ; nous ne pouvons protéger nos clients sans eux !

Chez Orange Cyberdefense, vous rejoindrez une communauté d'experts passionnés avec lesquels

vous réaliserez des missions qui font sens.

Nos + :

Notre état d’esprit : Organisation d’afterworks, team building, tournoi de babyfoot & co, implication des salariés dans les projets de l’entreprise ;
Votre carrière : Formations, certifications, assessments, Academy, mobilité interne, missions au sein de nos sites à l’international ;
Notre engagement : partenaire clé en période de crise (protection des services de santé pendant la crise COVID-19, sécurisation des collectes pour Notre-Dame de Paris, etc.), acteur dans la politique RSE du Groupe Orange (égalité des chances, défense de la diversité…) ;
Votre équilibre de vie : télétravail, soutien aux activités sportives et culturelles, organisations de challenges sportifs etc. ;
Nos autres avantages : Participation (Groupe Orange), intéressement, épargne salariale, compte épargne temps, chèques cadeaux etc.


Challenge, bienveillance et expertise seront au cœur de votre quotidien. Rejoignez-nous !

entité

Orange Cyberdefense est l’entité stratégique du Groupe Orange dédiée à la sécurité numérique. Nous accompagnons les entreprises de toutes tailles, organismes critiques, administrations et collectivités locales dans la conception de leurs stratégies de cybersécurité, leur mise en œuvre et leur gestion opérationnelle.

Nous leur apportons notre expertise afin d’assurer le meilleur niveau de protection de leurs données, de leurs équipements et des services qu’ils offrent à leurs clients ou leurs administrés.

Avec un CA de plus d’1 milliard d’€ en 2023, et plus de 3000 experts dédiés à la cybersécurité, nous nous positionnons aujourd'hui comme le Leader européen sur le marché de la cyberdéfense.

Notre raison d’être est de construire une société numérique plus sûre.

contrat
CDI

Eligible au télétravail

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Technicien d'Intervention Boucle Locale F/H
CDI - Technicien d'Intervention Boucle Locale F/H
Technicien d'Intervention Boucle Locale F/H
ref :2025-45817 | 11 juil. 2025

date limite de candidature : 10 août 2025

votre rôle

Mission

En intervention sur le terrain
- Vous travaillez toujours en binôme, sur les réseaux cuivre et fibre
- Vous exécutez les travaux de raccordement, de câblage, d'installation d'équipements (sur poteaux, en conduite souterraine et/ou enterrée)
- Vous respectez les délais et la qualité de service attendus par le client
- Vous rendez compte au pilote d'activité pour qu'il informe le client
- Vous assurez et pilotez le suivi de nos sous-traitants (accompagnement sur chantier, montée en compétence …).
- Vous vérifiez les chantiers réalisés par nos partenaires
- Vous intervenez parfois en heures non ouvrables, effectuez des travaux programmés et assurez des astreintes (environ 2 par an)
- Vous renseignez le système d'information avec rigueur
- Votre challenge est de développer une relation client de qualité pour valoriser la marque Orange

Au bureau tout de même
- Vous mettez à jour le Système d'Information (comptes rendus d'interventions)

Compétences

- De formation bac + 2 dans le domaine technique
- ... et d'une expérience dans le domaine technique des réseaux de télécommunications et sur la maintenance du réseau boucle locale (cuivre et/ou fibre)
- Vous maîtrisez l’architecture du réseau, les consignes de sécurité des personnes et des chantiers sur la voie publique.
- Vous êtes à l'aise avec les outil informatique
- N'oublions pas : permis B obligatoire (un véhicule de service est mis à votre disposition)
- Le permis E serait un plus
- Vous êtes disponible (déplacements Artois Hainaut et éventuels renforts hors territoire)

votre profil

Etre au cœur des activités d'Orange, ça vous tente, alors rejoignez nous !

Profil

- Vous savez faire preuve d’autonomie et prendre des initiatives
- Vous savez détecter, analyser et qualifier les besoins
- Votre réactivité est une qualité appréciée
- Vous vous adaptez à des environnements et des interlocuteurs divers
- Vous mettez un point d’honneur à trouver des solutions pour réparer les clients au plus vite

le plus de l'offre

Lieu

Le poste est situé à Lille Hellemmes.

Perspective

Vous serez un acteur majeur de la qualité du réseau Orange au service de tous nos clients.

Orange offre de réels avantages et d'opportunités de parcours professionnels. Après plusieurs années sur le poste, les perspectives d’évolution sont variées : ingénierie et expertise en solutions réseaux, coordinateur de maintenance de boucle locale et pourquoi pas chargé-e d'affaires. Vous intégrez un grand groupe, tout est possible.

entité

L’UCI Nord de France :

Venez vivre une expérience humaine unique, au sein d’une entité dynamique et d’une équipe solidaire et engagée, résolument tournée vers l’avenir !

Au sein d’Orange France, les Unités Clients et Industrielles (UCI) assurent la livraison et la maintenance de tous les produits et services d’Orange qui nécessitent une étude ou une intervention technique. Elles interviennent sur les réseaux cuivre et fibre et chez les clients pour le compte de différents donneurs d’ordres et sur les marchés Grand Public, Entreprises et Wholesale.

L’Unité Clients et Industrielle Nord De France assure l’ensemble des activités d’intervention clients, réseau structurant et boucle locale relevant de la production et/ou du service après-vente sur les marchés Grand Public, Entreprises et Wholesale. Elle contribue à l’expérience et la satisfaction de ses clients par la maitrise de la qualité de ses prestations.

L’UCI Nord de France compte 1200 collaborateurs et 30 sites répartis sur 9 départements des Hauts de France et de la Champagne Ardennes.

contrat
CDI

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Chargé de Projet Affaires Publiques F/H
Chargé de Projet Affaires Publiques F/H
ref :2025-42850 | 11 juil. 2025

date limite de candidature : 20 août 2025


votre rôle

Les principales missions attendues sont les suivantes :

1) réaliser une veille informationnelle sur les actualités politiques et du secteur public pouvant avoir un impact sur les activités d'Orange Business

2) contribuer à la mise en œuvre de la stratégie affaires publiques d’Orange Business

3) cartographier les acteurs clés en fonction des priorités stratégiques

4) contribuer à la préparation de supports de présentation à destination des acteurs ciblés par le directeur des affaires publiques d’Orange Business

votre profil

Vous préparez un Master 2 en lien avec le secteur public/les affaires publiques.

- Vous disposez d'une bonne connaissance du secteur public et des affaires publiques.

- Vous avez une forte appétence pour les sujets numériques.

- Excellent.e communicant.e, vous possédez des capacités relationnelles et rédactionnelles, ainsi qu'un esprit curieux et créatif, d'analyse et de synthèse

entité

La direction Grands Comptes Secteur Public est chargée de développer les solutions d'Orange Business vers les Ministères, les agences qui leur sont rattachées, la Sécurité Sociale, France Travail, les Universités et la centrale d'achat UGAP. Cette direction porte des enjeux importants sur le sujet de la souveraineté/confiance numérique au cœur des préoccupations de nos clients.

Elle est également en charge des relations avec les cabinets ministériels, les acteurs de l'écosystème numérique public, les cercles d'influence, etc.

L'alternant travaillera auprès du Directeur des affaires publiques d'Orange Business France. Il est chargé de mener les actions d’influence en vue de promouvoir le savoir-faire d’Orange Business auprès de la sphère institutionnelle.

contrat
Apprentissage

Mission en alternance rémunérée

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Chargé de Rémunération Débutant - H/F
Chargé de Rémunération Débutant - H/F
Pays
France
État
COURBEVOIE
Ville
COURBEVOIE
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-COUPOLE(FRA)
Société employeur
TotalEnergies SE
Domaine
Finance, Ressources Humaines
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Dans le cadre de la mise en œuvre de la nouvelle Politique de Rémunération de la Compagnie, le titulaire sera intégré au service Rémunération au sein de la branche Exploration-Production. Cette branche est présente dans environ 50 pays, offrant un contexte international très diversifié et évolutif, tant en termes de métiers que d'implantations, d'activités et d'organisations.

Activités
En tant que Chargé de Rémunération Débutant - H/F, vos missions seront :



Participer à la préparation des campagnes de rémunération (Campagne annuelle d'augmentation des salaires, Part Variable, Actions de Performance, etc. ).
Prendre en charge des activités récurrentes (Bonus proraté, Réintégrations, Positionnement, Bilan d'équivalence).
Actualisation des fichiers (Promotions, Médiannes, nuages des points, listes de diffusion, etc.) Préparer des lettres de changement de rémunération, fiscalité,etc.
Actualisation ou mise à jour des procédures.
TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.


Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Master en Management RH, en Finance, ou gestion ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Chargé de Rémunération Débutant - H/F à partir de septembre 2025.



Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ?

Vous savez analyser et interpréter des données quantitatives, avec une maîtrise avancée d'Excel ? une connaissance Power BI serait appréciée.





L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?

Vous savez faire preuve de discrétion, et avez un bon sens de la communication?



Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.



Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !



Un réel atout pour booster votre employabilité !



Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).

Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Contrôleur de Gestion H/F
ALTERNANCE Contrôleur de Gestion H/F
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-TOUR CBX(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Raffinage Chimie
Domaine
Finance
Type de contrat
Alternance
Durée du contrat
12 Mois
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Vous souhaitez intégrer une équipe multiculturelle et dynamique et travailler sur des sujets financiers variés en relation avec la Direction Financière du RC, rejoignez l’équipe Contrôle de Gestion Synthèse ! Au niveau central de la Branche, vous travaillerez main dans la main avec les équipes contrôle de gestion de toutes les Business Units du RC et de la Holding, ainsi qu’avec les différentes Fonctions Finances de la Branche (contrôle financier, consolidation, comptabilité…).

Activités
En tant qu’alternant contrôleur de gestion H/F, vos missions seront :

• Préparer le flash de la Branche

• Préparer le tableau de bord de la Branche

• Préparer les tableaux de synthèse pour la revue mensuelle d'analyse de la performance

• Charger les données économiques dans la base de données

• Participer à la mise en place des évolutions du référentiel de gestion

Vous évoluerez au sein d'une équipe de professionnels confirmés et auprès d'un tuteur-coach, le référent de votre futur métier. Un accompagnement individualisé vous permettra de favoriser votre autonomie et de vous mener à votre diplôme !

Profil du candidat
Vous préparez pour la rentrée de novembre 2025 un Bac+5 dans le domaine de la finance et du contrôle de gestion dans une école de commerce ou dans une université et êtes à la recherche d'une alternance de 12 mois avec un rythme de 3 semaines de présence en entreprise et 1 semaine en formation. Merci d'indiquer le rythme de votre alternance sur votre CV ou Lettre de motivation.



Lors de vos études, vous avez développé vos connaissances financières et comptables ainsi que votre maitrise des outils de reporting et de suivit financier.

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint.

L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?

Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.

Si vous vous retrouvez dans le profil recherché, n'hésitez plus et rejoignez l'aventure TotalEnergies !

Informations supplémentaires
Merci d'indiquer le rythme de votre alternance sur votre CV ou Lettre de motivation.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Ingénieur Débutant H/F pôle Antipollution
Ingénieur Débutant H/F pôle Antipollution
Pays
France
Ville
PAU
Lieu de travail
PAU-CSTJF(FRA)
Société employeur
TotalEnergies SE
Domaine
Hyg Séc Sureté Sociét Env Qual
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !


Nous recherchons pour une durée de 12 mois au CSTJF à PAU (64), un.e Ingénieur.e Débutant H/F pôle Antipollution




Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois incluant un volet de formation interne (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.



Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !



Contribuer à minimiser les impacts environnementaux d'une pollution accidentelle est au cœur du poste proposé. La mission se déroulera dans le département Gestion de Crise et Antipollution / Support aux sites opérationnels de toutes les Branches de la Compagnie, pour leur préparation à la lutte contre les pollutions accidentelles : assistance sur les plans de lutte antipollution en mer et à terre, techniques et moyens de lutte, exercices d'entraînement, formations, modélisations de dérive de nappe et utilisation de drones, cartographie intégrée dynamique (SIG), évaluation des impacts environnementaux et gestion de la faune sauvage impactée.

Activités
Pour apporter un soutien adapté aux opérations, il est important de partager et faire évoluer les standards des bonnes pratiques de façon continue, en assurant une communication technique suivie et efficace avec toutes les entités de la Compagnie.



Vous aurez notamment les missions suivantes, après une période de formation aux techniques de lutte antipollution:

- Développement d’outils et de supports pour formation/sensibilisation/déploiement des bonnes pratiques en préparation à la lutte antipollution (outils excel, applications, logiciels, templates, e-learnings, webinaires, …) dans les sites et filiales

-Assistance à la gestion de projets techniques et R&D en antipollution (mise en oeuvre opérationnelle d’un système informatique intégré multimédia de supervision de lutte antipollution, déploiement d’un plan de gestion de la faune sauvage en cas de pollution, développement de l'utilisation de drones, ...)

