Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Directeur de Projet F/H
CDI - Directeur de Projet F/H
Directeur de Projet F/H
ref :2025-46074 | 28 juil. 2025

date limite de candidature : 26 oct. 2025

votre rôle

Rattaché au Responsable du pôle digital, vous serez le garant de la production et de la réussite des projets digitaux portés par l’agence. Vous assurerez le suivi de l’activité sous l’angle opérationnel et financier. En lien direct avec les Chefs de projets, vous coordonnerez le pilotage de la performance opérationnelle de l’activité digitale.

Vos missions principales :

· Superviser l’ensemble de la production digitale de l’agence, en rapportant directement au responsable de pôle, aidant à produire les KPI de l’activité.

· Encadrer les managers de projets et participer activement au développement des talents.

· Etre garant des engagements de delivery (coût, qualité, délai, satisfaction client) de nos projets

· Contribuer au développement commercial, à la réponse aux appels d’offres et au cadrage des projets complexes.

votre profil

· Expérience significative (10 ans+) en direction de projets digitaux, idéalement dans une ESN, société de conseil ou en environnement multi-clients.

· Solide culture digitale et maîtrise des méthodes de pilotage de projets

· Leadership affirmé, sens du résultat, capacité à fédérer et à prendre du recul.

· Capacité à gérer des enjeux de production, rentabilité et relation client en simultané.

· Aisance en contexte multi-interlocuteurs : clients, équipes internes, direction, partenaires.

· Bac+5 – École d’ingénieur, université ou équivalent.

le plus de l'offre

Pourquoi nous rejoindre ?

· Un écosystème stimulant, des projets d’envergure et une vraie liberté d’action.

· L’agilité d’une structure à taille humaine tout en étant adossée à un grand groupe

· Une politique RH centrée sur le développement personnel, la formation continue et l’évolution de carrière.

· Des valeurs fortes : excellence, engagement, bienveillance.

entité

Entreprise de services numériques (ESN) d’Orange Business, nous accompagnons les grandes entreprises dans leur transformation numérique par le biais de projets d’envergure.

Nous plaçons l’innovation, l’excellence opérationnelle et l’agilité au cœur de notre stratégie. Notre force réside dans notre approche axée sur les résultats, nos équipes engagées et notre expertise reconnue dans les domaines du digital et de la data.

contrat
CDI

Eligible au télétravail

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Directeur de magasin H/F
CDI - Directeur de magasin H/F
Directeur de magasin H/F
ref :2025-6220 | 28 juil. 2025

Mont-Saint-Aignan (76) - France

votre rôle

Bienvenue chez Orange Store, une entreprise dynamique et innovante qui fait partie des Meilleurs Employeurs de France 2023 !

Rejoignez les 3000 conseillers(ères) de vente, répartis dans plus de 300 magasins, et venez vivre une expérience professionnelle enrichissante avec des opportunités de formations, d'évolutions et de mobilités géographiques !

Travailler chez Orange Store, c’est également vivre une aventure humaine où votre talent peut s'épanouir.

Nous recherchons pour notre magasin Orange, un Directeur de magasin.

Convaincus que chaque personne est unique, nous recrutons avant tout une personnalité !

Si vous êtes dynamique, que vous avez le sens du service et l’esprit d’équipe  et que vous aimez les nouvelles technologies et les challenges, alors

VOUS AVEZ VOTRE PLACE CHEZ NOUS !

Fort(e) d’une première expérience réussie de 5 ans minimum dans le domaine de la téléphonie, vous savez transmettre votre énergie et partager votre passion du métier à vos collaborateurs.

Votre objectif

Garantir la performance économique de votre point de vente
Veiller à la satisfaction de nos clients en leur proposant un accueil dynamique et professionnel, un service personnalisé et un accompagnement dans l’univers de la téléphonie
Coacher votre équipe et contribuer au développement de leurs compétences; évaluer la performance individuelle et collective, et construire des plans d’actions ainsi que leurs suivis.
le plus de l'offre

Votre rémunération comprend 

Un salaire fixe et une part variable motivante sans système de paliers ni plafond.

En plus, vous bénéficierez de nombreux avantages tels que :

· Les primes d'intéressement et de participation,

· L'épargne salariale,

· La prise en charge du titre de transport,

· La mutuelle,

· Les tickets restaurant,

· Des remises salariés sur les produits et services Orange,

· Et un Comité d’Entreprise.

Vous savez mettre en pratique vos talents de Manager, vous êtes enthousiaste et fédérateur, votre capacité managériale n’a d’égal que votre motivation ?

N'hésitez plus et candidatez dès maintenant !

Pour en découvrir davantage, rendez-vous sur notre site internet : https://www.orange-store.com/

#recrutement1

contrat
CDI

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Business Support Assistant (CP Management) GS5
Fully Present
locations
Ouagadougou, Burkina Faso
time type
Full time
job requisition id
JR114628
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

13 August 2025-23:59-UTC heure moyenne de Greenwich (Ouagadougou)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

CONTEXTE ORGANISATIONNEL :

Le Programme Alimentaire Mondial (PAM) appui le Burkina Faso en apportant une assistance alimentaire et nutritionnelle d'urgence aux populations touchées par la crise, y compris les personnes déplacées à l'intérieur du pays et les communautés hôtes. Le PAM travaille également à renforcer la résilience des communautés et des petits exploitants agricoles et à fournir des services communs aux partenaires humanitaires. Pour l’atteinte de ces objectifs, le PAM collabore avec des Partenaires Coopérants incluant les Organisation de la Société Civile, les ONG nationales et Internationales, des Agences du Système des Nations Unies ainsi que les services techniques du Gouvernement. Les Accords relatifs à ces partenariats opérationnels sont coordonnés et gérés dans une unité de Gestion des Partenaires Coopérants rattaché à l’unité de Programme au Bureau de Pays. Cette position est basée à Ouagadougou, Burkina Faso est reporte directement au chef de l'unité de CP Management et Delivery.


LE ROLE

Le Business Support Assistant travaillera au sein de l'équipe de Gestion des Partenaires Coopérants pour soutenir les analyses et la gestion des dossiers de demandes de paiement des partenaires. Il/elle assurera la liaison avec les gestionnaires d'activités au PAM au Bureau de Pays et dans les Bureaux de Terrain pour garantir la disponibilité des documents de support et vérifier la conformité nécessaire au traitement des demandes de paiement.

RESPONSABILITES):

Gestion des dossiers de paiement des partenaires :

Analyser et gérer les dossiers de demandes de paiement des partenaires.

Vérifier la conformité des documents de support nécessaires au traitement des demandes de paiement.

Coordination avec les gestionnaires d'activités :

Assurer la liaison avec les gestionnaires d'activités au Bureau de Pays et dans les Bureaux de Terrain.

Garantir la disponibilité des documents de support requis pour le traitement des paiements.

Enregistrement des dépenses : Prendre les actions nécessaires dans les systèmes internes du PAM pour l'enregistrement des dépenses.

Soumettre les demandes de paiement à l'unité des finances pour traitement.

Suivi des avances accordées aux partenaires :

Faire le suivi bout en bout du processus de justification des avances accordées aux partenaires.

Assurer le respect des délais de justification des avances.

Assurer la tenue des documentations relatives à la gestion des fonds des partenaires coopérants.

Maintenir des archives précises et à jour.

Effectuer toute autre tâche de soutien administratif pertinente pour le bon fonctionnement de l'unité CPM.

Gestion de la documentation :

Assurer la tenue des documentations relatives à la gestion des fonds des partenaires coopérants.

Maintenir des archives précises et à jour.

Soutien Administratif :

Effectuer toute autre tâche de soutien administratif pertinente pour le bon fonctionnement de l'unité CPM.


QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES :


Education :

Diplôme de niveau secondaire complété (BACCALAUREAT), de préférence avec des cours supplémentaires en administration, gestion ou domaine connexe.

Un diplôme universitaire sera un atout dans le domaine financier, comptabilité et/ou un autre domaine connexe à la fonction.

Experience: Au minimum cinq années d'expérience professionnelle, avec une expérience dans le domaine de l'administration générale.


Connaissances et compétences:

Connaissance des systèmes et procédures administratifs.

Compétences en communication et en organisation.

Capacité à travailler en équipe et à respecter les délais.

Abilité à maintenir la confidentialité


Langues: Maîtrise de la communication orale et écrite du français et une connaissance de base de l'anglais sera un atout.

EN SAVOIR PLUS SUR VOUS :

Vous êtes orienté/e vers les résultats.

Vous avez le sens de l'organisation et de la planification.

Vous êtes capable de travailler sous pression.

Vous êtes rigoureux/se, organisée et avez le sens du détail.

Vous aimez travailler en équipe et savez communiquer efficacement.

Vous êtes proactif/ve, capable d’anticiper les besoins et de proposer des solutions

Vous avez une bonne maîtrise des outils bureautiques et une capacité à apprendre rapidement.

Vous êtes motivé/e par l’idée de contribuer à une mission humanitaire d’envergure.


AGRÉABLE À AVOIR :

Expérience antérieure dans une organisation humanitaire ou internationale.

Connaissance des procédures du PAM ou d’autres agences des Nations Unies.

Compétences en analyse de données ou en suivi-évaluation.

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.


All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Youth Leadership Programme- Call For Expression of Interest
Harare, Zimbabwe
time type
Full time
job requisition id
JR114527
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

12 August 2025-23:59-UTC+02:00 heure normale d’Afrique centrale (Harare)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

WFP Youth Leadership Programme (October 2025 – August 2026)

Cultivating Zimbabwe’s agricultural champions today—growing tomorrow’s agribusiness leaders! 🌱

Do you have passion to develop your leadership skills, do you have a drive for agricultural transformation? Would you like to cultivate the skills needed to shape the future of farming and agrifood system? Are you ready to spearhead innovative solutions in areas like agri-leadership, community engagement, leadership, social entrepreneurship-or the integration of AI in agribusiness across Zimbabwe? WFP Zimbabwe Country Office invites dynamic, passionate, and forward-thinking young graduates to apply for the Youth Leadership Programme, a transformational journey designed to equip you with the skills, exposure, and mindset to lead with impact across sectors.

Background:

World Food Programme’s (WFP) vision is a world with zero hunger, while its mission is to provide access to food for hungry people in situations of acute and chronic food insecurity. WFP is fully committed to the 2030 Agenda for Sustainable Development. The organization brings strengths and capabilities to United Nations system efforts to help countries respond to the urgent needs of those furthest behind and achieve the SDGs – keeping people, the planet, prosperity, peace and partnership at the centre.

WFP is actively engaged with young people, recognizing them as crucial agents of change in addressing food security and climate resilience. WFP's initiatives focus on empowering youth through skills development, entrepreneurship opportunities, and participation in climate-smart agriculture and other relevant fields. Our initiatives support in connecting young people with mentors and providing them with tools for income-generating activities. WFP recognizes the potential of young people to drive innovation and solutions in foods security.

About the Youth Leadership Programme.

WFP Zimbabwe seeks to identify young people to participate in the Youth Leadership Programme (YLP), a transformative initiative aimed at enhancing youth engagement in food systems, agriculture, leadership, and innovation. The programme offers an 11-month immersive experience within WFP Zimbabwe, with two overarching objectives: to strengthen WFP’s contribution to youth empowerment and leadership in agriculture and food systems, and to ensure that WFP’s work is meaningfully aligned with the aspirations and priorities of Zimbabwean youth. YLP focuses on equipping young people with the technical, professional, and soft skills required to excel in the world of work, pursue entrepreneurial ventures, or contribute meaningfully within their communities. By investing in the capacity and potential of young people, the initiative supports the realization of Vision 2030 and contributes to building a skilled, innovative, and empowered generation.

Highlights of the Youth Leadership Programme Activities:

Foundational Onboarding & Orientation
A comprehensive introduction to the programme’s vision, values, expectations, and personal development roadmap, equipping youth with clarity, confidence, and a sense of belonging from the start.

Technical Capacity Building & Emotional Intelligence Mastery
Blending technical and personal effectiveness training with emotional intelligence, communication, and leadership development to cultivate well-rounded, self-aware future leaders.

Mentorship, High-Level Engagements & Policy Immersion
Direct mentorship by experienced professionals, exposure to thought leaders, and practical sessions in policy analysis, advocacy, and public speaking to build critical thinking and influence.

Multi-Sector Externships & Exposure Learning
Immersive learning placements across functional areas, government bodies, and private sector organizations to broaden professional horizons, foster innovation, and build cross-sectoral competencies.

Capstone Innovation Project
Youth-led projects addressing real-world challenges, applying acquired skills to design, implement, and present impactful solutions aligned to national and global development goals.

Programme Exit & Leadership Graduation
A reflective culmination of the journey, showcasing achievements, personal growth, and a formal transition into the alumni network, positioning participants as empowered agents of change.

Who Should Apply:
The applicant must be:

Zimbabwean National aged between 18 - 30 years.

A graduate of a tertiary institution

Able to commit to the Programme duration fully (11 months), on-site at the WFP Zimbabwe Country Office, Harare.

Proactive and possess strong interpersonal skills Fluency in both written and spoken English.

Passionate about Leadership and Social Entrepreneurship which includes agribusiness, innovation, and artificial intelligence (AI).

Demonstrate a desire to make a difference in their community.

Demonstrate interest and dedication to development issues and passionate about contributing towards Zimbabwe’s aspirations on Vision 2030, Guided by the National Development Strategy 2.

Demonstrate affiliation with youth organization/network, volunteer or work experience with an NGO, in areas of WFP’s mandate.

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Programme Policy Officer (Disaster Risk Financing), Fixed-Term, NOB
Fully Present
locations
Maputo, Mozambique
time type
Full time
job requisition id
JR114112
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

12 August 2025-23:59-UTC+02:00 heure normale d’Afrique centrale (Maputo)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.


WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).


JOB PURPOSE:



To provide support to policy and programme activities that effectively meet food assistance needs. Management of climate risk is critical in Mozambique, given the high level of exposure and vulnerability to climatic shocks of the country. To this end, WFP in Mozambique has been strengthening the integration of innovative disaster risk financing mechanisms in its programming (forecast-based financing and anticipatory actions and macro-insurance schemes) and has been supporting the Government in developing the policy and programmatic framework to lead and implement these initiatives at national level. This also includes embedding these innovative approaches throughout the disaster risk management cycle, from preparedness to response, including through linkages and leveraging national shock-responsive social protection programmes.

Leading the Disaster Risk Financing portfolio, the Activity Manager, requires a strong expertise in the areas of disaster preparedness and climate risk management and abilities to lead a team to consolidate WFP strategic positioning with the Government and other relevant stakeholders in this area.



KEY ACCOUNTABILITIES (not all-inclusive, within delegated authority):



Under the supervision of the Head of Programme, the Programme Policy Officer (Activity Manager) will be responsible for the following key duties:

Lead the DRF programmes throughout the programme management cycle (planning, implementation, results and reporting), ensuring compliance with WFP standards and procedures.

Lead strategic engagement of WFP Mozambique with relevant government institutions, especially the Disaster Risk Management Institute (INGD), the National Meteorologic Institute (INAM), and other line ministries contributing to disaster risk management and reduction.

Provide technical advice to government counterparts on disaster risk financing tools (anticipatory action and forecast based financing, sovereign insurance, multi-hazard integrated early warning systems for drought, flood, and cyclones).

Lead capacity strengthening initiatives and foster experience sharing, including through South-South and Triangular Cooperation on DRF.

Lead the DRF unit team, providing effective oversight and supervision, guidance and support, assisting with capacity building, performance management and professional development.

Coordinate with other Programme teams and units within WFP to contribute to integrated programming, promoting the integration of early warning systems and anticipatory actions into the shock responsive social protection approach and climate change adaptation initiatives.

Support the CO Management in liaising with donors and other stakeholders to contribute to WFP strategic positioning in the Disaster Risk Management sector.

Coordinating with external stakeholders and representing WFP at technical level in relevant groups and fora (Food Security Cluster, Disaster risk reduction Partners Group, Anticipatory Action working group, UNSDCF Strategic Priority Area 3 Climate Resilience Group, et al) .

Ensure the preparation of accurate and timely reporting on programmes and activities under their responsibility, to enable informed decision making and consistency of information presented to stakeholders.

Ensure the activity budget is properly managed, in line with WFP’s internal rules and in compliance with agreements with donors, ensuring timely consumption and reporting.

Other as required.



QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE:


Education: Advanced University degree in International Affairs, International Development, Economics, Nutrition/Health, Agriculture, Environmental Science, Social Sciences, Project management or other field relevant to international development assistance, or First University Degree with additional years of related work experience and/or trainings/courses.

Experience: At least three (3) years of postgraduate professional experience

Language: Fluency (level C) in English. Portuguese Native Speaker.



DESIRED EXPERIENCES FOR ENTRY INTO THE ROLE:

Has deepened technical knowledge through exposure to technical teams.
Has taken leadership of implementing programmes.
Has provided input into policy discussions and decisions.


TERMS AND CONDITIONS:



Type of contract: Fixed - Term, NOB

Duty Station: Maputo

Duration: 12 months (renewable)

This position is open to Mozambican Nationals Only.

Applicable for Internal Candidates Only.

Female-qualified candidates are highly encouraged to apply.



DEADLINE FOR APPLICATIONS:



12th August 2025

Only Shortlisted Candidates will be Contacted

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Radio Operator, SC4- Pemba
Fully Present
locations
Pemba, Mozambique
time type
Full time
job requisition id
JR114612
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

12 August 2025-23:59-UTC+02:00 heure normale d’Afrique centrale (Maputo)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

JOB PURPOSE:

To support telecommunications services in order to facilitate efficient implementation of security processes and procedures.

KEY RESPONSABILITIES (not all-inclusive, nor exhaustive):

1. Establish communication channels with WFP Security staff and UNDSS Radio Room. Facilitate an efficient flow of security-related information regarding aircraft operations, adhering to established standard operating procedures (SOPs).

2. Oversee all radio communications relevant to aircraft operations. Track aircraft movements to provide real-time updates and ensure situational awareness.

3. Generate regular reports on aircraft communications and operations. Conduct daily radio communications with aircrafts and document the results.

4. Provide support to flight crews and ground staff on the effective use of telecommunications equipment used in aircraft operations. Conduct training sessions on procedures to ensure effective communication during flights.

5. Maintain an inventory of telecommunications equipment specific to aircraft operations, ensuring all tools are functional and available. Regularly assess equipment needs to support flight communications without interruptions. Promptly report any issues or shortages to ensure seamless aircraft operations.

6. Create and maintain databases (e.g. lists of call signs, addresses, telephone numbers, etc.), to ensure accurate information is always available.

7. Follow established emergency response processes and procedures, to ensure prompt assistance in case of emergencies.

OTHER POST REQUIREMENTS (details to be determined by Post Managers):

Routinely assess the communication and reporting processes pertaining exclusively to aircraft to improve effectiveness.

Promote teamwork within the radio room to support aircraft flight operations and enhance communication efficiency.

Train staff to effectively handle emergencies related to aircraft communications, prioritizing clear and timely information dissemination.

STANDARD MINIMUM QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE:

Education: Completion of secondary school education. Technical training in communication equipment or other work-related areas
Experience: Four or more years of progressively responsible work experience in telecommunications/radio operations, information technology, or other relevant field of work.
Knowledge & Skills

Good knowledge in the telecommunication operations and procedures and high standard computer literacy.

Ability to operate and maintain telecommunications equipment including installation works.

Good communication skills; ability to provide short briefings and communications clearly and concisely, both orally and in writing.

Ability to multi-task, and respond simultaneously and in a timely fashion to demanding job requirements.

Ability to prioritize a heavy workload, demonstrate judgement, initiative, alertness and emotional stability, especially in emergency situations.

Good coordination and control skills to act swiftly and adequately in case of emergencies and resolve operational issues promptly.

High sense of discretion and integrity.

Client orientation and ability to establish effective working relationships in a multi-cultural, multi-ethnic environment.

Ability to work in a team.

Language: Fluency in both oral and written communication in the UN language in use at the duty station (English) and in the duty station’s language (Portuguese).

TERMS AND CONDITIONS:

Type of contract: Service Contract (SC4)

Duty Station: Pemba

Duration: 06 months

This position is open to Mozambican Nationals Only

Female-qualified candidates are highly encouraged to apply

DEADLINE FOR APPLICATIONS: AUGUST 07TH 2025


Postuler
Radio Operator, SC4- Pemba
Postuler
remote type
Fully Present
locations
Pemba, Mozambique
time type
Full time
posted on
Offre publiée aujourd'hui
job requisition id
JR114612
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

12 August 2025-23:59-UTC+02:00 heure normale d’Afrique centrale (Maputo)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

To learn more about WFP, visit our website: https://www.wfp.org and follow us on social media to keep up with our latest news: YouTube, LinkedIn, Instagram, Facebook, Twitter, TikTok.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

JOB PURPOSE:

To support telecommunications services in order to facilitate efficient implementation of security processes and procedures.

KEY RESPONSABILITIES (not all-inclusive, nor exhaustive):

1. Establish communication channels with WFP Security staff and UNDSS Radio Room. Facilitate an efficient flow of security-related information regarding aircraft operations, adhering to established standard operating procedures (SOPs).

2. Oversee all radio communications relevant to aircraft operations. Track aircraft movements to provide real-time updates and ensure situational awareness.

3. Generate regular reports on aircraft communications and operations. Conduct daily radio communications with aircrafts and document the results.

4. Provide support to flight crews and ground staff on the effective use of telecommunications equipment used in aircraft operations. Conduct training sessions on procedures to ensure effective communication during flights.

5. Maintain an inventory of telecommunications equipment specific to aircraft operations, ensuring all tools are functional and available. Regularly assess equipment needs to support flight communications without interruptions. Promptly report any issues or shortages to ensure seamless aircraft operations.

6. Create and maintain databases (e.g. lists of call signs, addresses, telephone numbers, etc.), to ensure accurate information is always available.

7. Follow established emergency response processes and procedures, to ensure prompt assistance in case of emergencies.

OTHER POST REQUIREMENTS (details to be determined by Post Managers):

Routinely assess the communication and reporting processes pertaining exclusively to aircraft to improve effectiveness.

Promote teamwork within the radio room to support aircraft flight operations and enhance communication efficiency.

Train staff to effectively handle emergencies related to aircraft communications, prioritizing clear and timely information dissemination.

STANDARD MINIMUM QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE:

Education: Completion of secondary school education. Technical training in communication equipment or other work-related areas
Experience: Four or more years of progressively responsible work experience in telecommunications/radio operations, information technology, or other relevant field of work.
Knowledge & Skills

Good knowledge in the telecommunication operations and procedures and high standard computer literacy.

Ability to operate and maintain telecommunications equipment including installation works.

Good communication skills; ability to provide short briefings and communications clearly and concisely, both orally and in writing.

Ability to multi-task, and respond simultaneously and in a timely fashion to demanding job requirements.

Ability to prioritize a heavy workload, demonstrate judgement, initiative, alertness and emotional stability, especially in emergency situations.

Good coordination and control skills to act swiftly and adequately in case of emergencies and resolve operational issues promptly.

High sense of discretion and integrity.

Client orientation and ability to establish effective working relationships in a multi-cultural, multi-ethnic environment.

Ability to work in a team.

Language: Fluency in both oral and written communication in the UN language in use at the duty station (English) and in the duty station’s language (Portuguese).

TERMS AND CONDITIONS:

Type of contract: Service Contract (SC4)

Duty Station: Pemba

Duration: 06 months

This position is open to Mozambican Nationals Only

Female-qualified candidates are highly encouraged to apply

DEADLINE FOR APPLICATIONS: AUGUST 07TH 2025

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

Click here to access WFP Leadership Framework



REASONABLE ACCOMMODATION



WFP is committed to supporting individuals with disabilities by providing reasonable accommodations throughout the recruitment process. If you require a reasonable accommodation, please contact: global.inclusion@wfp.org

NO FEE DISCLAIMER



The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.



REMINDERS BEFORE YOU SUBMIT YOUR APPLICATION

We strongly recommend that your profile is accurate, complete, and includes your employment records, academic qualifications, language skills and UN Grade (if applicable).

Once your profile is completed, please apply, and submit your application.

Please make sure you upload your professional CV in the English language

Kindly note the only documents you will need to submit at this time are your CV and Cover Letter

Additional documents such as passport, recommendation letters, academic certificates, etc. may potentially be requested at a future time

Please contact us at global.hrerecruitment@wfp.org in case you face any challenges with submitting your application

Only shortlisted candidates will be notified

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Infirmier en Santé au Travail F/H
CDD - Infirmier en Santé au Travail F/H
Infirmier en Santé au Travail F/H
ref :2025-46078 | 28 juil. 2025

date limite de candidature : 25 août 2025

votre rôle

Infirmier - Infirmière de Santé au Travail, votre mission est de préserver la santé des salariés en respectant le Code de la Santé Publique et du Code du travail.

Au sein d’un collectif local et national, vous participez également à des actions transversales (groupe de réflexion, réseau des Infirmières Santé au Travail, instances de la coordination).

• Vos missions quotidiennes :
o Participer à la prévention des risques professionnels en collaboration avec les différents acteurs de la prévention de l’entreprise.
o Rédiger des fiches d’entreprise et participer aux instances représentatives du personnel (CSSCT…).
o Assurer le suivi individuel en santé au travail, en assurant les visites réglementaires sous délégation du médecin du travail , réaliser des actes techniques (vaccination, examens complémentaires…)prendre en charge les urgences éventuelles
o Analyser les situations et les postes de travail afin d’apporter des conseils sur l’amélioration des conditions de travail.
o Participer aux actions de maintien en emploi, en suivant les aménagements et en collaborant avec les assistantes sociales.
o Mener des actions collectives telles que des campagnes de sensibilisation et des actions de santé publiques.
o Garantir la traçabilité des expositions professionnelles
o Contribuer à des actions de veille épidémiologique et à des enquêtes ponctuelles locales.
o Gérer les activités administratives, y compris le suivi du tableau de bord du service et la gestion du matériel et des consommables.

votre profil

Profil recherché/compétences :

Vous êtes titulaire d'un Diplôme d'État d'Infirmier (DEI). La formation réglementaire en santé au travail est souhaitée.


Vos compétences techniques :
Connaissance des risques professionnels et de la réglementation en matière de santé au travail.
Maîtrise des techniques de premiers secours et de soins d’urgence.
Compétences en éducation à la santé et en animation de sessions de prévention.
Maîtrise de l’outil informatique et des nouveaux outils de communication.

Vos qualités personnelles :
Capacité d’écoute et sens de la communication.
Rigueur et organisation dans la gestion des dossiers médicaux.
Réactivité et sang-froid en situation d’urgence.
Aptitude à travailler en équipe et en autonomie.
Écoute active / proposition d’axes d’amélioration.

le plus de l'offre

Vous serez rattaché(e) à un médecin au sein d’un collectif d'équipe en santé au travail, favorisant un environnement collaboratif et d'entraide

entité

Rejoignez le Service de Prévention et de Santé au Travail de la Direction Coordination et Mutualisation RH France, un environnement dynamique et engagé dans le bien-être de nos collaborateurs. En tant qu'entité essentielle au sein d'Orange, nous mettons en oeuvre des actions préventives et des solutions adaptées pour garantir la santé et la sécurité au travail. Avec un médecin du travail, vous aurez l'opportunité de contribuer à la construction d'une équipe solide et de participer activement à l'amélioration des conditions de travail de nos salariés

contrat
CDD

Durée : 6 mois

Date souhaitée de prise de poste : 15 sept. 2025

Eligible au télétravail

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Key account manager F/H
CDI - Key account manager F/H
Key account manager F/H
ref :2025-46009 | 28 juil. 2025

date limite de candidature : 27 août 2025

votre rôle

Le poste en 5 mots : Business, ténacité, engagement, esprit d'équipe et digital

En tant que Key Account Manager, vous managez et assurez la relation commerciale d’un portefeuille de clients, développez le chiffre d’affaires et faites la promotion de l'ensemble des produits et services du portfolio OWF afin de développer la valeur de votre portefeuille.

- Vous garantissez l’engagement d’Orange sur l’ensemble des activités pour vos clients et dans cet objectif vous pilotez l’ensemble des activités et acteurs intervenant chez le client. Vous managez transversalement les équipes projets qui vous aident à vendre et délivrer vos affaires.
- Vous êtes responsable du développement, du chiffre d'affaires, des relais de croissance et des nouveaux business de votre portefeuille. Vous conduisez la prospection contribuant à ces développements.
- Vous comprenez les enjeux de vos clients opérateurs et vous vous appropriez leurs organisations pour les accompagner dans leur développement.
- Vous négociez et vendez des affaires à forte valeur aux clients de votre portefeuille soit en autonomie, soit en vous appuyant sur la Direction des Ventes et Grands projets.
- Vous êtes garant de la relation client et de nos engagements vis-à-vis du client contribuant à accroitre sa satisfaction.
- Vous pilotez le suivi des objectifs commerciaux et initiez les actions pour les atteindre.
- Vous êtes garant de la bonne exécution de tous vos projets chez le client de l’avant-vente au run et à l’exploitation.
- Vous êtes garant de la bonne exécution des contrats, y compris sur les domaines du recouvrement et des contentieux qui peuvent subvenir.
- Vous assurez une veille des marchés, des technologies, de nos concurrents et réalisez des remontées d’information à nos départements concernés.
- Vous travaillez en étroite collaboration avec l’ensemble des Directions d’OWF ainsi que de nombreuses Directions du groupe (Directions Techniques, Directions Juridiques etc.).

votre profil

Vous avez une expérience (5 à 10 années) de la vente à haut niveau en direction commerciale B2B.

- Vous êtes orienté(e) résultats, Relever les défis collectifs, ça vous anime !
- Vous aimez les sujets techniques, Télécom, intégration & IT
- Vous mobilisez et fédérez avec énergie votre équipe client sur vos enjeux business et clients
- Face au client, l’adrénaline monte : vous aimez gagner !
- Vous appuyant sur votre expertise, vous savez rendre simple ce qui est compliqué !
- Vous avez une aisance relationnelle pour développer une relation de proximité avec des interlocuteurs variés
- Vous êtes à l'aise à l'oral et en public et doté(e) de qualités rédactionnelles

- La maitrise de l’anglais serait un plus

le plus de l'offre

En rejoignant la Direction Commerciale et Marketing Produits de Croissance d'OWF vous serez en première ligne pour développer le business avec des opérateurs majeurs du Wholesale et participerez au développement des activités d’Infrastructures et réseaux, nouveau pilier clé de notre stratégie Groupe ‘Lead the Future’

"Vous rejoignez une équipe dynamique et solidaire qui travaille main dans la main avec un collectif transverse soudé pour accompagner nos clients, gagner ensemble les dossiers au service de leurs métiers et assurer leur satisfaction !" [Marc, Directeur clients]

Orange Campus Wholesale vous épaulera dans votre montée en compétences. Vous y trouverez une offre riche et diversifiée de formations sur les offres, les enjeux réglementaires et juridiques, le panorama du SI

Par la suite, vous pourrez continuer à évoluer dans le commercial ou vous ouvrir sur d'autres domaines comme le cloud, la cyberdéfense, le management ou la direction de projets. Tout est possible. Vous intégrez un grand groupe.