- Mise en œuvre du reporting antipollution de tous les sites opérationnels de la Compagnie (bilan des paramètres-clés de leur préparation)

- Animation du réseau international de correspondants antipollution des sites de la Compagnie (gestion sharepoint, communication, …)

- Participation à la cellule de support antipollution Siège en cas de pollution accidentelle




Profil du candidat
Récemment diplômé(e) d'un diplôme de niveau Bac+5 orienté Environnement , vous êtes à la recherche d’une opportunité dans un environnement international et innovant ?



Compétences Techniques :



Connaissances Environnement et/ou Procédés et/ou Hydrocarbures/Chimie
Gestion de projets transverses
Animation de réseau technique
Anglais Opérationnel


Compétences Informatiques :



Pack Office
Outils online de communication et partage (Teams, Sharepoint, Forms...)
Des connaissances et une pratique des Systèmes d'Information Géographiques (SIG) sont un atout


Aptitudes :



Autonomie
Savoir communiquer
Curiosité
Travail en équipe
Rigueur






Vous vous reconnaissez ? N'attendez plus... postulez pour rejoindre les équipes TotalEnergies du CSTJF à Pau !









Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (soit 13 mois. Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).


Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'un première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Contrôleur Interne débutant H/F
Contrôleur Interne débutant H/F
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-COUPOLE(FRA)
Société employeur
TotalEnergies SE
Domaine
Finance, Gouvernance et Information
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Au sein de la direction de Gouvernance de la Branche EP, dans le département de Contrôle Interne et Conseil, constitué par une équipe de 6 personnes, réaliser des activités de contrôle interne auprès des 45 filiales.

Activités
En tant que Contrôleur Interne débutant H/F , vos missions seront :



1) Assistance et coordination de certaines activités de contrôle interne.

Participer aux campagnes semestrielles de suivi des recommandations d'audit.

Participer à la gestion des outils d'automatisation ayant pour objectif optimiser/simplifier les contrôles internes des filiales (notamment, processus de prévention de la fraude, accompagnement dans la mise en place des plans d'actions suite aux recommandations d'audit).

Participer ponctuellement à des études visant à améliorer le niveau de contrôle interne de nos filiales.

Participer à la rédaction de fiches et guides méthodologiques pour les filiales.

Participer à des interviews, à l'étude des règles, à la formalisation des constats et à la préconisation des contrôles à mettre en place afin de renforcer le cadre de contrôle interne des filiales et de la Compagnie.



2) Assistance à maîtrise d'ouvrage :

Assister et accompagner les filiales à la mise en place des outils de contrôle interne.

Contribuer aux évolutions des applications informatiques.

Contribuer au design, développement et suivi des indicateurs de contrôle interne via Power BI



3) Communication vis-à-vis des filiales :

Contribuer à la rédaction des articles et messages liés à l'activité de contrôle interne sur le site Intranet et SharePoints dédiés.

Animation du réseau contrôle interne et mise à jour des fiches des contacts privilégiés pour l'activité du département.



TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.



Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Master dans le domaine de la finance? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Contrôleur Interne débutant H/F à partir d’octobre 2025.



Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint.

Vous maitrisez les outils collaboratifs, ainsi que les outils d'analyses (Eg. Power BI) ? Des connaissances de SAP GRC seraient appréciées.



L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?

Vous possédez un bon sens de la communication ?

Vous savez identifier et satisfaire les attentes des clients internes.



Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.



Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !



Un réel atout pour booster votre employabilité !



Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).

Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Chargé de Communication débutant H/F
Chargé de Communication débutant H/F
Pays
France
Ville
SAINT-AVOLD
Lieu de travail
SAINT AVOLD-PLATEFORME DE CARLING(FRA)
Société employeur
TotalEnergies SE
Domaine
Communication
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
TotalEnergies est une compagnie Multi énergies présente depuis plus de 100 ans sur les différents territoires Français notamment par ses activités d'énergéticien mais qui a aussi la volonté de s'impliquer dans le développement et le soutien économique local.

Au sein de la Direction France, nous accompagnons cette stratégie par un plan de communication permettant de renforcer la visibilité de la compagnie en coordination avec les Business units.

Poste basé à Metz (57)

Activités
En tant que Chargé de Communication débutant H/F, vos missions seront chargé d'accompagner le Directeur Régional TotalEnergies dans le déploiement du plan de communication régional.



- Vous apportez votre expertise à la participation de TotalEnergies aux événements régionaux et contribuez à rassembler les éléments de langage utiles pour le directeur régional.

- Lorsque la situation se présente, vous gérez les invitations émises par la Compagnie et assurez la mise en œuvre pratique de la participation de TotalEnergies à l'évènement en lien éventuel avec les prestataires associés.

- Vous rédigez des contenus éditoriaux, dont des communiqués de presse locaux et des posts pour les réseaux sociaux, sous un angle journalistique.

- Vous accompagnez la réalisation de la Newsletter destinée aux parties-prenantes régionales. Vous développez la communication digitale pour valoriser les activités de la Compagnie et de son représentant

Poste basé à Metz (57)



TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.



Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac+5 dans le domaine de la communication ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e chargé de communication débutant H/F à partir de septembre 2025 pour notre site de Metz.



Lors de vos études en communication, vous avez développé votre sens de la communication écrite et orale, ainsi que des qualités rédactionnelles. Vous maitrisez la communication interne et externe ainsi que les relations avec les médias. Vous disposez d'une première expérience au cours de laquelle vous avez pu développer vos techniques de communication print, web, digitales et audiovisuelles.

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint.

L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?



Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !



Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).



Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

Poste basé à Metz (57)

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Domaine :
Spécialite :

OFFRE D’EMPLOI : COMMERCIAL(E) H/F

Rejoignez l’équipe dynamique d’IT PROJET !

Entreprise : IT PROJET, acteur innovant dans le secteur des solutions technologiques, recherche un(e) Commercial(e) motivé(e) pour renforcer son équipe. Nous valorisons la proactivité, l’esprit d’équipe et l’excellence opérationnelle.

Missions & Responsabilités :

Développement des ventes : Prospection active, identification de nouveaux clients et suivi de la relation client.
Gestion de portefeuille : Suivi des clients existants, fidélisation et gestion des réclamations.
Réalisation d’objectifs : Atteinte des objectifs de vente et contribution au développement du chiffre d’affaires.
Analyse stratégique : Veille concurrentielle et identification des opportunités de marché.
Conseil client : Identification des besoins, proposition de solutions sur mesure et négociation.
Reporting : Établissement de rapports d’activité, suivi des ventes et analyse des résultats.
Stratégie commerciale : Participation à l’élaboration des plans d’action et des objectifs.
Marchés publics : Suivi des publications, rédaction d’offres techniques/financières et analyse des dépouillements.
Profil recherché :

Formation : Bac +3 en Marketing/Communication (minimum requis).
Expérience : 2 ans minimum dans un rôle commercial ou de développement client.
Compétences clés :
Maîtrise des techniques de vente et de négociation.
Capacité d’analyse marché et rédaction de propositions complexes.
Aisance dans le suivi de marchés publics (un atout).
Qualités personnelles :
Motivation à intégrer une équipe dynamique et performante.
Autonomie, rigueur et sens du relationnel.
Esprit d’initiative et force de proposition.
Conditions & Avantages :

Contrat : CDD d’une année renouvelable.
Localisation : Ouagadougou
Environnement : Équipe soudée, projets innovants et évolution professionnelle.
Composition du dossier


Date limite de candidature : 31 juillet 2025

IT PROJET est un employeur engagé pour l’égalité des chances.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Smart Room Leader
Smart Room Leader
Pays
Ouganda
Ville
KAMPALA
Lieu de travail
KAMPALA-COURSE VIEW TWRS(UGA)
Société employeur
TotalEnergies EP Uganda
Domaine
Maintenance / Inspection / Technologies, Opérations Exploitation
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 15 ans
Contexte et environnement
There is no equivalent project of such an industrial drilling magnitude in a remote and sensitive area within the Company today. The Tilenga oilfields are partly situated in a protected National Park, partly beneath the river Nile wetlands area, and within densely populated area in a rural and remote part of Uganda. Activities exposed to the risk of major incidents with severe potential consequences due to local environment and important presence of NGO’s. Factory Drilling with a well delivered every 4 days using 3 drilling rigs simultaneously will necessitate standardization of equipment and procedures, strict enforcement of Drilling & Well instructions, safe and efficient logistic management on site. 80 WO operation with 2 WO rigs. The project is focused on delivering the lowest possible cost, which requires challenging TotalEnergies design concepts as well as substantially challenging the TotalEnergies referential.  Heavy and waxy oils will be produced from 29 well pads, (with 9 located in a national park) and treated in a Production Center of 200,000bopd oil capacity and 650,000 bwpd of water treatment capacity. Reservoir pressure maintenance is ensured by water injection, test of polymer water injection will be implemented. The project also includes an extended interconnecting network with temperature preservation. LPG extraction, storage and tankersloading facilities are part of the CPF facilities. 90 km of Feeder line with 6 block valve station facilities and Kabaler Shared Facilities are under Operational Responsibility of Field Site Manager. Multicultural environment. Highly Populated at the south of the field. Ugandan rules and regulations, administrative requirements and technical authorizations as well as international codes for onshore plant will apply.  Due to staggered development potentially on CPF, and definitely on well pads and considering sensitive operation of Electric Submersible Pumps for Production wells, it is expected that SIMOPS (Operations vs Construction, Operations versus Drilling - Workover) will occur on CPF , and regularly on Well pads

Activités
Main Duties and Responsibilities

Define detailed operations scope of Smart room.
Develop Smart Room operating philosophy.
Prepare JD, define roles and recruit smart room engineers.
Define daily task and interaction protocols with site and Kampala team
Lease with Startup Manager for the Start-Up execution PLAN, activities sequence, systems HO and operation
Lead smart room daily and advise engineers on the activities.
Ensure that sort term planning of site activities is done to minimize impact on delivered production and minimizing facilities downtime.
Ensure that any deviation from normal operated parameters are timely reported and highlighted to site team and Office support team.
Anticipate Site Technical issues and provide necessary support. Provide site production operation and site maintenance team real time support via digital tool.
Analyze and resolve production/process issues utilizing the appropriate techniques, liaising with Production & Site Support, Maintenance and Inspection, Well Performance, Reservoir, Project Departments and Group/external specialists where necessary.
Lead investigation of incidents / production SF regarding daily operation parameters.
Lead Root Cause Analysis RCA) for all major events.
Promote the use of developed and implemented digital tools, propose optimizations and advise on the development of new digital tools.
Track Key Performance Indicators and associated monitoring tools.
Propose optimization to reduce GHG emissions
Develop production dashboard in collaboration with other departments heads
Propose actions to reduce / optimize chemical injections.
Ensure identification of hidden barrels to be produced at low cost.
Contribute to the achievement of targeted OEF by ensuring that production/process upsets and losses are picked up, analyzed, investigated, mitigated and resolved utilizing the appropriate techniques.
Post FO participate in the preparation of startup of newly constructed well pads.
Participate to HAZOP, HAZID, ORAR and all necessary audits / reviews.
Ensure interfaces management between various actors/stakeholders in the operations value chain.
Profil du candidat
Qualifications & Experience:

Engineering degree or similar education level (Petroleum, Process, Chemical Engineering).
Minimum 12 years’ of proven experience on the oil and gas producing site. Required experience as Method support engineer big affiliate, Production Superintendent in operating affiliate is a prerequisite for the position.
Understanding of maintenance processes, Well performance, site integrity, and operational experience, well performance, integrity, and operational experience.
Experienced in pervious similar positions, on a large onshore or offshore field, would be an advantage.
Must be very analytical with the ability to propose innovative and workable alternatives or solutions
Excellent communication and interpersonal skills; adept at interaction with a variety of contacts, including peers within a multi-disciplinary team, management, vendors and industry partners.
Must be very analytical with ability to propose innovative and workable alternatives or solutions.
Strong communication, negotiation, and interface management skills to work efficiently in transverse mode.
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Start Up Manager
Start Up Manager
Pays
Ouganda
Ville
KAMPALA
Lieu de travail
KAMPALA-COURSE VIEW TWRS(UGA)
Société employeur
TotalEnergies EP Uganda
Domaine
Opérations Exploitation
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 15 ans
Contexte et environnement
There is no equivalent project of such an industrial drilling magnitude in a remote and sensitive area within the Company today.  The Tilenga oilfields are partly situated in a protected National Park, partly beneath the river Nile wetlands area,

and within densely populated area in a rural and remote part of Uganda. Activities exposed to the risk of major incidents with severe potential consequences due to local environment and important presence of NGO’s. Factory Drilling with a well delivered every 4 days using 3 drilling rigs simultaneously will necessitate standardization of equipment and procedures, strict enforcement of Drilling & Well instructions, safe and efficient logistic management on site. 80 WO operation with 2 WO rigs. The project is focused on delivering the lowest possible cost, which requires challenging TotalEnergies design concepts as well as substantially challenging the TotalEnergies referential.  Heavy and waxy oils will be produced from 29 well pads, (with 9 located in a national park) and treated in a Production Center of 200,000bopd oil capacity and 650,000 bwpd of water treatment capacity. Reservoir pressure maintenance is ensured by water injection, test of polymer water injection will be implemented. The project also includes an extended interconnecting network with temperature preservation. LPG extraction, storage and tankers loading facilities are part of the CPF facilities. 90 km of Feeder line with 6 block valve station facilities and Kabaler Shared Facilities are under Operational Responsibility of Field Site Manager. Multicultural environment. Highly Populated at the south of the field. Ugandan rules and regulations, administrative requirements and technical authorizations as well as international codes for onshore plant will apply. SU Manager report to the Field Operation Manager Direct report Start up site leader, start up support team, technical site team 100+ pax Position is based on site and require close coordination with main site FOPS Superintendents, construction and commissioning team.