Orange Wholesale France intègre la durabilité au cœur de sa stratégie pour atteindre la neutralité carbone en 2040 et pour accompagner ses clients dans leurs objectifs RSE. Nous adoptons des démarches d’écoconception pour améliorer notre impact sur l’environnement et la société, grâce à la mobilisation de nos collaborateurs

entité

Au sein de la division Wholesale d’Orange, et consolidé dans le périmètre Orange France, Orange Wholesale France fournit des solutions de réseaux aux opérateurs, autour de 6 grands domaines d’activité : l’accès boucle locale cuivre/fibre ou Génie Civil, le roaming et l’interconnexion des opérateurs, la connectivité mobile (solutions MVNO) ou fixe (FTTH activé, FTTE ou FTTO pour les entreprises), les solutions de backbone (collecte, hébergement). Réciproquement OWF achète des solutions auprès des opérateurs tiers pour le compte d’Orange France et Orange Business, et de leurs clients finaux. Et à l’articulation de ses rôles ‘à la vente’ et ‘à l’achat’, OWF coordonne pour Orange en France les relations inter-opérateurs;

La Direction Commerciale et Marketing Produits de Croissance d’OWF est responsable de la commercialisation de l’ensemble du portfolio OWF, et du marketing de l’ensemble des produits et services en concurrence.

Les Directions commerciales sont chargées d'élaborer et de mettre en œuvre une stratégie commerciale pour atteindre les objectifs fixés. Elles gèrent l'équipe commerciale afin d'optimiser les performances et de remonter les attentes des clients pour identifier les opportunités et menaces. Elles sont responsables de la relation client, garantissant satisfaction et suivi des performances de vente, tout en pilotant la négociation et le closing des affaires.

La Direction Commerciale Opérateurs Entreprises adresse les Opérateurs Entreprises Français.

contrat
CDI

Eligible au télétravail

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Manager d'équipe IT F/H
CDI - Manager d'équipe IT F/H
Manager d'équipe IT F/H
ref :2025-46075 | 28 juil. 2025

date limite de candidature : 26 oct. 2025

votre rôle

Rattaché au Responsable du pôle digital, en tant que Manager d’Équipe, vous occuperez un rôle essentiel dans la gestion opérationnelle et humaine de nos projets digitaux à forte valeur ajoutée.

Vos responsabilités :

· Encadrer, animer et faire grandir une équipe de consultants (développeurs, chefs de projets, architectes, etc.)

· Assurer la satisfaction client et garantir le respect des engagements (qualité, coûts, délais).

· Contribuer activement au recrutement, à la montée en compétences et à la fidélisation des talents.

· Participer à la stratégie de développement, ainsi qu’à la production d’offres digitales

votre profil

· Vous justifiez d’une expérience confirmée (10 ans+) dans le management d’équipes IT, idéalement en ESN et en environnement multi-projets.

· Leadership naturel, sens du service et excellentes qualités relationnelles.

· Expériences significatives dans le domaine digital.

· Bonne culture projet et pilotage budgétaire.

· Capacité à accompagner le changement et à fédérer autour d’objectifs communs.

· Appétence pour le développement d’activité, en synergie avec l’équipe commerciale de l’agence

· Une connaissance sectorielle parmi : banque, assurance, secteur public, santé, … serait un plus.

· Formation Bac+5 (école d’ingénieurs ou équivalent universitaire).

le plus de l'offre

Pourquoi nous rejoindre ?

· Un écosystème stimulant, des projets d’envergure et une vraie liberté d’action.

· L’agilité d’une structure à taille humaine tout en étant adossée à un grand groupe

· Une politique RH centrée sur le développement personnel, la formation continue et l’évolution de carrière.

· Des valeurs fortes : excellence, engagement, bienveillance.

entité

Entreprise de services numériques (ESN) d’Orange Business, nous accompagnons les grandes entreprises dans leur transformation numérique par le biais de projets d’envergure.

Nous plaçons l’innovation, l’excellence opérationnelle et l’agilité au cœur de notre stratégie. Notre force réside dans notre approche axée sur les résultats, nos équipes engagées et notre expertise reconnue dans les domaines du digital et de la data.

contrat
CDI

Eligible au télétravail

Domaine :
Spécialite :

RECRUTEMENT DE STAGIAIRE EN LOGISTIQUE

POSTE : Pool Stagiaire Logistique

Structure recruteur : CONCERN WORLDWIDE

Lieu : Koupela, Burkina Faso

Type de contrat : Contrat de stage

Durée : 03 mois

Profil recherché : Licence en Logistiques/opérations ou disciplines apparentées avec minimum 1 an d’expérience professionnelle dans le domaine. Compétences en informatique et maîtrise du pack Office. Expérience en ONG souhaitée. Maîtrise du français, anglais souhaitable.

Responsabilités principales :

Assurer l’acquisition efficace de biens et services : analyse des demandes, suivi des achats, gestion des fournisseurs, préparation des bons de commande, suivi des factures et paiements.
Tenir les rapports et registres liés aux achats, mise à jour des bases de données fournisseurs, production de rapports mensuels.
Communication avec les équipes logistiques et participation aux échanges de compétences.
Appui à la gestion des transports et respect des procédures de sécurité.
Respect de la confidentialité et des politiques de lutte contre la fraude.
Dossier de candidature :

Lettre de motivation datée et signée adressée au Directeur Pays de Concern Worldwide.
Curriculum Vitae détaillé mentionnant 3 références.
Copies des diplômes et attestations de travail.
Copie de la carte d’identité nationale.
Date limite de dépôt : 10 août 2025 à 17H30.


Note : Mettre en objet du mail la référence du poste : SL-BFA-/CW/07/2025. Dossiers sans référence ne seront pas étudiés.

Rémunération : 75 000 F CFA comme prime de stage.

Engagements : Concern promeut l’égalité des chances et une procédure de recrutement transparente, sans demande de paiement ni faveur.

Contexte : ONG humanitaire internationale dédiée à la réduction de la pauvreté et à la protection des participants au programme avec des vérifications rigoureuses (code de conduite, politique de protection, contrôle des antécédents).

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de personnels enseignants et administratif à l’École Internationale de l’Amitié

L’Ecole Internationale de l’Amitié de Ouagadougou au Burkina Faso lance un appel à candidatures pour le recrutement de personnels dynamiques, engagés et compétents pour la rentrée scolaire : 2025–2026

Postes à pourvoir :

– Un(e) Directeur(trice) Général(e)
– Un Professeur(e) de Français
– Un Professeur(e) de Mathématiques
– Un Professeur(e) d’Histoire-Géographie
– Un Professeur(e) de Physique-Chimie
– Un Professeur(e) de Science de la Vie et de la terre

Profil recherché (consulter page Facebook officielle de l’école pour plus de détails)

– Diplômes requis selon le poste
– Expérience avérée
– Leadership, pédagogie active et sens du travail en équipe
– Maîtrise du programme officiel burkinabè

Composition du dossier de candidature et contacts

– Une demande adressée au président du bureau exécutif, tenant lieu de lettre de motivation ;
– Un curriculum vitae détaillé faisant ressortir les expériences, notamment dans le domaine du poste ;
– Une copie certifiée conforme des diplômes obtenus et des certificats de travail ;
– Les noms et adresses de deux (2) personnes de référence.

Type et durée du contrat : Contrat de travail à durée indéterminée avec une période d’essai de trois (03) mois éventuellement renouvelable.

Conditions d’emploi : Le/la candidat(e) doit, jouir de ses droits civiques, et remplir les conditions d’aptitudes intellectuelles exigées par le poste. II/elle doit, en outre, être indemne ou guéri(e) de toute affection contagieuse ou mentale.

Date de prise de fonction : Le/la candidat (e) retenu(e) devra être disponible à occuper le poste le 1er septembre 2025.

Lieu de travail : Le/la candidat(e) retenu(e) sera en poste dans les locaux de l’Ecole Internationale de l’Amitié à Ouagadougou au Burkina Faso. Il/elle pourrait en cas de besoin effectuer des missions au Burkina Faso et dans d’autres pays.

Procédure de sélection

– Présélection sur dossier ;
– Test écrit ;
– Entretien de personnalité et de connaissances.


Le Président du Bureau Exécutif de l’APE

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de trois (𝟎3) Assistants (tantes) Audit interne

APPEL A CANDIDATURE EXTERNE POUR LE RECRUTEMENT DE TROIS (03) ASSISTANTS AUDIT
Dans le cadre de ses activités, une institution de micro finance de la place souhaite étoffer le personnel de son service Audit internes à travers le recrutement de trois (𝟎3) Assistants (tantes) Audit interne.
Sous la supervision et l’encadrement du Responsable Audit interne, les Assistants (tantes) Audit internes seront chargés (es) de :
I.
RESPONSABILITES ET TACHES :
•
Réalisation des missions de contrôle : révise périodiquement la comptabilisation des opérations ; aide à la production de la balance et des états financiers périodiques ; suit l’exécution du budget et fournit un appui technique aux entités de base, s’assure du respect des normes de gestion en conformité avec la règlementation en vigueur, s’assure du respect des politiques et procédures en vigueur, s’assure de la mise en oeuvre des recommandations ;
•
Participation à la clôture annuelle des comptes dans les points de service et au siège de l’institution : arrêté contradictoire de l’encaisse, rédaction du procès-verbal, appuie les entités dans les travaux d’inventaire, produit et soumet les écritures de régularisation le cas échéant au Directeur ;
•
Participation aux travaux de pré-audit des états financiers : vérifie l’enregistrement des opérations de la petite caisse, du crédit, de l’épargne, des banques, des opérations diverses, celles liées au refinancement des entités et toute autre opération en lien avec les états financiers ; vérifie périodiquement l’état de rapprochement des banques de la Direction Générale et de la Caisse Centrale.
•
Tâche occasionnelle : assure l’intérim du service audit interne en cas d’absence du responsable.
N.B : Cette liste est non exhaustive des taches et responsabilité du poste.
II.
PROFIL RECHERCHE
•
Avoir au minimum un Bac+2 en finance, comptabilité, audit, gestion ou tout autre diplôme équivalent
•
Avoir au moins 03 ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire
III.
COMPETENCES
•
Connaissances techniques : Comptabilité des SFD, Référentiel comptable des SFD la zone UEMOA, règles d’audit interne
•
Maitrise des logiciels de bureautique (Microsoft office),
•
Maitriser le logiciel PERFECT serait un atout
•
Connaissance linguistique : français (obligatoire)
•
Discrétion et rigueur
•
Sens de l’organisation et de la méthode
•
Intégrité
IV.
QUALITES PERSONNELLES
•
Sens organisationnel
•
Rigueur
•
Travail d’équipe
•
Sens relationnel

•
Dynamisme
V.
CONDITIONS DE TRAVAIL
•
Être capable de travailler sous pression
•
Être apte à effectuer de fréquents déplacements à moto sur le terrain
VI.
CANDIDATURE
1. COMPOSITION DU DOSSIER
Le dossier de candidature sera composé de :
•
Une demande manuscrite adressée à Monsieur Le Directeur Général ;
•
Une lettre de motivation ;
•
Un Curriculum Vitae daté et signé précisant les expériences et formations professionnelles reçues avec minimum trois personnes de références et leurs adresses ;
•
La photocopie légalisée du diplôme requis ;
•
Les photocopies des certificats de travail prouvant l’expérience ;
•
Une copie légalisée de la CNIB
Après admission, un certain nombre de document seront réclamés par l’institution à savoir : un certificat de nationalité, un casier judiciaire, les attestations ou certificats des emplois antérieurs, un extrait d’acte de naissance … Ect.
2. PROCEDURE DE RECRUTEMENT
Le recrutement se fera en trois (03) phases : une phase de présélection sur dossier, une phase écrite et un entretien avec un jury. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. L’institution se réserve le droit de ne pas donner suite à ce recrutement.

VII.
CONTRAT ET LIEU DE TRAVAIL
1.
TYPE DE CONTRAT
Les candidats seront soumis à un contrat de travail à durée déterminée (CDD) d’un (01) an renouvelable assorti d’une période d’essai de trois (03) mois.
2.
LIEUX DE TRAVAIL
Les Assistants (tantes) Audit internes seront affectés (es) et éliront domicile dans l’une des zones d’intervention de l’institution.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Contrôleur de gestion débutant F/H/X
CDD - Contrôleur de gestion débutant F/H/X
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-TOUR CBX(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Renewables
Domaine
Finance
Type de contrat
CDD
Durée du contrat
6 Mois
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Périmètre de gestion de TotaEnergies Renewables Siège

La Division Renewables (REN) gère et organise le développement des technologies solaires photovoltaïques (développement de projet et d’équipement), éolien onshore, éolien offshore, stockage (développement de projet et d’équipement) et accès à l’énergie. Elle s’inscrit pleinement dans l’ambition de TOTAL d’atteindre la neutralité carbone à horizon 2050 en phase avec la société



Son objectif stratégique est d'accumuler 35 GW d'ici 2025, 100 GW d'énergies renouvelables opérationnelles d'ici 2030

Activités
Vos missions seront les suivantes :



Coordonner le processus Reporting mensuel/trimestriel des frais de siège
Consolider les données et préparer les synthèses/tableaux de bord pour les Directions/Départements
Etablir le reporting mensuel : analyser l’évolution des frais fixes Siège et de leurs écarts par rapport au budget.
Monitorer les timesheets
Préparer les analyses spécifiques à la demande des directions de REN


Organiser le Budget et participer au processus Plan Long Terme REN
Participer à l’organisation du processus budgétaire HQ/REN (frais de siège)
Assister et conseiller les directions du siège dans la préparation de leur budgets et PLT
Réaliser des contrôles qualités sur les données remontées dans le respect des échéances
Construire les présentations Synthèse REN à destination des CDREN, CDGRP et COMEX
Participer aux demandes d’analyses sur les frais fixes REN




Coordination des coûts des LBU Business Dévelopment et Project Development
Organiser les interactions avec les financiers du Siège et le business
Suivre chaque mois l’évolution des projets de développement et vérifier s’ils répondent aux critères de capitalisation
Construire et monitorer le suivi des dépenses capitalisables (dépenses externes et timesheet)
Produire chaque mois les états de restitution Coperf sur les dépenses capitalisables


Contribution projets IT structurants pour l’activité Finance
Participer à l’exploitation et à l’amélioration des outils de gestion : Anaplan, récemment mis en place afin qu’il serve au mieux à la communauté finance de REN en général et aux analyses centrales, et Shuttle/Essbase (outil de GRP)
Participer à la mise en place et à l’évolution des autres outils finance pouvant impacter l’activité synthèse (ERP, outil conso, etc…)
Profil du candidat
Vous êtes diplômé d’un Bac+5 avec une spécialité finances / contrôle de gestion ;
Vous avez une première expérience en contrôle de gestion / finance ;
Vous êtes à l’aise sur Excel, PowerPoint et les bases de données (Essbase, Anaplan) ;
Vous avez un bon niveau d'anglais pour assurer les contacts avec vos interlocuteurs non francophones.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Pilote de projets d’études agronomiques OMBREA H/F

Pilote de projets d’études agronomiques OMBREA H/F
Pays
France
Ville
AIX EN PROVENCE
Lieu de travail
AIX EN PROVENCE-PARC CLUB DU GOLF(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Renouvelables France
Domaine
Projets Industriels
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
TotalEnergies Renouvelables France fait partie de la branche Gaz, Renewables and Power (GRP) de la compagnie TotalEnergies, compagnie multi-énergies, qui vise la neutralité carbone d’ici 2050.

TotalEnergies Renouvelables France est en charge du développement des énergies renouvelables de la phase projet au financement, en passant par la construction, l’exploitation et la maintenance ainsi que les fonctions supports.

Nous sommes reconnus pour nos expertises dans les domaines éolien, photovoltaïque et hydroélectrique en France et en Outre-Mer.

Ombrea :

Filiale à 100% de TotalEnergies Renouvelables France, Centre International d’Expertise Agri-Energies, a été acquise en septembre 2023 afin de supporter la stratégie de développement dans le domaine agrivoltaïque en France et à l’international ainsi que le biogaz.

L’entité est basée à Aix-en-Provence.

OMBREA au sein d’un système plus large concoure au développement de solutions permettant de capter un maximum de projets ENR robustes et rentables auprès du monde agricole, en France et à l’international. La marque OMBREA porte l’ensemble des activités agricoles contenues jusqu’à aujourd’hui dans OMBREA SAS et la Direction Agri-Energies de REN France.

Activités
Le poste, pour son domaine, est référent en la matière et pilote des projets d’études afin de constituer un socle de références agronomiques permettant de développer des projets agriénergétiques en France et à l’international.

Le poste est rattaché au Responsable Expertises Agronomiques et s’intègre dans la filière développement de REN France et OneTech pour la Compagnie.

Sa fonction l’amène à être en lien avec ses pairs, le développement REN France, le pôle scientifique et le pôle Etudes. Il est également en lien avec des organismes scientifiques et instituts de recherches agricoles et agronomiques.

Niveau I :

Analyse les indicateurs de justification agricole
Elabore les protocoles d’acquisition de référence agronomique et agricole, et suit leurs mises en œuvre
Encadre le suivi agronomique et bioclimatique des parcelles des clients et des partenaires des projets
Met en œuvre et consolide les retours d’expérience, sur son segment, sur toutes les installations afin de fournir des séries d’arguments factuels nécessaires à la constitution de demandes de permis
Propose, sur son domaine, des modèles « industrialisables » adaptés aux filières agri-énergétiques cibles
Contribue à la veille agronomique ciblée par domaine
Organise l’acquisition, l’analyse et la mise à disposition de données exploitables du centre d’expertise
Contribue à l’amélioration continue sur son domaine
Niveau II (en sus du niveau I)

Elabore et produit des indicateurs et ressources adaptés au contexte réglementaire permettant de justifier de la légitimité agricole et agronomique de projets en fonction des cultures, sols, climats…
Mène des études comparées et prépare des analyses
Contribue à la coordination de différents travaux de recherches agricoles et agronomiques pour enrichir les connaissances du centre d’expertise
Constitue un réseau et propose des partenaires scientifiques
Profil du candidat
Formation type : Ingénieur ou Master II agronomique + Permis B indispensable

Expérience : Expérience au-delà de 3 ans dans le domaine pour le niveau I et 5 ans pour le niveau II

Compétences et capacités :

Autonomie,
Gestion des priorités,
Management d’équipe
Bonne communication,
Bonne culture du digital,
Travail en équipe,
Maîtrise la réglementation qui encadre les énergies renouvelables,
Maîtrise les domaines scientifiques agronomiques et agricoles,
Connaissance des centres et instituts de recherches,
Excellente culture et connaissance des données et des technologies,
Gestion de projet.


Informatiques : La maitrise des outils informatiques de base (pack office, navigation internet, …)
Linguistiques : Anglais
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Développeur Fullstack H/F
Développeur Fullstack H/F
Pays
France
Ville
AIX EN PROVENCE
Lieu de travail
AIX EN PROVENCE-PARC CLUB DU GOLF(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Renouvelables France
Domaine
Systèmes d'Information
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans
Contexte et environnement
TotalEnergies Renouvelables France fait partie de la branche Gaz, Renewables and Power (GRP) de la compagnie TotalEnergies, compagnie multi-énergies, qui vise la neutralité carbone d’ici 2050.

TotalEnergies Renouvelables France est en charge du développement des énergies renouvelables de la phase projet au financement, en passant par la construction, l’exploitation et la maintenance ainsi que les fonctions supports.

Nous sommes reconnus pour nos expertises dans les domaines éolien, photovoltaïque et hydroélectrique en France et en Outre-Mer.

Ombrea :

Filiale à 100% de TotalEnergies Renouvelables France, Centre International d’Expertise Agri-Energies, a été acquise en septembre 2023 afin de supporter la stratégie de développement dans le domaine agrivoltaïque en France et à l’international ainsi que le biogaz.

L’entité est basée à Aix-en-Provence.

OMBREA au sein d’un système plus large concoure au développement de solutions permettant de capter un maximum de projets ENR robustes et rentables auprès du monde agricole, en France et à l’international. La marque OMBREA porte l’ensemble des activités agricoles contenues jusqu’à aujourd’hui dans OMBREA SAS et la Direction Agri-Energies de REN France.

Activités
Le.la développeur.euse Fullstack est responsable de développer des solutions logicielles complètes, allant de l’interface utilisateur à la base de données et aux services backend. Il.Elle assure l’intégration fluide entre le frontend et le backend pour garantir des applications performantes et user-friendly.

Il.Elle contribue ainsi à ce que les utilisateurs finaux de nos outils aient une navigation fluide et agréable via une interface ergonomique dont il.elle a la responsabilité du développement.

Le poste est rattaché au LeadTech au sein de l’équipe de développement.

Sa fonction l’amène à être en lien avec les membres de son pôle, l’équipe data science ainsi que la TDF. Il.Elle peut être en lien avec des sous-traitants et des utilisateurs.

Ses missions sont les suivantes :

Analyse les besoins client et les traduit en cahier des charges techniques
Développe et maintenir des applications web complètes, incluant le frontend et le backend.
Conçoit des architectures logicielles robustes et évolutives.
Intègre des API tierces et développe des API internes.
Assure la qualité du développement et des produits
Participe à la conception technique et aux revues de code.
Assure la maintenance corrective et évolutive des applications
Rédige la documentation technique associée aux développements.
Participe activement aux réunions d’équipe et aux revues de sprint.
Assure une veille technologique régulière pour rester à jour des évolutions du domaine.
Contribue à l'amélioration de l’infrastructure de développement et des pratiques de développement.


Profil du candidat
Formation type : Ecole d’ingénieur ou Master II informatique
Expérience : 5 années d’expérience dans le domaine
Compétences et capacités :

Autonomie,
Gestion des priorités,
Capacité d’adaptation aux nombreuses situations,
Bonne communication,
Travail en équipe.
Compétences en déploiement et intégration continue (CI/CD).
Capacité à travailler en méthodologie Agile/Scrum.


Informatiques :
La maitrise des outils informatiques de base (pack office, navigation internet, …).
Maîtrise des langages de programmation frontend.
Maîtrise des langages de programmation backend.
Connaissance des bases de données SQL et NoSQL.
Expérience avec les outils de versionnement de code (Git).
Linguistiques : Anglais
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Business Process Implementer
Business Process Implementer
Pays
Tanzanie
Ville
DAR ES SALAAM
Lieu de travail
DAR ES SALAAM-HAILE SELASSIE RD(TZA)
Société employeur
TotalEnergies Marketing Tanzania Limited
Domaine
Finance
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
Growing and changing Business requiring quick adaptation.
Meeting reporting deadlines.
Necessity for formalization.
Contact with IT, key users of each department (HR, NETWORK, GT, SPECIALITIES, LOGISTICS, LUBRICANTS, CORPORATE)
Activités
HSEQ: Respect for the Golden rules and all the HSE rules and standards of TOTAL by all the staff, contractors, customers...
Create, monitor and ensure good testing of support tickets for existing applications.
Manage Evolution projects for existing applications
Be single point of contact of head office for application evolution
Manage implementation of new applications
For all projects ensure the following.


Liaise with Each department to formalize business specifications,
Liaise with local IT team for technical specifications,
Create tickets and follow implementation by support team,
Answer to the questions of support team, BPO and MPOs,
Ensure correct testing by key users,
Obtain final validation by key users,
Ensure formalization or modification of procedures following new projects,
Follow up project go live.
Prepare and publish regular Reporting with projects and tickets status
Responsible for posting and monitoring stock for both Transit and Local.
Material master data management
To be involved in preparations of budgets and long-term plan
Responsible for preparing the daily product cost report and providing clarifications when necessary.
To implement local cost agility program
Act as primary point of contact for the Affiliates KPIs such
MAMBO
NETWORK CONTRIBUTION ACCOUNT (NCA)
PCA AND COPA
SALSA
Any other duties that may be assigned by the supervisor and manager.
Profil du candidat
Bachelor’s degree in Finance/IT/Engineering/Mathematics;
Adaptability;
Excellent interpersonal and communication skills, both verbal and written;
Excel proficiency.
Informations supplémentaires
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Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Senior Drilling Engineer
Senior Drilling Engineer
Pays
Malaisie
Ville
KUALA LUMPUR
Lieu de travail
KUALA LUMPUR-PETRONAS TWIN TWRS(MYS)
Société employeur
TotalEnergies EP Sarawak Inc.
Domaine
Forage Puits
Type de contrat
CDD
Expérience
Minimum 10 ans
Contexte et environnement
Are you a technically skilled professional with a passion for safe, efficient, and innovative drilling operations in the energy sector?



We are seeking a results-driven and experienced Senior Drilling Engineer to join our high-performing team at TotalEnergies EP Malaysia. This role is critical in planning and executing drilling operations that meet the highest standards of safety, cost-efficiency, and technical excellence.

Activités
Your Impact

As a key member of the Drilling & Wells team, you will:

Lead the planning, design, and execution of drilling programs for exploration and development wells.
Ensure compliance with PETRONAS and TotalEnergies standards, including HSE and well integrity requirements.
Collaborate with subsurface, operations, and service partners to optimize well delivery.
Prepare detailed well proposals, AFE estimates, and end-of-well reports.
Monitor real-time drilling performance and implement lessons learned for continuous improvement.
Support tendering and contract management for drilling-related services.
Contribute to risk assessments, peer reviews, and technical audits.
Profil du candidat
What We Are Looking For

A Degree in Petroleum Engineering, Mechanical Engineering, or related discipline.
Minimum 10 years of experience in drilling engineering, with exposure to offshore operations.
Strong knowledge of well design, drilling fluids, casing design, and rig operations.
Familiarity with PETRONAS procedures and regulatory requirements.
Proficiency in drilling engineering software (e.g., WellPlan, Landmark, or equivalent).
Excellent communication, teamwork, and problem-solving skills.
IWCF certification is an advantage.
Informations supplémentaires
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Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Legal Officers
Legal Officers
Pays
Ouganda
Ville
KAMPALA
Lieu de travail
KAMPALA-EIGHTH STR(UGA)
Société employeur
TotalEnergies Marketing Uganda Limited
Domaine
Assistance / Secrétariat, Droit des Entreprises
Type de contrat
CDD
Durée du contrat
2 Années
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
Conduct legal research on various topics as required
Day-to-day management of the company’s debt collection and litigation portfolios
Preparation and processing of payments under the legal section’s mandate
Maintain up-to-date legal registers for all contracts and other legal documents
Assist in drafting and reviewing contracts and other legal documents
Ensure all documents comply with company policies, relevant laws and regulations
Assist in the preparation of legal reports and presentations
Assist in the preparation of company documentation required by external counsel for court proceedings or other external legal support functions
Activités
Attend court proceedings and take notes as required
Ensure that the legal team are paid up members of the Uganda Law Society and coordinate their attendance of the requisite trainings
Ensure that the company secures its operational/business licenses from the relevant issuing authorities
Any other duties that may be required to be performed within the legal section
Profil du candidat
Minimum qualification: Bachelor of Laws, Post Graduate Diploma from the Law Development Centre
Minimum years post qualifying experience: 3 years’ experience
Type of experience: Litigation experience, legal research, stakeholder management, contracts management and legal transaction advisory
Other requirements: Excellent organizational/planning skills, critical thinking, hardworking, resilient, strong worth ethic, particularly integrity and ethics, good Interpersonal
Informations supplémentaires
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Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Warehouse Supervisor
Warehouse Supervisor
Pays
Ouganda
Ville
KAMPALA
Lieu de travail
KAMPALA-EIGHTH STR(UGA)
Société employeur
TotalEnergies Marketing Uganda Limited
Domaine
Achats, Logistique, Opérations Exploitation
Type de contrat
CDD
Durée du contrat
2 Années
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
Supervise and oversee all the activities within the warehouse.
Liaise with head office staff (most especially customer service and Lubricants sections and Dispatchers) and product transportation drivers, for timely delivery of customers’ orders.
Liaise with the maintenance engineer for planned maintenance of equipment and facilities like offices, sealing machines, lube racks, weighing scale, genset, among others.
Receiving and follow up of utility bills for timely payments.
Planning and requisition of the warehouse requirements e.g. Stationary, printer tonner, seals.
Reconciliation and investigation of stock variances.
Engaging with the landlords’ representative to address matters arising with warehouse operations.
Making of production plan & supervision of the authentication / anti-counterfeit sealing of lubricants.
The verification and recording of receipts of packed products against delivery documents for condition and quantity.
The preparation of the lubricants daily stock sheet.
The preparation of operation reports for packed products on a monthly basis.
Monitors the use and maintenance of the forklift.
Follows up with the security officer on all matters concerning security of the site.
Follows up on any debit note memos in references to the lubricants transit losses.
Ensures timely transfer of lubricants from/ to Banda to/ from other sites.
Any other duties as assigned by management.
Activités
Minimize the variations in the warehouse.
Eliminate fatalities and injuries in the warehouse.
Recording at least one near miss per month, and keep records.
Ensure that all casuals have appropriate PPE at all times.
Timely preparation and submission of decade and monthly reports.
Profil du candidat
Degree in Engineering field preferably Electrical, Mechanical and Automotive.

A strong and broad-based technical background.
Good analytical skills for inventory controls.
Inter-personal and communication skills.
Proven experience in a busy working experience.
Flexible, quick to adapt and self-motivated.
Management and supervisory ability.
Ability to work under pressure with minimum supervision.
Good computer skills (Ms. Excel, Ms. word)
Informations supplémentaires
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Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Communications Manager
Communications Manager
Pays
Ouganda
Ville
KAMPALA
Lieu de travail
KAMPALA-EIGHTH STR(UGA)
Société employeur
TotalEnergies Marketing Uganda Limited
Domaine
Communication, Systèmes d'Information
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans
Contexte et environnement
Develop and maintain an up to-date reputation risk profile and implement the mitigation plan to protect the company’s reputation.
Develop and maintain an external communications strategy and execute the plans/ activities necessary to drive a strong corporate brand reputation.
Manage all crisis communication.
Develop and maintain the optimal, tools, relationships, and platforms to support visible and effective internal and external communications.
Develop and maintain a robust internal engagement strategy, plan, and activities to support the company’s adopted culture.
Create and maintain an updated stakeholder management matrix, register, and plan.
Monitor and update management on ongoing activities affecting the business from a policy and regulator perspective.
Develop policy positions and proposals to create the optimal trading environment and engage with Government and regulators on the same.
Manage and oversee all corporate sponsorships, events and social investments.
Identify and secure membership and payment of subscriptions the relevant associations.
Develop and execute a comprehensive CSR strategy and plan
Ensure all communications and publications are compliant with the code of conduct, the relevant policies, and laws applicable.
Activités
▪ Strategic Stakeholder Management

▪ Societal Management and CSR.

▪ Media relations

▪ Internal and External Communication

▪ Corporate Events Management

▪ Company Literature

▪ Digital and social media Management (including WAT)

Profil du candidat
Bachelor’s degree in Mass Communication, law, Social Sciences, or relevant field.

▪ A minimum of 5 years’ post graduate experience in a similar role.

▪ Strong knowledge of communication practices and techniques.

▪ Strong written and verbal communication skills.

▪ High level of innovation and problem-solving skills.

▪ High attention to detail with strong analytical skills.

▪ Excellent organizational and leadership abilities.

▪ Languages: Fluent in English.

Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Assistant chef de projet DATA et IA - H/F
Assistant chef de projet DATA et IA - H/F
Pays
France
Ville
PARIS LA DEFENSE
Lieu de travail
PLD-NEWTON(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Global Human Resources Services
Domaine
Systèmes d'Information
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Avec la démocratisation des technologies IA et notamment l'expansion de l'IA générative et le développement de nouveaux outils flexibles, agiles à la main des métiers, de nombreuses possibilités apparaissent et plus particulièrement au sein de la fonction RH, pour digitaliser les processus, augmenter l'efficacité opérationnelle et gagner en productivité. Le développement des usages de données pour différents cas utilisant de l'IA générative ou des tableaux de bord de pilotage est un véritable levier d'amélioration des services proposés aux différentes entités de la Compagnie. On voit ainsi de nouveaux besoins apparaître et d'usages métier des données RH pour lesquels des outils comme Power Automate, Power Apps, Sharepoint, Power BI, sont déployés.

Activités
Afin de répondre aux ambitions d'amélioration et de transformation de la fonction RH, l'assistant CP DATA/ IA sera amené à répondre :

- aux demandes internes de la division Support Projets Expertises et / ou SIRH et / ou data

- aux demandes des branches

Il sera un interlocuteur clé sur les sujets data incluant IA / IA Générative et sera amené à travailler sur différents cas concrets avec des objectifs de production de solutions innovantes pouvant être déployées potentiellement sur une large population au sein de la fonction RH de la Compagnie.

Activités :

- utilisation des processus et méthodes de travail de l'équipe DATA et / ou des autres services (méthodologies agiles ou classiques projet)

- partage en transverse au sein du département SIRH sur les besoins et cas d'usage identifiés

- partage en transverse au niveau Compagnie avec les Branches sur les besoins et cas d'usage identifiés

- partage avec les équipes TGITS concernées pour la mise à disposition des outils nécessaires à l'implémentation des cas d'usages

- implémentation des cas d'usage dans les outils data de la Compagnie

- documentation des réalisations effectuées

- recette et industrialisation des cas d'usage implémentés

- support aux branches sur les nouveaux outils implémentés et déployés (potentiellement animation de formation - actions de communication)

- veille sur les outils mis à disposition au sein de la Compagnie pour répondre aux attentes

- veille technologique sur les sujets data

TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.

Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac+5 dans le domaine du développement informatique ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Assistant chef de projet DATA et IA - H/F à partir de Octobre 2025.

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint.

L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?

Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise courante de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.

Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).

Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de DIX (10) COMMERCIAUX TERRAIN
ICI Partenaire Entreprises recrute pour le compte d’une société d'assurance

ICI PARTENAIRE ENTREPRISES recrute pour le compte d’une société d’Assurance.

Dix (10) commerciaux terrain

Profil

Vous êtes jeune, dynamique, et possédez une expérience dans la vente de produits d’assurance ?

Vous avez un excellent sens du relationnel, une capacité à convaincre et à négocier ?

Rejoignez l’équipe commerciale et contribuez au développement du portefeuille clients.

Composition du dossier de candidature

– Curriculum vitae daté et signé en mentionnant 3 personnes de références.

– Lettre de motivation adressée à Madame la gérante de ICI Partenaire Entreprises,

– Photocopie de la pièce d’identité (ou passeport) valide,

Merci de faire parvenir votre dossier au plus tard le Jeudi 31 Juillet 2025 à 23h59

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 DIRECTEUR DES REALISATIONS (H/F)
ICI Partenaire Entreprises recrute pour le compte d'un de ses clients évoluant dans le secteur de l’immobilier

Principales Responsabilités

Le Directeur des Réalisations a pour mission principale de piloter et coordonner l’ensemble des opérations de réalisation des projets immobiliers, depuis la phase de lancement jusqu’à la livraison. Il veille au respect des délais, des budgets et des standards de qualité fixés par l’entreprise, tout en garantissant la satisfaction des clients et le bon déroulement des travaux avec les prestataires et partenaires. Il joue un rôle stratégique dans l’optimisation des coûts, la maîtrise des risques techniques et la valorisation du patrimoine immobilier développé par la structure. Il participe activement à la conception des projets et donne son avis technique à toute les phase d’étude.

Missions principales :

Élaborer les budgets annuels des travaux et veiller à leur bonne exécution ;
Produire des reportings mensuels, semestriels et annuels sur l’avancement des chantiers et la gestion budgétaire ;
Assurer la prise en charge complète, tant technique qu’administrative, des chantiers dont il a la responsabilité ;
Participer à la sélection des sous-traitants ainsi qu’au choix des matériaux en collaboration avec les parties prenantes ;
Définir les besoins en ressources humaines et assurer leur encadrement ;
Identifier les moyens matériels nécessaires à la réalisation des travaux et veiller à leur bonne utilisation ;
Garantir la bonne organisation et le suivi général des chantiers, dans le respect des objectifs fixés ;
Superviser l’exécution technique des travaux en veillant à la qualité, à la conformité et à la sécurité ;
Optimiser l’organisation du chantier en adoptant les méthodes les plus efficaces ;
Optimiser les budgets d’exécution dans une logique d’amélioration continue des coûts ;
Gérer les travaux modificatifs en cours d’exécution ;
Assurer le respect strict du planning établi ;
Valider les décomptes financiers en fonction de l’avancement des travaux ;
Animer les réunions de chantier et en assurer le pilotage opérationnel ;
Rédiger les comptes rendus d’avancement, incluant les aspects techniques et financiers ;
Veiller à l’application des réglementations en vigueur, notamment en matière d’hygiène et de sécurité ;
Vérifier la pertinence des réclamations formulées pendant ou après l’exécution des travaux ;
Contrôler la conformité des ouvrages lors des réceptions de travaux ;
Suivre la levée des réserves dans les délais impartis ;
Clôturer le dossier d’exécution en veillant à la remise complète des plans de récolement ;
Analyser les réclamations reçues afin d’adapter et d’améliorer les procédures internes ;
Participer activement aux comités de gestion liés aux projets suivis ;
Réaliser dans les délais les évaluations de performances de ses collaborateurs et contribuer à leur montée en compétences.

Profil recherché :

Avoir un diplôme d’ingénieur en génie civil ou bâtiment,
Au moins 10 années d’expérience en conduite de chantier (conducteur, directeur de travaux), idéalement dans une grande société de promotion immobilière connue ou d’une grande entreprise de construction de bâtiments ;
Avoir des compétences dans la réalisation de grands projets immobiliers ;
Avoir des qualités managériales probantes, le goût pour le travail de terrain et le sens de la responsabilité ;
Être rigoureux, organisé, et faire preuve d’initiative et d’intelligence pratique,organisationnelle et pratique ;
Avoir le sens des relations humaines et être prêt à travailler en équipe.
Composition du dossier de candidature

Curriculum vitae daté et signé en mentionnant 3 personnes de références.
Lettre de motivation adressée à Madame la gérante d’ICI Partenaire Entreprises,
Photocopie de la pièce d’identité (ou passeport) valide,
Photocopie des diplômes et attestations.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 DIRECTEUR COMMERCIAL MARKETING ET COMMUNICATION (H/F)
ICI Partenaire Entreprises recrute pour le compte d'un de ses clients évoluant dans le secteur de l’immobilier

Responsabilités principales :

Sous la responsabilité du Directeur Général Adjoint, le Directeur Commercial Marketing Communication est chargé d’élaborer, mettre en œuvre et piloter la stratégie commerciale de l’entreprise définie par la Direction Générale en accord avec le Conseil d’Administration. Son premier objectif est le développement et l’optimisation du chiffre d’affaires.

Sa mission en Marketing et Communication consiste à identifier, définir les axes stratégiques, mettre en œuvre la politique marketing communication validée par la Direction Générale en accord avec le comité stratégique dirigé par le Président Directeur Général.

Principales missions

Définir avec la Direction Générale la politique commerciale, tarifaire et promotionnelle, et en assurer l’application ;
Diriger et coordonner le développement commercial de l’entreprise ;
Participer au recrutement, à la formation et à l’évaluation des équipes commerciales ;
Identifier les besoins en formation pour améliorer la performance de l’équipe ;
Définir les objectifs de vente et d’encaissement pour chaque commercial et chaque programme immobilier ;
Animer et encadrer au quotidien les équipes commerciales (commerciaux, chefs d’agence) ;
Mettre en place une politique de gestion des grands comptes ;
Organiser les actions commerciales : visites d’entreprises, prospection, événements ;
Assurer l’administration des ventes en collaboration avec l’Administratrice des Ventes ;
Établir des partenariats avec les organismes financiers et suivre leur mise en œuvre (ex : prêts hypothécaires) ;
Assurer la transmission et le suivi des demandes de modifications clients jusqu’au chantier ;
Gérer les litiges en accord avec la Direction Générale ;
Veiller à la bonne livraison des biens vendus (logements, terrains) et au traitement administratif (attestations, titres…) ;
Établir et suivre les budgets de fonctionnement du département ;
Exploiter la base de données CRM pour optimiser la gestion commerciale ;
Assurer un reporting régulier à la Direction Générale (tableaux de bord) ;
Veiller à la satisfaction totale des clients ;
Réaliser des études de marché et assurer une veille concurrentielle ;
Définir les cibles commerciales en lien avec les objectifs définis ;
Mettre en œuvre les campagnes de communication ;
Fournir un appui marketing aux équipes commerciales (brochures, catalogues, PLV, vidéos, maisons témoins…) ;
Superviser avec un prestataire le site web et la communication sur les réseaux sociaux ;
Participer à des actions de relations publiques ;
Gérer les budgets liés au développement de l’activité commerciale ;
Développer des partenariats ou actions de sponsoring pour appuyer l’activité ;
Élaborer un plan de communication, marketing et vente à destination de la diaspora ;
Participer aux comités de gestion, aux visites de chantiers et aux comités produits/marketing ;
Identifier et proposer des actions stratégiques pour le développement de l’entreprise ;
Veiller au bon positionnement et à la cohérence de l’image de marque de la société ;
Manager son équipe : organiser, motiver, animer et former ;
Élaborer avec son équipe des plans marketing à court, moyen et long terme ;
Gérer les budgets Marketing et Communication ;
Superviser la création des supports de communication internes et externes ;
Maintenir des relations de qualité avec les agences de communication ;
Négocier et suivre les partenariats stratégiques ;
Initier, coordonner et participer aux actions événementielles (portes ouvertes, salons, etc.) ;
Défendre, Respecter et valoriser l’image de marque, les valeurs et la culture d’entreprise ;
Promouvoir la culture d’entreprise orientée vers la satisfaction client ;
Réaliser dans les délais les évaluations de performances de ses collaborateurs ;
Collaborer efficacement avec les autres départements.
Profil recherché :

Avoir un BAC + 4/5 en Gestion Commerciale, Marketing, Communication, Ingénierie Commerciale ou dans un domaine y afférent avec une expérience pratique d’au moins 10 ans dont 5 ans dans un poste similaire
Disposer d’une expérience en matière de gestion commerciale et idéalement dans le secteur de l’immobilier
Être capable d’utiliser les tableurs et logiciel de gestion ;
Avoir de solides compétences analytiques, administratives et en gestion ;
Avoir une connaissance de la législation en la matière et des systèmes informatiques ;
Être dynamique, persuasif, force de propositions et proactif sur les nouvelles technologies ;
Réussir à coacher son équipe pour l’atteinte des objectifs assignés ;
Avoir une bonne capacité de communication et d’excellentes capacités en relations et négociation ;
Être intègre, engagé et orienté sur les résultats ;
Disposer du permis de conduire ;
Avoir le sens du contact et des relations humaines.
Composition du dossier de candidature

– Curriculum vitae daté et signé en mentionnant 3 personnes de références.

– Lettre de motivation adressée à Madame la gérante d’ICI Partenaire Entreprises,

– Photocopie de la pièce d’identité (ou passeport) valide,

– Photocopie des diplômes et attestations.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Data Analyst débutant H/F
Data Analyst débutant H/F - Catalogue et cartographie des données métier
Pays
France
Ville
PAU
Lieu de travail
PAU-CSTJF(FRA)
Société employeur
TotalEnergies OneTech
Domaine
Systèmes d'Information
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Vous serez basé à Pau au sein de l'équipe Projet Assurance de la technical line 'Industrial projects' et encadré par le Data manager des projets industriels avec des déplacement à Paris tour coupole et Digital Factory. Vous travaillerez avec les équipes métiers, les squads de developpement des initiatives digitales, les product owner et les spécialistes data de la technical line Datatech.

Le domaine projet industriel, participe à la transformation digitale de la compagnie et son objectif est de capitaliser et valoriser les données issues de l'ensemble des activités de siège, des filiales et des projets afin d'alimenter efficacement des initiatives digitales (logiciels data driven) créatrice de valeur et en cours de Developement. Le portefeuille logiciel et data du domaine étant hétérogène de par la répartition géographique des activités et les diverses réorganisations, l'inventaire et l'organisation des données est le vecteur obligatoire pour atteindre la capitalisation et la valorisation des données.

Activités
Vos missions en tant que Data Analyst débutant H/F- Catalogue et cartographie des données métier s'articuleront autour de 3 volets :

Volet 1 - Activités Data Catalog & quality

• Assiste le data lead dans la préparation et le déploiement du Data catalog.

• Gère la mise en qualité des données utilisées par le métier ainsi que les SLA (service level agreements)

• Opère le logiciel data Galaxy en lien avec Datatech et les entité PJC pour cataloguer et cartographier les données métier.

• Participe à l'établissement de la gouvernance DATA Catalog de PJC • Organise les sessions d'atelier d'identification et d'inventaire des données avec les entités de PJC et les PO des initiatives digitales (mobilité vers Paris nécessaire).

Volet 2 - Architecture Data des initiatives digitales

• Assiste le data manager pour étudier et déployer une architecture data cohérente et homogène entre les initiatives Digitales pour permettre une interopérabilité pérenne indépendante des éditeurs de logiciels.

Volet 3 - Information management

• Formalise et déploie la gouvernance information management (gestion des espaces de travail) de PJC.

• Recueille les besoins métier • Met en place ou crée les outils de gestion des droits d'accès des différents supports de stockage.

• Inventorie des outils digitaux utilisés au périmètre PJC

• On-boarding des nouveaux collaborateurs sur le Digital pour l'utilisation des outils

TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.

Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !

Profil du candidat
Récemment diplômé(e) d'un Master 2 en école d'ingénieur ou université avec une spécialisation en Data Analyse, vous êtes à la recherche d'une opportunité dans un environnement international et innovant ?

Vous avez de solides connaissances en Data Management et en Data Catalogue ? Des connaissances en Web Sémantique seraient un plus.

Vous êtes compétent(e) en gestion de bases de données (SQL/NoSQL) ?

Vous maîtrisez les langages de programmation (Python, R, C++, dax…) ? Et vous maîtrisez les systèmes d’exploitation (Unix, Windows…) ?

Vous êtes à l'aise avec JavaScript, Node.JS ?

Vous faites preuve d'autonomie et de rigueur, êtes force de proposition et avez une capacité d’adaptation et de communication au sein d'une équipe ?

Alors, n'attendez plus… postulez pour rejoindre les équipes TotalEnergies à Pau !

Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !



Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).
Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.5221-6 du Code du travail).

Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Territory Manager
Territory Manager
Pays
Afrique du Sud
Ville
JOHANNESBURG
Lieu de travail
JOHANNESBURG-BIERMANN AV(ZAF)
Société employeur
TotalEnergies Marketing Services
Domaine
Commerce
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans
Contexte et environnement
Optimising the performance of a defined number of service stations through independent dealers operating for their own account within the context of a competitive marketing environment with regulated and tight margins
The role of the Territory Manager is complex, having to manage the relationship and contract with the dealer in an environment where support is required from various internal parties. The person needs to build internal relationships for the support required and work cross functionally in order to achieve goals – ultimately the Territory Manager is accountable for everything that happens in his / her area.
The further complexity is to manage the tension between a healthy relationship with a dealer, whilst looking out for the interests of the company (e.g. maximizing marketing benefits and profitability for both dealers and TSA)
With the key requirement of the P&L Approach (TEMPO) and managing the Young Dealer program, the knowledge and skills required to be successful ranges between HR, marketing, technical and financial acumen. Ultimately to be in a position to identify financially viable solutions for each service station within the agreed operating model and convince dealers to adopt this solution
Activités
The Territory Manager handles day-to-day operations at sites in his / her area:

? Manage all commercial aspects of contracts with dealers
? Oversees the implementation of all new dealers (new dealer or transfer)
? Manages the full Contract process
o CODO agreements – ensure all CODO sites have signed agreements including updated cost schedules

o Ensure that at 3 years, the dealer is reviewed for cancelation or renewal through proper Business Review process

? Recovers receivables and collects unpaid invoices
? SALSA – adhere to the monthly KPI’s (Visit reports, Quick Checks, Action Plans, Contradictory dips); Ensure weekly site visits planned on SALSA;
Recording of prospects – ensure close out in SALSA
? Individual spends at least 70% of his time at service stations
? Ensures compliance with the terms of the contract in the field of maintenance (Who does what?); Follows up with Maintenance team to ensure
commitment to timelines
Inactive site management – ensure that inactive sites are minimised and effectively managed
o Lead re-activation of the inactive site and ensure all parties accountable for their contribution, including:

o Follow up with the Investments team to find a buyer for a closed site where applicable

o Follow up with the engineer to minimize delays in upgrade projects

o Following up with retail licenses, contracts, dealer change matters, etc

o

Wet stock Management:

o Implement Webstock and are doing proper electronic and manual recons daily at all sites in your region

o Report reconciliations monthly

o Involvement in sites reflecting losses or suspicion of leak measure from WhatsApp report to resolution

o Contradictory dips are done 20 per quarter.

The Territory Manager develops his/her portfolio:

Influences the network development policy in his / her area in close collaboration with Retail Investment / Development team through organising and
leading, at least once a year, a NFT meeting with maintenance, SFS, management, optimisation, development...

Conducts competitive and sector intelligence (prices, services, offers, innovations...)
Develops his/her portfolio by qualifying potential prospects and suggesting what economic terms should be granted (CODO + land)
Reports all installation opportunities (DODO) to the development section
Defends existing DODO’s in portfolio by working with Investment team to identify sites that are close to end of contract/lease; Ensure that sales agreements and/or lease agreements signed within an appropriate timeline to ensure business continuation
Motivate for suitable QSR/non-fuel activity, including completing required documentation
o Ensure the operating contract is signed

o Work with the Shops team to execute

o Ensure rental is billed

o Propose white box options and follow through with SFS team

The Territory Manager takes part in managing human resources and positions in the Young Dealer stations:

Assists in recruiting dealers, if necessary with the help of a dedicated team and / or trainer; Assists with recommending caretaker dealers as and when
required
Applies the promotion policy in the YD model; Becomes an ambassador for the YD program by supporting the YD’s in his/her area through coaching and mentoring
Detailed TEMPO analysis to provide financial guidance to the YD as well as to ensure that the site financials are clear to all internal stakeholders;
Completion of TEMPO reports on time as per the requirements of retail Business Support in line with the YD Steering Committee timelines
Ensures station staff attends compulsory training sessions (HACCP, Fire Fighting…)
Coaches dealers and gives them one-on-one advice
Assists in developing, coaching and mentoring new sales staff to promote a positive working environment which will attract and retain skilled staff
Profil du candidat
As a Territory Manager, you would be responsible for the following:

Monitoring the level of GMVC by site and corrects any negative deviation from expected / budgeted GMVC
Analysing the contribution account (NCA) monthly for each of his points of sale
Reporting on all deviations, anomalies or booking errors to management control in order to correct the report
Analysing diversification sales on a monthly basis (shop, carwash, bay and food)
Monitoring of dealers credit performance - provides the back-office/credit and management with the necessary information needed to facilitate the unblocking of orders; Required to constantly evaluate credit performance versus guarantee in place to manage risk to TMSA
Conducting a gap analysis between the NCA and the budget for which he/she is responsible – is able to support and recommend interventions as required to ensure the sustainability of sites whilst protecting TMSA’s margin
Analysing fuel sales for each of his/her stations on a daily basis (weekly at least) through the available reporting tools – provides input at month end into the volume analysis report that is managed by the RSM (requires detailed knowledge of the factors impacting volume performance at site level)
Discussing performance in each of his/her stations with their N+1 or during a BR, at least twice a year – proposes recommendations and/or areas of improvement
Implementing pricing, rebate and discount levels approved by management and makes recommendations where required
Assisting in the appropriation, commitment and liquidation of capital expenditure based on site specific requirements (budget does not reside in Retail sales)
Providing input on annual budgeting process through the provision and consolidation of information – provides seasonality input as required
Forecasting sales monthly for the next three months for the area assigned as per the TACTIX tool; Provides relevant marketing and/or environmental information that may negatively or positively impact the 3-month forecast
Ensuring efficient administration, including asset control, within specified sales area.
Implement the S2B action plan by site
The P&L Approach:

Draws up a P&L forecast at least once a year for each of his/her CODO and uses the P&L forecast (TEMPO) to suggest the rent to be charged to dealers; Suggested rental to be applied in CODO contract based on the available value split between Dealer and TMSA and to be negotiated on a site by site basis
Manages the financial risks by conducting monthly checks of the dealer's financial health and analysing economic and sales performance
Completes a monthly actual P&L for each CODO station in his/her portfolio and analyses the actual P&L versus the forecast P&L and explains deviations
Proposes an ad-hoc action plan to address deviations


The Territory Manager enforces, animates, develops and controls Network policies in the field of Top service; shop; carwash; food, activations and promotions:

Makes use of checklists to control implementation of the Network's sales policies (Forecourt, Food, Wash, Shop, Bay)
Controls station quality levels using the Top Service form
Implements action plans necessary to make stations compliant
Proactively manages the relationship with dealers in his portfolio around the action plan
Oversees activations, promotions and dealer operational challenges
Controls the implementation of standards applicable to the TOTAL brand


HSSE:

To effectively manage and minimize HSSE risk within area of responsibility by ensuring:

• Compliance with all HSSE Policies, rules, guideline and legal requirements; Including HACCP enforcement and monitoring

• Promotion of safe working environment and positively contributing to the company HSSE KPIs and risk reduction strategies;

• That HSE competency requirements are identified & enforced within area of responsibility.

Territory Manager specific HSSE requirements:

Control of standards in terms of safety and security (equipment and processes
Responsible for wet stock flows and management of all sites and ensures that dealers/contractors adhere to wet stock policies and procedures
Assists in the investigation, management and resolving of SOC wet-stock losses
Ensures that dealers/contractors control delivery and unloading of product on site
Attends and contributes to Wet-stock Committee area reviews organised by wet-stock management team
Ensures HACCP requirements are implemented at all food handling sites (ensures each site has submitted a portfolio of evidence and ensures the site adheres to required practises)
Logging of Near Misses as per agreed departmental commitments
Ensure all incidents logged are closed in INTELEX with the required comments by incident/site
Reports and follows up incidents/accidents at stations and drafts a return of experience feedback report
Informations supplémentaires
The Territory Manager monitors performance indicators for his/her portfolio and provides visibility for his management:

Monitors the level of GMVC by site and corrects any negative deviation from expected / budgeted GMVC
Analyses the contribution account (NCA) monthly for each of his points of sale
Reports all deviations, anomalies or booking errors to management control in order to correct the report
Analyses diversification sales on a monthly basis (shop, carwash, bay and food)
Monitoring of dealers credit performance - provides the back-office/credit and management with the necessary information needed to facilitate the unblocking of orders; Required to constantly evaluate credit performance versus guarantee in place to manage risk to TMSA
Conducts a gap analysis between the NCA and the budget for which he/she is responsible – is able to support and recommend interventions as required to ensure the sustainability of sites whilst protecting TMSA’s margin
Analyses fuel sales for each of his/her stations on a daily basis (weekly at least) through the available reporting tools – provides input at month end into the volume analysis report that is managed by the RSM (requires detailed knowledge of the factors impacting volume performance at site level)
Discusses performance in each of his/her stations with their N+1 or during a BR, at least twice a year – proposes recommendations and/or areas of improvement
Implements pricing, rebate and discount levels approved by management and makes recommendations where required
Assists in the appropriation, commitment and liquidation of capital expenditure based on site specific requirements (budget does not reside in Retail sales)
Provides input on annual budgeting process through the provision and consolidation of information – provides seasonality input as required
Forecasts sales monthly for the next three months for the area assigned as per the TACTIX tool; Provides relevant marketing and/or environmental information that may negatively or positively impact the 3-month forecast
Ensures efficient administration, including asset control, within specified sales area.
Implement the S2B action plan by site
The P&L Approach:

Draws up a P&L forecast at least once a year for each of his/her CODO and uses the P&L forecast (TEMPO) to suggest the rent to be charged to dealers; Suggested rental to be applied in CODO contract based on the available value split between Dealer and TMSA and to be negotiated on a site by site basis
Manages the financial risks by conducting monthly checks of the dealer's financial health and analysing economic and sales performance
Completes a monthly actual P&L for each CODO station in his/her portfolio and analyses the actual P&L versus the forecast P&L and explains deviations
Proposes an ad-hoc action plan to address deviations
The Territory Manager enforces, animates, develops and controls Network policies in the field of Top service; shop; carwash; food, activations and promotions:

Makes use of checklists to control implementation of the Network's sales policies (Forecourt, Food, Wash, Shop, Bay)
Controls station quality levels using the Top Service form
Implements action plans necessary to make stations compliant
Proactively manages the relationship with dealers in his portfolio around the action plan
Oversees activations, promotions and dealer operational challenges
Controls the implementation of standards applicable to the TOTAL brand
HSSE:

To effectively manage and minimize HSSE risk within area of responsibility by ensuring:

• Compliance with all HSSE Policies, rules, guideline and legal requirements; Including HACCP enforcement and monitoring

• Promotion of safe working environment and positively contributing to the company HSSE KPIs and risk reduction strategies;

• That HSE competency requirements are identified & enforced within area of responsibility.

Territory Manager specific HSSE requirements:

Control of standards in terms of safety and security (equipment and processes
Responsible for wet stock flows and management of all sites and ensures that dealers/contractors adhere to wet stock policies and procedures
Assists in the investigation, management and resolving of SOC wet-stock losses
Ensures that dealers/contractors control delivery and unloading of product on site
Attends and contributes to Wet-stock Committee area reviews organised by wet-stock management team
Ensures HACCP requirements are implemented at all food handling sites (ensures each site has submitted a portfolio of evidence and ensures the site adheres to required practises)
Logging of Near Misses as per agreed departmental commitments
Ensure all incidents logged are closed in INTELEX with the required comments by incident/site
Reports and follows up incidents/accidents at stations and drafts a return of experience feedback report
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Chargé d'étude rémunération débutant H/F
Chargé d'étude rémunération débutant H/F
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-COUPOLE(FRA)
Société employeur
TotalEnergies SE
Domaine
Ressources Humaines
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
La branche Gas, Renewables & Power de TotalEnergies est en pleine croissance et porteuse de fortes ambitions.

En rejoignant l’équipe rémunération de GRP, tu participes à l’enjeu d’équité de traitement et de rétention de nos talents dans les énergies renouvelables, en France et à l’international.

Activités
En tant que Chargé(e) d'étude rémunération débutant H/F, vos missions seront :

Participer aux propositions de rémunération pour les recrutements : nos talents ont, comme toi, trouvés un sens à une expérience dans les énergies renouvelables. A nous de proposer des rémunérations équitables, en lien avec le marché interne et externe des énergies.


Participer aux enquêtes de rémunération externe : des prestataires externes sont spécialisés dans l’analyse de données de rémunération. A nous de leur fournir la matière pour qu’ils nous restituent une banque de données nous permettant de confronter notre positionnement sur le marché.


Participer aux campagnes d’augmentation annuelle : pour cette mission, tu muscleras tes compétences Excel en participant au découpage budgétaire, et à la construction des fichiers à destination des managers. Tu seras aussi en lien avec les Human Resources Business Partner pour échanger sur les propositions qui te seront présentées.


Participer aux politiques de rémunération à l’international : comme tu le sais, l’ambition de TotalEnergies est de devenir un acteur majeur dans la transition énergétique. Notre volonté de croissance est à la hauteur de cette ambition. A nous de s’assurer de la cohérence de nos politiques dans le monde entier.


Participer à la collecte des coûts salariaux à l’international : cette mission permet d’échanger avec la sphère financière, et d’ainsi participer au budget prévisionnel des effectifs.


Tu seras aussi sollicité(e) sur des sujets d’évaluation des postes. Qu’est-ce donc ? l’évaluation des postes nous permet de clarifier les rôles des 100 000 collaborateurs de la Compagnie. Elle nous permet de savoir qui porte quelles responsabilités dans une équipe, et de pouvoir proposer un parcours de carrières juste à nos collaborateurs.


TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.



Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Master 2 (Bac+5) dans le domaine des Ressources Humaines et de la Data Analyse ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !



Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Chargé(e) d'étude rémunération débutant H/F à partir de septembre 2025.



Vous avez une appétence pour les chiffres et l'analyse de données ?

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel.

Motivé, vous avez un grand sens de la confidentialité et un excellent esprit d’équipe.

L'autonomie, et la rigueur font partie intégrante de vos qualités ?



Nous vous proposons un contrat de professionnalisation temps plein qualifiant de 12 mois incluant 15% de formation interne (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie.

Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Logistics Project Engineer TMSA
Logistics Project Engineer TMSA
Pays
Afrique du Sud
Ville
JOHANNESBURG
Lieu de travail
JOHANNESBURG(ZAF)
Société employeur
TotalEnergies Marketing South Africa (Pty) Ltd
Domaine
Maintenance / Inspection / Technologies
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans
Contexte et environnement
Management of all outsourced engineering and construction works through optimal utilisation of the service providers (contractors and consultants); Organisation: engineering is a service provider to Operations, Legal and HSEQ: Local and Group regulations and standards to be complied with.

Activités
Depot Engineering and Construction:
* To prepare and implement investment programme for his / her area of responsibility.
* To ensure the safe implementation of technical solutions conforming to legal requirements, group norms and best practices.
* To conduct project feasibility studies for engineering and construction projects; preparing documentation, drawings and recommendation for execution of project.
* To submit and obtain local authorities required approvals and prepare and obtain approval for MOC documentations.
* To guide the draughtsman or consultants in preparation of the construction drawings.
* To participate in negotiation supply of equipment and engineering contracts with the service providers, in collaboration with the purchasing division.
* To plan, organise, control and execute field construction activities, within given time and budget.
* To be responsible for incorporation of local legislation requirements, Group standards and best practices to all engineering and construction projects.
* To effectively monitor and evaluate variations associated with project scope and cost changes.
* To provide regular updates to technical manager regarding the projects and providing explanations on any delay with regards to the projects.
* To make use of the PPO Project Management tool for Project Management, Document Repository, and Management Reporting.
* Ensuring all project data added / uploaded is in compliance with the System Health and Governance rules (set up within PPO), thereby ensuring accurate monitoring of projects.
* To ensure assets for all completed projects are added to the asset register and demolished Assets are also removed from the asset register. Data Packs and Safety file handed over to the site on completion of the work.
* To provide Technical support to Logistics Maintenance Contracts Manager and Depot Managers on Maintenance issues.

HSEQ:
* To support the implementation of HSE programmes to ensure constant adherence and compliance to the Company’s HSEQ and security standards, any local by-laws and government legislation so as to minimise all risk pertaining to the company’s assets and stock, to be an excellent corporate citizen, remain operational and ensure the safety of all people.
* To effectively manage and minimise HSE risk within area of responsibility by ensuring: Compliance with all HSE Policies, rules, guideline and legal requirements Promotion of safe working environment and positively contributing to the company HSE KPIs and risk reduction strategies That HSE competency requirements are identified & enforced within area of responsibility.