Activités
Main Duties and Responsibilities:

Take part on Review of Pre-Comm, Commissioning procedures & associated planning
Monitor the Troubleshooting and ensure the resolution of start-up problems
Follow up with EPSCC preparation and execution of final operational test procedures
Ensure that all required Procedure and instruction are prepared for FO
Ensure that TIM tools are developed and implemented to facilitate Operation and Maintenance team work execution
Prepare and ensure reception of facilities from EPCSS, Drilling team and EACOP.
Coordinate the preparation of Kampala support and smart room support to ensure tire 1 smooth support
Ensure in coordination with Commissioning Manager consistent planning in line with overall Start-Up strategy
Issue start-up sequences and activities, in coordination with EPSCC and production teams
Definition and execution/preparation of all studies, procedures, risk/hazard/SIMOPS analyses and management of interfaces issues associated with commissioning and start-up activities
Identify, follow and ensure mobilization/supply of material, spares, consumables & Tools and vendor / man-power support requirements for Start-up. Ensure Procurement follow up for Production and maintenance required tools.
Coordinate post-handover hydrocarbon related testing is completed by CONTRACTOR & successful completion of OTP.
Maintain daily updates of Red Spade Master document.
Develop Handover protocols & list of documents to facilitate smooth handover between Project to Operation.
Make sure that the Production and Maintenance team witness activities of CPF and wellpad EPSCC commissioning team in all EFAT, SIT, pre-comm and commissioning tests of equipment and control systems.
Assist the Field Operation Manager on all technical issues and all technical input from Method and specialist are considered in the Operating procedures.
Validate the Ramp-Up Strategy in coordination with method, well performance and production team
Participate to HAZOP, HAZID, PTR and any necessary audits / reviews.
Assist Production and Maintenance team after First Oil for remaining Start-Up activities
Propose modifications of operating procedures when necessary and ensure updating of operating manual.
Conduct frequent Work Permit Audits.
Ensure safe inhibition management by Contractors.
Profil du candidat
Qualifications & Experience:

Chartered Engineer or similar education level (Master’s degree) (Petroleum, Process).
Minimum 15 years’ of proven experience in a similar role on site. Past experience as Site Manger (RSES) or Head of Production Methods position in operating affiliate is a prerequisite for the position
Understanding of maintenance processes, Well performance, site integrity, and operational experience., well performance, integrity, and operational experience.
Experienced in leading operations in a large onshore or offshore field preferably in a comparable remote location, would be an advantage.
Excellent communication and interpersonal skills; adept at interaction with variety of contacts, including peers within a multi-disciplinary team, management, vendors and industry partners
Must be very analytical with ability to propose innovative and workable alternatives or solutions
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Lead Instrument Engineer (FOPS)
Lead Instrument Engineer (FOPS)
Pays
Ouganda
Ville
KAMPALA
Lieu de travail
KAMPALA-COURSE VIEW TWRS(UGA)
Société employeur
TotalEnergies EP Uganda
Domaine
Maintenance / Inspection / Technologies, Opérations Exploitation
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 15 ans
Contexte et environnement
There is no equivalent project of such an industrial drilling magnitude in a remote and sensitive area within the Company today. The Tilenga oilfields are partly situated in a protected National Park, partly beneath the river Nile wetlands area,

and within densely populated area in a rural and remote part of Uganda. Activities exposed to the risk of major incidents with severe potential consequences due to local environment and important presence of NGO’s. Factory Drilling with a well delivered every 4 days using 3 drilling rigs simultaneously will necessitate standardization of equipment and procedures, strict enforcement of Drilling & Well instructions, safe and efficient logistic management on site. 80 WO operation with 2 WO rigs. The project is focused on delivering the lowest possible cost, which requires challenging TotalEnergies design concepts as well as substantially challenging the TotalEnergies referential.  Heavy and waxy oils will be produced from 29 well pads, (with 9 located in a national park) and treated in a Production Center of 200,000bopd oil capacity and 650,000 bwpd of water treatment capacity. Reservoir pressure maintenance is ensured by water injection, test of polymer water injection will be implemented. The project also includes an extended interconnecting network with temperature preservation. LPG extraction, storage and tankers loading facilities are part of the CPF facilities. 90 km of Feeder line with 6 block valve station facilities and Kabaler Shared Facilities are under Operational Responsibility of Field Site Manager. Multicultural environment. Highly Populated at the south of the field. Ugandan rules and regulations, administrative requirements and technical authorizations as well as international codes for onshore plant will apply.

Activités
Main Duties and Responsibilities:

Project Phase

Participate in the review of documents and files in the Electronic Data Management System issued by the EPC to ensure they are of sufficient quality to be utilized for MIE activities and by Maintenance Personnel onsite during the Operational phase.
Technically lead the MIE development process with respect to Instrument. Provide detailed input and contribute to the overall MIE strategy development for maintenance and spares parts and provide technical support into detailed maintenance requirements of equipment.
Participate in the review of documents and files in the Electronic Data Management System created and issued by the MIE Contractor.
Participate in inter-discipline MIE activities including maintenance and criticality strategy development, global maintenance plan preparation, writing of maintenance plans and procedures. Ensure that all MIE deliverables are in line with National Legislation, Affiliate and COMPANY Specifications and Best practices.
Ensure the preparation of complex site maintenance procedures including testing of HIPS, Safety Instrumented Functions (SIF), prepared by site supervision, ensuring incorporation of best practice.
Take active role into the Operating spare parts selection process and procurement activities and assist Spare Parts Coordinator as required with the detailed spares requirement per equipment including inspection and storage of spares in COMPANY warehouse(s).
Preparation of Company Management System (CMS) documents within area of responsibility for Instrument and Controls System.
Attend SAT/FATs at vendor premises as required.
Assistance to the Commissioning/start up teams and Production/Maintenance/Inspection COMPANY teams as required.
Develop Digital Tools and applications that are required to effectively manage maintenance operations post Startup.
Undertake role of L-iCSO (Local Industrial Cyber Security Officer) and develop affiliate procedures related to Industrial Cyber Security in accordance with Company Rules.
Actively support the EPC in the deliverables of an efficient SECE system and ensure that the associated operational maintenance of assurance is implemented as part of the identified maintenance regime.
Provide technical support to the recruitment and training of future maintenance engineers.
Implement a training and development plan for subordinates with team and provide technical input to training plan for site personnel.
Develop technical Scopes of Work for Specialized Maintenance Contracts (SMCs) and be the technical duet for the Call for Tender process.
Lease with ERA to validate technical training program to ensure Class Z certification of site Instrumentation technicians.
Operational Phase (additional to Project activities)

Provide specialist technical/engineering advice and guidance to site personnel on the operation and maintenance of instrument and control system equipment ensuring highest safety standards, a timely response to queries and minimal disruption to operations.
Assist the department management and planning team in implementing the scheduling of discipline maintenance activities ensuring that site personnel have all resources in order to timely execute the tasks.
Participate in the development of local Ugandan engineers.
Ensure all required documents are prepared and presented to PAU to facilitate budget approvals and work scope understanding.
Ensure that all activities are carried out in a safe and effective manner and that all interventions are controlled by authorized persons, satisfy statutory and Company standards and that no hazardous incidents or events occur.
Lead investigations into equipment failures and outages liaising with HQ specialists and vendors as required. Document finding along with corrective actions.
Prepare reports relating to equipment performance and compliance to meet local authority and HQ requirements.
Act as SECE Guardian for identified Performance Standards ensuing technical compliance and assurance of the Performance Standards within.
Act as SIL/SIF Guardian for ensuring full compliance and reliability of SIF functions and reporting
Ensure local legislation is complied with in the execution of maintenance activities
As L-iCSO , responsible to ensure an industrial network always in line with Cyber requirements for maintenance and after any modifications. Organized audits and reviews on this topic.
Develop back-up and modifications tracking procedure and ensure availability of all updated software back-up
Ensure technical duet for Instrumentation / ICSS SMC, ensure services are implemented as per contract to make all systems available for operation, review performance and report deviations
Review and prioritize all outstanding discipline modifications and ensure that they are addressed within the requisite timeframe.
Prepare scopes of work and economic justification for modifications ensuring they are correctly engineered, documented and reported, and that all maintenance activities/modifications are implemented in accordance with statutory/Company standards and correctly closed-out
Responsible for managing specific budget lines, monitoring costs and ensuring that expenditures are within budget
Profil du candidat
Qualifications & Experience:

Degree in Electronic or Electrical engineering or relevant equivalent from an accredited university or equivalent. Understanding of maintenance processes
Minimum 12 years’ experience in Instrumentation and Industrial control safety system maintenance in an oil & gas or petrochemical environment, two years of which must have been spent working on an operational plant.
Experience in similar position working for operations in Oil & Gas sector in a supervisory position, especially in Instrumentation/ICSS engineering and operation.
Must have good working knowledge of codes and standards used in the Industry (NEC, NEMA, ISO, IEC, ATEX, NORSOK, ASME, ASTM, API, ANSI etc…)
A good working knowledge of office software packages such as Excel, and preferably experienced in a CMIMS (e.g. SAP, UNISOL)
Good interpersonal and organizational skills as well as a good level of computer literacy and proficient in Microsoft Office.
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Lead Electrical HVAC (FOPS)
Lead Electrical HVAC (FOPS)
Pays
Ouganda
Ville
KAMPALA
Lieu de travail
KAMPALA-COURSE VIEW TWRS(UGA)
Société employeur
TotalEnergies EP Uganda
Domaine
Maintenance / Inspection / Technologies, Opérations Exploitation
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 15 ans
Contexte et environnement
There is no equivalent project of such an industrial drilling magnitude in a remote and sensitive area within the Company today.  The Tilenga oilfields are partly situated in a protected National Park, partly beneath the river Nile wetlands area, and within densely populated area in a rural and remote part of Uganda. Activities exposed to the risk of major incidents with severe potential consequences due to local environment and important presence of NGO’s. Factory Drilling with a well delivered every 4 days using 3 drilling rigs simultaneously will necessitate standardization of equipment and procedures, strict enforcement of Drilling & Well instructions, safe and efficient logistic management on site. 80 WO operation with 2 WO rigs. The project is focused on delivering the lowest possible cost, which requires challenging TotalEnergies design concepts as well as substantially challenging the TotalEnergies referential.  Heavy and waxy oils will be produced from 29 well pads, (with 9 located in a national park) and treated in a Production Center of 200,000bopd oil capacity and 650,000 bwpd of water treatment capacity. Reservoir pressure maintenance is ensured by water injection, test of polymer water injection will be implemented. The project also includes an extended interconnecting network with temperature preservation. LPG extraction, storage and tankers loading facilities are part of the CPF facilities. 90 km of Feeder line with 6 block valve station facilities and Kabaler Shared Facilities are under Operational Responsibility of Field Site Manager. Multicultural environment. Highly Populated at the south of the field.