Governance:
* To ensure effective risk management and internal control, including asset management, for area of responsibility


Profil du candidat
* Qualification BSc or BTech - Mechanical, Electrical or Civil engineering
* Minimum 5 years general experience in the oil industry with sound experience in the engineering and construction of logistics assets.
* High level of problem-solving ability, negotiating skills, tenacity, ability to challenge and identify problems.
* English is the working language

Informations supplémentaires


TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement d'un (01) Professionnel chargé des Mines

Avis N°009/2025/DSAF/DRH relatif au recrutement d'un (01) Professionnel chargé des Mines pour les services de la Commission de l'UEMOA.
Date limite de dépôt
Vendredi 08/08/2025 - 12:00

Voir la pièce jointe pour plus de détails.

Télécharger le fichier explicatif joint

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 COMMERCIAL(E) SHOWROOM & RESEAUX SOCIAUX
Intitulé du poste : COMMERCIAL(E) SHOWROOM & RESEAUX SOCIAUX
Lieu : Ouagadougou
Type de contrat :CDD 1 an
Rattachement hiérarchique : Responsable Marketing / Responsable Commercial / Direction
🎯 Missions principales
1. Accueil et vente en showroom
Accueillir, conseiller et accompagner les clients sur le lieu de vente Présenter les produits et mettre en avant les caractéristiques clés Réaliser les ventes et assurer le suivi client Participer à l’agencement, à la mise en valeur du showroom (merchandising) Gérer les stocks, commandes et livraisons en lien avec le back-office
2. Gestion des réseaux sociaux
Définir et planifier les contenus à publier (planning éditorial) Créer des visuels (photos/vidéos) et textes adaptés aux plateformes (Instagram, Facebook, TikTok…) Animer la communauté : répondre aux commentaires, messages privés, créer de l’interaction Promouvoir les produits en ligne et relayer les promotions/showroom Mettre en place des campagnes (jeux concours, partenariats, influence)
🧠 Compétences requises
Maîtrise des techniques de vente Connaissance des outils de création de contenu (Canva, CapCut, etc.) Bonne connaissance des réseaux sociaux (Instagram, Facebook, TikTok…) Notions en photographie/vidéo (prise de vue, éclairage, angles) Savoir utiliser un CRM ou un logiciel de gestion commerciale (atout) Excellent relationnel et sens du contact Autonomie et polyvalence Créativité et sens esthétique Organisation et rigueur Esprit d’équipe
🎓 Profil recherché
Formation Bac +2 en commerce, marketing, communication ou équivalent
Salaire net :100 000FCFA

NB : Date limite de réception des dossiers 30 Juillet 2025

Composition du dossier

Date limite de dépôt des dossiers
30/07/2025
Procedure de recrutement
NP

Durée du contrat
CDD

Domaine :
Spécialite :

RECRUTEMENT DE 01 RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

Structure recruteur : SONATLG SARL

Nombre de poste : 1

Lieu d'affectation : Ouagadougou (Burkina Faso)

Diplôme ou niveau : BAC+4

Option du diplôme : Gestion RH, Droit Social, Psychologie du travail

Expériences : 05 ans

Mission : Piloter la politique RH de la société (toutes filiales) en assurant la gestion stratégique des ressources humaines : planification RH, recrutement, formation, développement des talents, gestion administrative et légale du personnel.

Profil :

Bac+4/5 en Gestion RH, Droit Social, Psychologie du travail
Min. 5 ans d’expérience, avec expérience en environnement multi-sites ou holding
Compétences clés : Droit du travail (Burkina Faso + UEMOA), stratégie RH, gestion des conflits, leadership
Maîtrise des logiciels RH/paie, Excel avancé, SIRH
Langues : Français obligatoire, anglais souhaité
Tâches et responsabilités :

Élaborer la politique RH globale en lien avec la direction
Harmoniser les pratiques RH des filiales (paie, congés, contrats…)
Définir le budget RH annuel
Superviser les contrats, fiches de paie, absences, congés, litiges
Assurer la conformité légale (droit du travail, CNSS, inspection)
Gérer le recrutement cadre et stratégique
Piloter le plan de formation du groupe
Mettre en place une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
Superviser les audits sociaux internes
Harmoniser les politiques de rémunération, primes, évaluations
Tenir à jour les KPI RH du groupe
Type de contrat : CDI / CDD selon profil (avec période d’essai)

Lieu de travail : Ouagadougou, Burkina Faso

Disponibilité : Immédiate

Constitution du dossier : CV avec photo datée et signée, copies des diplômes, attestations ou certificats de travail, CNIB, extrait d’acte de naissance.


Date limite de candidature : 07 août 2025 à 17h30

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un test écrit suivi d’entretien oral.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 UN(E) (01) ASSITANT(E) DE DIRECTION

AVIS DE RECRUTEMENT N°003/2025

UN(E) (01) ASSITANT(E) DE DIRECTION

Structure recruteur : SONATLG SARL

SONATLG SARL, entreprise dynamique en pleine expansion, recherche un(e) Assistant(e) de Direction du DG motivé(e), rigoureux(se) et engagé(e) pour l’accompagner dans la gestion quotidienne et stratégique de la société.

Profil et expérience
Formation : Bac+2 à Bac+5 (gestion, droit, secrétariat de direction, communication ou équivalent)
Expérience : 2 à 5 ans dans un poste similaire (souhaitée)
Compétences : Maîtrise de Word, Excel, outils collaboratifs (Google Drive, WhatsApp Business, etc.)
Excellente capacité rédactionnelle, sens de l’organisation, discrétion, loyauté
Esprit d’initiative, adaptabilité et grande autonomie
Tâches et responsabilités
Gérer l’agenda, les priorités et les communications du DG
Organiser les réunions, rédiger des comptes rendus et assurer le suivi des décisions
Préparer les dossiers administratifs, juridiques ou financiers en appui du DG
Coordonner les informations entre les différentes filiales (BTP, logistique, énergie…)
Être un appui stratégique dans la planification, la communication et le pilotage opérationnel.
Type de contrat: CDI / CDD selon profil (avec une période d’essai)

Lieu de travail : OUAGADOUGOU, BURKINA FASO

Disponibilité : Immédiate

Composition du dossier
Procédure de recrutement :


Le dossier sera constitué des documents physiques ou version scannée (pour les dépôts en ligne) :

CV faisant ressortir l’expérience et les aptitudes du candidat comportant une photo datée et signée
Copie du diplôme, attestations ou certificat de travail
Une copie de la CNIB
Une copie de L’extrait d’acte de naissance
Date de dépôt de candidature : du 24 juillet 2025 au 07 août 2025 à 17H 30.

Procédure : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un test écrit suivi d’un entretien oral.

Durée du contrat : CDD avec essai

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Directeur Relations Sociales et QVT F/H
CDI - Directeur Relations Sociales et QVT F/H
Directeur Relations Sociales et QVT F/H
ref :2025-46006 | 24 juil. 2025

date limite de candidature : 22 oct. 2025

votre rôle

Missions

En tant que Directeur - Directrice des relations sociales et de la Qualité de Vie au Travail, vous jouez un rôle clé dans la transformation sociale et humaine d’Orange Business. Vous êtes le garant d’un dialogue social constructif et d’un climat de travail sain, au service de la performance collective.

Vos missions quotidiennes :

Vous pilotez le dialogue social en alignant les enjeux business et la maîtrise du modèle social, en collaboration avec les différentes Directions et leurs DRH.
Vous supervisez les instances représentatives du personnel (CSEC, CSEE) et conduisez les négociations au niveau de l’UES OBS avec les partenaires sociaux.
Vous conseillez la Direction générale et les équipes RH sur la stratégie sociale et accompagnez les projets de transformation de l’entreprise.
Vous coordonnez et animez un réseau de correspondants relations sociales au sein des différentes Directions et sociétés de l’UES.
Vous pilotez la politique de prévention, santé et qualité de vie au travail, en lien avec un pôle de préventeurs que vous managez.
Vous managez une équipe d’experts en relations sociales et prévention, en favorisant un esprit d’équipe et d’excellence.
votre profil

Nous recherchons un(e) candidat(e) de formation supérieure en Ressources Humaines et/ou en droit social, justifiant d’une expérience réussie dans un rôle de Directeur - Directrice des Relations Sociales ou Directeur - Directrice des Ressources Humaines. Vous maîtrisez parfaitement le cadre légal et conventionnel en matière de droit du travail et avez démontré votre capacité à allier vision stratégique, exigences opérationnelles et respect du cadre légal. Vous évoluez aisément dans des environnements complexes et en forte transformation, avec une expérience réussie en gestion du changement et en accompagnement des managers et équipes RH lors des transitions organisationnelles. Une expérience managériale est également requise.

entité

L’ambition d’Orange Business est de devenir l’intégrateur réseau et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.

Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d’équipe, pour construire les solutions digitales d’aujourd’hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.

Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l’IA, la cybersécurité, l’IoT, ou encore le digital workspace et le big data.

Venez vivre cette aventure avec nous !

contrat
CDI

Eligible au télétravail

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Service Delivery Manager F/H
CDI - Service Delivery Manager F/H
Service Delivery Manager F/H
ref :2025-41273 | 24 juil. 2025

date limite de candidature : 22 oct. 2025

votre rôle

Le Service Delivery Manager est l'interlocuteur privilégié du client dans le cadre d'un contrat de services. Il/elle est garant du respect des engagements contractuels, de la Qualité de Service globale et de la satisfaction client ainsi que de la rentabilité opérationnelle de ses comptes.

Garant de la relation client dans le cadre opérationnel du contrat
Garant de la mise en œuvre et du suivi du P&L du contrat
Management transverse d'équipe opérationnelle
Analyser les enjeux et criticités client au sein des équipes opérationnelles
Peut être amené à piloter la mise en place du service managé (outils d'exploitation, supervision)
Elaborer le reporting et assurer l'animation des comités
Gérer et anticiper les situations de crise
Garantir le respect des SLA (Service Level Agreement) auprès des clients
Piloter les plans d'actions mis en place avec les équipes clients et les prestataires externes
Suivre la satisfaction client, proposer un plan d'amélioration continu et optimiser les services contractualisés
Assurer un rôle de conseil et participer au développement de la relation commerciale en identifiant les opportunités business et en les adressant aux équipes commerciales
Rendre compte de son activité et alerter si nécessaire
votre profil

De formation Bac+5, vous possédez au moins 5 ans d'expérience professionnelle.
Proactivité, rigueur, sens du service client et esprit d'équipe sont des points clés du poste.
Force de proposition, vous savez faire preuve d'organisation et appréciez les challenges.
Un niveau d'anglais opérationnel est un plus.

le plus de l'offre

Orange Business Services est fier d'être un Equal Opportunity Employer, et donc de refuser TOUTE forme de discrimination à l'emploi, qu'elle porte sur l'origine, l'âge, le sexe, le genre, l'orientation sexuelle, la religion, l'état de santé ou la situation familiale.

entité

L'ambition d'Orange Business est de devenir l'intégrateur réseaux et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.

Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d'équipe, pour construire les solutions digitales d'aujourd'hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.

Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l'IA, la cybersécurité, l'IoT, ou encore le digital workspace et le big data.

Venez vivre cette aventure avec nous !

contrat
CDI

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Responsable développement offres & business cybersécurité F/H
CDI - Responsable développement offres & business cybersécurité F/H
Responsable développement offres & business cybersécurité F/H
ref :2025-45771 | 24 juil. 2025

date limite de candidature : 22 oct. 2025

votre rôle

Au sein de notre agence en charge des offres de sécurité Data & Digital, nous recherchons un Consultant en intégration SailPoint IdentityNow.


Notre agence existe depuis 2002 et a géré plus de 200 projets dans tous secteurs d’activité et pour des clients de toutes tailles. Nous intervenons sur l’ensemble du cycle de vie des projets : conseil et choix de solution, intégration de solutions de nos partenaires, le maintien en condition opérationnelle via notre centre de services.

Nous sommes partenaires des principaux éditeurs et cloud Provider du marché, avec de fortes capacités à former.

Nous sommes une équipe de passionnés et nous souhaitons travailler avec des professionnels du domaine afin d’étendre l’expertise de notre agence et la satisfaction de nos clients


Mission principale

Vous contribuez activement au développement stratégique et opérationnel de l’offre cybersécurité de l’agence, en pilotant des initiatives à fort impact (construction d’offres, accélération commerciale, réponses complexes, go-to-market), tout en mobilisant un réseau de contacts qualifiés dans le domaine de la cybersécurité (grands comptes, secteur régulé, cloud, etc.).


Responsabilités clés

Définition, structuration et enrichissement des offres sécurité (IAM, Cloud sécurisé, SOC, durcissement, conformité, etc.) en lien avec les experts internes
Développement commercial : contribution active à la détection d’opportunités stratégiques, animation de comptes clés, participation aux réponses à appels d’offres à fort enjeu.
Veille et benchmark sur les tendances cyber (technologies, menaces, réglementations) pour nourrir l’innovation et l’alignement aux besoins du marché.
Activation du réseau client existant : prise de contact, soutien aux équipes commerciales, accompagnement de rendez-vous de haut niveau.
Contribution à la formalisation des assets commerciaux : pitchs, présentations exécutives, contenus de soutenance, business cases
Appui au pilotage du développement de l’agence : indicateurs, roadmap offres, coordination des contributeurs internes
votre profil

Expérience confirmée (≥ 10 ans) dans le domaine de la cybersécurité, dans des fonctions hybrides business / conseil / offres.
Excellente connaissance des enjeux clients liés à la sécurité (cloud, réglementation, IAM, résilience, conformité, durcissement…).
Très bon relationnel, capacité à interagir avec des interlocuteurs de haut niveau (RSSI, DSI, direction métier, direction achat).
Fort réseau client déjà établi, idéalement dans les secteurs banque/finance, public ou industrie critique.
Bac+5 (école d’ingénieur, université, ou équivalent).
Certifications appréciées : ISO 27001, CISSP, CISM, ou équivalents.
Compétences rédactionnelles et rigueur dans la formalisation de contenus à fort impact.
Esprit entrepreneurial, autonomie, orientation résultats.
entité

L’ambition d’Orange Business est de devenir l’intégrateur réseaux et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité. Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d’équipe, pour construire les solutions digitales d’aujourd’hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète. Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l’IA, la cybersécurité, l’IoT, ou encore le digital workspace et le big data. Venez vivre cette aventure avec nous !

contrat
CDI

Eligible au télétravail

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Assistant de production F/H
CDI - Assistant de production F/H
Assistant de production F/H
ref :2025-45751 | 24 juil. 2025

date limite de candidature : 22 oct. 2025

votre rôle

L'assistant(e) de production assiste l'équipe sur des activités de production et de secrétariat liées au cœur de métier de l'équipe, pour en faciliter la réalisation sur les différentes étapes. Il/elle joue un rôle d'interface auprès des divers interlocuteurs internes et externes du périmètre de l'équipe.

Dans le cadre de vos activités, vous serez rattaché(e) Directeur Département Infrastructures Réseaux & Datacenter IDF au sein de la BU Connectivité.

Vos activités seront les suivantes :

Administration des achats pour les commandes de fournisseurs français (enregistrement dans le logiciel, suivi des factures, modifications des stocks sous le contrôle du responsable technique)
Assurer la gestion administrative de l'ordre de processus de fabrication (enregistrer les informations)
Préparer les commandes
Contrôler et gérer les expéditions
Transmission des informations relatives aux clients à l'équipe des ventes
Participer à l'organisation et à la gestion des stocks
Participer à la facturation mensuelle (comptage des stocks)
Contribuer à l'amélioration des processus
votre profil

Vous avez une bonne communication écrite et orale en anglais
Connaissance des outils, processus et méthodes
Gestion de la relation clients
Maitrise des outils bureautiques
Avoir le sens de la planification et de la méthode
Développer l'esprit d'équipe et la transversalité
Avoir un esprit d'initiative
Être orienté résultats
Capacité de communication et d'adaptation
le plus de l'offre

Chez Orange, seules vos compétences comptent :
Quel que soit votre âge, genre, origine, religion, orientation sexuelle, neuroatypie, handicap ou apparence, nous encourageons la diversité au sein de nos équipes car c’est une force pour le collectif et un vecteur d’innovation
Nous sommes une entreprise handi-accueillante : n'hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques.

entité

L'ambition d'Orange Business est de devenir l'intégrateur réseaux et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.

Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d'équipe, pour construire les solutions digitales d'aujourd'hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.

Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l'IA, la cybersécurité, l'IoT, ou encore le digital workspace et le big data.

Venez vivre cette aventure avec nous !

contrat
CDI

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Information and Communication Technology, PI
Fully Present
locations
New York, États-Unis d'Amérique
time type
Full time
posted on
job requisition id
JR114510
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

10 August 2025-23:59-UTC−05:00 heure de l’Est nord-américain (New York)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.


WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

The United Nations World Food Programme (WFP) is the world’s largest humanitarian organisation addressing hunger and promoting food security. Its efforts focus on emergency assistance, relief and rehabilitation, development aid and special operations. Two-thirds of the work is in conflict-affected countries where people are three times more likely to be undernourished than those living in countries without conflict.

WFP is the leading humanitarian organization saving lives and changing lives, delivering food assistance in emergencies and working with communities to improve nutrition and build resilience. WFP received the 2020 Nobel Prize for Peace, because providing assistance to increase food security not only prevents hunger but can also help to improve prospects for stability and peace.

The UN System and Multilateral Engagement Division, based in New York, is a key interface between WFP and international political, peace and security, development, and humanitarian actors. The Division works to galvanize WFP’s government partners to fulfil their commitments under the 2030 Agenda, mobilizing attention and efforts towards a world without hunger.

General Information

Title of Post: Internship – Data Engineering Intern

Supervisor: Deputy Director of NYC office

Unit: WFP New York Global Office

Country: United States of America

Duty Station: New York

Address: 733 3rd Avenue, #23, 10017, New York, NY, USA

Duration of internship: 3 months renewable

Working arrangement: In person

Expected Start Date: 15 August 2025

End Date: TBD

Duties and responsibilities

The Data & Analytics team at World Food Programme is responsible for designing and maintaining data infrastructure, pipelines, and tools that enable data-driven decision-making across the organization. The Data Engineering Intern will support the team in building and maintaining scalable data systems and processes.

Objectives of the Assignment

The primary objective of the internship is to provide hands-on experience in modern data engineering practices while contributing to real-world projects that support the organization’s intelligence, reporting, and data operations.

Under the direct supervision of Deputy Director of office and the ICT Assistant, the candidate will perform the following duties:

Help integrate data from various internal and external sources.

Support the cleaning, transformation, and structuring of raw data for analytics.

Work with cloud services (SharePoint, OneDrive, etc.) and/or data platforms

Video conferencing setup, management and execution.

Document processes and assist with data quality checks and debugging.

Collaborate with analysts, network administrators, and software engineers on data-related projects.

Ability to perform detailed work, work of a confidential nature and/or to handle a large volume of work possibly under time constraints.

Ability to deal patiently and tactfully with people of different national and cultural backgrounds.

Any additional tasks as determined by the circumstances and qualifications of the incumbent.

Deliverables

Working on updated data pipelines for internal use.

Documentation of workflows and system architecture.

Weekly progress reports or check-ins.

Qualifications and experience

Be currently enrolled in an undergraduate programme (for example, Bachelor’s degree) in Computer Science, Data Science, Engineering, or a related field from a recognized university and have completed at least two years of the programme; OR

Be currently enrolled in a graduate programme (for example, Master degree) in Computer Science, Data Science, Engineering, or a related field; OR

Be a recent graduate from an undergraduate or graduate programme in Computer Science, Data Science, Engineering, or a related field (within six months prior to the application to the internship programme);

Classes attendance in the last 12 months of enrolment in a recognized university in Computer Science, Data Science, Engineering, or a related field.

Familiarity with SQL, Python, or similar programming languages.

Basic understanding of data structures, APIs, and database concepts.

Exposure to cloud computing or big data tools.

Eagerness to learn and contribute in a fast-paced environment.

Proficiency in MS Office (Word, Excel, Power Point, Outlook)

Excellent command of English, excellent writing skills

Data visualization, design, information products (e.g. Tableau, Publisher) and analysis is preferred.

Working Languages

Working knowledge of English (proficiency/level C) is required. Another UN language preferred (Chinese, Arabic, French, Spanish, Russian)

Supervision (Level/Methods of Supervision)

Under the direct supervision of Deputy Director and the ICT Assistant, the incumbent will be provided with close mentoring, guidance and technical supervision. Performance planning and reviews as well as learning and development discussions will be elemental part of the supervision.

Training components

Throughout their assignment WFP interns have access to an industry leading learning platform, WeLearn.

Information on the Country of Assignment

Living conditions in New York, USA

New York City is composed of five boroughs: Bronx, Brooklyn, Manhattan, Queens and Staten Island. While Manhattan and Staten Island are islands, Brooklyn and Queens are geographically part of Long Island, and the Bronx is attached to the US mainland. The islands are linked by bridges, tunnels and ferries. A Broad range of rental opportunities exist – living near the UN is pricey. Other areas of NY are more affordable such as some areas of Brooklyn (Flatbush), Staten Island, Bronx and Queens etc or even suburbs outside of the 5 boroughs (New Jersey, Westchester) are also options to consider but travel times and commuter prices increase as well). Transportation costs depend on where you commute. See the MTA site. There are many rental options online.

HQ

United Nations HQ occupies an 18-acre tract of land on Manhattan Island. The site is owned by the United Nations and is international territory. The complex has 5 mine structures that are all connected *GA, Library, South Annex, Conference building (which includes the Security Council, Trusteeship council, and the Secretariat (main 39 storey building). There are several adjacent buildings that house UN offices including DC1, DC2, FF building etc.

Security

The United States is at security level 1 (Minimal) and is considered non-restrictive regarding travel and family accompaniment at the duty station. Currently there are no significant security threats in general nor direct threats to UN personnel or assets within the country. Travelers should be aware of petty crime which may include pick pocketing and street scams, and exercise caution while transiting in public areas as well as when using ATM machines or money exchange tellers.

Terms and Conditions:

Interns receive a monthly stipend from WFP up to the maximum amount of US$1,000 per month depending on the duty station of assignment.

WFP is not responsible for living expenses, arrangements for accommodation, VISA requests and related costs.

WFP will reimburse travel ticket for candidates who are nationals of developing countries and are pursuing their studies in their home country.

WFP will recognize candidates’ educational credentials from recognised institutions that have been certified by competent international or national authorities such as the United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO) or Ministries of Education.

Sons, daughters, brothers, or sisters of current WFP employees are not eligible to apply.

Potential candidates must either be US residents, citizens or F-1 (international student visa) and must have OPT (optional Practical Training) authorization.

Female applicants and qualified applicants from developing countries are especially encouraged to apply (OPT required). WFP has zero tolerance for discrimination and does not discriminate on the basis of HIV/AIDS status. No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

Saving Lives. Changing Lives.

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Programme Associate (Nature Nourishes)
Fully Present
locations
Kenema, Sierra Leone, The Rep. Of
time type
Full time
job requisition id
JR114481
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

30 July 2025-23:59-UTC heure moyenne de Greenwich (Freetown)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.


WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

Provide technical support and assist in the development and implementation of various activities and processes within the specific area of work supporting alignment with wider programme policies and guidelines.
Provide specialized project management support to specific and/or defined programmes to ensure that the various activities are performed within the established targets following WFP’s policies and procedures.
Facilitate the participatory review of CDCs to guide capacity strengthening support and to increase inclusivity.
Within the specific area of responsibility, prepare a range of reports and data analysis (e.g. food assistance needs, resource utilization, programme status, performance) and highlight trends/issues ensuring deliverables adhere to corporate standards and quality control.
Ensure and/or perform accurate, timely recording of data within the specific technical area of work (e.g. assistance programmes, food security and vulnerability assessments) and consistency of information presented to stakeholders.
Liaise with internal counterparts to support effective collaboration, implementation and monitoring of ongoing project activities.
Technically backstop CDCs to formulate Development and Land Use Plans.
Coordinate and communicate with local partners, agencies, NGOs and government institutions to perform accurate food security analyses and to ensure efficient delivery of food assistance.
Support the capacity building of WFP staff, cooperating partners and national government within the specific technical area.
Act as a point of contact for the resolution of a range of operational queries and problems within a specific technical area of responsibility.
Oversee and/or review the work of other support staff, providing practical advice and guidance, to contribute to delivering objectives to agreed standards and deadlines.
DESIRED EXPERIENCES FOR ENTRY INTO THE ROLE:

Technical knowledge of agriculture, forestry, environmental science and community development.
At least 4 years of relevant experience in community development, environmental protection, or natural resource management, preferably in rural or forest-edge settings.
Proven experience working with traditional institutions, local governance structures, and multi-stakeholder platforms.
Proficiency in local languages is essential.
Strong facilitation, interpersonal communication, and community mobilization skills.
A driving license, with ability and willingness to ride a motorbike in challenging terrain for this assignment.
Language:
Service Contract General Service (Field): Fluency in English both oral and written communication

Position is open to Sierra Leone Nationals only

Only shortlisted candidates will be contacted.

WFP offers a competitive compensation package which will be determined by the contract type and selected candidate’s qualifications and experience.

Please visit the following websites for detailed information on working with WFP.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Finance Associate G6
Addis Abeba, Éthiopie
time type
Full time
posted on
Offre publiée aujourd'hui
job requisition id
JR114030
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

24 July 2025-23:59-UTC+03:00 heure normale d’Afrique de l’Est (Addis-Abeba)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

Job title: Finance Associate
Grade: FT/G6
Type of Contract: Fixed Term Contract
Unit: Finance Ethiopia Country Office
Duty Station: Addis Ababa
Duration: Twelve (12) Months

THE ROLE

To coordinate and provide finance, budget and administration support services involving the recording and interpretation of financial and budgetary information to ensure the efficient functioning of the support services and inform decision-making.

KEY ACCOUNTABILITIES (not all-inclusive, nor exhaustive):

1. Provide the procedural and technical support to staff within the areas of finance and budget, to ensure compliance with WFP financial policies, rules, and regulations.

2. Support the development and implementation of financial policies and procedures, and assist in the setup and implementation of proper accounting procedures, systems, and cash controls.

3. Monitor the daily cash position in order to optimize the use of surplus cash and maximize returns on investment through the liquidity portfolio.

4. Monitor the centralised registry system in order to process all payments to internal staff and invoices to external suppliers in a timely manner and in accordance with WFP standards.

5. Contribute to the preparation, implementation and monitoring of budgets, monitor expenditure and budget forecasts, to ensure that relevant future funding requirements are met.

6. Co-ordinate with other teams in order to ensure that all financial and administrative services are being performed efficiently and in line with the needs of the wider team.

7. Monitor account balances and process financial transactions in an accurate and timely manner, to avoid the occurrence of an overdraft.

8. Monitor and analyse general ledger accounts in order to initiate and achieve corrective actions.

9. Compile data from the WFP database and systems in order to assist in generating and analyzing financial reports on a monthly basis.

10. Allocate tasks to other support staff, provide guidance and on-the-job training in management of financial resources (e.g., managing the petty cash/sub-imprest account, review and analyze vendor and balance sheet accounts, etc.), to ensure services are delivered consistently and to the required standards.

11. Remain on stand-by and follow standard emergency preparedness practices in order to meet immediate emergency requirements for further service on the job and in the field.

QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE

Education: Completion of secondary school education. A post-secondary certificate in the related functional area. A University Degree in a related field is preferred.

Experience: Six or more years of progressively responsible work experience in the relevant business stream with experience in general administrative work.

Knowledge and Skills:

Has experience assessing the financial health and stability of C&V projects and other programming initiatives to verify compliance with in-country local laws.

Has experience working with auditors and other third-party vendors.

Language: Fluency (level C) in English language.

Fluency in both oral and written communication in the UN language in use at the duty station and in the duty station’s language, if different.

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.


All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Chargé de Communication Débutant - Réseau Technique "Le Gisement" - H/F
Chargé de Communication Débutant - Réseau Technique "Le Gisement" - H/F
Pays
France
Ville
PAU
Lieu de travail
PAU-CSTJF(FRA)
Société employeur
TotalEnergies OneTech
Domaine
Communication
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement

Le Réseau Technique "Le Gisement" vise à réunir et fédérer les personnels de différentes entités du domaine des Géosciences au sens large (Géologie, Géophysique, Réservoir etc...) au sein de la Compagnie (Exploration, OneTech, Filiale) autour d’événements réguliers de type webinaires transverses ou de spécialités, ou de rassemblement présentiels . Il vise aussi à la mise à disposition d'informations techniques et la mise en relation des personnels, et le développement des réseaux, "best practices", etc... L'ensemble des informations et webinaires sont partagées sur une plateforme intranet d'échanges et de partage de savoir-faire et d’expérience. Le Réseau Technique regroupe environ 1000 personnes internationalement. Une cible de 30 Webinaires par an est fixée. Le réseau participe aussi à l'animation de Séminaires.

Activités
En tant que chargé(e) de communication au sein de l'entité Knowledge Management de la Technical Line G&R, vous serez chargé(e) sous la direction du Subsurface Kowledge Integrator de l'animation et du support du réseau Technique le Gisement. Vos responsabilités incluront :

- Maintenance et développement du contenu sur l'intranet / sharepoint de la communauté

- Communication sur les activités du Réseau de la communauté à travers différents supports de communication (mails, Yammer etc...)

- Assistance / coordination du plan de communication de la communauté (relances des contributeurs, invitation aux webinaires...)

- Support à l'équipe de pilotage pour planifier les événements de la communauté - Assistance et animation de la communauté pour l'organisation des évènements (moyen techniques, support de présentation)

Ces taches seront réalisées sous la direction du Subsurface Knowledge Integrator avec le support de l'entité Communication de la Technical Line G&R.

TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.

Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac+5 dans le domaine de la communication ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Chargé de Communication Débutant - Réseau Technique "Le Gisement" - H/F à partir de septembre 2025.

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint.

L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?

Vous avez une appétence pour les Géosciences ?

Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.

Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !



Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).

Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

Poste basé à Pau (64000)

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Ingénieur Géosciences Débutant H/F
Ingénieur Géosciences Débutant H/F - Détection de couches géologiques par intelligence artificielle
Pays
France
Ville
PAU
Lieu de travail
PAU-CSTJF(FRA)
Société employeur
TotalEnergies OneTech
Domaine
Géoscience & Réservoir
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !


Nous recherchons pour une durée de 12 mois au CSTJF à PAU (64), un.e Ingénieur.e Géosciences Débutant H/F - Détection de couches géologiques par intelligence artificielle




Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois incluant un volet de formation interne (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.



Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !



Sismage CIG est la plateforme interne d’interprétation sismique développée pour les géoscientifiques de TotalEnergies. Elle constitue un socle technologique robuste pour les workflows d’interprétation, de modélisation et de caractérisation du sous-sol. GAIA est l’environnement cloud associé à Sismage CIG. Il fournit une infrastructure moderne, scalable et interopérable, conçue pour faciliter le déploiement de services d’intelligence artificielle, de calcul distribué et d’outils de visualisation avancée. Vous intègrerez l'équipe transverse (Géophysicien, Géologue, Développeurs, Data scientiste) sur le site du CSTJF.

Activités
Vous rejoindrez l’équipe en charge de l’intégration des innovations dans la plateforme Sismage CIG.

Vous contribuerez à la validation fonctionnelle des outils de picking automatique des horizons et unités sismiques, développés dans le cadre du projet GAIA, et participera à leur intégration dans les workflows Sismage.