Activités
Main Duties and Responsibilities:

Participate to the review of documents and files in the Electronic Data Management System issued by the EPC to ensure they are of sufficient quality to be utilized for MIE activities and by Maintenance Personnel onsite during the Operational phase.
Technically lead the MIE development process with respect to Electrical. Provide detailed input and contribute to the overall MIE strategy development for maintenance and spares parts and provide technical support into detailed maintenance requirements of equipment.
Participate in the review of documents and files in the Electronic Data Management System created and issued by the MIE Contractor.
Participate in inter-discipline MIE activities including maintenance and criticality strategy development, global maintenance plan preparation, writing of maintenance plans and procedures. Ensure that all MIE deliverables are in line with National Legislation, Affiliate and COMPANY Specifications and Best practices.
Ensure the preparation of complex site maintenance procedures including black start, electrical switching, grid connection procedures prepared by site supervision, ensuring incorporation of best practice.
Ensure that the Electrical Authorization/Habilitation and overall Electrical Safe System of Work are well implemented. Prepare Authorization plan for conduct interviews for appointment of Site Electrical Team.
Take active role into the Operating spare parts selection process and procurement activities and assist Spare Parts Coordinator as required with the detailed spares requirement per equipment including inspection and storage of spares in COMPANY warehouse(s).
Preparation of Company Management System (CMS) documents within area of responsibility.
Attend SAT/FATs at vendor premises as required.
Assistance to the Commissioning/start up teams and Production/Maintenance/Inspection COMPANY teams as required.
Develop Digital Tools and applications that are required to effectively manage maintenance operations post Startup.
Develop Electrical procedures dedicated to National Grid connection with interfaces with UETCL.
Liaise with ERA and Permitting team to prepare all required permits to start operation
Actively support the EPC in the deliverables of an efficient SECE system, and ensure that the associated operational maintenance of assurance is implemented as part of the identified maintenance regime.
Provide technical support to the recruitment and training of future maintenance engineers.
Implement a training and development plan for subordinates with team and provide technical input to training plan for site personnel.
Develop technical Scopes of Work for Specialized Maintenance Contracts (SMCs) and be the technical duet for the Call for Tender process.
Obtain Uganda Electrical Regulator Authority Class A status.
Undertake the Company Electrical Technical Authority role as defined in Electrical Safety Rules.
Operational Phase (additional to Project activities)

Provide specialist technical/engineering advice and guidance to site personnel on the operation and maintenance of instrument and control system equipment ensuring highest safety standards, a timely response to queries and minimal disruption to operations
Assist the department management and planning team in implementing the scheduling of discipline maintenance activities, ensuring that site personnel have all resources to timely execute the tasks.
Participate in the development of local Ugandan engineers.
Ensure that all activities are carried out in a safe and effective manner and that all interventions are controlled by authorized persons, satisfy statutory and Company standards and that no hazardous incidents or events occur.
Lead investigations into equipment failures and outages liaising with HQ specialist and vendors as required. Document finding along with corrective actions.
Prepare reports relating to equipment performance and compliance to meet local authority and HQ requirements.
Act as SECE Guardian for identified Performance Standards ensuing technical compliance and assurance of the Performance Standards within.
Ensure local legislation is complied with in the execution of maintenance activities.
Review and prioritize all outstanding discipline modifications and ensure that they are addressed within the requisite timeframe.
Prepare scopes of work and economic justification for modifications ensuring they are correctly engineered, documented and reported, and that all maintenance activities/modifications are implemented in accordance with statutory/Company standards and correctly closed-out
Responsible for managing specific budget lines, monitoring costs and ensuring that expenditures are within budget
Profil du candidat
Qualifications & Experience:

Degree in Electronic or Electrical engineering or relevant equivalent from an accredited university or equivalent. Good understanding of maintenance processes.
Minimum 12 years’ experience Electrical maintenance in an oil & gas or petrochemical environment, two years of which must have been spent working on an operational plant.
High level of knowledge of Electrical/HVAC equipment, maintenance systems and team management methods.
Experience in similar position working for operations in Oil & Gas sector in a supervisory position, especially in Electrical engineering/and operation
Must have good working knowledge of codes and standards used in the Industry (NEC, NEMA, ISO, IEC, ATEX, NORSOK, ASME, ASTM, API, ANSI etc…)
A good working knowledge of office software packages such as Excel, and preferably experienced in a CMIMS (e.g. SAP, UNISOL)
Good interpersonal and organizational skills as well as a good level of computer literacy and proficient in Microsoft Office.
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Head of Maintenance (FOPS)
Head of Maintenance (FOPS)
Pays
Ouganda
Ville
KAMPALA
Lieu de travail
KAMPALA-COURSE VIEW TWRS(UGA)
Société employeur
TotalEnergies EP Uganda
Domaine
Maintenance / Inspection / Technologies
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 15 ans
Contexte et environnement
There is no equivalent project of such an industrial drilling magnitude in a remote and sensitive area within the Company Today. The Tilenga oilfields are partly situated in a protected National Park, partly beneath the river Nile wetlands area, and within densely populated area in a rural and remote part of Uganda. Activities exposed to the risk of major incidents with severe potential consequences due to local environment and important presence of NGO’s. Factory Drilling with a well delivered every 4 days using 3 drilling rigs simultaneously will necessitate standardization of equipment and procedures, strict enforcement of Drilling & Well instructions, safe and efficient logistic management on site. 80 WO operation with 2 WO rigs. The project is focused on delivering the lowest possible cost, which requires challenging TotalEnergies design concepts as well as substantially challenging the TotalEnergies referential.   Heavy and waxy oils will be produced from 29 well pads, (with 9 located in a national park) and treated in a Production Center of 200,000bopd oil capacity and 650,000 bwpd of water treatment capacity. Reservoir pressure maintenance is ensured by water injection, test of polymer water injection will be implemented. The project also includes an extended interconnecting network with temperature preservation. LPG extraction, storage and tankers loading facilities are part of the CPF facilities. 90 km of Feeder line with 6 block valve station facilities and Kabaler Shared Facilities are under Operational Responsibility of Field Site Manager. Multicultural environment. Highly Populated at the south of the field. Ugandan rules and regulations, administrative requirements and technical authorizations as well as international codes for onshore plant will apply.

Activités
Main Duties and Responsibilities:

HSEQ responsibilities:

Support and implement the HSEQ management system.
Adopt and demonstrate exemplary behavior about HSEQ rules & requirements, as well Company Ethics & “Code of Conduct” policy
Participate in Job Safety Analysis and make suggestions.
Promote HSE culture within his team and ensure HSE related topics are treated as top priorities in his discipline .
Ensure HSE standard of Contractors enrolled in maintenance disciplines are in line with Company rules & referential.
Participate and assist in the development and implementation of Environmental management and Energy efficiency System processes.
Validate derogation dossiers related to his disciplines, participate in the diagnosis and corrective actions development.
Contribute to MAESTRO deployment and continuous improvement, promote and control rigorous application of the Company’s Golden Rules in all activities
Project Phase

Provide and lead the expertise and support on all matters related to the maintenance activities of the facilities.
Manage support provided to Maintenance Operations in all disciplines and manpower.
Ensure technical discipline input the MIEC development related to maintenance aspects
Maintenance plan adequacy and accuracy
Ensure the correct Spare parts selection are made for maintenance operations. Support C&P in the technical procurement process.
Ensure complex Maintenance Procures are prepared and implemented as required.
Implement Contract Management for contracts in accordance with affiliate guidelines and Company requirements for contracts.
Prepare the Scopes of work and manage the contract preparation, evaluation and award of the for-maintenance support and specific maintenance contracts preparation and implementation in due time
Lead the definition of the Specific maintenance Contract strategy, to ensure the preparation of the various maintenance contracts. Manage the overall Call for Tenderers (CFT), follow up implementation for the production phase in close liaison with the Affiliate.
Contract owner for selected large maintenance SMCs.
Responsible for the means and resources, organization set up, personnel recruitment, jobs description definitions and training and development requirements for the Kampala maintenance support teams.
Implement a training and development plan for subordinates with team and provide technical input to training plan for site personnel.
Maximize the implementation of Digital Solutions to support Maintenance operations.to ensure that systems are in place to improve overall operational performance post start-up.
Ensure that all required to operation permits technical part is prepared in coordination with the permitting department.
Operational Phase

Lead the Maintenance Department in providing effective technical support for the facility, ensuring attainment of production target, always attaining performance efficiencies whilst meeting HSE and Integrity targets.
Ensure the Condition Based Maintenance is used to maximize equipment availability whilst maintaining the technical integrity of the equipment.
Maximize the use of Digital Tools to monitor equipment performance and reduce unnecessary work activities.
Implement a robust maintenance planning process to maximize operational efficiency and minimize equipment backlog.
Review the long-term plan to ensure the adequacy of resources to meet the maintenance requirement
Adapt the maintenance regime implemented following regular reviews to ensure its effectiveness and continued applicability.
Ensure that operational threats are prioritized by implementing a clear, risk-based task management system
Implement a proactive reliability programme to address areas of unreliability and propose appropriate mitigation measures and action plans.
Prepare the required management reports . Maximize automation and LEAN reporting techniques
Monitor the attainment of SECE assurance activities, providing accurate statues report and implementing mitigation measures to counteract any threats.
Review and prioritize all outstanding discipline modifications and ensure that they are addressed within the requisite timeframe.
Responsible for managing specific budget lines, monitoring costs and ensuring that expenditure is within budget.
Develop and maintain good working relationships with site personnel through effective communication and by making regular visits to site.
Develop positive and constructive relationships with contractors and suppliers. Identify opportunities to improve contractor/supplier performance, reduce costs and improve the quality of services/products supplied.
Monitor overall requirements for maintenance contracts and implement a contractual plan to ensure full coverage for the services required.
Following up contract performance within the department to ensure effectiveness of the awarded contracts.
Profil du candidat
Qualifications & Experience:

Degree in relevant technical field, from an accredited university or equivalent.
Minimum 12 years’ maintenance experience in an oil & gas or petrochemical environment, two years of which must have been spent working on an operational plant.
Experience in similar position working for operations in Oil & Gas sector in a supervisory position, especially in maintenance and/or operation
Must have good working knowledge of codes and standards used in the Industry (NEC, NEMA, ISO, IEC, ATEX, NORSOK, ASME, ASTM, API, ANSI etc…)
A good working knowledge of office software packages such as Excel, and preferably experienced in a CMIMS (e.g. SAP, UNISOL)
Good interpersonal and organizational skills as well as a good level of computer literacy and proficient in Microsoft Office.
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Directeur-trice Stratégie, Innovation et Partenariats F/H
CDI - Directeur-trice Stratégie, Innovation et Partenariats F/H
Directeur-trice Stratégie, Innovation et Partenariats F/H
ref :2025-45455 | 09 juil. 2025

date limite de candidature : 12 sept. 2025

votre rôle

ATTENTION : le poste proposé nécessite que les candidats puissent satisfaire aux obligations des contrats relevant de la protection du secret réglementaire (IGI1300).

Vous serez responsable de l'analyse des tendances du marché et des technologies émergentes pour anticiper les évolutions et les opportunités. Vous travaillerez en très étroite collaboration avec les équipes de R&D d'Orange Innovation pour identifier les innovations d'Orange pouvant servir les secteurs de la Défense et de la sécurité intérieure/civile.
Vous définirez et mettrez en œuvre la stratégie de partenariats pour renforcer notre position sur le marché de la défense et de la sécurité, en coordination avec les équipes commerciales et opérationnelles.
Vous représenterez Orange Business lors d’événements, conférences et auprès des partenaires institutionnels et industriels.
Description des activités

Analyse stratégique et veille concurrentielle
Analyser les tendances géopolitiques et technologiques pour anticiper les besoins futurs, en lien avec la Direction de la Stratégie Groupe et la Direction de la Stratégie d’Orange Business
Analyser les activités des concurrents et les innovations du secteur pour adapter la stratégie de la direction (veille concurrentielle)
Réaliser une veille sur les innovations et les initiatives des concurrents et partenaires dans le secteur de la défense


Innovation technologique
Promouvoir la recherche et le développement de projets innovants à fort potentiel et de solutions adaptées aux besoins du secteur de la défense, en collaboration étroite avec Orange Innovation
Évaluer les implications opérationnelles de ces développements en coordination avec la direction des opérations.


Partenariats Stratégiques
Établir et entretenir des partenariats stratégiques avec des entreprises, des institutions de recherche et des organismes gouvernementaux pour renforcer l'offre de la direction défense et sécurité.
Collaborer avec des acteurs clés pour favoriser la mise en visibilité des activités d’Orange Business sur le secteur
Négocier des accords de collaboration et de co-développement.


votre profil

Nous recherchons un(e) candidat(e) qui fait preuve d'une grande capacité d'adaptation et d'une forte orientation résultats, avec une expertise approfondie dans le secteur de la défense, de la sécurité, des technologies numériques et de la souveraineté.

Vos hard skills :

Maîtrise des enjeux technologiques tels que la cybersécurité, le spatial, l'IA, le cloud souverain, les réseaux 5G/6G et les technologies quantiques
Expérience confirmée en gestion de partenariats stratégiques, alliances industrielles ou collaborations publiques-privées
Maîtrise des outils d'analyse de données et de veille technologique.
Compréhension des enjeux réglementaires et normatifs dans le secteur de la défense.


Vos soft skills :

capacité stratégique, analytique et de synthèse
sens de la communication, tant à l'oral qu'à l'écrit, pour interagir efficacement avec divers interlocuteurs.
esprit d'équipe et capacité à fédérer pour mobiliser les acteurs autour de votre vision.
curiosité intellectuelle et créativité pour impulser l'innovation au sein de notre équipe.


le plus de l'offre

Un environnement de travail stimulant et collaboratif, favorisant l'innovation et la créativité.


Des opportunités de formation continue et de développement professionnel pour accompagner votre évolution de carrière.


La possibilité de travailler sur des projets d'envergure.

Dans le cadre de ce poste, vous aurez l'opportunité de développer vos compétences en gestion de projets stratégiques au sein d'un environnement dynamique et innovant. Vous approfondirez votre expertise dans les technologies numériques appliquées à la défense et à la sécurité, tout en renforçant vos capacités de négociation et de communication avec des partenaires variés.

entité

Orange Business est l’entité du Groupe Orange dédiée aux entreprises et organisations. Notre histoire unique d’opérateur de télécom qui a évolué vers une société de service numérique nous permet d’accompagner les entreprises du monde entier dans leur transformation digitale durable.

L’expérience et la diversité de nos 30 000 collaborateurs, experts des enjeux B2B dans le monde, sont nos plus grands atouts.

Au sein d’Orange Business France, la Direction Défense et Sécurité d'Orange Business est dédiée à l’intégration et la conception de solutions numériques innovantes, répondant aux enjeux cruciaux des acteurs du monde de la défense et de la sécurité intérieure/civile. Notre équipe pluridisciplinaire, composée d'experts en avant-vente, vente, think/build/run et intégration de services digitaux, collabore étroitement avec les différentes filiales du groupe Orange pour offrir des solutions sur mesure et performantes : connectivité fixe-mobile-satellite, hébergement de données/cloud, IA, développement applicatif, cybersécurité avec Orange Cyberdefense. Nous valorisons l'innovation, l'agilité et l'engagement au service de nos clients, tout en cultivant un environnement de travail inclusif et stimulant.

contrat
CDI

Eligible au télétravail

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Administrateur (trice) national FSM
CDI Administrateur (trice) national FSM
ref :2025-45381 | 09 juil. 2025

date limite de candidature : 14 août 2025

votre rôle

Prêt(e) à relever le défi Field Service Management ? Votre terrain de jeu, c’est toute la France !

Vous rejoindrez une équipe engagée et responsable, dédiée à l’administration nationale de la nouvelle solution de Field Service Management (FSM). Cette solution innovante accompagne les évolutions du domaine de l’intervention sur l’ensemble de nos marchés Grand Public, Professionnels et Entreprises, contribuant ainsi à optimiser les services et la satisfaction client.

En tant qu’administrateur du FSM, vous êtes l’acteur clé dans le déploiement, la configuration, le paramétrage et l’administration de la solution. Vous contribuez à l’optimisation et à l’efficacité des interventions sur le terrain pour les activités de maintenance, de réparation et d’installation.
Vous évoluez au cœur d’un écosystème complexe en lien avec les équipes métiers (Grand Public, Pro, PME, Entreprise) et les acteurs opérationnels de l’intervention (conduite d’activité, équipes d’interventions), le fournisseur de la solution ainsi que les équipes du SI d’Orange.
Vous portez également un rôle d’animateur transverse national sur la configuration et l’utilisation de la solution.



Vous définissez et paramétrez les règles métier dans le FSM en collaboration avec les responsables métiers nationaux, pour optimiser la planification et le pilotage des interventions.
Vous configurez les organisations, compétences et automatisations, garantissant la qualité des données et la performance des processus, tout en adaptant ces configurations aux évolutions des besoins.
Vous assurez la qualité et la cohérence des règles et automates définis, en pilotant les tests de non-régression lors des évolutions, pour un pilotage dynamique et fiable des ordres de travaux.
Vous veillez à la sécurité en contrôlant les accès, droits et la gestion des données sensibles dans l’application.
Vous gérez les incidents et dysfonctionnements, en coordonnant la résolution avec les fournisseurs et en assurant un support technique aux utilisateurs.
Vous animez une communauté d’administrateurs locaux, en proposant des formations adaptées et en facilitant la communication entre les unités régionales.
Vous rédigez et mettez à jour les modes opératoires, pour accompagner les techniciens dans leurs activités selon leur domaine d’intervention.
Vous participez à l’amélioration continue de la solution, en apportant expertise et support aux utilisateurs et aux métiers.


Vous êtes de formation Bac+5 en informatique ou système d’information.


Vous avez une expérience en administration de Field solutions informatiques d’envergure ou en paramétrage d’applications métier, notamment FSM.

La connaissance des éditeurs ServiceNow ou Praxedo est un plus.


Vous utilisez couramment des langages de programmation et de requêtage tels que Python et SQL.

votre profil

Vous connaissez les standards ITIL, notamment la gestion des incidents, des changements et des configurations.


Vous comprenez les processus métier liés à un domaine d’intervention terrain et au SI associé (livraison, dépannage, installation, etc.).


Vous êtes rigoureux(se) et organisé(e), garantissant la qualité et la fiabilité des configurations.


Vous avez un esprit d’initiative qui vous pousse à anticiper les besoins et à proposer des améliorations.


Vous savez vous adapter face aux évolutions technologiques et métiers.


Vous avez un fort sens du service client, toujours orienté vers la satisfaction des utilisateurs.

le plus de l'offre



Vous intégrez un poste clé au sein d’une équipe nationale, avec un impact direct sur la performance des interventions terrain.
Vous évoluez dans un environnement technique riche, propice à l’apprentissage et à l’innovation.
Vous collaborez avec des interlocuteurs variés, renforçant ainsi votre réseau professionnel et vos compétences transverses.


Vous avez la possibilité d’évoluer vers des fonctions de pilotage de projets FSM à l’échelle nationale ou internationale, ou vers des postes d’expertise technique et fonctionnelle.

La rémunération brute proposée est comprise entre [40000 et 45000 euros] et comprend une part fixe versée sur 12 mois, complétée par une part variable du salaire brut annuel. A cela s’ajoutent un plan d’épargne entreprise et retraite, l’intéressement, la participation, une couverture santé et prévoyance, des réductions sur les offres et produits d'Orange ainsi que les activités sociales et culturelles proposées par le comité d’entreprise.

Vous évoluez dans un environnement où l’attention portée à chacun et la responsabilité collective sont au cœur de nos actions. Vous êtes encouragé(e) à exprimer votre audace et votre rigueur pour relever les défis technologiques avec précision et excellence. Ici, votre expertise trouve un terrain d’expression riche et bienveillant, où l’innovation responsable guide chaque projet. Quand vous voulez vous épanouir pleinement dans la tech, Orange est là.

entité

Orange France est un opérateur de télécommunications leader, fournissant des services de téléphonie, internet et télévision à des millions de clients.

Dans le domaine de l’intervention, ses directions nationales et UCIs (Unités Commerciales et Industrielles) réparties au sein des Directions Orange régionales garantissent la maintenance, la réparation et l’installation des infrastructures de réseau. Elles assurent la continuité et la qualité du service en intervenant rapidement sur le terrain, que ce soit pour des défaillances techniques ou des déploiements de nouvelles lignes.

Le domaine de l’intervention est essentiel pour garantir la performance et la fiabilité du réseau, contribuant ainsi à la satisfaction des abonnés et au développement des services numériques. Pour illustration, au T1 2025, plus de 10 millions d’interventions sur l’ensemble du réseau ont été réalisées pour maintenir, réparer ou développer le réseau

contrat
CDI

Eligible au télétravail

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Expert Marketing Digital - Responsable SEA/SMO F/H
CDI - Expert Marketing Digital - Responsable SEA/SMO F/H
Expert Marketing Digital - Responsable SEA/SMO F/H
ref :2025-45257 | 09 juil. 2025

date limite de candidature : 11 août 2025


votre rôle

Nous recherchons un expert marketing digital - responsable SEA/SMO. Vos responsabilités sont les suivantes :

Mise en place de la stratégie media digitale : collaborer à la mise en place de la stratégie digitale media avec l’ensemble de l’équipe digitale (responsable SEO, responsable marketing, agence media...)
Gestion des Campagnes Google: Créer et gérer les campagnes publicitaires sur Google Ads, Google Shopping….
Gestion des campagnes Meta
Analyse des Performances : Suivre et analyser les KPI pour évaluer l’efficacité des campagnes et mettre en place les optimisations nécessaires
Budget : Gérer le budget publicitaire et proposer des ajustements en fonction des performances.
Reporting : Élaborer des rapports réguliers sur les performances des campagnes et proposer des recommandations.
votre profil

Vous disposez d’une expérience réussie de 2 à 5 ans dans un poste similaire en agence ou chez l’annonceur

Vous êtes organisé, rigoureux et avez une grande capacité à gérer de multiples tâches simultanées

Vous maîtrisez parfaitement les outils Google, Facebook et analytics

Vous êtes à l’aise dans la relation et capables d’animer, fédérer et convaincre

Vous êtes orienté résultats et êtes force de proposition pour atteindre nos objectifs

Vous parlez impérativement français et anglais. Une autre langue est un plus

le plus de l'offre

Vous intégrerez une équipe à taille humaine type start up avec un management horizontal et toucherez à des sujets très variés

Vous intégrerez une équipe internationale et aurez des interactions avec des interlocuteurs partout dans le monde

Vous intégrez un projet en forte croissance avec de fortes ambitions et des moyens adaptés

entité

Orange Travel est une entité chargée de la distribution des offres de connectivité d’Orange à destination des touristes voyageant à travers le monde.

Afin de promouvoir ses offres dans un maximum de pays, Orange Travel recherche un responsable SEA/SMO pour renforcer son équipe digitale.

contrat
CDI

Eligible au télétravail

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Conseiller vendeur H/F
CDI - Conseiller vendeur H/F
Conseiller vendeur H/F
ref :2025-5994 | 08 juil. 2025

Pau (64) - France

votre rôle

Bienvenue chez Orange Store, une entreprise dynamique et innovante qui fait partie des Meilleurs Employeurs de France 2023 !

Rejoignez les 2600 conseillers(ères) de vente, répartis dans plus de 260 magasins, et venez vivre une expérience professionnelle enrichissante avec des opportunités de formations, d'évolutions et de mobilités géographiques !

Travailler chez Orange Store, c’est également vivre une aventure humaine où votre talent peut s'épanouir.

En tant que conseiller(ère) vendeur(se), vous serez au cœur de l'expérience client, avec pour missions d'offrir un accueil personnalisé, de conseiller et vendre des solutions adaptées, de garantir la satisfaction des clients et de contribuer au succès du magasin.

Convaincus que chaque personne est unique, nous recrutons avant tout une personnalité !

Si vous avez l’art de fidéliser les clients, que vous appréciez le travail en équipe, et que vous savez transformer le conseil-client en vente, avec l’âme d’un vrai commerçant, alors

VOUS AVEZ VOTRE PLACE CHEZ NOUS !

le plus de l'offre

Votre rémunération comprend un salaire fixe et une part variable motivante, sans paliers ni plafonds. À titre indicatif, la rémunération moyenne est à partir de 2000 € par mois.

En plus, vous bénéficierez de nombreux avantages tels que :

Les primes d'intéressement et de participation,
L'épargne salariale,
La prise en charge du titre de transport,
La mutuelle,
Les tickets restaurant,
Des remises salariés sur les produits et services Orange,
Et un Comité d’Entreprise.
Convaincus d'être la personne idéale pour ce poste ? Candidatez dès maintenant !

Pour en découvrir davantage, rendez-vous sur notre site internet : https://www.orange-store.com/

#recrutement3

contrat
CDI

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Power Algo Trader - FH
Power Algo Trader - FH
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-TOUR CBX(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Flexible Power Solutions
Domaine
Finance
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
Dans le cadre de son objectif de neutralité carbone à l’horizon 2050, TotalEnergies renforce sa présence sur toute la chaîne de valeur de l’électricité, notamment dans les énergies renouvelables et les actifs flexibles. Pour valoriser ces actifs sur les marchés court terme, TotalEnergies Gas & Power intervient du trading long terme à l’optimisation Day-Ahead, intra-journalière et des services auxiliaires, via une approche pan-européenne intégrant production (CCGT, éolien, solaire), flexibilités (effacement, batteries) et consommation.

Le poste s’intègre à l’équipe de trading algorithmique basée à Paris, en lien avec plusieurs sites européens. L’environnement est très volatil et concurrentiel, influencé par des facteurs économiques, politiques et climatiques. Le rythme de travail est sur une base 5 jours / 7, avec une forte coordination avec les équipes de trading infra-journalier et de dispatching actives 24h/24 et 7j/7.