Dans ce contexte, vos missions seront les suivantes :

· Tester et valider les outils d’interprétation sismique innovants (notamment le picking automatique).

· Participer à l’intégration fonctionnelle des outils dans les environnements Sismage CIG et GAIA.

· Collaborer avec les développeurs, data scientistes et experts métier pour garantir la pertinence géophysique des solutions.

· Contribuer à la documentation fonctionnelle et aux retours utilisateurs.

· Proposer des améliorations sur l’ergonomie, la robustesse ou la performance des outils testés.



Profil du candidat
Récemment diplômé(e) d'un diplôme de niveau Bac+5 orienté Géosciences / Géophysique / Traitement du signal vous êtes à la recherche d’une opportunité dans un environnement international et innovant ?



Compétences Techniques :



Connaissances Géophysique ou traitement du signal / Traitement d'images et Intelligence Artificielle
Anglais Courant


Compétences Informatiques :



Python,
Linux
TensorFlow


Aptitudes :



Autonomie
Rigueur
Curiosité
Esprit d'équipe


Vous vous reconnaissez ? N'attendez plus... postulez pour rejoindre les équipes TotalEnergies du CSTJF à Pau !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (soit 13 mois. Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).


Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'un première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Conseil Fiscal et Social en mobilité internationale
CDD - Conseil Fiscal et Social en mobilité internationale
Pays
France
Ville
PARIS LA DEFENSE
Lieu de travail
PLD-NEWTON(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Global Human Resources Services
Domaine
Ressources Humaines
Type de contrat
CDD
Durée du contrat
5 Mois
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
Cadre : remplacement pour congés maternité.

Sous l'autorité du Responsable du Département Fiscalité et Détachement Tiers, le/la "Conseil Fiscal et Social en Mobilité Internationale" participe au conseil et à l'assistance en matière d'impôt sur le revenu auprès de l'ensemble des équipes Mobilité Internationale et des Branches, ainsi qu'auprès des salariés.



A ce titre en matière de fiscalité, les principales missions sont :

Coordonner les entités en charge de la mobilité internationale, tant au Siège qu'en filiales, et les cabinets fiscaux retenus pour assister les salariés en mobilité internationale
Être le point de contact privilégié des Branches et des équipes en charge de la gestion des salariés en mobilité internationale en matière de fiscalité personnelle, ainsi que des cabinets fiscaux retenus pour assister la Compagnie.
Assurer le suivi des évolutions législatives en matière de fiscalité personnelle française et internationale afin de garantir conformité et optimisation fiscale en fonction de la législation en vigueur.
Maitrise et application des dispositions des multiples conventions fiscales internationales
Intervenir lorsque nécessaire auprès des administrations fiscales.
Conseiller les services internes pour tout sujet fiscal relevant du domaine de l'impôt sur le revenu en lien avec la Compagnie (indemnités de départ à la retraite, bilan d'équivalence, fiscalité des actions gratuites-de performance ...).
Conseiller les salariés en mobilité internationale en matière de fiscalité personnelle, notamment pour leur déclaration de revenus.
Conseiller les salariés de la Compagnie concernant leurs actions de performance, leur intéressement/participation, ACRS...
Mener des études à destination de la Compagnie (PSE, PRP, MOB...), des Branches, des filiales sur toute question dans le domaine de la fiscalité personnelle pouvant avoir un impact sur le réglementaire France ou international.
Collecter, vérifier et consolider auprès des filiales les documents relatifs à l'impôt dû par les salariés au titre des Actions Gratuites/Actions de Performance et nécessaires pour en permettre la mise en recouvrement par les équipe en charge.
Mener les actions de représentation fiscale des sociétés étrangères en France : déposer des déclarations PASRAU pour le compte des sociétés étrangères avant des salariés en France, immatriculation des sociétés étrangères. sociétés étrangères ayant des salariés en France, immatriculation des sociétés étrangères...
Promouvoir la bonne application des règles fiscales françaises auprès des salariés, des professionnels de la mobilité internationale, des Branches, des Filiales.
Procéder à l'élaboration de solutions à des problématiques ponctuelles des salariés, des Filiales, des Branches en matière de fiscalité personnelle.
Activités
La branche TotalEnergies Global Services (TGS) a pour ambition de proposer des offres de services mutualisées aux autres branches de la Compagnie

Entité transverse, elle regroupe l'ensemble des fonctions supports: Achats, Finance, RH, services Immobiliers et Généraux, Informatique.



Au sein de cette branche, TotalEnergies Global Human Resources Services (TGHRS) propose des solutions en Ressources Humaines à l'ensemble de la Compagnie.

Les missions de TGHRS ? Réalisation de la paie, gestion des dossiers retraites et prévoyance, optimisation des outils SIRH, pilotage des campagnes RH, du recrutement externe, mobilité nationale et internationale, médecine internationale, santé au travail et service social.



C'est dans ce contexte que nous recherchons une/un Conseil fiscal et social en mobilité international en CDD (remplacement congé maternité).



Profil du candidat
Le profil que nous recherchons :

Vous êtes diplômé Bac +5 en droit fiscal international (Bac + 5) et avez une première expérience réussie,
Connaissance des politiques et processus de Mobilité Internationale appréciée,
Très bonne capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction nécessaire pour tenir le poste,
Bon niveau d'anglais requis également.


Ce que nous vous proposons :

Un projet d'entreprise ambitieux, orienté vers un avenir énergétique responsable,
Des histoires à vivre avec nos clients et nos équipes,
Un parcours personnalisé autour de nos valeurs : sécurité, respect de l’autre, esprit pionnier, force de la solidarité et goût de la performance,
Des conditions motivantes.
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Chargé d'étude marketing et communication H/F
ALTERNANCE - Chargé d'étude marketing et communication H/F
Pays
France
Ville
PARIS LA DEFENSE
Lieu de travail
PLD-TOUR MICHELET(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Marketing Services
Domaine
Commerce, Communication
Type de contrat
Alternance
Durée du contrat
12 Mois
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Rejoignez une équipe dynamique de 4 personnes enthousiastes et passionnées par la compréhension des évolutions actuelles et futures et intervenez dans un environnement stimulant en travaillant sur des sujets variés.



L'entité Parcours Clients et Etudes a pour mission d'accompagner tous les demandeurs d'études au sein de TotalEnergies dans la compréhension et la connaissance de leurs clients, afin de les aider à définir leurs stratégies marketing (comme les lancements de nouveaux produits et services par exemple) et communication.

Activités
En tant qu’alternant chargé d'étude marketing et communication H/F, vous interviendrez sur :

- Des études répondant à des problématiques diverses : satisfaction clients, notoriété et image de marque, usages et attitudes, tests de concept, de packaging, de prix…

- Toutes les étapes clés des études menées, afin d'avoir une compréhension et une vision globale : compréhension des besoins, élaboration des questionnaires, mise en place et suivi de l'étude terrain, vérification des résultats.

- La mise à disposition et le partage des études réalisées auprès des différentes activités de la Compagnie : Mobilités et nouvelles énergies, Réseau de stations-service, Lubrifiants, Gaz, Aviation...

- Participer à l'animation d'une communauté interne composée de plus de 50 collègues particulièrement intéressés par les études clients

- Accompagner en particulier l'équipe dans la réalisation de l'étude mondiale de mesure de notoriété des marques Réseau et lubrifiants auprès des cibles B2C pour la branche Marketing & Services de TotalEnergies.

-Développer à la notoriété du service avec une newsletter mensuelle et la réalisation d'infographies pour les métiers

Toutes les études sont conduites en équipe et en collaboration avec des instituts spécialisés, permettant au candidat retenu d'acquérir une réelle expertise en connaissance clients, ainsi qu'en méthodologie et en gestion de projet appliqués aux études.



Vous évoluerez au sein d'une équipe de professionnels confirmés et auprès d'un tuteur-coach, le référent de votre futur métier. Un accompagnement individualisé vous permettra de favoriser votre autonomie et de vous mener à votre diplôme !

Profil du candidat
Actuellement en Bac+4, vous préparez pour la rentrée de septembre 2025 un Bac+5 dans le domaine du marketing et de la communication dans une école de commerce ou dans une université et êtes à la recherche d'une alternance de 12 mois avec un rythme de 3 semaines de présence en entreprise et 1 semaine en formation. Merci d'indiquer le rythme de votre alternance sur votre CV ou Lettre de motivation.



Lors de vos études, vous avez développé vos connaissances en gestion de projet transverse, études marketing et votre sens de la communication ?

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint. Une maitrise des outils d'édition et de montage sera appréciée.

La proactivité, la curiosité et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ? Vous disposez d'un fort esprit d'analyse et de synthèse ?

Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.



Si vous vous retrouvez dans le profil recherché, n'hésitez plus et rejoignez l'aventure TotalEnergies !

Informations supplémentaires
Merci d'indiquer le rythme de votre alternance sur votre CV ou Lettre de motivation.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Chargé de suivi budgétaire Propriété Intellectuelle Débutant - H/F
Chargé de suivi budgétaire Propriété Intellectuelle Débutant - H/F
Pays
France
Ville
ROGERVILLE
Lieu de travail
ROGERVILLE-TRTG(FRA)
Société employeur
TotalEnergies OneTech
Domaine
Finance
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
La Division Propriété Intellectuelle (PI) de TotalEnergies travaille au plus près des business, des chercheurs et des innovateurs pour accompagner la transformation de la Compagnie. Ses livrables sont le reflet de ces changements et de la dynamique d'innovation technologique de l'ensemble des entités. Le chargé de suivi budgétaire sera rattaché au Département Portfolio & Performances de la Division Propriété Intellectuelle dont la mission est d'accompagner les départements Brevets et Contrats PI pour une meilleure efficacité opérationnelle en lien avec la gouvernance de la branche OneTech de la Compagnie. Dans ce cadre, le suivi de nos dépenses externes est un point clé et structurant pour la Division PI et nos parties prenantes internes à la Compagnie.

Activités
Le Chargé de suivi budgétaire Propriété Intellectuelle H/F aura en charge (en lien avec les entités Contrôle de gestion de la R&D et de OneTech) sous la supervision de son tuteur :

- le suivi via des outils adaptés (excel, powerBI, etc) des dépenses externes brevets de l'ensemble des prestataires PI

- la formalisation et la communication de documents de reporting budgétaire adaptés aux besoins de la Division PI en lien avec le Contrôle de gestion OneTech

- l'intégration et la vérification dans notre base de données interne de nos données de facturation et de coûts

- la vérification de la ventilation correcte de nos coûts dans notre base et la mise à jour de la base si nécessaire.

- le passage de commandes et le suivi des factures associées si nécessaire

- l'identification des écarts entre les montants facturés et les données contenues dans nos systèmes (SAP, etc...)

TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.

Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac+5 dans le domaine du contrôle de gestion ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Chargé de suivi budgétaire Propriété Intellectuelle Débutant - H/F à partir de septembre 2025.

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint.

L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?

Une première expérience sur Power BI serait un plus.

Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.

Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).

Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

Poste basé à Rogerville (76)

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 AGENT BACK OFFICE COMMERCIAL DEPOT H/F
AGENT BACK OFFICE COMMERCIAL DEPOT H/F
Pays
Cote d'Ivoire
Ville
ABIDJAN
Lieu de travail
ABIDJAN-IMM RIVE GAUCHE(CIV)
Société employeur
TotalEnergies Marketing Côte d'Ivoire
Domaine
Commerce, Logistique
Type de contrat
CDD
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
Marché en croissance. Intensification de la concurrence avec l'arrivée de nouveaux acteurs (SIMAM, SWANN, KAMA, BAOO, …). Forte volonté de TotalEnergies Marketing Côte d'Ivoire de se repositionner comme un acteur clé du GPL conditionné.

Des distributeurs de plus en plus exigeants quant aux interactions dans nos dépôts. Une exigence opérationnelle plus forte (état des camions, temps de prise en charge,…). Des clients B2B plus exigeant quant à leur approvisionnement. Un besoin de coordination des opérations entre le dépôt et nos distributeurs.

Risques liés au poste : Travail sur écran, environnement explosif, blessure au doigt, travail de nuit, bruit issu des opérations.

Activités
Vous êtes en quête de nouveaux défis? Rejoignez la Direction Commerciale Entreprise et Marketing de TotalEnergies Marketing Côte d'Ivoire et devenez son Agent Back-Office Commercial Dépôt H/F.
A cet effet, vous êtes en charge de:

HSE

Veiller au respect des règles et procédures HSE par le dépôt et les distributeurs
Sensibiliser le personnel des clients et partenaires effectuant des opérations de chargement sur le HSE
Être à l’écoute de nos clients quant à leurs interactions avec les dépôts
COMMERCE & EXPLOITATION

Organiser le planning des livraisons les clients B2B livrés par les distributeurs
S’assurer du retour des bons de livraison des clients B2B par les distributeurs
S’assurer du suivi et du respect des délais de chargements des camions avec le dispatcheur GPL
Suivre les dépenses budgétaires avec les équipes du département dépôts et installations (DDI)
Participer aux inventaires des intrants et matériels gaz avec les équipes du département dépôts et installations (DDI)
Suivre le traitement des bouteilles fuyardes avec les équipes du département dépôts et installations (DDI)
Effectuer des contrôles inopinés des camions afin de s’assurer de l’intégrité des chargements
Effectuer des contrôles inopinés du stock outil nécessaire à la prise en charge rapide des camions des distributeurs
ADMINISTRATIF

Contrôler et suivre les déclarations péréquations des clients distributeurs
Assurer la coordination des flux entre le dépôt et l’ADV
Profil du candidat
De Formation Bac ± 3/4, en logistique, transport ou équivalent, vous avez au minimum trois (03) années d'expériences professionnelles dans une fonction similaire.

Bonnes connaissances de l’outil informatique et de SAP.

Sensibilité HSEQ et connaissances des règles sécurité.

Autonome, organisé, apte à travailler seul et en équipe. Intègre, proactif avec une bonne capacité d’écoute. Goût du terrain, rigoureux dans le suivi des plans d’action sont vos atouts pour réussir au poste

Informations supplémentaires
Ce poste est accessible à toute personne en situation d'handicap.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 CHARGE DU SUIVI FINANCIER ET OPERATIONNEL DES CONTRATS (H/F)
VIE _ CHARGE DU SUIVI FINANCIER ET OPERATIONNEL DES CONTRATS (H/F) _ GABON
Pays
Gabon
Ville
PORT GENTIL
Lieu de travail
PORT GENTIL-BD HOURCQ(GAB)
Société employeur
TotalEnergies EP Gabon
Domaine
Stratégie Economie Business
Type de contrat
VIE
Durée du contrat
24 Mois
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Le logement sera fourni par la filiale.

Veuillez vérifier les conditions du programme VIE sur le site internet mon-vie-via.businessfrance.fr.



Merci de candidater en anglais !

Activités
Rejoignez notre filiale TotalEnergies Exploration & Production Gabon (TEEPG) basée à Port-Gentil !


Dans un contexte opérationnel exigeant, marqué par des enjeux forts en matière de performance HSE, de maîtrise des coûts et de pérennité des installations, et en tant qu'Ingénieur commercial, vous aurez pour principales missions, sous la supervision d’un ingénieur senior :

Suivi contractuel des prestations de services : contrats de terminaling, transport de brut, fourniture de gaz naturel et d’électricité, SWAP Rabi-Mandji, exploitation des gares racleurs, bassin API, protection cathodique, etc ;
Vérification de la bonne exécution des prestations, dans le strict respect des engagements contractuels ;
Veille au respect des obligations contractuelles de TEEPG vis-à-vis de ses partenaires.;
Suivi des échéances contractuelles et anticipation des renouvellements ou ajustements nécessaires ;
Préparation des comités techniques et de gestion, en coordination avec les entités techniques et financières ;
Participation aux audits JV, y compris aux réunions d’ouverture et de clôture ;
Identification et remontée des anomalies, proposition de pistes de résolution, et information des parties prenantes concernées.
Profil du candidat
Formation recherchée :

Master Ecole de Commerce, Université ou Ecole d'Ingénieurs avec une spécialisation en finance/contrôle de gestion


Connaissances Techniques et qualités interpersonnelles :

Connaissance des contrats
Connaissance du secteur de l'énergie, et de l'énergie pétrolière en particulier, serait un plus
Qualités attendues : rigueur, disponibilité, esprit de synthèse, qualités rédactionnelles et relationnelles


Compétences informatiques :

Maîtrise du Pack Office (Excel, Word, Powerpoint)


Langues :

Anglais : niveau B2/C1
Français : niveau C1
Informations supplémentaires
START DATE : Q4 2025

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Domaine :
Spécialite :

Sélection de trois (03) coachs d’entreprises (consultants individuels) pour l’accompagnement des agripreneurs ProSol de la commune de Bobo-Dioulasso

La Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ), est une entreprise de coopération internationale pour le développement durable opérant sur tous les continents. Elle propose des solutions d’avenir pour le développement politique, économique, écologique et social dans un monde globalisé.

Dans des conditions parfois difficiles, la GIZ soutient des processus complexes de changement et de réforme. Son objectif principal est d’améliorer durablement les conditions de vie des populations dans les pays d’intervention.

Dans le cadre de la Coopération entre le Burkina Faso et l’Allemagne, le Programme ProSol de la GIZ (Coopération Allemande) prévoit renforcer la viabilité économique des microentreprises des jeunes entrepreneurs et faciliter leurs accès au marché et aux financements.

La participation à la concurrence est ouverte à égalité de conditions à toutes les consultants individuels remplissant les conditions énumérées dans le Dossier d’Appel d’Offres et régulièrement installés au Burkina Faso.

Date limite de soumission le 07/08/2025 à 23h59 mn.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de Expert BDD pour le Cloud Public F/H
CDI - Expert BDD pour le Cloud Public F/H
Expert BDD pour le Cloud Public F/H
ref :2025-45852 | 23 juil. 2025

date limite de candidature : 22 août 2025

votre rôle

Garantir la conception, la mise en œuvre, la gestion, la sécurisation et l’optimisation des bases de données hébergées sur des plateformes cloud pour assurer leur disponibilité, performance et sécurité.

- Conception et déploiement : Concevoir l’architecture des bases de données cloud en fonction des besoins métiers, déployer et configurer les instances.

- Gestion opérationnelle : Surveiller la performance, la disponibilité et la santé des bases, effectuer des ajustements pour optimiser leur fonctionnement.

- Sécurité et conformité : Mettre en place des politiques de sécurité, gérer les accès, assurer la conformité aux réglementations (RGPD, HIPAA, etc.).

- Sauvegarde et restauration : Planifier et automatiser les sauvegardes, tester régulièrement les processus de restauration.

- Migration et intégration : Migrer des bases de données on-premise vers le cloud, intégrer avec d’autres systèmes et applications.

- Automatisation et scripting : Développer des scripts pour automatiser la gestion et la maintenance des bases.

- Veille technologique : Se tenir informé des évolutions des plateformes cloud et des nouvelles solutions de bases de données.

- Support et formation : Assurer le support technique, former les équipes internes à la gestion des bases cloud.

votre profil

Diplôme : Bac+5 en informatique, systèmes d’information ou équivalent

Certifications recommandées : AWS Certified Database - Specialty, Azure Database Administrator Associate, Google Professional Data Engineer

- Bases de données : SQL (MySQL, PostgreSQL, SQL Server), NoSQL (MongoDB, DynamoDB)

- Plateformes cloud : AWS (RDS, Aurora), Azure (SQL Database, Cosmos DB), Google Cloud (Cloud SQL, Firestore)

- Outils d’automatisation : Terraform, Ansible, CloudFormation

- Scripting : Bash, PowerShell, Python

- Sécurité : Gestion des accès, chiffrement, audit, gestion des vulnérabilités

- Monitoring : CloudWatch, Azure Monitor, Stackdriver


Expérience requise

Minimum 3 à 5 ans d’expérience en gestion de bases de données, dont une partie en environnement cloud

Expérience dans la migration vers le cloud et la gestion multi-cloud est un plus


Qualités personnelles

Rigueur et organisation

Capacité à analyser et résoudre rapidement les incidents

Esprit d’équipe et communication efficace

Curiosité technologique et adaptabilité

le plus de l'offre

Vous travaillerez dans une équipe motivée et sympathique sur des sujets avant-gardiste.

entité

Dans un contexte Business en pleine évolution, le Système d’Information d’Orange France a un rôle fondamental dans la fourniture des services informatiques destinés aux utilisateurs internes (conseillers, vendeurs, techniciens, …) ou externes.

Au sein de cette entité, le domaine Solutions Partagées, Ingénierie et Recommandations pour l'IT (acronyme SPIRIT) a pour ambition de construire des solutions communes pour accélérer la transformation du SI tout en maximisant la valeur apportée.

Le Pôle PBD est une équipe d’experts spécialisés dans les SGBD Open Source – MariaDB, postgreSQL et mongoDB – ou propriétaires comme Oracle.

contrat
CDI

Eligible au télétravail

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Conseiller vendeur H/F
CDD - Conseiller vendeur H/F
Conseiller vendeur H/F
ref :2025-6212 | 23 juil. 2025

Tulle (19) - France

votre rôle

Bienvenue chez Orange Store, une entreprise dynamique et innovante qui fait partie des Meilleurs Employeurs de France 2023 !

Rejoignez les 3000 conseillers(ères) de vente, répartis dans plus de 300 magasins, et venez vivre une expérience professionnelle enrichissante avec des opportunités de formations, d'évolutions et de mobilités géographiques !

Travailler chez Orange Store, c’est également vivre une aventure humaine où votre talent peut s'épanouir.

En tant que conseiller(ère) vendeur(se), vous serez au cœur de l'expérience client, avec pour missions d'offrir un accueil personnalisé, de conseiller et vendre des solutions adaptées, de garantir la satisfaction des clients et de contribuer au succès du magasin.

Convaincus que chaque personne est unique, nous recrutons avant tout une personnalité !

Si vous avez l’art de fidéliser les clients, que vous appréciez le travail en équipe, et que vous savez transformer le conseil-client en vente, avec l’âme d’un vrai commerçant, alors

VOUS AVEZ VOTRE PLACE CHEZ NOUS !

le plus de l'offre

Votre rémunération comprend un salaire fixe et une part variable motivante, sans paliers ni plafonds. À titre indicatif, la rémunération moyenne est à partir de 2000 € par mois.

En plus, vous bénéficierez de nombreux avantages tels que :

· Les primes d'intéressement et de participation

· L'épargne salariale

· La prise en charge du titre de transport

· La mutuelle

· Les tickets restaurant

· Des remises salariés sur les produits et services Orange

· Et un Comité d’Entreprise.

Convaincus d'être la personne idéale pour ce poste ? Candidatez dès maintenant !

Pour en découvrir davantage, rendez-vous sur notre site internet :https://www.orange-store.com/

#recrutement2

contrat
CDD

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Service Owner F/H
CDI - Service Owner F/H
Service Owner F/H
ref :2025-44189 | 23 juil. 2025

date limite de candidature : 21 oct. 2025

votre rôle

Au sein d’une équipe de Service Owners, vous assurez la gestion du cycle de vie des plateformes de l’offre Cloud Avenue, principale plateforme Cloud d'Orange Business, et en garantissez ainsi le Maintien en Conditions Opérationnelles.

Cette équipe se répartit les missions suivantes :

Gérer les escalades opérationnelles en cas d’incident majeur ;
Assurer le reporting de la plateforme et piloter les plans d’actions correctifs si besoin ;
Piloter l’activité de Release et Change Management ;
Piloter la gestion des éléments de configuration (assets, contrats, licences, …) ;
Assurer le suivi des actions d’amélioration continue ;
Assurer le suivi capacitaire de la plateforme.

Votre mission : Responsable des projets d’évolution infrastructure : Extensions et modifications (Compute , Stockage , Backup et Lan)


Vos activités :

Suivi, pilotage des différents acteurs techniques (équipes de proximité, L2, L3, fournisseurs) et reporting ;
Analyser/ gérer les risques ;
Anticiper les évolutions, réorienter et réorganiser les tâches en fonction des aléas rencontrés et des risques ;
Piloter les relations avec les sous-traitants et les partenaires ;
Participation au processus de gestion de qualité et d’amélioration continue ;
Gérer le cycle de vie des équipements.
votre profil

Anglais courant (projets multiculturels, réunions en anglais)
Vous disposez de quelques expériences dans le domaine,
Notions ITIL,
Vous avez des connaissances Virtualisation VMWARE, réseau, stockage, backup
Vous maîtrisez la Conduite de Projets complexes,
Vous maîtrise du reporting,
Vous avez un esprit d’analyse et des capacités de synthèse,
Vous avez un bon relationnel, le sens de la communication et l'esprit d’équipe,
Vous êtes rigoureux et avez le sens de l'organisation,
Autonomie, adaptabilité et réactivité.
le plus de l'offre

Chez Orange, seules vos compétences comptent :
Quel que soit votre âge, genre, origine, religion, orientation sexuelle, neuroatypie, handicap ou apparence, nous encourageons la diversité au sein de nos équipes car c’est une force pour le collectif et un vecteur d’innovation.

Nous sommes une entreprise handi-accueillante : n'hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques.

entité

L’ambition d’Orange Business est de devenir l’intégrateur réseau et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.

Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d’équipe, pour construire les solutions digitales d’aujourd’hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.

Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l’IA, la cybersécurité, l’IoT, ou encore le digital workspace et le big data.

Venez vivre cette aventure avec nous !

contrat
CDI

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Contrôleur de Gestion H/F
ALTERNANCE Contrôleur de Gestion H/F
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-TOUR CBX(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Raffinage Chimie
Domaine
Finance
Type de contrat
Alternance
Durée du contrat
12 Mois
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Vous souhaitez intégrer une équipe multiculturelle et dynamique et travailler sur des sujets financiers variés en relation avec la Direction Financière du RC, rejoignez l’équipe Contrôle de Gestion Synthèse ! Au niveau central de la Branche, vous travaillerez main dans la main avec les équipes contrôle de gestion de toutes les Business Units du RC et de la Holding, ainsi qu’avec les différentes Fonctions Finances de la Branche (contrôle financier, consolidation, comptabilité…).

Activités
En tant qu’alternant contrôleur de gestion H/F, vos missions seront :

• Préparer le flash de la Branche

• Préparer le tableau de bord de la Branche

• Préparer les tableaux de synthèse pour la revue mensuelle d'analyse de la performance

• Charger les données économiques dans la base de données

• Participer à la mise en place des évolutions du référentiel de gestion

Vous évoluerez au sein d'une équipe de professionnels confirmés et auprès d'un tuteur-coach, le référent de votre futur métier. Un accompagnement individualisé vous permettra de favoriser votre autonomie et de vous mener à votre diplôme !

Profil du candidat
Vous préparez pour la rentrée de novembre 2025 un Bac+5 dans le domaine de la finance et du contrôle de gestion dans une école de commerce ou dans une université et êtes à la recherche d'une alternance de 12 mois avec un rythme de 3 semaines de présence en entreprise et 1 semaine en formation. Merci d'indiquer le rythme de votre alternance sur votre CV ou Lettre de motivation.



Lors de vos études, vous avez développé vos connaissances financières et comptables ainsi que votre maitrise des outils de reporting et de suivit financier.

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint.

L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?

Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.

Si vous vous retrouvez dans le profil recherché, n'hésitez plus et rejoignez l'aventure TotalEnergies !

Informations supplémentaires
Merci d'indiquer le rythme de votre alternance sur votre CV ou Lettre de motivation.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Assistant Learning Manager - H/F
ALTERNANCE - Assistant Learning Manager - H/F
Pays
France
Ville
PAU
Lieu de travail
PAU-CSTJF(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Learning Solutions
Domaine
Ressources Humaines
Type de contrat
Alternance
Durée du contrat
24 Mois
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
La Branche TGS a pour ambition de proposer des offres de services mutualisées aux autres entités de la Compagnie, dans un esprit de simplification et une approche innovante et créatrice de valeur, avec le client au cœur des préoccupations.

Au sein de TGS, TotalEnergies Learning Solutions est l’entité Formation de la Compagnie. Pour répondre aux besoins en compétences des branches, nous construisons et organisons, partout dans le monde, des formations techniques, business, transverses et managériales. Nos équipes, spécialisées en ingénierie de formation et en déploiement, offrent ainsi aux collaborateurs de la Compagnie un catalogue de formations présentielles et distancielles, couvrant l’ensemble de ces domaines. Forts de ces atouts, nous sommes au cœur du développement des compétences des collaborateurs, au service de l’ambition de la Compagnie TotalEnergies !

Activités
En tant qu’alternant Assistant Learning Manager - H/F , vos missions seront :

- Appréhender le fonctionnement d'un LMS (Learning Management System) avec montée en compétence assurée en interne via un programme de formation.

- Participer au Pilotage de l'Offre de Formation : Sous la supervision d’un ou plusieurs LM, s’assurer de proposer aux collaborateurs des formations qui couvrent les besoins fondamentaux, et qui répondent aussi aux nouvelles thématiques (CO2, Solaire, Eolien, Sustainability ..)

- Participer activement au suivi du portefeuille d’Actions de formation (AF) et piloter les chantiers d'amélioration constante du catalogue (coûts, descriptifs, compétences, évaluations ...), avec éventuellement des suggestions de rationalisation en interaction avec les gestionnaires de formation qui gèrent l’organisation opérationnelle des sessions qui sont proposées. Ces collaborations se feront en étroite relation avec nos parties prenantes (Branches, acteurs RH ...)

- Participer et à moyen terme piloter sous supervision la création de Projets de Formation sur un ou plusieurs des 4 sites d’OTBS : Comprendre et recueillir les besoins métiers, organiser le suivi et la gestion des projets, coordonner l’activité des métiers et (le cas échéant) des sociétés de prestations externes, s’assurer du respect du cahier des charges, assurer la recette et la mise en ligne du projet dans le LMS.

- Être proactif dans le processus d’Assurance Qualité d’OTBS : Suivi des coûts de facturation, de l’activation ou de la désactivation d’AF, de la satisfaction des formateurs et des apprenants, des sessions réalisées/repoussées/supprimées.

- Travailler en transverse au sein de TLS autour d'actions de fond impliquant plusieurs divisions

Vous évoluerez au sein d'une équipe de professionnels confirmés et auprès d'un tuteur-coach, le référent de votre futur métier. Un accompagnement individualisé vous permettra de favoriser votre autonomie et de vous mener à votre diplôme !

Profil du candidat
Actuellement en dernière année de Licence, vous préparez pour la rentrée de septembre 2025 un Bac+5 dans le domaine des ressources humaines ou de la gestion de projet et êtes à la recherche d'une alternance de 24 mois?

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint.

L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?

Une première expérience sur Power BI serait un plus.

Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.

Si vous vous retrouvez dans le profil recherché, n'hésitez plus et rejoignez l'aventure TotalEnergies !

Informations supplémentaires
Merci d'indiquer le rythme de votre alternance sur votre CV ou Lettre de motivation et de joindre votre calendrier de formation.

Poste basé à PAU (64000)

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Coordonnateur HSEQ
Coodonnateur HSEQ
Pays
Canada
Ville
MONTREAL
Lieu de travail
MONTREAL-LAFLEUR(CAN)
Société employeur
TotalEnergies Marketing Canada Inc.
Domaine
Hyg Séc Sureté Sociét Env Qual
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
Le titulaire du poste joue un rôle support dans l’instauration d’une culture de gestion des risques fondée sur les principes de la politique HSEQ de TotalEnergies et dans la promotion de directives en matière de santé, de sécurité et d’environnement adaptées aux activités et aux programmes opérationnels de la filiale. Il / elle peut assurer la liaison sur les questions HSEQ pour les parties prenantes internes et externes.