Le trader est responsable du trading algorithmique sur les marchés européens à court terme et du P&L associé.



Activités
Vous jouerez un rôle central dans la création d’une squad dédiée au trading algorithmique, en participant activement à la structuration et au lancement de cette nouvelle activité stratégique.
En tant que Trader Algorithmique, vous contribuerez directement à la performance du P&L sur les marchés de l’électricité à court terme, dans le cadre de l’ambition de TotalEnergies Gas & Power de devenir un acteur majeur en Europe.
Vous développez des stratégies de trading spéculatif infra-journalier, en conformité avec la politique de gestion des risques et les règles internes. Vous collaborez étroitement avec les équipes IT et les autres pôles internes répartis sur plusieurs sites européens.
Votre mission inclut l’analyse et l’amélioration continue des algorithmes existants, ainsi que le développement de nouveaux modèles et signaux prédictifs. Vous traitez et interprétez de larges volumes de données (marché, ordres, transactions) pour affiner les performances des modèles. Vous participez également à l’analyse des évolutions des marchés européens en lien avec les équipes de trading court terme, afin d’identifier de nouvelles opportunités.
Profil du candidat
Vous êtes issu d’une formation supérieure en ingénierie, mathématiques, économie ou finance. Fort d’au moins trois ans d’expérience en trading d’électricité sur les marchés court terme et en stratégies algorithmiques, vous avez développé une solide expertise technique, notamment en programmation, avec une préférence pour Python. Votre approche analytique est poussée, combinant modélisation, data science et rigueur quantitative.

Vous évoluez avec aisance dans un environnement collaboratif, en communiquant efficacement avec des équipes pluridisciplinaires. Organisé et rigoureux, vous appréciez les environnements dynamiques et exigeants. Enfin, vous êtes animé par l’envie de contribuer à un projet entrepreneurial stimulant.

Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Analyste Conformité H/F/X
Analyste Conformité H/F/X
Pays
France
Ville
PARIS LA DEFENSE
Lieu de travail
PLD-TOUR MICHELET(FRA)
Société employeur
TotalEnergies SE
Domaine
Droit des Entreprises
Type de contrat
CDD
Durée du contrat
4 Mois
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
La branche Marketing & Services (MS) regroupe les activités commerciales de la compagnie TotalEnergies. Elle conçoit et commercialise des produits historiques issus d’énergies fossiles, ainsi que des produits innovants, décarbonés, issus d’énergies alternatives ou biosourcées.

La politique de prévention de la corruption et le programme de conformité anti-corruption s’inscrivent dans le cadre de la mise en œuvre du code de conduite de la Compagnie ainsi que dans celui du respect des conventions, lois et règlementations tant nationales qu’internationales. Le périmètre est mondial et concerne l’ensemble des activités, des métiers, notamment : la finance, le développement commercial, les achats, le juridique, la stratégie et tous les centres de profit de la Branche.

CDD en remplacement d’un Congé maternité d’une durée initiale de 4,5 mois susceptible d’être prolongée.

Activités
Sous la supervision du Directeur Conformité de la Branche, l’Analyste Conformité jouera un rôle clé dans le déploiement, la coordination et le suivi du programme anti-corruption dans plus de 130 pays. Il agira comme référent et animateur d’un réseau mondial de Responsables Conformité au sein des filiales.

Ses principales missions sont les suivantes :

Élaboration des règles internes
Rédiger, adapter et promouvoir les règles de conformité anti-corruption dans le référentiel documentaire de la Branche.
Assurer la cohérence avec les politiques de la Compagnie.
Déploiement du programme de conformité
Animer le réseau des Responsables Conformité en filiale.
Concevoir et diffuser des outils de communication, de formation et de sensibilisation.
Accompagner les entités dans l’appropriation du programme, notamment en cas de lacunes.
Mettre à jour la cartographie des risques de corruption et suivre celles des filiales.
Assurer une veille juridique pour alimenter les actions de sensibilisation.
Prévention de la corruption
Répondre aux demandes des entités sur le programme de conformité.
Réaliser des analyses de risques (due diligence) via des bases de données et questionnaires.
Déployer des outils numériques et tableaux de bord.
Participer à des missions d’assistance ou d’audit dans les filiales.
Consolider les résultats du reporting annuel (KPI ESG) pour la Direction Générale.
Mener ou suivre des enquêtes internes et contrôles des agences anti-corruption, en lien avec les fonctions support (juridique, RH, éthique…).
Profil du candidat
- Vous êtes diplômé.e Bac+5 de l’enseignement supérieur avec une spécialité en juridique en conformité et /ou prévention de la corruption ;

- Vous justifiez de 3 ans d’expérience professionnelle au sein d’un grand groupe industriel ;

- Vous avez un anglais courant tant à l’oral qu’à l’écrit ;

- Vous disposez d’une très bonne maîtrise du pack office (Word et Excel).

Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Assistant contrôleur de gestion H/F
ALTERNANCE - Assistant contrôleur de gestion H/F
Pays
France
Ville
PAU
Lieu de travail
PAU-CSTJF(FRA)
Société employeur
TotalEnergies OneTech
Domaine
Finance
Type de contrat
Alternance
Durée du contrat
12 Mois
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Pour réussir à intégrer les métiers de l’électricité et des énergies renouvelables, TotalEnergies a créé une nouvelle entité OneTech qui regroupe l'ensemble des expertises techniques et de R&D des branches (Exploration & Production, Raffinage Chimie, Marketing & Services et Gas, Renewables & Power). Avec près de 3 400 ingénieurs et techniciens, répartis sur 9 sites en Europe, OneTech est organisé autour de 3 pôles, un pôle industriel pour accompagner la croissance de la Compagnie dans le gaz, les énergies renouvelables, l’électricité et la réduction des émissions de CO2, un pôle Recherche & Développement pour poursuivre la transformation de TotalEnergies en donnant la priorité au mix bas carbone et un pôle fonctions supports.





Activités
Vous serez intégré.e au sein d'une équipe composée de Contrôleurs de Gestion.

Sous la responsabilité de votre tuteur, vous serez en support des contrôleurs de gestion pour le compte de l'entité opérationnelle Technologies de OneTech.



A ce titre, vos missions seront les suivantes :

- Suivi des engagements/Commandes/Traitement des factures/Réceptions techniques

- Suivi et contrôle de la saisie des rapports d'activités ( MyCATS) RFS (Requête Formelle de Service): Valorisation, suivi des réalisations, gestion des avenants.

- Assistance des opérationnels dans la préparation des devis dans le nouvel outil HARMONY.

- Contrôle de cohérence des offres commerciales avant émission aux clients des branches dans MyRFS.



Vous évoluerez au sein d'une équipe de professionnels confirmés et auprès d'un tuteur-coach, le référent de votre futur métier. Un accompagnement individualisé vous permettra de favoriser votre autonomie et de vous mener à votre diplôme !

Profil du candidat
Vous préparez pour la rentrée de septembre 2025 un Bac+3 orienté Contrôle de Gestion et êtes à la recherche d'une alternance de 12 mois.
Merci d'indiquer le rythme de votre alternance sur votre CV ou Lettre de motivation.


Compétences Techniques :



Connaissances en contrôle de gestion et en comptabilité
Connaissances en processus budgétaire
Anglais Opérationnel serait un plus


Compétences IT :

Maitrise du Pack Office : Excel, Powerpoint, Word
Connaissances Power BI serait un plus


Aptitudes :

Rigueur
Autonomie et proactivité
Capacité d'écoute
Esprit d'équipe

Vous vous reconnaissez ? N'attendez plus... postulez pour rejoindre les équipes TotalEnergies du CSTJF à Pau !
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Chargé.e de marketing F/H
Alternance - Chargé.e de marketing F/H
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Lieu de travail
COURBEVOIE-MISSION MARCHAND(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Lubrifiants Services Automobile
Domaine
Commerce
Type de contrat
Alternance
Durée du contrat
24 Mois
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
Vous recherchez un poste en gestion de projets marketing et souhaitez intégrer une grande Compagnie avec l'agilité d'une petite entreprise ? Rejoignez TotalEnergies Lubrifiants Services Automobile, filiale à taille humaine agile et performante de la Compagnie TotalEnergies !



Rejoignez TotalEnergies Lubrifiants Services Automobile, une filiale à taille humaine, agile et performante de TotalEnergies !



Nous recrutons un(e) chargé.e de marketing F/H en alternance à partir du mois de septembre 2024 afin de rejoindre le Direction Marketing de TotalEnergies Lubrifiants Services Automobile - TLSA.



Au sein de la Direction Marketing, le/la chargé.e de marketing F/H en alternance sera responsable de diverses opérations marketing ainsi que de la mise en place d'actions de communication.



Poste basé à Courbevoie – La Défense A pourvoir à partir de septembre 2025

Activités
Le/La chargé.e de marketing F/H, participera activement aux missions suivantes :

Marketing :
Participe à la définition et à la mise en œuvre du plan de Marketing et Communication client (plannings, actions…)
Contribue un suivi budgétaire marketing et au respect des engagements financiers
Gère des opérations marketing non récurrentes
Accompagne le lancement et les évolutions des offres et services
Coordonne les actions marketing avec les partenaires et prestataires
Contribue à la bonne représentation des marques TotalEnergies et Elf sur les différents supports et pages web
Communication commerciale :
Propose, réalise et assure le suivi du développement des supports de communication (PLV, brochures, etc.)
Assure la diffusion de la documentation commerciale
Gère la plateforme PLV STACI (300 références), assure le référencement des articles, suit les commandes, les livraisons et les stocks
Evènementiel :
Organise le séminaire interne (120 personnes)
Prépare, met en œuvre, et participe à des manifestations salons et forums
Divers :
Gère la relation avec les prestataires, interroge les fournisseurs, étudie les devis, gère les commandes et contrôle les factures
Est l’interlocuteur privilégié des équipes communication des autres entités
Profil du candidat
Nous recherchons une personne rigoureuse, autonome, ayant le sens de l’organisation, appréciant le travail en équipe, force de proposition, impliquée et disposant d’un bon état d’esprit et d’un bon sens relationnel, en ligne avec notre culture d’entreprise et les valeurs de la Compagnie TotalEnergies : la sécurité, le respect de l'autre, l'esprit pionnier, la force de la solidarité, le goût de la performance.

Vous disposez d’une 1ère expérience réussie en alternance
Vous êtes diplômé(e) d'un Bac +3 en école de commerce avec une spécialisation en Marketing et Commerce.
Vous êtes créatif(ve) et vous savez mettre en valeur vos idées à travers du contenu original et percutant sous format texte, visuel ou vidéo.
Vous maîtrisez les outils Office (Word, Excel, PowerPoint) ainsi que des outils de type PHOTOSHOP, INDESIGN, ILLUSTRATOR.
Anglais B2
L’ensemble de l’équipe RH vous remercie pour vos candidatures !

Informations supplémentaires
Convention Collective CCNIP
Télétravail possible
Anglais privilégié B2
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Chargé(e) de relations sociales et de réglementation F/H
Alternance - Chargé(e) de relations sociales et de réglementation F/H
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Lieu de travail
COURBEVOIE-MISSION MARCHAND(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Lubrifiants Services Automobile
Domaine
Droit des Entreprises, Ressources Humaines
Type de contrat
Alternance
Durée du contrat
12 Mois
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Vous recherchez un poste dans le domaine du droit social/relations sociales et souhaitez intégrer une grande Compagnie avec l'agilité d'une petite entreprise ? Rejoignez TotalEnergies Lubrifiants Services Automobile, filiale à taille humaine agile et performante de la Compagnie TotalEnergies !



Rejoignez TotalEnergies Lubrifiants Services Automobile, une filiale à taille humaine, agile et performante de TotalEnergies !



Nous recrutons un(e) chargé(e) de relations sociales et de réglementation F/H en alternance à partir du mois de septembre 2025 afin de rejoindre la Direction RH de TotalEnergies Lubrifiants Services Automobile - TLSA.



Poste basé à Courbevoie – La Défense A pourvoir à partir du 1er septembre 2025 - Rythme souhaité : 2jours école / 3 jours en entreprise

Activités
Le/La chargé(e) de relations sociales et de réglementation F/H, participera activement aux missions suivantes :



Contribuer à la création/rédaction d'un corpus de règles et processus RH internes à TLSA (notes, procédures, guides)
Réaliser une veille juridique en droit social (individuel et collectif)
Appuyer le DRH dans la gestion des relations sociales de site (1 CSE, 4 commissions dont 1 CSSCT)
Contribuer à des projets transverses RH (digitalisation, conformité, etc.)


Pour ce poste, vous êtes directement rattaché(e) au DRH de TLSA.