Le titulaire du poste accompagne la mise en œuvre du système de management et de suivi de la performance de l’entreprise, du contrôle de la qualité et de l’impact RSE de l’entreprise.

Activités
Santé et sécurité au travail : promouvoir un environnement de travail sûr pour les employés, contracteurs et visiteurs, en supportant l'identification et l'évaluation des risques professionnels, la mise en place de politiques et de procédures de sécurité, la formation des employés sur les pratiques sécuritaires, l’application des règles HSE au transport, la gestion de crises, la gestion des incidents et des accidents de travail, le développement de la culture Santé-Sécurité ainsi que la veille à la conformité aux réglementations en matière de santé et de sécurité.


Gestion environnementale : supporte les projets réduisant l'impact de l'entreprise sur l'environnement. Cela peut impliquer la mise en place de programmes de gestion des déchets, de réduction de la consommation d'énergie, d'utilisation de matières premières durables, ainsi que la conformité aux réglementations environnementales en vigueur. Supporte les processus de suivi et de rapport des indicateurs environnementaux.


Gestion de la Qualité: supporte les processus assurant que les produits et services délivrés par TEMCA respectent les normes de qualité établies. Cela implique la mise en place de systèmes de contrôle qualité, l'élaboration de procédures d'assurance qualité, l'identification des problèmes de qualité potentiels et la mise en œuvre de mesures correctives pour y remédier. Supporte le processus de certification ISO 9001 : 2015 de TEMCA.


Développement durable : supporte la stratégie globale de développement durable, en supervisant la gestion des ressources, en promouvant la responsabilité sociale de l'entreprise et en assurant le reporting et la communication des informations liées à la durabilité
Profil du candidat
Étude universitaire en santé-sécurité entre 1 an et 3 ans d’expérience.
Connaissances sur les domaines de la sécurité, l'Hygiène Industrielle, l’environnement et la qualité produit, un atout.
Expérience terrain (logistique, transport, travaux, exploitant sites industriels), gestion de projets (construction, dépôts...), relation avec les administrations, connaissance des réglementations diverses, un atout.
Esprit d'analyse et de synthèse, bon relationnel, forte capacité à convaincre, bonne capacité à former et bonne capacité d'animation et de mobilisation des équipes.
Français indispensable et Anglais un atout.
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Chargé Etudes et Enquêtes RH Débutant - H/F
Chargé Etudes et Enquêtes RH Débutant - H/F
Pays
France
Ville
PARIS LA DEFENSE
Lieu de travail
PLD-NEWTON(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Global Human Resources Services
Domaine
Ressources Humaines
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
C'est au sein de la Branche TotalEnergies Global Services et dans le service DATA RH du pôle SIRH que vous effectuerez votre mission.

Activités
En tant que Chargé Etudes et Enquêtes RH Débutant - H/F, vos missions seront :



Reporting des effectifs France (Trimestriel) destiné au Comité de Performance
Elaboration de certains rapports institutionnels ( Tableau de Bord Social Européen, Dossier du président)
Amélioration de la qualité de données
Participation au DataCatalogue
Gestion de la boite mail et répondre aux demandes adhoc provenant des directions ou des Branches,


TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.



Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !



Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac+5 dans le domaine des Ressources Humaines ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Chargé Etudes et Enquêtes RH Débutant - H/F à partir de novembre 2025.

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint.

L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?

La maîtrise de Power BI serait un plus.

Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.

Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).

Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Chargé principal de l’évaluation
Full vacancy title: Chargé principal de l’évaluation
Location: Abidjan, Côte d'Ivoire
Position Grade: PL4
Position Number: 50062730
Posting Date: 15-juil-2025
Closing Date: 14-aoû-2025
LA BANQUE:

Créée en 1964, le Groupe de la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, qui œuvre pour la croissance économique et le progrès social en Afrique. Il compte 81 États membres, dont 54 pays africains (pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté, grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la nouvelle Stratégie décennale du Groupe de la Banque (2024-2033) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (High 5) continueront d’être utilisés pour guider les opérations de la Banque, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration régionale et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.



LE COMPLEXE :

Le Conseil d’administration (BDIR) assume une fonction de contrôle et fournit des orientations stratégiques au Groupe de la Banque africaine de développement. Il est composé d’administrateurs qui sont des représentants des pays membres de la

BAD. De façon spécifique, le Conseil d’administration est chargé de la conduite des opérations générales de la Banque et assume les fonctions suivantes : 1) déterminer la structure générale des services de la Banque ; 2) approuver la politique de financement et prendre des décisions concernant les prêts, les garanties, les prises de participation et les prêts de fonds octroyés par la Banque ; 3) déterminer les taux d’intérêt des prêts et les commissions de garantie ; 4) approuver le programme d’activités et le budget administratif de la Banque ; 5) préparer le travail du Conseil d’administration ; et 6) soumettre des comptes et des rapports annuels, ainsi que les budgets administratifs à l’approbation du Conseil des gouverneurs. Le Conseil s’acquitte de ses fonctions en s’appuyant sur une série de comités permanents qui examinent et discutent des documents de politiques et de programmes et font des recommandations appropriées à l’ensemble du Conseil d’administration. Le Département de l’évaluation indépendante du développement (IDEV), l’Unité de médiation et de vérification de la conformité (CRMU), le Secrétariat du Comité de sanctions et d’appels (BSAB) et le Tribunal administratif (BATR) rendent compte au Conseil d’administration.



LE DÉPARTEMENT RECRUTEUR :

La mission fondamentale du Département de l’évaluation indépendante du développement de la BAD est de renforcer l’efficacité de la Banque en matière de développement et de promouvoir la croissance durable et la réduction de la pauvreté dans ses pays membres régionaux à travers des évaluations indépendantes et influentes, la supervision des processus et des produits d’auto-évaluation et la participation proactive dans des activités de partenariats et de partage de connaissances sur l’évaluation. Afin de permettre au Groupe de la Banque de renforcer l’efficacité de son action en matière de développement, la fonction d’évaluation indépendante s’est fixé trois objectifs fondamentaux :

Contribuer à l’acquisition de connaissances accrues au sein de la Banque et dans les pays membres régionaux, afin d’améliorer les politiques, les stratégies, les programmes, les projets et les processus actuels et futurs ;
Fournir une base permettant aux parties concernées de rendre compte au public et aux pays membres, en documentant l’utilisation et les résultats de l’assistance du Groupe de la Banque ;
Promouvoir une culture de l’évaluation au sein de la Banque et dans les pays membres régionaux, afin de susciter un intérêt pour les résultats de développement, l’apprentissage et l’amélioration continue de la qualité.
La mission de l’Évaluation indépendante du développement consiste à effectuer une évaluation indépendante, à fournir des enseignements pertinents, à élaborer et à harmoniser les normes et pratiques, à soutenir le développement des capacités d’évaluation en collaboration avec les organismes partenaires et à attester de la validité des deux processus ainsi que des résultats découlant des activités d’autoévaluation de la Banque africaine de développement. En outre, le Département de l’évaluation indépendante du développement collabore et échange des informations avec les départements d’évaluation des organismes bilatéraux et multilatéraux de développement et entreprend l’évaluation conjointe des projets et programmes cofinancés.

Le Département de l’évaluation indépendante du développement comprend trois divisions. La Division IDEV.1 est spécialisée dans les évaluations portant sur les domaines de l’électricité, de l’énergie, du changement climatique et de la croissance verte ; sur les enjeux liés au secteur privé, à l’infrastructure et à l’industrialisation ainsi que sur les questions relatives à l’intégration. La Division IDEV.2 met l’accent sur l’évaluation des activités de la Banque dans le domaine de l’agriculture, du développement humain et social, la gouvernance, ainsi que sur les évaluations institutionnelles et des pays. La Division IDEV.3 se consacre à la gestion des connaissances, à la sensibilisation et au renforcement des capacités.

Les Divisions IDEV.1 et IDEV.2 mettent l’accent sur la réalisation des évaluations, tandis que la Division IDEV.3 se focalise sur la gestion des connaissances, la sensibilisation et le renforcement des capacités d’évaluation.

IDEV.2 est chargée principalement des évaluations ayant trait aux stratégies et programmes pays, aux processus et réformes institutionnels, ainsi qu’aux interventions liées aux deux priorités des High 5 de la Banque que sont « Nourrir l’Afrique » et « Améliorer la qualité de vie des populations africaines » et à la gouvernance.



LE POSTE

Le Chargé d’évaluation principal contribue à la réalisation du programme de travail de la Division, en dirigeant des évaluations relativement complexes, en supervisant les équipes d’évaluation, en assurant le mentorat et l’encadrement des collègues de rang inférieur et en apportant un appui à la gestion du programme de travail et aux activités de contrôle de la qualité du Département de l’évaluation indépendante du développement.



PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous la supervision et l’orientation du Chef de division, IDEV.2, le Chargé d’évaluation principal assumera les fonctions suivantes :

1. Entreprendre des activités d’évaluation : concevoir, conduire des évaluations et établir des rapports conformément à la politique et au manuel d’évaluation de la Banque, ainsi qu’aux normes d’évaluation internationales, notamment les normes d’évaluation du Comité d’aide au développement (CAD) de l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) et les normes de bonnes pratiques du Groupe de coopération pour l’évaluation (ECG) ;

2. Entreprendre des méta-évaluations et des méta-analyses : conduire des méta-évaluations et des méta-analyses, y compris les conceptions et les méthodes (pour la recherche documentaire ainsi que la collecte et l’analyse de données et l’établissement de rapports y afférent) ;

3. Assurer la gestion de la qualité de l’évaluation : contribuer à l’actualisation des normes de qualité, des processus, des outils ainsi que des capacités d’assurance-qualité de IDEV en matière d’évaluation ;

4. Contribuer à l’identification des enseignements tirés de la conception des évaluations pour les diffuser afin qu’ils soient utilisés pour la mise à jour du manuel d’évaluation de IDEV et les activités d’apprentissage du personnel ;

5. Gérer les ressources humaines et financières d’une équipe d’évaluation pluridisciplinaire pour garantir la conduite d’évaluations complexes et simultanées qui sont entreprises de manière indépendante, rentable, rigoureuse et en temps opportun ;

6. Promouvoir le mandat de la fonction d’évaluation et contribuer à la création d’une culture d’évaluation au sein de la Banque et dans les pays membres régionaux (PMR) ;

7. Contribuer au positionnement du Département de l’évaluation indépendante du développement en tant qu’innovateur et acteur de premier plan parmi d’autres institutions multilatérales, et ce, pour maximiser l’efficacité et l’efficience de la fonction d’évaluation de la Banque ;

8. Contribuer au développement d’alliances et de partenariats stratégiques avec les parties prenantes clés au sein et à l’extérieur de la Banque pour renforcer le mandat de la fonction d’évaluation et s’impliquer dans les communautés de pratique d’évaluation au sein et en dehors de la Banque ; apporter des contributions de fond à ces communautés et partager les enseignements tirés de l’expérience ;

9. Contribuer à la préparation du programme de travail triennal glissant et du rapport annuel du Département de l’évaluation indépendante du développement ;

10. Effectuer toute autre tâche qui pourrait lui être assignée.



COMPÉTENCES (qualifications, expérience et connaissances)

Être titulaire d’au moins un Master ou un diplôme équivalent en économie, évaluation du développement, finances, administration des affaires, sociologie, développement, statistiques, analyse des politiques, administration publique ou dans tout autre domaine connexe du développement international ; un certificat/diplôme en évaluation du développement, en recherche axée sur le développement et/ou en planification, gestion et évaluation de programmes/projets serait un atout ;
Justifier d’un minimum de six (6) années d’expérience en tant qu’évaluateur ou chercheur sur les questions de développement, concevant, entreprenant, gérant l’évaluation/les études de recherche sur le développement et établissant des rapports y afférents ;
Posséder de vastes connaissances en méthodes d’évaluation quantitatives et/ou qualitatives ;
Avoir des connaissances approfondies des théories et de la pratique de l’évaluation, y compris l’appréciation des besoins d’évaluation, la conception et la mise en œuvre des évaluations ;
Justifier d’une expérience opérationnelle et de terrain avérée en matière de travail dans des programmes complexes de développement ;
Posséder des connaissances dans des domaines opérationnels/de politiques, des procédures et pratiques de la Banque africaine développement ou d’autres banques multilatérales de développement et/ou d’autres organismes internationaux de développement ;
Justifier d’une expérience opérationnelle liée en particulier aux domaines couverts par la Division, par exemple, la gouvernance, et/ou les stratégies et programmes pays ; et/ou des réformes institutionnelles ;
Disposer d’une solide expérience en matière de planification, de gestion et d’évaluation du développement acquise auprès de banques multilatérales de développement ou d’autres organismes de développement international ;
Posséder de solides connaissances théoriques et opérationnelles des problématiques et théories du développement international en rapport avec l’Afrique ;
Justifier d’une expérience en matière de fourniture d’avis stratégiques à la haute Direction ;
Avoir de l’expérience en matière d’encadrement et de mentorat du personnel ;
Posséder une riche expérience en gestion des ressources humaines et financières ;
Justifier d’une expérience en matière de conduite d’équipes pluridisciplinaires et de travail dans des environnements divers et multiculturels ;
Être capable de communiquer efficacement (à l’écrit et à l’oral) en anglais ou en français, avec une connaissance pratique de l’autre langue ;
Maîtriser l’utilisation des applications courantes de la Suite Microsoft Office (Word, Excel, Access et PowerPoint) ; avoir des compétences dans l’utilisation d’un système intégré de gestion de documents et/ou de logiciels d’analyse quantitative et qualitative de données constitue un atout supplémentaire.


CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI INTERNATIONAL Y AFFÉRENTES.

Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.

« Veuillez noter que la Banque n’accepte pas la double nationalité. Par conséquent, vous devez indiquer la nationalité que vous aimeriez faire valoir tout au long de votre carrière à la Banque, si vous êtes recruté(e). Veuillez télécharger les pièces d’identité délivrées par le gouvernement telles que le passeport, la carte d’identité nationale ou le certificat de nationalité, etc. ».

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Spécialiste en Chef en sauvegarde et conformité environnementale
Full vacancy title: Spécialiste en Chef en sauvegarde et conformité environnementale
Location: Abuja, Nigéria
Position Grade: PL3
Position Number: 50083294
Posting Date: 17-juil-2025
Closing Date: 16-aoû-2025
LA BANQUE

Créée en 1964, le Groupe de la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, qui œuvre pour la croissance économique et le progrès social en Afrique. Il compte 81 États membres, dont 54 pays africains (pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté, grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la nouvelle Stratégie décennale du Groupe de la Banque (2024-2033) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (High 5) continueront d’être utilisés pour guider les opérations de la Banque, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration régionale et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.



LE COMPLEXE

La vice-présidence principale (SNVP) est chargée d’apporter son appui au Président dans la gestion quotidienne du Groupe de la Banque, dans le but d’atteindre l’objectif stratégique de l’institution et de promouvoir une culture de la performance permettant d’harmoniser tous les processus et les systèmes pour produire des résultats à impact fort. SNVP fournit un leadership efficace et une coordination exceptionnelle permettant de garantir la mise en œuvre et le suivi des principales décisions institutionnelles, ainsi que l’identification des mesures et actions correctives nécessaires. SNVP dirige les discussions de la Haute direction, les processus de prise de décision et la mise en œuvre des décisions clés du Conseil d’administration et de la Direction.



LE DÉPARTEMENT QUI RECRUTE

Intégré au sein du Complexe SNVP, le Département des sauvegardes et de la conformité environnementale et sociale est chargé de l’intégration des considérations en matière de développement environnemental et social dans les opérations financées par la BAD dans les secteurs public et privé, à travers la mise en œuvre du Système de sauvegardes intégré (SSI). Le Département fournit l’appui opérationnel matière environnementale et sociale à toutes les opérations en faisant les vérifications préalables, ainsi que l’appui à la mise en œuvre à toutes les étapes du cycle de projets. Il est également chargé de l’appui en renforcement des capacités afin que tous les projets et programmes, non seulement soient conformes au SSI, mais renforcent également la durabilité environnementale et sociale.



LE POSTE

Le Spécialiste en Chef en sauvegarde et conformité environnementale travaillera sous la supervision et l’orientation générales du Directeur du département des sauvegardes et de la conformité.



FONCTIONS / RESPONSABILITÉS / TÂCHES

Intégration des aspects environnementaux dans les opérations

En qualité de membre de l’équipe responsable des tâches, il/elle aidera les chefs de projets et les emprunteurs et les clients à identifier, à intégrer et à assurer le suivi des aspects et des exigences relatives l’intégration environnementale dans les opérations de la BAD, à toutes les phases du cycle de projet notamment l’identification, la préparation, l’évaluation ex-ante, les négociations, la mise en œuvre et la clôture, au moyen des actions suivantes :

1. Évaluer le risque environnemental associé aux opérations que la BAD finance, et préparer le mémorandum de demande de catégorisation, ou y contribuer.

2. Évaluer et améliorer la nature des analyses environnementales que les emprunteurs et les clients préparent, afin de saisir toutes les préoccupations pertinentes en matière de développement social et de sauvegardes.

3. Analyser et intégrer les questions environnementales pertinentes et transversales dans les opérations que la BAD finance, y compris la participation des parties prenantes et les problématiques du changement climatique.

Documenter et recommander les enseignements tirés de la durabilité environnementale, afin de les intégrer dans la conception et dans la mise en œuvre des nouvelles opérations, en vue de multiplier les avantages environnementaux locaux et globaux.
5. Aider les emprunteurs et les clients à finaliser les termes de référence nécessaires à la préparation des documents relatifs à l’évaluation environnementale et sociale (EES) (évaluation environnementale et sociale stratégique [ESSS], évaluation d’impact environnemental et social [ESIA], cadre de gestion environnementale et sociale [CGES], système de gestion environnemental et social [SGES], Plan d’Action de Réinstallation [PAR], Audit Environnemental [AE], Analyse des dangers et des risques, etc.), pour assurer la conformité aux exigences de la Banque.

6. Revoir la documentation de l’EES que les emprunteurs et les clients présentent, conformément aux exigences de la Banque.

7. Contribuer aux rubriques techniques sur les impacts environnementaux dans les notes conceptuelles de projets, les rapports d’évaluation de projets, les rapports de fin de projets et tout autre rapport de projet, si nécessaire.

8. Rédiger ou améliorer des modèles de rapports destinés à la mise en œuvre et au suivi des composantes et des aspects environnementaux des projets et des programmes. Préparer, le cas échéant, des plans d’action pour que les projets et les programmes soient conformes aux exigences environnementales et sociales de la BAD.

9. Consulter les organismes de cofinancement pour assurer une cohérence dans l’intégration des préoccupations touchant les sauvegardes environnementales.

Politique et respect des exigences environnementales

Participer à la formulation, à la revue et à la révision des politiques, des procédures et des orientations de la BAD en matière de sauvegardes environnementale et sociale.
11. Orienter politiquement les équipes de la BAD à propos des sauvegardes environnementales, afin de mieux conscientiser celles-ci et leur permettre de mieux appliquer les exigences E&S dans les projets et programmes.

Renforcement des capacités et gestion des connaissances

12. Contribuer au développement et à la mise en œuvre de programmes de renforcement des capacités et de formation, destinés au personnel de la BAD et des pays membres régionaux.

13. Participer, contribuer aux formations et aux conférences internes et externes de la BAD sur les sauvegardes environnementales et l’y représenter. Faire de même dans d’autres activités de plaidoyer, de diffusion et de renforcement des connaissances.

14. Développer ou contribuer au développement de produits de la connaissance novateurs en matière de durabilité environnementale ou de performance environnementale et sociale des projets et des programmes que la BAD finance.

15. Effectuer toute autre tâche en qualité de Directeur du Département de l’environnement et des sauvegardes sociales, ou de Directeur général régional.



COMPÉTENCES (qualifications, expérience et connaissances)

1. Être titulaire d’au moins un Master 2 en sciences environnementales (biologie, écologie, géographie, chimie, gestion des ressources naturelles, agronomie, foresterie), ou dans une discipline connexe.

2. Justifier d’au moins sept (07) années d’expérience professionnelle pertinente dans les évaluations environnementales, notamment dans la préparation et la mise en œuvre d’instruments de sauvegardes environnementales et sociales, d’instruments de gestion des risques, etc. Une expérience de travail avec d’autres organisations internationales ou banques multilatérales de développement constitue un atout.

3. Avoir une connaissance et une pratique avérées des politiques, des procédures et des pratiques en matière de sauvegardes opérationnelles des principaux organismes de développement partenaires bilatéraux et multilatéraux dans les pays membres régionaux, en particulier en ce qui concerne les projets d’infrastructure.

4. Outils d’analyse de la durabilité environnementale – posséder une expérience approfondie de la conduite d’évaluations environnementales et de l’élaboration d’outils efficaces ; être capable d’encadrer d’autres personnes dans l’application de ces outils.

5. Intégration des compétences – disposer de compétences avérées en matière d’intégration des mesures environnementales et sociales, ainsi que des mesures d’atténuation du changement climatique et d’adaptation à ses effets dans le cadre des opérations de prêt et des opérations hors prêts.

6. Atteinte de résultats et résolution de problèmes – (par exemple, rechercher constamment des moyens plus efficaces et pratiques de prestation de services, d’offre de produits et d’exécution des processus au niveau du Département ; proposer de nouveaux moyens d’amélioration de la qualité et de la pertinence des produits et des services).

7. Avoir de solides compétences interpersonnelles, être capable de traiter des questions délicates dans un environnement multiculturel et de tisser des relations de travail efficaces avec ses collègues.

8. Être capable de communiquer de manière efficace (à l’écrit et à l’oral) en français ou en anglais. Avoir une connaissance pratique de l’autre langue est souhaitable, ou communiquer et écrire de manière efficace en français et en anglais. La pratique de l’arabe serait un atout.

9. Être capable d’utiliser les applications logicielles courantes (Word, Excel, Access, PowerPoint, etc.).



CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 IT Associate
Fully Present
locations
Brazzaville, Congo
time type
Full time
job requisition id
JR114377
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

4 August 2025-23:59-UTC+01:00 heure normale d’Afrique de l’Ouest (Brazzaville)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.


WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

1. Mener des tâches de maintenance des systèmes et du matériel, comme la surveillance spécialisée des réseaux et la protection des systèmes, pour s'assurer que les technologies fonctionnent efficacement.

2. Contrôler la fiabilité des technologies, répertorier les besoins des utilisateurs, analyser les données et élaborer des rapports précis, afin de recommander des solutions informatiques susceptibles de faciliter la prise de décisions en connaissance de cause.

3. Répondre en toute autonomie aux questions, en les faisant remonter au niveau supérieur si nécessaire, pour s'assurer que les questions informatiques courantes trouvent une réponse et que des informations exactes sont communiquées au personnel.

4. Assurer des formations techniques standard à l'intention des utilisateurs finals des technologies et des systèmes les plus courants, afin d'aider le personnel du PAM dans son travail.

5. Donner des orientations et dispenser des formations à des collègues moins expérimentés pour les aider à assurer des services d'assistance informatique et contribuer ainsi au renforcement des capacités du personnel.

6. Aider à la coordination de la mise en service de nouvelles applications pour fournir au personnel du PAM les outils dont il a besoin pour travailler efficacement. 7. Élaborer des documents standard, comme des manuels d'utilisateur ou des fiches techniques, pour s'assurer que le personnel a accès à toutes les informations dont il a besoin sur les services et les produits informatiques.

8. Apporter des améliorations aux méthodes et aux processus utilisés au sein de la Division des technologies de l'information pour contribuer à l'amélioration continue des services informatiques fournis.

9. Assurer l'installation et la maintenance des systèmes et des équipements de télécommunications pour optimiser les services conformément aux modes opératoires normalisés en vigueur.

10. Coordonner une équipe d'informaticiens pour s'assurer que les objectifs individuels et collectifs sont atteints conformément aux règlements et politiques applicables.

11. Le cas échéant, appliquer les processus et les procédures d'intervention d'urgence définis pour aider à répondre aux besoins d'assistance alimentaire d'urgence.

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Security Associate

Fully Present
locations
Brazzaville, Congo
time type
Full time
job requisition id
JR114376
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

4 August 2025-23:59-UTC+01:00 heure normale d’Afrique de l’Ouest (Brazzaville)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

RESPONSABILITÉS CLÉS (liste non exhaustive ni limitative) :
Analyser en détail les menaces et risques sécuritaires et compiler des rapports précis sur les tendances et les situations pouvant avoir un impact négatif sur les opérations du PAM, afin de garantir que l’information soit correctement rassemblée et transmise aux responsables sécurité pour appuyer la prise de décision et les rapports.

Examiner les informations liées à la sécurité (par exemple, incidents et événements de sécurité, appui aux activités quotidiennes, etc.) et utiliser les outils de gestion de l'information locaux ou corporatifs pour produire diverses analyses et rapports approfondis, afin de mettre l'information à disposition des parties prenantes concernées.

Établir et coordonner la liaison avec les autorités locales, les services de sécurité et les forces de l’ordre, les communautés, le personnel sécurité des Nations Unies et des ONG, ainsi que d'autres acteurs, afin de faciliter un accès sécurisé à la mise en œuvre des programmes et de réduire les risques potentiels pour le personnel et les ressources.
Assurer également la liaison avec les services de protocole du Gouvernement afin de garantir la conformité avec les exigences officielles en matière de missions et de visites de haut niveau.

Planifier et coordonner les activités du personnel lors des missions sur le terrain et réaliser des évaluations de sécurité dans la zone de responsabilité afin de garantir une mise en œuvre sûre et efficace des programmes.
Coordonner les mouvements, y compris les services de transport aérien et fluvial dans le cadre des services communs (UNHAS, services de bateaux), en veillant à leur alignement avec les évaluations des risques sécuritaires et les besoins opérationnels.

Analyser les rapports d’évaluation sécuritaire issus des missions sur le terrain et présenter des recommandations détaillées pour atténuer les risques, afin d’appuyer l’analyse de la situation sécuritaire et de faciliter la prise de décision.

Contribuer à conseiller le Directeur pays sur les questions de gestion des risques sécuritaires et de sûreté, en conformité avec le Système de gestion de la sécurité des Nations Unies (UNSMS).

Appuyer la mise en œuvre des mesures d'atténuation des risques, y compris les Normes minimales de sécurité opérationnelle (MOSS), afin de garantir la conformité.

Appuyer la maintenance et la gestion des équipements de sécurité et formuler des recommandations pour renforcer les capacités technologiques conformément aux exigences opérationnelles.

Contrôler et s’assurer que toutes les procédures de contrôle d’accès sont efficaces et rigoureusement suivies par le personnel et les visiteurs, afin de maintenir un environnement sûr et sécurisé.

Maintenir à jour et développer des recommandations pour l’amélioration de la documentation de planification d’urgence et de contingence, y compris les préparatifs physiques et les procédures, pour soutenir la préparation aux situations de crise.

Dispenser des formations en sécurité au personnel et évaluer les besoins de formation afin de développer des mesures adaptées aux exigences opérationnelles.

Superviser et assurer la formation en cours d’emploi des autres membres du personnel afin de soutenir leur développement et leur performance.
Participer aux comités de supervision et de conformité afin de renforcer les systèmes de contrôle interne, et contribuer aux discussions relatives à la gestion des risques et des ressources.

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Recruteur Senior (F/H)
Notre groupe multinational, acteur de référence dans son domaine d'activité, recrute un Recruteur Senior (F/H) qui aura pour mission de structurer notre politique talent acquisition nationale et sous-régionale.

MISSIONS PRINCIPALES
Gérer l'ensemble du processus de recrutement
Définir et mettre en œuvre les stratégies de sourcing adaptées aux profils recherchés
Conduire les entretiens de sélection et évaluer les candidatures
Optimiser les processus de recrutement et les outils de sélection
Conseiller les managers opérationnels dans l'expression de leurs besoins
Assurer le reporting et le suivi des indicateurs de performance.

PROFIL RECHERCHÉ
FORMATION
Bac+4/5 en Ressources Humaines, Psychologie du Travail
Spécialisation en recrutement fortement appréciée

EXPÉRIENCE
5 ans d'expérience minimum en recrutement
Expérience dans un environnement international
Connaissance des outils de sourcing et ATS (Applicant Tracking System)
Forte expérience en cabinet

COMPÉTENCES TECHNIQUES
Maîtrise des techniques de sourcing (LinkedIn Recruiter, jobboards, cooptation)
Expertise des méthodes d'évaluation et d'entretien structuré
Connaissance du droit du travail et des pratiques RH nationales et internationales
Maîtrise des outils digitaux RH et des réseaux sociaux professionnels

QUALITÉS PERSONNELLES
Excellent relationnel et capacité d'écoute
Sens commercial et de la négociation
Adaptabilité et ouverture culturelle
Autonomie et esprit d'initiative
Discrétion et éthique professionnelle

LANGUES
Français : niveau natif
Anglais : exigé

Date limite de candidature : 31 juillet 2025
Localisation : Abidjan
Type de contrat : CDI
Secteur : Industrie

Les candidatures ne correspondant pas au profil recherché ne recevront pas de réponse. Seules les personnes présélectionnées seront contactées pour la suite du processus.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 un Chauffeur (H/F)
Un (01) Chauffeur (H/F)
Poste basé à Dakar – Disponible Immédiatement
UMOA-Titres (UT) est un établissement public international doté de la personnalité juridique et de l’autonomie financière. Il appartient aux huit (8) États membres de l'Union Monétaire Ouest Africaine (UMOA), que sont le Bénin, le Burkina, la Côte d'Ivoire, la Guinée-Bissau, le Mali, le Niger, le Sénégal et le Togo. UMOA-Titres à vocation à apporter son concours aux États membres pour mobiliser sur les marchés de capitaux, les ressources nécessaires au financement de leurs politiques de développement économique, à des coûts maîtrisés.
Dans le cadre du renforcement des effectifs de l’institution, nous recherchons un Chauffeur (H/F).
IDENTIFICATION DU POSTE
Titre du poste : Chauffeur
Famille professionnelle : Chauffeur
Catégorie / Corps : Personnel de soutien
MISSION DU POSTE
•
Le titulaire du poste assure le transport de la personne à qui il est affecté ou toute autre mission de transport que celle-ci lui attribue.
•
Il est responsable de l’entretien régulier des véhicules dont il a la charge.
•
Il collabore avec le personnel administratif dans le cadre de la mise en oeuvre des achats et la gestion des courriers externes
ACTIVITÉS PRINCIPALES DU POSTE
•
Conduit le véhicule qui lui est attribué dans le cadre de ses missions (rendez-vous, accueil aéroport, missions) ;
•
Exécute l’acquisition de fournitures et diverses courses nécessaires au fonctionnement de UT ;
•
Est responsable de l'entretien et du nettoyage réguliers des véhicules de UT (contrôle du niveau de carburant, vérification des pneus et des fluides, nettoyage intérieur et extérieur du véhicule) ;
•
Assure la surveillance technique des délais de vidange, de visite technique et de renouvellement de l’assurance des véhicules ;
•
Tient le cahier de bord des véhicules.
ACTIVITÉS ANNEXES DU POSTE
•
Distribue les courriers et les petits colis à Dakar ;
•
Relève quotidiennement la boite aux lettres ;
•
Effectue les tâches administratives qui lui sont attribuées ;
•
Aide aux démarches administratives (règlement des factures, coupons d’assurances etc.) de UT.
2
POSITIONNEMENT
Est le supérieur hiérarchique :
N’assume aucune responsabilité hiérarchique
Rapporte hiérarchiquement / fonctionnellement : Responsable des Affaires Administratives et Financières de UMOA-Titres.
CHAMP D'AUTONOMIE ET DE RESPONSABILITÉS
Sous l'autorité hiérarchique du Responsable du Département des Affaires Administratives et Financières de UMOA-Titres, le titulaire du poste dispose d'une large autonomie en matière de gestion des tâches qui lui seront confiées.
PROFIL REQUIS
Diplômes : Brevet d'Études du Premier Cycle minimum à Baccalauréat maximum
Être titulaire du permis de conduire catégorie B ou plus depuis cinq (05) années (au minimum).
Expérience professionnelle : trois (3) années d'expérience dans un poste similaire
Avoir une bonne connaissance de la région de Dakar et ses environs serait un atout.
Autres critères : être ressortissant d'un État membre de l'UMOA

(*) Pour les savoirs et les savoir-faire :
•
A : Amateur : le titulaire du poste n'est pas obligé de maîtriser le savoir mais d'en avoir des notions générales.
•
I : Initié : le titulaire du poste doit avoir déjà été initié à ce savoir par une formation académique ou continue.
•
M : Maître : le titulaire du poste doit avoir une maîtrise du savoir lui permettant de le transférer à d'autres personnes.
(*) Pour les savoir-être :
•
Utile : le titulaire du poste doit développer ces attitudes et comportements pour la réussite de certaines activités ou tâches du poste.
•
Indispensable : le titulaire du poste doit impérativement développer ces attitudes.

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Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 02 deux Assistant(e)s de Direction (H/F)
UMOA-Titres (UT) est un établissement public international doté de la personnalité juridique et de l’autonomie financière. Il appartient aux huit (8) États membres de l’Union Monétaire Ouest Africaine (UMOA), que sont le Bénin, le Burkina, la Côte d’Ivoire, la Guinée-Bissau, le Mali, le Niger, le Sénégal et le Togo.

POSTE 1 : deux Assistant(e)s de Direction (H/F)

Deux (02) Assistants de Direction (H/F)
Poste basé à Dakar – Disponible Immédiatement
UMOA-Titres (UT) est un établissement public international doté de la personnalité juridique et de l’autonomie financière. Il appartient aux huit (8) États membres de l'Union Monétaire Ouest Africaine (UMOA), que sont le Bénin, le Burkina, la Côte d'Ivoire, la Guinée-Bissau, le Mali, le Niger, le Sénégal et le Togo. UMOA-Titres à vocation à apporter son concours aux États membres pour mobiliser sur les marchés de capitaux, les ressources nécessaires au financement de leurs politiques de développement économique, à des coûts maîtrisés.
Dans le cadre du renforcement des effectifs de l’institution, nous recherchons deux Assistant(es) de Direction.
IDENTIFICATION DU POSTE
Titre du poste : Assistant de Direction
Famille professionnelle : Administration
Catégorie / Corps : Agent Administratif
MISSION DU POSTE
•
Gestion des agendas de la Direction ;
•
Accueil des interlocuteurs ;
•
Appui à la préparation de réunions ;
•
Préparation des correspondances ;
•
Préparation de dossiers ;
•
Élaboration des comptes rendus et/ou des relevés de conclusions.
ACTIVITÉS PRINCIPALES DU POSTE
•
Rédige et met en forme, à la demande, des courriers, comptes rendus et rapports ;
•
Transmet les documents provenant des différents services de UT ou de l’extérieur aux services concernés suivant les instructions de son supérieur ;
•
Planifie les rendez-vous de son supérieur hiérarchique, s'assure que les créneaux horaires sont réservés et communique les détails aux personnes concernées ;
•
Planifie les réunions du supérieur hiérarchique, coordonne les agendas des participants, réserve les salles de réunion et envoie les invitations aux participants ;
•
Élabore les convocations, comptes rendus, procès-verbaux ou relevés de conclusion des réunions ou séances de travail interne ou avec des parties externes ;
•
Assure le suivi des dossiers importants, s'assure que les tâches sont exécutées en temps voulu ;
•
Suit les échéances, prépare les rapports d'avancement et s'assure que les décisions prises lors des réunions sont mises en oeuvre ;
2
•
Filtre les appels téléphoniques et gère les courriers électroniques reçus par UMOA-Titres et, à la demande, ceux des responsables assistés ;
•
Préparation des missions du directeur et des équipes ;
ACTIVITÉS ANNEXES DU POSTE
Coordination de projets ponctuels : évènements, initiatives transversales…
POSITIONNEMENT
Est le supérieur hiérarchique :
N’assume aucune responsabilité hiérarchique
Rapporte hiérarchiquement / fonctionnellement : Directeur ou Directeur Adjoint de UMOA-Titres.
CHAMP D'AUTONOMIE ET DE RESPONSABILITÉS
Sous l'autorité hiérarchique du Directeur ou Directeur Adjoint de UMOA-Titres, le titulaire du poste dispose d'une large autonomie en matière de gestion des tâches qui lui seront confiées.
PROFIL REQUIS
Diplômes : Avoir un diplôme de niveau BAC + 2 (BTS notamment) à BAC+3 en Secrétariat ou Assistanat de direction.
Expérience professionnelle : Avoir entre trois (03) à cinq (05) années d'expérience après l’obtention du diplôme en Assistanat de direction à une fonction similaire.
Autres critères : être ressortissant(e) d'un État membre de l'UMOA et être âgé(e) de 40 ans au plus à la date du 31 décembre 2025.
Résolument rigoureux(se), méthodique, motivé(e) à travailler dans un environnement multiculturel, positif(ve), dynamique et enthousiaste, être ouvert(e) d’esprit, bonne organisation, capacité d’expressions orale et rédactionnelle. Dispose d’une forte capacité à s’adapter à des environnements exigeants, à forts enjeux relationnels.


(*) Pour les savoirs et les savoir-faire :
•
A : Amateur : le titulaire du poste n'est pas obligé de maîtriser le savoir mais d'en avoir des notions générales.
•
I : Initié : le titulaire du poste doit avoir déjà été initié à ce savoir par une formation académique ou continue.
4
•
M : Maître : le titulaire du poste doit avoir une maîtrise du savoir lui permettant de le transférer à d'autres personnes.
(*) Pour les savoir-être :
•
Utile : le titulaire du poste doit développer ces attitudes et comportements pour la réussite de certaines activités ou tâches du poste.
•
Indispensable : le titulaire du poste doit impérativement développer ces attitudes.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Analyste financier soutien aux entreprises locales débutant H/F
Analyste financier soutien aux entreprises locales débutant H/F
Pays
France
Ville
GONFREVILLE L'ORCHER
Lieu de travail
GONFREVILLE-ROUTE DU PONT(FRA)
Société employeur
TotalEnergies SE
Domaine
Finance, Stratégie Economie Business
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
TotalEnergies a fait le choix, depuis plus de 40 ans, de s'impliquer dans le développement et le soutien économique des territoires en France. La Compagnie contribue ainsi, en partenariat avec les acteurs socio-économiques locaux, au dynamisme des régions où elle intervient.

Chez TotalEnergies Direction France, nous accompagnons et participons au financement des entreprises françaises qui se créent, se développent, sont reprises ou exportent pour dynamiser l'activité économique des territoires. Notre ambition est de soutenir les projets des entrepreneurs avec pour objectif : la création ou le maintien d'emplois pérennes.

Le lieu de travail est basé sur le site Plateforme Normandie (Gonfreville l'Orcher) 76.

Activités
En tant qu’Analyste financier soutien aux entreprises locales Débutant H/F, vos missions seront : En tant qu'analyste financier et secrétariat général débutant H/F, au sein de TotalEnergies Direction France propose des dispositifs d'aide en fonction de la nature et des besoins de l'entreprise :

Le prêt à taux zéro : Vous préparerez les dossiers de financement des projets qui nous sont apportés dans le but d’obtenir un appui financier pour accompagner les entrepreneurs à la création, la reprise ou au développement d'entreprises, avec plus de 10 emplois en jeu, sous la forme d'un prêt à l'entreprise, sans intérêt, ni garantie, d'un montant de 20 000 à 100 000 euros, remboursable sur 3 à 5 ans. Ce prêt est décliné pour le développement à l'international.
Vous assurerez le suivi et l’administratif lié aux missions de représentation et de développement du Directeur régional en l'assistant à la prise de rendez-vous des parties prenantes du territoire et en en réalisant un suivi régulier.
Vous serez également en lien sur ces dossiers avec notre equipe communication de la TotalEnergies en Normandie


Le lieu de travail est basé sur le site Plateforme Normandie (Gonfreville l'Orcher) 76.



TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.

Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac+5 dans le domaine du financement d'entreprise ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !
Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Analyste financier soutien aux entreprises locales Débutant H/F à partir de septembre 2025.


Le lieu de travail est basé sur le site Plateforme Normandie (Gonfreville l'Orcher) 76.



Lors de vos études, vous avez développé vos connaissances en finance et en particulier votre expertise à étudier des bilans financiers. Vous avez une grande aisance relationnelle et un sens de la relation client (interne et externes).

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint. Des bases de SalesForce seront appréciées.
L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ? Vous avez un excellent sens du relationnel.
Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.


Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies. Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie.

Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).

Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.



Le lieu de travail est basé sur le site Plateforme Normandie (Gonfreville l'Orcher) 76.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Ingénieur CloudOps Azure F/H
CDI - Ingénieur CloudOps Azure F/H
Ingénieur CloudOps Azure F/H
ref :2025-45907 | 17 juil. 2025

date limite de candidature : 15 oct. 2025

votre rôle

Ton rôle

Vous êtes convaincu(e) que le cloud est un véritable levier pour accélérer la transformation digitale d'un SI et vous disposez d'une expérience significative dans le domaine.

Vous maitrisez les pratiques de migration vers le cloud et vous avez une forte expertise en accompagnement de client vers le Cloud.

Vous aimez le challenge, souhaitez confirmer ou développer une expertise autour de l'écosystème Azure, rejoignez-nous !

Vous serez pleinement intégré(e) à une équipe d'une dizaine de personnes ayant des profils de d’architecte Cloud, Ingénieur système ou de Cloud Ops. Cette équipe délivre les projets à engagements de nos clients. Nous avons le support des équipes practice Azure qui réunit nos expert cloud azure en France.

Nos projets sont de taille moyenne, 3 à 6 personnes et très variés fonctionnellement.

Vos missions :

o Définir des architectures cloud adaptées aux besoins, garantissant de bons niveaux de sécurité, de performance, de résilience et d'efficacité en optimisant les coûts,

o Participer à la réalisation de PoC,

o Soutenir les équipes projets par votre expertise et orienter leurs choix vers les "best practices",

o Accompagner nos clients dans leur transformation cloud interne : cadrage, audits, missions d'expertise sur les sujets d'architectures applicatives et/ou de migration vers le cloud,

o Accompagner l'équipe projet dans la mise en œuvre des pratiques et outils DevOps,

o Participer aux phases d'avant-vente pour proposer des architectures applicatives cloud innovantes adaptées au contexte du client et contribuer à l'estimation des coûts,

o Intégrer des composants de métrologie et supervision des composants applicatifs déployés pour supporter le service

o Assurer le maintien en conditions opérationnelles des plateformes et assurer une analyse technique des incidents.

o Assurer le maintien en conditions de sécurités des plateformes

o Passer les certifications Azure adaptées.

Environnements techniques :

o Cloud providers Azure

o Terraform

o Kubernetes

o Docker

o Prometheus

o Grafana

- Linux/Windows

- Gitlab/GitHub/Jenkins/Azure DevOps/….

votre profil

De formation supérieure, vous disposez d'une expérience significative en architecture applicative et dans le développement d'applications web, avec des technologies récentes.

o Vous avez une expérience concrète sur plusieurs systèmes de gestion de base de données, utilisant des paradigmes différents,

o Vous êtes en capacité de choisir et de mettre en œuvre les protocoles de communication adaptés entre les composants d'un système,

o Vous maîtrisez un langage de programmation et son écosystème - idéalement Java (8 ou plus) - et la stack cloud native de Spring (Cloud, Boot…) La connaissance d'un ou deux autres langages adaptés au cloud est un plus,

o Vous avez une expérience significative dans un environnement cloud : Cloud Foundry, Kubernetes, Open Shift, AWS, Google Cloud Platform, Azure ou autre,

o Vous êtes à l'aise et productif avec la ligne de commande et êtes familier des systèmes d'exploitation serveurs,

o Vous êtes convaincu que le cloud est un véritable levier pour accélérer la transformation digitale d'un SI,

o Vous maitrisez les pratiques DevOps et vous avez une forte expertise en industrialisation des développements,

o Vous aimez le challenge, souhaitez confirmer ou développer une expertise autour de l'écosystème Azure (idéalement vous disposez d'une certification Azure),

o Vous maitrisez les concepts de développement Cloud Native,

o Vous conciliez une capacité à travailler en équipe, en proximité ou à distance, et une grande autonomie dans la réalisation de tâches transverses.

o Communiquant(e), vous êtes êtes doté(e) de compétences en matière de collaboration écrite et verbale.

Pré-requis techniques :

o Administration système Linux/Windows

o Connaissance et pratique de l’écosystème Kubernetes

o Connaissance et pratique des mécanismes d’automatisation de déploiement (IaC, CI/CD)

o Définition de conteneur Docker

o Architectures cloud et usage avancé des APIs et services des cloud providers

o Langage de développement shell/powershell/python/go

o Anglais technique

le plus de l'offre

Chez Orange, seules vos compétences comptent

Quel que soit votre âge, genre, origine, religion, orientation sexuelle, neuroatypie, handicap ou apparence, nous encourageons la diversité au sein de nos équipes car c’est une force pour le collectif et un vecteur d’innovation

Nous sommes une entreprise handi-accueillante : n'hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques.

entité

L’ambition d’Orange Business est de devenir l’intégrateur réseaux et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.

Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d’équipe, pour construire les solutions digitales d’aujourd’hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.

Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l’IA, la cybersécurité, l’IoT, ou encore le digital workspace et le big data.

Venez vivre cette aventure avec nous !

contrat
CDI

Eligible au télétravail

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Architecte fonctionnel – Product Owner SI Environnement Technique F/H
CDI - Architecte fonctionnel – Product Owner SI Environnement Technique F/H
Architecte fonctionnel – Product Owner SI Environnement Technique F/H
ref :2025-45738 | 17 juil. 2025

date limite de candidature : 31 août 2025

votre rôle

Nous recrutons, au sein d’une Direction Métier nationale, en charge des outils SI de l’infrastructure des réseaux, un architecte maitrise d’ouvrage, sur le SI de l’environnement technique des réseaux d’Orange

Ce SI se modernise. La conduite de projet et la responsabilité produit en tant que maîtrise d’ouvrage en sont des éléments clés. Vous récoltez les besoins et représentez les utilisateurs des applications concernées.

Votre fonction principale dans cette équipe s’exercera sur 4 missions :

1. expert architecture fonctionnelle du SI des Infrastructures réseau et l’Environnement Technique associé

2. chef de projet MOA sur la télégestion des équipements de l’environnement technique, et la gestion capacitaire de nos infrastructures

3. Epic Owner de nos projets au sein des différentes chaînes de valeur

4. Product Owner d’un portefeuille applicatif du domaine

votre profil

Vous avez à la fois de l’appétence pour l’expertise fonctionnelle et technique et aussi le savoir-être requis pour mobiliser des équipes transverses.

Compétences techniques :

· vous pilotez les projets transverse en tant que maitrise d’ouvrage (MOA)
· vous maitrisez l’agilité, ses outils et les rôles d’Epic et Product Owner
· vous définissez, conduisez et participez aux recettes métier
· vous vous appropriez et intégrez les exigences sécurité en conformité avec les règles en vigueur chez Orange

Compétences relationnelles :

· vous avez une capacité reconnue à fédérer et animer
· vous aimez travailler en équipe
· vous aimez écouter et communiquer vers des interlocuteurs variés (technique, hiérarchique, métier…)
· vous faites preuve de rigueur avec un esprit analytique et de synthèse

Compétences « plus » :

· connaissance de l’environnement technique et des réseaux télécom
· travail en milieu multiculturel
· certification Product Owner, formations SAFe

le plus de l'offre

• Les projets SI sur l’environnement technique sont aujourd’hui en très forte visibilité dans le cadre des ambitions RSE d’Orange sur la réduction de la consommation électrique et la réduction des émissions de CO2. Nous avons également de fortes attentes dans l’efficience opérationnelle de gestion des réseaux de fourniture d’électricité et de conditionnement d’air.

• Le projet ambitieux de raccordement à la télégestion des équipements supportant les réseaux du mobile en est une illustration parfaite.

• Ces projets de gestion capacitaire de nos infrastructures réseau et de son environnement technique contribuent également à la sécurisation de l’ensemble des services d’Orange.

La rémunération brute proposée est comprise entre 40000 et 45000 euros et comprend une part fixe versée sur 12 mois, complétée par une part variable moyenne estimée à 11,5% du salaire brut annuel. A cela s’ajoutent un plan d’épargne entreprise et retraite, l’intéressement, la participation, une couverture santé et prévoyance, des réductions sur les offres et produits d'Orange ainsi que les activités sociales et culturelles proposées par le comité d’entreprise.

entité

La Direction Technique Réseaux (DTR) a pour mission de concevoir, livrer les architectures techniques, les équipements, les offres/services d'Orange France dans le respect des délais et des budgets. Elle définit et construit les réseaux et les infrastructures de demain.

Au sein de la direction de la DTR, vous intégrez une Direction Métier nationale sur le domaine de la conception et de l’ingénierie des infrastructures techniques des réseaux Fixe et Mobile.

A ce titre, nous contribuons activement à l’ensemble des composantes de la stratégie du Groupe et de la Direction Technique Orange France, et notamment à l’engagement RSE, au travers de notre implication forte dans l’obtention des certifications ISO 14001 et 50001 et dans le défi permanent de minimiser notre impact énergétique et environnemental.

Au cœur de la stratégie d’évolution des réseaux, nous contribuons à l’ensemble des projets majeurs de la DTR au service des unités opérationnelles : déploiement mobile 5G, déploiement fibre, …

Nous recherchons et impulsons les innovations, l’introduction de nouvelles technologies, l’évolution des ingénieries, nous contribuons à l’évolution des métiers, formons les acteurs, apportons un soutien opérationnel aux équipes en unités opérationnelles.

contrat
CDI

Eligible au télétravail

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Expert paramétrage du réseau d'accès mobile F/H
CDI - Expert paramétrage du réseau d'accès mobile F/H
Expert paramétrage du réseau d'accès mobile F/H
ref :2025-45848 | 17 juil. 2025

date limite de candidature : 30 août 2025


votre rôle

Je recrute un Responsable national de la stratégie de paramétrage radio, expert en méthodes Data/IA du réseau d’accès mobile sur le RAN (traditionnel et Cloud) au sein de l’équipe PSx (Pilotage Solution Fournisseur X).

Au sein du pôle paramétrage et optimisation, vous êtes ainsi le garant au plan national sur votre domaine, des règles de paramétrage des sites en paramètres radio, pour maximiser la QoS du réseau, l’expérience client, 5G SA et NSA et conserver notre leadership.

Sur la base de votre expertise des algorithmes fournisseurs pour les solutions RAN traditionnel et Cloud RAN, et des résultats d’expérimentation terrain que vous pilotez, vous avez vocation à définir et livrer les meilleures stratégies de paramétrage du RAN.

Vous mettez à profit votre maîtrise des méthodes Data/IA pour analyser les performances du réseau et identifier les leviers d’optimisation.

Sur les projets encadrant la réponse aux enjeux business et QoS d’OF, vous avez vocation à étudier et mettre en place les prérequis fonctionnels et performance avec une vision de bout en bout (exemples de domaines de responsabilité sur le paramétrage radio : 5G SA, data 4G, RAN Sharing, IoT, PMR).

Pour cela :

- Vous maîtrisez le fonctionnement des algorithmes fournisseurs RAN, traditionnel et Cloud, et construisez la stratégie de paramétrage radio

- Vous mettez en place des méthodes Data/IA pour faciliter les analyses et investigations complexes bout en bout afin de garantir l’excellence de l’expérience client et assurer l’introduction de nouveaux services

- Vous contribuez à l’automatisation et l’industrialisation de cas d’usage Data/IA pour le RAN au service de la communauté OFR

- Vous définissez et construisez les KPI (indicateurs radio) permettant de mesurer la performance du réseau

- Vous recommandez les contenus fonctionnels nécessaires, existants ou à prioriser en validation ou en développement, auprès des interlocuteurs internes et auprès des fournisseurs

- Vous pilotez le plan d’action radio préparatoire à la campagne QoS/QoE ARCEP

- Vous identifiez et pilotez les études et expérimentations à conduire en vue d’adapter le paramétrage

- Vous contribuez à l’ensemble des projets RAN à travers l’axe d’optimisation des performances radio en développant une vision bout en bout

- Vous étudiez les besoins en fonctionnalités radio permettant de mettre en place les nouveaux services

- Vous soutenez les équipes opérationnelles d’optimisation radio sur leur métier et les méthodes associées

votre profil

- Vous avec une très bonne maitrise technique du domaine d’accès mobile (compétence clé)

- Vous avez une très bonne connaissance de l’architecture bout en bout du réseau mobile et du domaine de la Qualité d’expérience mobile (compétence clé)

- Vous avez une très bonne maitrise des méthodes Data/IA

- Vous avez une bonne connaissance des solutions Cloud RAN

- Vous êtes curieux, créatif et innovant avec le souhait d'accroître vos connaissances sur des domaines variés

- Vous êtes pragmatique, vous détenez de très bonnes capacités d'analyse et de synthèse

- Vous avez un relationnel et capacité à mobiliser pour coordonner des acteurs de culture ou milieux différents

- Vous avez la culture du résultat

- Vous avez le sens du client

- Vous savez communiquer simplement sur des sujets complexes

le plus de l'offre

Ce poste est au centre des enjeux du réseau mobile.

La rémunération brute proposée est comprise entre 45000 et 50000 euros et comprend une part fixe versée sur 12 mois, complétée par une part variable moyenne estimée à 11,5% du salaire brut annuel. A cela s’ajoutent un plan d’épargne entreprise et retraite, l’intéressement, la participation, une couverture santé et prévoyance, des réductions sur les offres et produits d'Orange ainsi que les activités sociales et culturelles proposées par le comité d’entreprise.

entité

La Direction Technique Réseaux (DTR) a pour mission de concevoir, livrer les architectures techniques, les équipements, les offres et services d’Orange France dans le respect des délais et des budgets. Elle définit et construit les réseaux et les services de demain.

Au sein de la DTR, la Direction de l'Ingénierie des Réseaux Mobiles (DRSM) a pour mission de construire le réseau qui offre la plus belle expérience mobile à nos clients.

Au cœur de la DRSM, le département Radio Access Network a pour mission d’assurer le cadrage de l’ingénierie liée au réseau d’accès mobile 5G et 2G/3G/4G pour préparer le travail opérationnel des unités régionales, et donner l’orientation stratégique pour accompagner l’évolution de ces infrastructures.

contrat
CDI

Eligible au télétravail

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Responsable Ressources Humaines F/H
CDD - Responsable Ressources Humaines F/H
Responsable Ressources Humaines F/H
ref :2025-45903 | 17 juil. 2025

date limite de candidature : 15 oct. 2025

votre rôle

Les missions
Au sein d’Enovacom, le RRH est responsable des relations humaines auprès des salariés de son périmètre au quotidien et apporte un rôle de conseil auprès des managers.
Ce rôle est à la fois stratégique et opérationnel avec une mission clé d’accompagnement des managers et des collaborateurs dans un contexte de transformation de l’entreprise (intégration des sociétés Nehs Digital et Xperis en octobre 2024).
Il intervient sur l’ensemble des volets RH en étant le lien entre la politique RH définie par la Direction et sa mise en œuvre sur le terrain.

Les activités

Au sein d’une équipe RH portant tous les sujets du domaine RH en autonomie (hormis la paie qui est gérée par une équipe dédiée hors Enovacom), vous êtes responsable du parcours du collaborateur de son entrée à sa sortie en passant par son évolution professionnelle
Administration du personnel et proximité :
Vous prenez le relais du recrutement une fois la lettre de promesse d’embauche acceptée.
Vous rédigez le contrat de travail ou la convention de stage et assurez les démarches administratives nécessaires avec les administrations extérieures (centre de médecine du travail, commande de titres restaurant…)
Vous vous assurez chaque mois de la bonne transmission des informations au CSP Paie, pour garantir une paie de qualité
Vous coordonnez avec les managers le suivi du onboarding (présentation des politiques et outils RH), et le suivi des périodes d’essai
Vous êtes garant de la conformité des pratiques RH aux évolutions légales et réglementaires (notamment la convention collective Syntec) et des accords de l’UES OBS ou du Groupe applicables
Vous êtes force de proposition pour faire évoluer les processus RH
Vous développez une connaissance fine des salariés de votre périmètre de gestion
Vous suivez le dossier du collaborateur à tous les moments de son parcours : rédaction des avenants (augmentation, promotion…), demandes de mobilité, revues de personnel, santé, dossiers disciplinaires…

Support managérial et accompagnement des équipes :
Vous accompagnez et soutenez les managers dans l’exercice de leurs responsabilités RH (motivation, développement, rémunération, gestion de conflits) et développez avec eux une relation de partenariat pour la bonne gestion de leurs équipes
Vous êtes partie prenante du parcours managérial d’Enovacom pour renforcer la posture managériale et sensibiliser les managers aux pratiques RH et au respect des processus internes ;
Vous accompagnez les changements organisationnels en apportant un soutien humain et opérationnel.


Transversalité :
Vous contribuez aux projets des pôles RH transverses.

votre profil

De formation Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social, ou équivalent.
Minimum 5 ans dans un poste similaire, idéalement dans une PME ou un environnement de travail lié à la CCN SYNTEC.
Vous avez le sens du relationnel et de l’écoute
Vos qualités d’organisation vous permettent d’identifier les priorités et de proposer des solutions
Vous faites preuve de disponibilité et d’empathie
Vous aimez travailler en équipe et en transverse
Vous adaptez votre communication à vos interlocuteurs
Vous maitrisez la suite Microsoft 365 (dont Excel avancé) ;
Un niveau d'anglais professionnel est apprécié.
L’équipe RH Enovacom, composée de 9 personnes, est localisée à Marseille et à Paris.
Vous serez basé au siège de l’entreprise à Marseille sur un site d’environ 250 salariés.

entité

Filiale d’Orange Business, Leader français de l’interopérabilité médicale, Enovacom est un éditeur de solutions 100 % santé au service des professionnels de santé.


Notre but est d'améliorer leur quotidien à travers nos solutions d'acquisition, de protection, d’échange et d’exploitation des données de santé.


Plus particulièrement sur les domaines suivants : la télésanté, l’interopérabilité biomédicale, l’imagerie médicale, l’entrepôt de données de santé, l’interopérabilité.


Avec plus de 580 collaborateurs en France et un développement international engagé au Canada, Royaume-Uni, Belgique, Suisse et Luxembourg, Enovacom travaille aujourd’hui avec plus de 3000 structures de santé quotidiennement.

contrat
CDD

Durée : 6 mois

Date souhaitée de prise de poste : 04 août 2025

Eligible au télétravail

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Manager centre de service Patch Management F/H
CDI - Manager centre de service Patch Management F/H
Manager centre de service Patch Management F/H
ref :2025-44505 | 17 juil. 2025

date limite de candidature : 15 oct. 2025


votre rôle

Rattaché(e) à la Direction de la production, vous serez en charge d’encadrer et de piloter les activités – Patch Management.

Vous jouerez un rôle clé dans la gouvernance, la stratégie et la coordination des activités de gestion des correctifs de sécurité pour nos clients internes et externes. Le poste inclut également le pilotage d'une équipe d’ingénieurs techniques en charge des interventions, du suivi opérationnel et de la satisfaction des clients.

Vous veillerez à l’organisation, à la montée en compétence et à la cohésion de votre équipe.

Vos responsabilités consisteront à :

Aider à la mise en place de l’offre de service (Outils, procédure, organisation,…),
Encadrement et accompagnement de l’équipe technique,
Définition de la stratégie globale de patch management et de sécurité corrective.
Supervision des projets de déploiement de correctifs sur les environnements clients : validation des objectifs, suivi des livrables, gestion des délais.
Pilotage de la performance opérationnelle : suivi des KPI, mise en place de plans d’amélioration continue, audits.
Veille technologique et réglementaire sur les outils de patch management et les vulnérabilités critiques.
Gestion des risques liés à l’obsolescence, aux failles de sécurité et aux contraintes opérationnelles.
De plus, être un promoteur de l’offre Patch Management en interne et en externe d’Orange Cyberdéfense.

Valoriser l’expertise et la plus-value de l’offre auprès des équipes internes, des partenaires et des clients.
Contribuer à la sensibilisation et à l’adoption de l’offre en interne : communication, partage de cas d’usage, retours d’expérience·
Participer à la définition des supports de communication internes, aux sessions de formation ou webinars destinés aux équipes commerciales et techniques.
Porter la vision de l’offre dans les instances de décision, les groupes projets stratégiques et les comités techniques.
Être un ambassadeur de la qualité de service et de l’amélioration continue dans une logique de différenciation sur le marché.
votre profil

Titulaire d'un Bac +5 en informatique, cybersécurité ou gestion de projets, vous possédez une expérience significative d'au moins 3 ans dans un poste similaire.

Reconnu pour vos compétences managériales, vous faites preuve de curiosité, de leadership naturel avec un sens de la pédagogie et un esprit collaboratif.

Grâce à votre parcours, vous êtes rigoureux et avez un sens aigu de l'organisation.

Vous avez une maîtrise des outils de patch management (NinjaOne, WSUS, SCCM, Ivanti…) et des bonnes pratiques ITIL.

Bonne compréhension des cycles de patching avec des expériences passées dans le domaine

Vous avez déjà travaillé dans des contextes complexes et multi-acteurs.

Anglais professionnel courant.

le plus de l'offre

Pourquoi nous rejoindre ?


Nos collaborateurs sont notre richesse ; nous ne pouvons protéger nos clients sans eux ! Chez Orange Cyberdefense, vous rejoindrez une communauté d'experts passionnés avec lesquels vous réaliserez des missions qui font sens.
Nos + :


• Notre état d’esprit : Organisation d’afterworks, team building, tournoi de babyfoot & co, implication des salariés dans les projets de l’entreprise ;
• Votre carrière : Formations, certifications, assessments, Academy, mobilité interne, missions au sein de nos sites à l’international ;
Erreur ! Nom de propriété de document inconnu.
• Notre engagement : partenaire clé en période de crise (protection des services de santé pendant la crise COVID-19, sécurisation des collectes pour Notre-Dame de Paris, etc.), acteur dans la politique RSE du Groupe Orange (égalité des chances, défense de la diversité…) ;
• Votre équilibre de vie : télétravail, soutien aux activités sportives et culturelles, organisations de challenges sportifs etc. ;
• Nos autres avantages : Participation (Groupe Orange), intéressement, épargne salariale, compte épargne temps, chèques cadeaux etc.
Challenge, bienveillance et expertise seront au cœur de votre quotidien.

Rejoignez-nous !

entité

Orange Cyberdéfense est l'entité stratégique du Groupe Orange dédiée à la sécurité numérique.