Profil du candidat
Nous recherchons une personne rigoureuse, autonome, dotée d’un grand sens de la confidentialité, capable de travailler en équipe, impliquée et animée d’un bon état d’esprit ainsi que d’un excellent sens relationnel, en adéquation avec notre culture d’entreprise et les valeurs de la Compagnie TotalEnergies : la sécurité, le respect de l'autre, l'esprit pionnier, la force de la solidarité, le goût de la performance.

Vous disposez idéalement d’une 1ère expérience réussie en alternance
Vous allez préparer dès la rentrée prochaine un master 2 droit social
Vous avez des connaissances en ressources humaines
Vous avez des bases solides en droit du travail, IRP et du dialogue social
Vous avez d'excellentes compétences rédactionnelles
Vous maîtrisez les outils Office (Word, Excel, PowerPoint), Power BI (idéalement) et outils collaboratifs (Teams, SharePoint).
L’ensemble de l’équipe RH vous remercie pour vos candidatures !

Informations supplémentaires
Convention Collective CCNIP
Anglais privilégié B2
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Technicien d'Intervention Boucle Locale F/H
CDI - Technicien d'Intervention Boucle Locale F/H
Technicien d'Intervention Boucle Locale F/H
ref :2025-45588 | 04 juil. 2025

date limite de candidature : 30 août 2025

votre rôle

Quelles sont les Missions du poste ?


- Vous réalisez les interventions physiques sur les supports des réseaux boucle locale cuivre et FTTH (aérien et souterrain)


- Vous prenez en charge les dérangements collectifs ciblés par la conduite d’activités de la boucle locale (moyens en matériel à mettre en œuvre, traitement des dérangements collectifs)


- Vous assurez la Vérification Qualité Sécurité Environnement sur le domaine de la Boucle Locale (BL)


- Vous assurez votre sécurité et celle des tiers, selon les règles en vigueur


- Vous apportez un soin particulier au respect des consignes de sécurité et au port de la tenue vestimentaire adaptée

- Vous utilisez les outils informatiques de référence pour la communication, la relève des dérangements et réalisez les essais appropriés


- Vous rendez compte en temps réel par le biais des outils informatiques du nomadisme afin de permettre au conducteur d’activité de connaitre les suites de votre intervention


- Vous renseignez le SI ad hoc.

Les astreintes : Vous assurez l’astreinte du domaine selon les règles définies par votre entité.

Quelles sont les compétences nécessaires pour réussir sur ce poste ?

- Vous maîtrisez la technique des lignes réseau, la localisation et la réparation d’un défaut sur le réseau boucle locale,


- Vous savez apprécier les risques avant intervention sur un site,

- Vous êtes autonome pour appréhender la maintenance, maîtriser l’évolution des nouvelles technologies,


- Vous connaissez l’architecture réseau, les règles d’ingénierie du réseau, les appareils de mesures,
- Vous connaissez l’internet et l’ADSL,


- Vous disposez de votre CACES et les autres habilitations nécessaires au métier de technicien d’intervention,


N'oublions pas : permis B obligatoire (un véhicule de service est mis à votre disposition).

votre profil

Etre au cœur des activités d'Orange, ça vous tente, alors rejoignez nous !


Qui recherchons nous ?


- Le monde des réseaux vous attire… vous aimez l’environnement technique et les télécommunications,


- Vous avez de bonnes capacités relationnelles (travail en équipe et contacts fréquents avec d’autres services),


- Vous êtes polyvalent, agile, réactif et disponible,

- Les règles de sécurité et environnementales sont vos obsessions


- Vous préférez fonctionner en équipe et vous aimez ça !

le plus de l'offre

Quelle est votre future équipe ?


"Vous intégrez une équipe de 35 personnes réparties sur Marseille. Vous trouvez un esprit jovial, dynamique, basé sur l'entraide, notre collectif est vraiment soudé ! L’équipe managériale et les techniciens experts sont présents pour vous faire découvrir votre environnement de travail et vous accompagner dans votre montée en compétences" [Olivier, manager]

Où est situé le poste ?


Le poste est situé dans le département des Bouches du Rhône à Marseille. Vous vous déplacerez quotidiennement sur l'ensemble du secteur géographique du poste.

Nous proposons également ce même type de poste sur Gap ou Hyères.


Quelles sont les perspectives chez Orange ?


Orange offre de nombreuses perspectives d'évolution. Après plusieurs années sur le poste, les perspectives d’évolution sont variées. En fonction de votre adaptabilité et de votre parcours, vous pourrez évoluer vers des métiers d'expertise ou de management.

Vous intégrez un grand groupe, tout est possible.

La Rémunération :

La rémunération brute proposée est comprise entre 25 000 et 30 000 € et est versée sur 12 mois. A cela s’ajoutent un plan d’épargne entreprise et retraite, l’intéressement, la participation, une couverture santé et prévoyance, des réductions sur les offres et produits d'Orange ainsi que les activités sociales et culturelles proposées par le comité d’entreprise.

entité

Orange, un des principaux Opérateurs mondiaux dans le domaine des télécommunications, vous propose de nous rejoindre dans le cadre de son recrutement de Technicien boucle locale.


L’Unité Clients et Industrielle Provence Rhône Méditerranée a pour mission de construire le réseau Fibre, d’entretenir l’ensemble des infrastructures réseau déjà déployées et d’installer et de réparer l’ensemble des services télécoms sur tous les marchés (grand
public, pro, pme, entreprises, …).


Son champ d’intervention s’étend sur la région Sud Est.


Elle regroupe environ 1500 salariés représentant des métiers très diversifiés : techniciens d’intervention, bureau d’étude, fonctions de pilotage et de logistique…

contrat
CDI

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Ingénieur DevOps F/H
CDI - Ingénieur DevOps F/H
Ingénieur DevOps F/H
ref :2025-45043 | 04 juil. 2025

date limite de candidature : 31 juil. 2025

votre rôle

Votre mission

Participer et documenter l’installation, la configuration et la supervision de notre suite logicielle, dimensionner les plateformes en fonction des besoins des opérateurs, et installer la solution dans l'environnement cible.
Automatiser les processus d'intégration, de tests et de déploiement pour garantir une efficacité optimale.
Exploiter la plateforme ainsi que les middlewares pendant la phase de build et run.
Surveiller la performance des systèmes en production, résoudre les incidents et proposer des améliorations continues pour assurer la haute disponibilité.
Communiquer avec l’équipe projet et participer aux échanges avec le client durant la phase de build et run.


Votre environnement technique

Systèmes et infrastructures : GNU/Linux (Alma, RHEL, Debian), Spark, Kafka Kubernetes, Helm, Istio, Prometheus, Grafana, Longhorn, Rancher., Zookeeper (Clickhouse Keeper)
Base de données : PostgreSQL, Clickhouse
Outils de gestion et d’automatisation : Gitlab, Git, Terraform, Ansible
Orchestrateur et containers : Containerd, docker


Connaissances additionnelles (+)

Systèmes de gestion et orchestration : Rancher, Kubernetes
Big data : Apache Spark, ClickHouse

votre profil

Votre profil

Maîtrise de l’administration des systèmes GNU/Linux et du scripting (Bash, Python).
Expérience en administration de cluster Kubernetes, Helm chart
Expérience en administration de base de données Postgresql
Compétences en sécurité DevOps et application des principes DevSecOps.
Excellentes compétences en communication et maîtrise de l'anglais.
Intérêt pour les nouvelles technologies, réseaux télécoms, et IT.
Niveau d'études : Bac+5, Ingénieur, avec une première expérience DevOps souhaitée.

le plus de l'offre

Valeurs et Engagement

Client au cœur de l’activité : Garantir la qualité, disponibilité des services, et répondre aux besoins clients avec réactivité.
Esprit innovant : Formation continue, veille technologique, et proposition d'évolutions pour optimiser les performances et réduire l'empreinte écologique.
Travail collectif : Partager les connaissances, promouvoir la collaboration, et améliorer continuellement les processus.

Vous contribuez à un projet à fort potentiel pour Sofrecom dans le domaine stratégique du monitoring des performances du réseau mobile des Opérateurs)

entité

Spécialiste du développement et de la transformation des opérateurs Télécoms et acteurs institutionnels, de la réflexion stratégique à la mise en œuvre opérationnelle, le groupe Sofrecom est un puissant réseau d’expertises au service de ses clients (Groupe Orange et opérateurs non concurrents, régulateurs et gouvernements en Europe, Afrique, Asie et Moyen Orient).

Riche de plus de 1 800 consultant-e-s issus de plus de 30 nationalités, le Groupe Sofrecom est implanté dans 10 pays.

Au sein de Sofrecom, l’unité d’affaires « ITN » (Information Technology and Networks) se positionne pour assister et conseiller des opérateurs ou de grandes entreprises en France ou à l’étranger au développement de leurs infrastructures ITN.

Votre équipe

Vous intégrerez une équipe projet pluridisciplinaire composée d’un Tech Lead, d’un Architecte Système, d’un Ingénieur DevOps et d’une équipe support, avec lesquels vous collaborerez étroitement au quotidien.
Dans le cadre de ce projet, vous serez également amené(e) à interagir avec des clients internationaux, ce qui vous permettra d’évoluer dans un environnement stimulant, multiculturel et orienté vers l’excellence technique.

contrat
CDI

Eligible au télétravail

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Chef de Chantier Audiovisuel F/H
CDI - Chef de Chantier Audiovisuel F/H
Chef de Chantier Audiovisuel F/H
ref :2025-44028 | 03 juil. 2025

date limite de candidature : 01 oct. 2025

votre rôle

Contexte : Intégré au service Production Intégration Audiovisuelle de la Business unit Digital Building, le Chef de Chantier pilotera les déploiements des projets d’intégration des espaces audiovisuels complexes, tels que les salles de réunions, les salles du conseil, les auditoriums et les murs LED.

Responsabilités : Représenter Orange Business sur le terrain, garantir la qualité des réalisations, le respect des délais et une communication efficace avec le client et les acteurs opérationnels du projet.

Missions : Préparer les dossiers d’intégration et vérifier la conformité de l’offre technique et des charges vendues.

- Réaliser les visites de site pour identifier et communiquer les points d’attention aux équipes concernées.
- Collaborer avec le chef de projet pour établir le planning de déploiement en fonction des disponibilités des espaces et du calendrier de livraison du matériel.
- Participer activement aux réunions du projet.
- Assurer la bonne réception du matériel sur site et gérer le stockage chez le client.
- Superviser les équipes techniques pour garantir la qualité des réalisations et le respect des délais.
- Veiller à la sécurité des équipes et au respect des règles de sécurité.
- Fournir aux équipes techniques les éléments nécessaires au déploiement (planning, dossier d’exécution, fiches techniques, etc.).
- Produire les livrables requis (fiches techniques, planning, relevé du matériel, PV de recette, etc.).
- Rapporter quotidiennement l’état d’avancement du projet et remonter les problématiques rencontrées.
- Réaliser la pré-recette et la recette en présence du client.
- Vérifier l’intégration mécanique et la configuration des équipements selon les spécifications.
- Être autonome dans la résolution de problèmes.
- Assurer les formations clients si nécessaire.

votre profil

Expérience Requise :

Formation :
- Titulaire d’une formation Bac + 2 minimum dans le domaine audiovisuel.

Expérience :
- Expérience solide dans l’intégration audiovisuelle et les communications unifiées.
- Connaissance des technologies spécifiques au métier (HDBaseT, DANTE, AV sur IP, USB, processeur audio, automation).

Compétences Techniques :
- Réalisation d’intégrations soignées, dans les règles de l’art.
- Maîtrise de l’écosystème et des technologies audiovisuelles dans les environnements corporate.

Compétences Interpersonnelles :
- Très bon relationnel.
- Sens du service et du travail en équipe.
- Bonne gestion des priorités et du stress.


Compétences en Management :
- Capacité à superviser et coordonner les équipes techniques.
- Leadership et prise de décision.
- Gestion de projet et respect des délais.

entité

L’ambition d’Orange Business est de devenir l’intégrateur réseau et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.

Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d’équipe, pour construire les solutions digitales d’aujourd’hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.

Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l’IA, la cybersécurité, l’IoT, ou encore le digital Workspace et le big data.

Venez vivre cette aventure avec nous !

Orange UNITI est une filiale à 100% de Orange Business spécialisée dans l’intégration de solutions complexes audiovisuelles, smart building et communication unifiées chez des clients de type « grand-compte ». Elle est compte 1200 collaborateurs pour un chiffre d’affaires national de 470 M€ en 2023.

contrat
CDI

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Conseiller vendeur H/F
CDI - Conseiller vendeur H/F
Conseiller vendeur H/F
ref :2025-6163 | 01 juil. 2025

votre rôle

Bienvenue chez Orange Store, une entreprise dynamique et innovante qui fait partie des Meilleurs Employeurs de France 2023 !

Rejoignez les 3000 conseillers(ères) de vente, répartis dans plus de 300 magasins, et venez vivre une expérience professionnelle enrichissante avec des opportunités de formations, d'évolutions et de mobilités géographiques !

Travailler chez Orange Store, c’est également vivre une aventure humaine où votre talent peut s'épanouir.

En tant que conseiller(ère) vendeur(se), vous serez au cœur de l'expérience client, avec pour missions d'offrir un accueil personnalisé, de conseiller et vendre des solutions adaptées, de garantir la satisfaction des clients et de contribuer au succès du magasin.

Convaincus que chaque personne est unique, nous recrutons avant tout une personnalité !

Si vous avez l’art de fidéliser les clients, que vous appréciez le travail en équipe, et que vous savez transformer le conseil-client en vente, avec l’âme d’un vrai commerçant, alors

VOUS AVEZ VOTRE PLACE CHEZ NOUS !

le plus de l'offre

Votre rémunération comprend un salaire fixe et une part variable motivante, sans paliers ni plafonds. À titre indicatif, la rémunération moyenne est à partir de 2000 € par mois.

En plus, vous bénéficierez de nombreux avantages tels que :

· Les primes d'intéressement et de participation,

· L'épargne salariale,

· La prise en charge du titre de transport,

· La mutuelle,

· Les tickets restaurant,

· Des remises salariés sur les produits et services Orange,

· Et un Comité d’Entreprise.

Convaincus d'être la personne idéale pour ce poste ? Candidatez dès maintenant !

Pour en découvrir davantage, rendez-vous sur notre site internet : https://www.orange-store.com/

#recrutement2

contrat
CDI

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Ingénieur Commercial F/H
CDI - Ingénieur Commercial F/H
Ingénieur Commercial F/H
ref :2025-45569 | 01 juil. 2025

date limite de candidature : 29 sept. 2025

votre rôle

Dans le cadre de notre forte croissance, nous sommes amenés à développer notre équipe commerciale et à renforcer notre présence sur l'ensemble du territoire français, notamment sur le secteur des Hauts-de-France.
Intégré(e) au sein de notre Direction commerciale, vous prendrez en charge les rôles et missions suivants sur les départements des Hauts-de-France et Normandie.

Vos principales responsabilités seront :

Promouvoir nos offres de gestion de flottes et notre véritable expertise avec nos solutions spécialisées sur un territoire commercial géographique défini auprès de clients
Assurer l'identification, la qualification et l'obtention d'affaires en défendant nos valeurs et notre expertise
Élaborer la proposition de valeurs sur les offres de son domaine et vendre des affaires profitables dans les conditions définies par l'entreprise
S'assurer de la satisfaction client et de l'élaboration des contrats en respectant et défendant les intérêts de l'entreprise
Prendre en charge le processus commercial de bout en bout (prospection, rendez-vous client, proposition commerciale, négociation).
Mettre en place les plans d’actions nécessaires à l’adressage de nos clients et de nos réseaux d’apporteurs d’affaires et de partenaires.
votre profil

Expert de la vente terrain depuis plus de 5 ans, vous souhaitez travailler pour une structure innovante en plein développement.
Vous avez un profil chasseur/se, une posture d’expert ainsi qu'une démarche commerciale aboutie dans la vente conseil.
Vous êtes aguerri(e) à la vente dans des environnements très concurrentiels et capables d’alimenter un volant d’affaires et de signatures mensuels soutenu
Envie de performer dans une entreprise à taille humaine, résolument tournée vers la performance et dans une ambiance motivante ? Nous serons heureux de vous accueillir au sein de notre équipe !

entité

Créé en 2003 et intégré à Orange Business depuis 2015, nous sommes fiers de notre héritage de pionnier dans le domaine de la donnée et de notre place de leader de la géolocalisation et de la gestion de flottes avec plus de 170 000 véhicules gérés et 7 000 clients.

Nous disposons d’une véritable expertise pour connecter les véhicules et engins, collecter, protéger, analyser et partager les données afin de créer de la valeur à destination de nos clients.

Avec 160 collaborateurs, une croissance forte en France et à l’international, venez contribuer à notre ambition et donner de l’impulsion à votre carrière au sein d’une entreprise innovante et valorisante axée sur 3 valeurs fondamentales : l’engagement, le respect et l’audace !

contrat
CDI

Eligible au télétravail

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 FINANCE INTERNSHIP
FINANCE INTERNSHIP
Pays
Afrique du Sud
Ville
JOHANNESBURG
Lieu de travail
JOHANNESBURG-BIERMANN AV(ZAF)
Société employeur
TotalEnergies Marketing South Africa (Pty) Ltd
Domaine
Opérations Exploitation
Type de contrat
Stage conventionné
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
A 12 month internship programme with TotalEnergies Marketing South Africa. Our internship programme is not limited to Engineering, but it covers a wide variety of opportunities in all departments within the organization. There are opportunities for students from the Faculty of Commerce (Finance/Accounting Sciences, Economics and Management Sciences), Engineering and Built Environment, Humanities, Law, Science and Technology, Agriculture and Environmental Sciences.

The successful candidate will have an opportunity to work with highly experienced professionals and will also gain valuable experience within the industry.

We are looking for graduates who are ready to be a part of a high performing organization that will nurture, equip and enhance their skills in their respective areas of specialization; and for graduates who will contribute to the overall success of TotalEnergies Marketing South Africa.

Who is eligible to apply for the internship programme – Students or Graduates who have completed or are completing their Bachelor’s Degree or Honour’s Degree.

Activités
The successful candidates will have an opportunity to join our organization's departments and functions as per their qualification. They will be exposed to all activities of their respective departments.

Profil du candidat
QUALIFICATIONS: BACHELOR’S DEGREE and/or HONOUR’S DEGREE IN THE FOLLOWING FIELDS:

Bachelor of Commerce in Accounting or Economics.


REQUIRED DOCUMENTS:
* Recently updated CV.
* ID Copy.
* Qualification/s.
* Academic Record.

YEAR/S OF EXPERIENCE:
* Less than 1 Year experience.



Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Ingénieur réservoir débutant H/F
Ingénieur réservoir débutant H/F
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-COUPOLE(FRA)
Société employeur
TotalEnergies OneTech
Domaine
Géoscience & Réservoir
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Au siège de TotalEnergies à Paris La Défense, vous rejoindrez une équipe motivée et dynamique assurant, pour les aspects subsurface, le support au développement des champs onshore. Vous contribuerez par vos analyses à orienter le développement des champs pour en optimiser la rentabilité. Vous travaillerez principalement sur des actifs situés en Chine en production et en développement. Vous rapporterez au responsable géosciences et réserves et serez régulièrement en relation avec les équipes en Chine

Activités
En tant qu’Ingénieur réservoir débutant H/F, vous serez intégré au siège de TotalEnergies à Paris La Défense, vous rejoindrez une équipe motivée et dynamique assurant, pour les aspects subsurface, le support au développement des champs onshore. Vous contribuerez par vos analyses à orienter le développement des champs pour en optimiser la rentabilité. Vous travaillerez principalement sur des actifs situés en Chine en production et en développement. Vous rapporterez au responsable géosciences et réserves et serez régulièrement en relation avec les équipes en Chine.



TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.



Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac+5 dans le domaine des géosciences ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Ingénieur réservoir débutant H/F à partir de septembre 2025.



Lors de vos études vous avez développé vos connaissances en géosciences et réservoir ainsi que votre appétence pour programmation Python et Power BI. Des bases de Machine Learning et de logiciels d'ingénierie des réservoirs seraient un plus.

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint. L'autonomie, la rigueur, le pragmatisme et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?

Posséder une maitrise professionnelle de l’anglais sera indispensable à votre prise de poste. De solides bases en chinois seraient un plus.



Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !



Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).



Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 DIGITAL MARKETING INTERNSHIP
DIGITAL MARKETING INTERNSHIP
Pays
Afrique du Sud
Ville
JOHANNESBURG
Lieu de travail
JOHANNESBURG-BIERMANN AV(ZAF)
Société employeur
TotalEnergies Marketing South Africa (Pty) Ltd
Domaine
Opérations Exploitation
Type de contrat
Stage conventionné
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
A 12 month internship programme with TotalEnergies Marketing South Africa. Our internship programme is not limited to Engineering, but it covers a wide variety of opportunities in all departments within the organization. There are opportunities for students from the Faculty of Commerce (Finance/Accounting Sciences, Economics and Management Sciences), Engineering and Built Environment, Humanities, Law, Science and Technology, Agriculture and Environmental Sciences.

The successful candidate will have an opportunity to work with highly experienced professionals and will also gain valuable experience within the industry.

We are looking for graduates who are ready to be a part of a high performing organization that will nurture, equip and enhance their skills in their respective areas of specialization; and for graduates who will contribute to the overall success of TotalEnergies Marketing South Africa.

Who is eligible to apply for the internship programme – Students or Graduates who have completed or are completing their Bachelor’s Degree or Honour’s Degree.

Activités
The successful candidates will have an opportunity to join our organization's departments and functions as per their qualification. They will be exposed to all activities of their respective departments.

Profil du candidat
QUALIFICATIONS: BACHELOR’S DEGREE and/or HONOUR’S DEGREE IN THE FOLLOWING FIELDS:

Bachelor of Commerce in Marketing / Digital Marketing.


REQUIRED DOCUMENTS:
* Recently updated CV.
* ID Copy.
* Qualification/s.
* Academic Record.

YEAR/S OF EXPERIENCE:
* Less than 1 Year experience.



Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 MECHANICAL ENGINEERING INTERNSHIP
MECHANICAL ENGINEERING INTERNSHIP
Pays
Afrique du Sud
Ville
JOHANNESBURG
Lieu de travail
JOHANNESBURG-BIERMANN AV(ZAF)
Société employeur
TotalEnergies Marketing South Africa (Pty) Ltd
Domaine
Opérations Exploitation
Type de contrat
Stage conventionné
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
A 12 month internship programme with TotalEnergies Marketing South Africa. Our internship programme is not limited to Engineering, but it covers a wide variety of opportunities in all departments within the organization. There are opportunities for students from the Faculty of Commerce (Finance/Accounting Sciences, Economics and Management Sciences), Engineering and Built Environment, Humanities, Law, Science and Technology, Agriculture and Environmental Sciences.

The successful candidate will have an opportunity to work with highly experienced professionals and will also gain valuable experience within the industry.

We are looking for graduates who are ready to be a part of a high performing organization that will nurture, equip and enhance their skills in their respective areas of specialization; and for graduates who will contribute to the overall success of TotalEnergies Marketing South Africa.

Who is eligible to apply for the internship programme – Students or Graduates who have completed or are completing their Bachelor’s Degree or Honour’s Degree.

Activités
The successful candidates will have an opportunity to join our organization's departments and functions as per their qualification. They will be exposed to all activities of their respective departments.

Profil du candidat
QUALIFICATIONS: BACHELOR’S DEGREE and/or HONOUR’S DEGREE IN THE FOLLOWING FIELDS:

Bachelor of Engineering/Technology in Mechanical Engineering


REQUIRED DOCUMENTS:
* Recently updated CV.
* ID Copy.
* Qualification/s.
* Academic Record.

YEAR/S OF EXPERIENCE:
* Less than 1 Year experience.



Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Développeur Power Apps Débutant H/F
Développeur Power Apps Débutant H/F
Pays
France
Ville
PALAISEAU
Lieu de travail
PALAISEAU-LE NEXT(FRA)
Société employeur
TotalEnergies OneTech
Domaine
Systèmes d'Information
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
La R&D Line POWER au sein de la branche OneTech, est composée d'une équipe globale de plus de 120 chercheurs et managers localisés principalement sur le site de Palaiseau (FR).

La direction pilote un portefeuille de projets pour supporter les business units de POWER (principalement). L'objectif de ces projets est d'élaborer de qualifier les composants technique (Performance et reliability PV panels, batteries, offshore wind, hybrid systems, etc...); de mutualiser les différentes technologies d'énergies renouvelables et d'élaborer des modèles de smart energy.

Ces projets sont menés avec des partenaires académiques et également avec le support de plateformes integrées dans OneTech.

Le poste proposé se situe au sein de la plateforme Support Paris-Saclay, et plus particulièrement dans l'équipe IT local.

Activités
En tant que Développeur Power Apps Débutant H/F, vos missions seront :

Concevoir, développer et déployer des applications sur mesure répondant aux besoins du site de Saclay.
Résoudre les problèmes techniques et assurer le support continu des applications développées.
Créer la documentation technique de ces applications.


TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.

Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’une Licence dans le domaine de l'informatique ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Développeur Power Apps Débutant H/F à partir de septembre 2025.

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint.

L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?

Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.

Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).

Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.