Nous accompagnons les entreprises de toutes tailles, organismes critiques, administrations et collectivités locales dans la conception de leurs stratégies de cybersécurité, leur mise en œuvre et leur gestion opérationnelle. Nous leur apportons notre expertise afin d'assurer le meilleur niveau de protection de leurs données, de leurs équipements et des services qu'ils offrent à leurs clients ou leurs administrés.

Avec un CA de plus d'1,2 Milliard d'€ en 2024, et plus de 3000 experts dédiés à la cybersécurité, nous nous positionnons aujourd'hui comme le Leader européen sur le marché de la cyberdéfense.

Notre vocation est de construire une société numérique plus sûre.

Conscients que notre force découle aujourd'hui de la diversité et du niveau d'expertise des consultants et experts que nous recrutons et afin d'accompagner notre développement, nous recherchons un(e) Manager centre de service Patch Management (F/H)

contrat
CDI

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Senior Tax Advisor - Tax Planning
Senior Tax Advisor - Tax Planning
Pays
Etats-Unis
Ville
HOUSTON
Lieu de travail
HOUSTON-LOUISIANA STREET(USA)
Société employeur
TotalEnergies American Services, Inc.
Domaine
Finance
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans
Contexte et environnement
About TotalEnergies

At TotalEnergies we are committed to balancing flexibility while fostering strong relationships among our team members. This role allows collaboration with our dynamic team in the office 4 days per week while also having the flexibility to work from home 1 day per week. This position is located in our Houston, Tx office.

What We Provide

TotalEnergies offers a robust comprehensive benefits package available to employees on the first day of hire. These benefits include but are not limited to generous PTO, medical, dental & vision care, HSA with company contributions, health FSA, commuter benefits or paid parking, 401(k) plan with employer match, pension plan, life & accident insurances, generous parental leave, education assistance, fitness subsidy and more.

TotalEnergies celebrates diversity and is committed to Equal Employment Opportunity. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex (including pregnancy, sexual orientation, or gender identity), national origin, age, protected veteran status, disability status or any other category protected under applicable federal, state or local law. We are also committed to providing reasonable accommodations for qualified individuals with disabilities and disabled veterans in our job application procedures. All aspects of employment including the decision to hire, promote, discipline, or discharge, will be based on merit, competence, performance, and business needs.

TotalEnergies believes that diversity and inclusion among our teammates is critical to our success as a global company, and we seek to recruit, develop, and retain the most talented people from a diverse candidate pool.



International Consideration



TotalEnergies regrets that it is unable to sponsor employment Visas or consider individuals on time-limited visa status for this position.

Activités
The Senior Tax Advisor is responsible for Tax Planning for TotalEnergies in the US (3 US tax groups). This role will be a Tax Business Partner for the various branches with a focus on Renewables and planning projects across the US businesses. Key functions will be to provide tax advice in support of US and global transactions, tax legislation monitoring / modelling, tax attribute management and support for global initiatives.

Key Responsibilities Include:

High level decision making regarding tax research, planning, and modeling of tax implications with respect to internal reorganizations, acquisitions, and dispositions. Evaluate and recommend structures/alternatives for proposed transactions (mergers, acquisitions, divestitures, joint ventures, inter-company transfers, etc.).
High level decision making regarding research projects and drafting position papers in support of tax positions taken on federal and/or state returns, including tax controversy projects.
Support responses to information and document requests from IRS and state auditors.
Stay abreast of changes in the federal (and material state and international) tax laws to provide advices.
Contribute to high level analysis of material uncertain tax positions, ensure adequate documentation.
Reviewing cash tax forecast and projections from long-term plans and recommend tax mitigation strategies (ex: BEAT, Section 163(j), etc.).
Planning and research for issues and transactions that impact the US affiliates and the global effective tax rate.
Participate in the proposal of tax advice to upper management regarding IRS audit issues and proposed transactions involving US legal structures and investments.
Identifying cost saving opportunities in terms of tax optimization or process improvements.
Profil du candidat
Education/Experience:

BS/BBA in Accounting – CPA, Master’s Degree in Taxation or J.D. required
5+ years of US corporate tax experience with a CPA firm (Big 4 preferred), large law firm, in-house tax department of a major corporation, or a combination thereof.
Skills:

Strong project management skills with the ability to lead and execute complex initiatives.
Proven ability to manage multiple, competing priorities in a fast-paced environment.
Strong communication, organizational and interpersonal skills.
Ability to effectively communicate with executive leadership and cross-functional teams.
Informations supplémentaires




TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Senior Planning Analyst
Senior Planning Analyst
Pays
Malaisie
Ville
KUALA LUMPUR
Lieu de travail
KUALA LUMPUR-PETRONAS TWIN TWRS(MYS)
Société employeur
TotalEnergies EP Sarawak Inc.
Domaine
Stratégie Economie Business
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans
Contexte et environnement
Are you a strategic thinker with a passion for planning, performance, and portfolio management in the energy sector?


We are seeking a proactive and analytical Senior Planning Analyst to join our dynamic team at TotalEnergies EP Malaysia. This role is pivotal in driving long-term planning, performance monitoring, and strategic alignment across our upstream operations.

Activités
Your Impact

As a key member of the Planning team, you will:

Coordinate TotalEnergies’ Long-Term Planning (LTP) and PETRONAS’ Annual Work Programme & Budget (WP&B).
Consolidate planning and portfolio inputs for management decision-making.
Monitor PSC performance and ensure alignment with TotalEnergies’ KPIs and PETRONAS’ Contractor’s Compliance Index.
Provide insights and variance analysis for performance metrics.
Liaise with technical, finance, and geoscience teams to ensure cohesive planning and reporting.
Support internal and external exercises, including reserves reporting and performance reviews (e.g., SOCM).
Continuously improve planning tools and processes, primarily using Excel.
Profil du candidat
What We Are Looking For

As a key member of the Planning team, you will:

Coordinate TotalEnergies’ Long-Term Planning (LTP) and PETRONAS’ Annual Work Programme & Budget (WP&B).
Consolidate planning and portfolio inputs for management decision-making.
Monitor PSC performance and ensure alignment with TotalEnergies’ KPIs and PETRONAS’ Contractor’s Compliance Index.
Provide insights and variance analysis for performance metrics.
Liaise with technical, finance, and geoscience teams to ensure cohesive planning and reporting.
Support internal and external exercises, including reserves reporting and performance reviews (e.g., SOCM).
Continuously improve planning tools and processes, primarily using Excel.
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Acheteur service débutant H/F
Acheteur service débutant H/F
Pays
France
Ville
PARIS LA DEFENSE
Lieu de travail
PLD-NEWTON(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Global Procurement
Domaine
Achats
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
En tant qu’acheteur service débutant H/F, vous assisterez les activités de la Catégories d'Achats Sismique et plus spécifiquement le segment Site Surveys chez TotalEnergies Global Procurement (TGP).

Les activités "Site Surveys" consistent en toutes les activités d'études et d'analyses préliminaires d'engineering qui nous permettent de designer nos projets industriels, tant offshore qu'onshore. Ces prestations sont nécessaires pour nos nouveaux projets d'énergies renouvelables, nos projets d'exploration et productions dans le monde entier. Depuis l'explosion des demandes autour des énergies renouvelables, l'activité a augmenté et c'est pourquoi nous recherchons un contrat de professionnalisation pour soutenir l'équipe.

Activités
Vous allez dans le cadre de vos fonctions assister directement le Segment Leader for Site Surveys pour toutes les étapes des processus d'achats de cette famille de services: établir des stratégies d'approvisionnement, sélectionner/qualifier/suivre des fournisseurs, lancer des consultations de marchés, mettre en place des contrats pour des projets et des contrats cadres à l'échelle de la compagnie, gérer les conflits avec les fournisseurs, assister les projets et filiales du monde entier dans leur processus d'achat des prestations "Site Surveys".



En tant qu’acheteur service débutant H/F , vos missions seront d'apporter votre assistante au :

Assistance du Segment Leader, notamment sur les aspects :

Suivi de l’activité du segment (Trackers, Workflow Desktop Studies, Spend, Contrats…)
Organisation et enregistrement des différentes data du segment (présentations -internes -fournisseurs ; contrats ; infos marché…)
Panel fournisseurs (mapping et suivi)
Benchmark


Opérationnel Achats :

Préparation de stratégies d’appel d’offres
Préparation, lancement et gestion d’appel d’offres
Négociations contractuelles et commerciales
Coordination des interfaces avec prescripteurs/duets/équipes achats externes
Missions transverses pour la catégorie/division
Tâches :
MAJ d’outils et KPI existants et/ou à améliorer ou développer
Organisation et préparation de réunions (Suppliers Strategic Review Meeting…)
Préparation (éventuellement présentation) de présentations PPT
Analyse contrats
Cf. Opérationnel Achats


TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.

Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac+5 dans le domaine des Achats ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Acheteur service débutant H/F à partir de septembre 2025.



Lors de vos études en achat, vous avez développé vos connaissances de processus d'achats de services, vos techniques de négociation contractuelle et commerciale et disposez idéalement d'une première expérience en milieu industriel.

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint. Vous êtes autonome dans l'utilisation des outils informatiques, base de données, Excel, Power Apps, Power BI et intelligence artificielle.

L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ? Vous avez travaillé votre finesse relationnelle en environnement multiculturel ainsi que votre communication avec les interlocuteurs (internes/externes).

Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.



Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !



Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).



Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Assistant logistique badge et poste de travail H/F
ALTERNANCE - Assistant logistique badge et poste de travail H/F
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-COUPOLE(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Global Information Technology Services
Domaine
Systèmes d'Information
Type de contrat
Alternance
Durée du contrat
12 Mois
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Vous rejoignez la squad « Assistance Utilisateurs » de la Division UIF:

• Nous pilotons le helpdesk, les demandes de service et le support de proximité

• Nous pilotons la résolution des incidents individuels de niveau 1

• Nous assurons la logistique et le suivi opérationnel des stocks

• Nous collectons et faisons remonter le retour des utilisateurs concernant les produits et services



Vous êtes en contact avec les référents sur site pour collecter et challenger leurs besoins en terme de badge, vous suivez le stock et vous sollicitez le responsable logistique badge lorsqu’il faut passer des commandes de badge

Vous êtes en lien avec les intervenants du contrat infogérant et suivez leur activité dans le cadre du PC refresh et iphone refresh.

Vous aidez le responsable refresh à mener à bien le projet dans le temps imparti et sur les volumes de remplacement validés



Vous participez à l’élaboration et au suivi de la roadmap de la squad et travaillez en lien avec les équipes de support de proximité.

Activités
La squad AUT (Assistance Utilisateurs) a en charge le support utilisateur WeCare de niveau 1 (service desk et proximité).

En tant qu’alternant Assistant logistique badge et poste de travail H/F , vos missions seront :

Logistique Badge :

o Collecter auprès des référents locaux les besoins annuels des sites TotalEnergies en termes de badge d’identification

o Répondre aux demandes ponctuelles de badge

o Assurer l’envoi des badges demandés

o Contrôler l’état des stocks et alerter en cas de consommation excessive

o Challenger les besoins exprimés pour s’assurer de la tenue du budget badge (450K€)

o Participer à l’élaboration du budget annuel avec le responsable logistique badge



Logistique PC Refresh & iPhone :

o En collaboration avec le responsable des PC Refresh et iPhone Refresh, suivre les rapports d’activité et alerter en cas de retard sur la cible annuelle,(environ 5000 PC et 2000 iPhone remplacés annuellement), Challenger l’infogérant sur les résultats

o Participer à la mise en place du questionnaire de satisfaction et analyser les retours pour remonter la Voice Of Customer et améliorer le service

o Participer au plan d’amélioration continue, suivi des plans d’action

o Contrôler l’état des stocks PC et iPhone pour assurer une complète maitrise des entrées et sorties de matériel



Vous évoluerez au sein d'une équipe de professionnels confirmés et auprès d'un tuteur-coach, le référent de votre futur métier. Un accompagnement individualisé vous permettra de favoriser votre autonomie et de vous mener à votre diplôme !

Profil du candidat
Vous préparez pour la rentrée septembre 2025 un Bac + 3 dans l'informatique dans une école d'ingénieur ou à l'université, et êtes à la recherche d'une alternance de 12 mois.

Merci d'indiquer le rythme de votre alternance sur votre CV ou Lettre de motivation.

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ?

Une connaissance de Power BI sera un fort atout.

L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?

Vous savez faire preuve d'analyse et prendre des initiatives?



Posséder une maitrise professionnelle de l’anglais sera indispensable à votre prise de poste.

Si vous vous retrouvez dans le profil recherché, n'hésitez plus et rejoignez l'aventure TotalEnergies !

Informations supplémentaires
Merci d'indiquer le rythme de votre alternance sur votre CV ou Lettre de motivation.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Coordinateur engagement et communication Débutant – PJC saison 2
Coordinateur engagement et communication Débutant – PJC saison 2 - H/F
Pays
France
Ville
PAU
Lieu de travail
PAU-CSTJF(FRA)
Société employeur
TotalEnergies OneTech
Domaine
Communication
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
La branche OneTech est au cœur de la transformation multi-énergies de TotalEnergies. Au sein de la Technical Line Projets/Construction, le poste s’inscrit dans le cadre du projet de transformation "PJC Saison 2 ", visant à renforcer le rôle de PJC dans le support au développement et à l'exécution des projets industriels. Le/la chargé(e) de communication contribuera au déploiement de ce projet en pilotant la communication interne, en valorisant ses enjeux et ses livrables auprès des équipes et des parties-prenantes de PJC.

Activités
En tant que Coordinateur engagement et communication Débutant – PJC saison 2 - H/F, vos missions seront :

Contribuer à la bonne gestion du projet de transformation "PJC Saison 2" : support pour mise en place de KPI et animation du projet, support à la gestion de l'engagement et du changement.
Définir et piloter le plan de communication du projet PJC Saison 2 (cibles, messages clés, canaux et temporalités).
Coordonner les actions avec les assistantes de la TL/PJC et l’équipe communication de OneTech
Concevoir et produire les supports du projet (présentations PowerPoint, infographies, vidéos, articles, interviews)
Organiser et animer des événements internes liés au projet, en particulier en supportant les responsables de workstreams : ateliers collaboratifs, webinaires, séminaires
Assurer un reporting régulier sur les actions de communication (impact des actions menées, taux de participation, feedbacks)


TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.

Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Master dans le domaine de la communication ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Coordinateur engagement et communication Débutant – PJC saison 2 - H/Fà partir de septembre 2025.

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint.

L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?

Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise courante de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.

Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).

Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

Poste basé à Pau (64000)

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Responsable marketing transverse Fibre Orange F/H
CDD - Responsable marketing transverse Fibre Orange F/H
Responsable marketing transverse Fibre Orange F/H
ref :2025-45655 | 12 juil. 2025

date limite de candidature : 30 sept. 2025

votre rôle

Le poste est en lien étroit avec les entités nationales (Lignes de Marché Orange et Sosh, Direction commerciale, connaissances clients, marketing de la base, projets arrêt du cuivre, finance, etc.), et aussi avec les directions locales (Direction des opérations avec 6 territoires : Grand Nord Est, Grand Sud Est, Grand Sud Ouest, Grand Ouest, Ile De France, DROM Reunion Mayotte).

Votre objectif sera de piloter certains projets prioritaires pour améliorer notre efficacité commerciale de bout-en-bout sur la fibre :

1. Être co-lead (avec un représentant DO) d’un / plusieurs projets selon le besoin :

o Vous analysez l’existant et les initiatives déjà menées, et proposez des offres ou dispositifs à lancer par Collection

o Vous participez au chiffrage de l’ambition du/des initiatives

o Vous présentez les demandes d’évolution auprès du LPM FIO (Lean Portfolio Management Fixe, internet, open) en tant que PO/BO pour prioriser les projets en fonction de la valeur

o Vous définissez un plan de communication MD et de déploiement commercial pour chaque évolution

2. Sur ces initiatives spécifiques, vous pilotez la mise en œuvre à chaque Collection avec les différentes équipes en charge du déploiement

o Vous formalisez les briefs nécessaires aux équipes SI

o Vous formalisez le résumé des dispositifs pour le suivi des actions

o Vous accompagnez les équipes dans les tests pré et post lancement

3. Vous êtes le garant de la mesure des effets de nos actions :

· Vous fournissez le reporting hebdomadaire des ventes générées par les dispositifs d’acquisition

· Vous mettez en place le référentiel des actions commerciales mises en place autour des offres lancées (ciblage, budget, volumes de ventes, ROI)

votre profil

Qualités attendues pour le poste :

- Expérience en marketing B2C

- Créativité

- Bon relationnel et capacité à animer un collectif

- Réactivité et adaptabilité

- Rigueur

- Maîtrise de reporting excel

le plus de l'offre

Poste au coeur des enjeux Business d'Orange

En relation avec plusieurs équipes pluridisciplinaires

entité

Au sein de la Direction Grand Public d’Orange France, La Direction Marketing Marketing GP a pour mission de maximiser la valeur générée par foyer sur le core business mais également sur le multiservices. Elle a ainsi la responsabilité globale du chiffre d’affaires Grand Public.

Au sein de la Direction Grand Public d’Orange France, La Direction Marketing Marketing GP a pour mission de définir les gammes d’offres internet et convergentes sous marque Orange (Livebox, 4G home et Open) en définissant les services et la promesse des équipements associés (en collaboration avec la Direction Produits et Services) et d’en préparer la commercialisation. Elle assure le pilotage de l’ambition de parc et de CA Broadband avec un focus particulier sur la Fibre et à ce titre anime le programme Fibre.

contrat
CDD

Date souhaitée de prise de poste : 18 août 2025

Eligible au télétravail

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Consultant GRC F/H
CDI - Consultant GRC F/H
Consultant GRC F/H
ref :2024-40459 | 11 juil. 2025

date limite de candidature : 09 oct. 2025

votre rôle

Au sein de notre agence en charge des offres de sécurité Data & Digital, nous recherchons un consultant GRC destinés à intégrer soit notre CdS interne soit une mission chez l’un de nos clients (BNP, Société Générale, Orange, …)

Les principales activités sont :

Procéder à un état des lieux du niveau de sécurité de l’entreprise et évaluer la conformité de son SI vis-à-vis d’une norme / réglementation
Prendre en compte les obligations légales et réglementaires (GDPR, réglementations sectorielles, gestion des traces/preuves, chartes, contrats, etc.) et proposer un plan d’action priorisé et de préconisations, recommandations sur l’amélioration et la mise à niveau du niveau de sécurité de l’entreprise
Accompagner vers la conformité, l’homologation et la certification de l’entreprise
Informer et sensibiliser les directions générales et les directions métiers sur les enjeux de cybersécurité et l’état de la menace
Mettre en place des méthodologies et des processus de sécurité, réaliser des analyses de risques de sécurité
Apporter une expertise lors de la mise en œuvre des projets de sécurité
Assister dans le choix et l’utilisation des outils de sécurité, informer sur les évolutions des outils
Rédaction des tableaux de bord et reporting de la sécurité
Notre agence existe depuis 2002 et a géré plus de 200 projets dans tous secteurs d’activité et pour des clients de toutes tailles. Nous intervenons sur l’ensemble du cycle de vie des projets : conseil et choix de solution, intégration de solutions de nos partenaires, le maintien en condition opérationnelle via notre centre de services.

Nous sommes partenaires des principaux éditeurs et cloud Provider du marché, avec de fortes capacités à former.

Nous sommes une équipe de passionnés et nous souhaitons travailler avec des professionnels du domaine afin d’étendre l’expertise de notre agence et la satisfaction de nos clients.

votre profil

Vous avez au moins 3 ans d’expérience dans le domaine :

Connaissance de la gouvernance, des normes et des standards dans le domaine de la sécurité : normes ISO (2700X), normes sectorielles (PCI-DSS…)
Maîtrise des fondamentaux dans les principaux domaines de la SSI
Connaissance des technologies de sécurité et des outils associés
Gestion des risques, politique de cybersécurité et SMSI
Cyberdéfense : connaissance des vulnérabilités des environnements
Veille technologique cybersécurité et étude des tendances
entité

L’ambition d’Orange Business est de devenir l’intégrateur réseaux et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.

Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d’équipe, pour construire les solutions digitales d’aujourd’hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.

Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l’IA, la cybersécurité, l’IoT, ou encore le digital workspace et le big data.

Venez vivre cette aventure avec nous !

contrat
CDI

Eligible au télétravail

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Développeur Fullstack F/H
Développeur Fullstack F/H
ref :2025-45823 | 11 juil. 2025

date limite de candidature : 09 oct. 2025

votre rôle

Au sein du département CTIO d’Orange Business, et plus précisément de la product factory, fonctionnant en mode agile, (SCRUM) vous serez intégré(e) à la feature team « Front ».

Cette dernière fonctionne en mode produit, animée par un Product Owner responsable du backlog et facilité(e) par un Scrum master.

Les composants gérés au sein de la team couvrent des domaines fonctionnels variés, allant du FinOps (Collecte de métriques sur AWS/GCP/Azure ), à l’implémentation de tableaux de bords.

Vos principales missions comprendront les activités suivantes:

- Maintenance évolutive d'un portail de gestion client.

- Maintenance évolutive sur un outil FinOps.

- Intégration/déploiement des applications.

Environnement technique:
Spring Boot, Angular, Java, Python, ReactJS, Docker, Kubernetes.

Méthodologie:
Agile Scrum, SAFe.

votre profil

En préparation d'un diplôme de niveau Bac +4/5 dans le domaine du développement informatique, vous disposez d'une prmeière expérience significative et réussie en tant que Développeur Fullstack (F/H), idéalement en environnement Agile Scrum.

Vous avez de bonnes connaissances pratiques sur Spring Boot, Angular, Java, Python, React JS, Docker, Kubernetes.

entité

L’ambition d’Orange Business est de devenir l’intégrateur réseaux et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.

Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d’équipe, pour construire les solutions digitales d’aujourd’hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.

Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l’IA, la cybersécurité, l’IoT, ou encore le digital workspace et le big data.

Venez vivre cette aventure avec nous

contrat
Apprentissage

Mission en alternance rémunérée

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Ingénieur Commercial F/H
CDI - Ingénieur Commercial F/H
Ingénieur Commercial F/H
ref :2025-45820 | 11 juil. 2025

date limite de candidature : 09 oct. 2025

votre rôle

En tant qu’Ingénieur(e) Commercial, vous :

· Gagnez et signez des affaires sur votre périmètre, développez le CA et la marge Orange Cyberdefense.

· Contribuez à la satisfaction clients.

· Portez le discours d'Orange Cyberdefense sur les offres Sécurité (Conseil, Audit, Intégration, Services Managés, SIEM/SOC/XDR, CERT/Réponse à Incident) : argumentaires commerciaux, bénéfices clients, position de la concurrence.

· Travaillez en coopération avec les ingénieurs avant-vente et les équipes techniques d’Orange Cyberdefense pour approfondir et qualifier les affaires ; vous porterez le plan d'action affaires et serez en responsabilité de l’ingénierie financière de l’offre émise.

· Conduisez les ventes et traitez les affaires complexes sur votre périmètre jusqu'à leur signature de bout en bout de manière autonome ou en coordination avec la direction marketing sur les offres sur mesure complexes.

· Qualifiez les projets, argumentez et défendez une proposition de valeur avec une combinaison d'offres sur le domaine Sécurité.

Le cadre de travail est le suivant :

Vous évoluez au sein d’une équipe commerciale composée de 10 commerciaux (Ingénieurs, Business Managers) répartie sur les régions du Grand Ouest.

Ce poste aura un rayonnement sur les régions Bretagne et Pays de la Loire.

votre profil

De formation bac+5, vous bénéficiez d'une expérience de 5 ans minimum dans un environnement similaire (société de conseil, intégrateur IT etc.).

Vous avez une réelle appétence pour la sécurité informatique et avez déjà eu à votre main la gestion de grands comptes.

Un niveau d'anglais professionnel sera un plus pour ce poste.

le plus de l'offre

Nos collaborateurs sont notre richesse ; nous ne pouvons protéger nos clients sans eux !

Chez Orange Cyberdefense, vous rejoindrez une communauté d'experts passionnés avec lesquels

vous réaliserez des missions qui font sens.

Nos + :

Notre état d’esprit : Organisation d’afterworks, team building, tournoi de babyfoot & co, implication des salariés dans les projets de l’entreprise ;
Votre carrière : Formations, certifications, assessments, Academy, mobilité interne, missions au sein de nos sites à l’international ;
Notre engagement : partenaire clé en période de crise (protection des services de santé pendant la crise COVID-19, sécurisation des collectes pour Notre-Dame de Paris, etc.), acteur dans la politique RSE du Groupe Orange (égalité des chances, défense de la diversité…) ;
Votre équilibre de vie : télétravail, soutien aux activités sportives et culturelles, organisations de challenges sportifs etc. ;
Nos autres avantages : Participation (Groupe Orange), intéressement, épargne salariale, compte épargne temps, chèques cadeaux etc.


Challenge, bienveillance et expertise seront au cœur de votre quotidien. Rejoignez-nous !

entité

Orange Cyberdefense est l’entité stratégique du Groupe Orange dédiée à la sécurité numérique. Nous accompagnons les entreprises de toutes tailles, organismes critiques, administrations et collectivités locales dans la conception de leurs stratégies de cybersécurité, leur mise en œuvre et leur gestion opérationnelle.

Nous leur apportons notre expertise afin d’assurer le meilleur niveau de protection de leurs données, de leurs équipements et des services qu’ils offrent à leurs clients ou leurs administrés.

Avec un CA de plus d’1 milliard d’€ en 2023, et plus de 3000 experts dédiés à la cybersécurité, nous nous positionnons aujourd'hui comme le Leader européen sur le marché de la cyberdéfense.

Notre raison d’être est de construire une société numérique plus sûre.

contrat
CDI

Eligible au télétravail

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Technicien d'Intervention Boucle Locale F/H
CDI - Technicien d'Intervention Boucle Locale F/H
Technicien d'Intervention Boucle Locale F/H
ref :2025-45817 | 11 juil. 2025

date limite de candidature : 10 août 2025

votre rôle

Mission

En intervention sur le terrain
- Vous travaillez toujours en binôme, sur les réseaux cuivre et fibre
- Vous exécutez les travaux de raccordement, de câblage, d'installation d'équipements (sur poteaux, en conduite souterraine et/ou enterrée)
- Vous respectez les délais et la qualité de service attendus par le client
- Vous rendez compte au pilote d'activité pour qu'il informe le client
- Vous assurez et pilotez le suivi de nos sous-traitants (accompagnement sur chantier, montée en compétence …).
- Vous vérifiez les chantiers réalisés par nos partenaires
- Vous intervenez parfois en heures non ouvrables, effectuez des travaux programmés et assurez des astreintes (environ 2 par an)
- Vous renseignez le système d'information avec rigueur
- Votre challenge est de développer une relation client de qualité pour valoriser la marque Orange

Au bureau tout de même
- Vous mettez à jour le Système d'Information (comptes rendus d'interventions)

Compétences

- De formation bac + 2 dans le domaine technique
- ... et d'une expérience dans le domaine technique des réseaux de télécommunications et sur la maintenance du réseau boucle locale (cuivre et/ou fibre)
- Vous maîtrisez l’architecture du réseau, les consignes de sécurité des personnes et des chantiers sur la voie publique.
- Vous êtes à l'aise avec les outil informatique
- N'oublions pas : permis B obligatoire (un véhicule de service est mis à votre disposition)
- Le permis E serait un plus
- Vous êtes disponible (déplacements Artois Hainaut et éventuels renforts hors territoire)

votre profil

Etre au cœur des activités d'Orange, ça vous tente, alors rejoignez nous !

Profil

- Vous savez faire preuve d’autonomie et prendre des initiatives
- Vous savez détecter, analyser et qualifier les besoins
- Votre réactivité est une qualité appréciée
- Vous vous adaptez à des environnements et des interlocuteurs divers
- Vous mettez un point d’honneur à trouver des solutions pour réparer les clients au plus vite

le plus de l'offre

Lieu

Le poste est situé à Lille Hellemmes.

Perspective

Vous serez un acteur majeur de la qualité du réseau Orange au service de tous nos clients.

Orange offre de réels avantages et d'opportunités de parcours professionnels. Après plusieurs années sur le poste, les perspectives d’évolution sont variées : ingénierie et expertise en solutions réseaux, coordinateur de maintenance de boucle locale et pourquoi pas chargé-e d'affaires. Vous intégrez un grand groupe, tout est possible.

entité

L’UCI Nord de France :

Venez vivre une expérience humaine unique, au sein d’une entité dynamique et d’une équipe solidaire et engagée, résolument tournée vers l’avenir !

Au sein d’Orange France, les Unités Clients et Industrielles (UCI) assurent la livraison et la maintenance de tous les produits et services d’Orange qui nécessitent une étude ou une intervention technique. Elles interviennent sur les réseaux cuivre et fibre et chez les clients pour le compte de différents donneurs d’ordres et sur les marchés Grand Public, Entreprises et Wholesale.

L’Unité Clients et Industrielle Nord De France assure l’ensemble des activités d’intervention clients, réseau structurant et boucle locale relevant de la production et/ou du service après-vente sur les marchés Grand Public, Entreprises et Wholesale. Elle contribue à l’expérience et la satisfaction de ses clients par la maitrise de la qualité de ses prestations.

L’UCI Nord de France compte 1200 collaborateurs et 30 sites répartis sur 9 départements des Hauts de France et de la Champagne Ardennes.

contrat
CDI

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Chargé de Projet Affaires Publiques F/H
Chargé de Projet Affaires Publiques F/H
ref :2025-42850 | 11 juil. 2025

date limite de candidature : 20 août 2025


votre rôle

Les principales missions attendues sont les suivantes :

1) réaliser une veille informationnelle sur les actualités politiques et du secteur public pouvant avoir un impact sur les activités d'Orange Business

2) contribuer à la mise en œuvre de la stratégie affaires publiques d’Orange Business

3) cartographier les acteurs clés en fonction des priorités stratégiques

4) contribuer à la préparation de supports de présentation à destination des acteurs ciblés par le directeur des affaires publiques d’Orange Business

votre profil

Vous préparez un Master 2 en lien avec le secteur public/les affaires publiques.

- Vous disposez d'une bonne connaissance du secteur public et des affaires publiques.

- Vous avez une forte appétence pour les sujets numériques.

- Excellent.e communicant.e, vous possédez des capacités relationnelles et rédactionnelles, ainsi qu'un esprit curieux et créatif, d'analyse et de synthèse

entité

La direction Grands Comptes Secteur Public est chargée de développer les solutions d'Orange Business vers les Ministères, les agences qui leur sont rattachées, la Sécurité Sociale, France Travail, les Universités et la centrale d'achat UGAP. Cette direction porte des enjeux importants sur le sujet de la souveraineté/confiance numérique au cœur des préoccupations de nos clients.

Elle est également en charge des relations avec les cabinets ministériels, les acteurs de l'écosystème numérique public, les cercles d'influence, etc.

L'alternant travaillera auprès du Directeur des affaires publiques d'Orange Business France. Il est chargé de mener les actions d’influence en vue de promouvoir le savoir-faire d’Orange Business auprès de la sphère institutionnelle.

contrat
Apprentissage

Mission en alternance rémunérée

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Chargé de Rémunération Débutant - H/F
Chargé de Rémunération Débutant - H/F
Pays
France
État
COURBEVOIE
Ville
COURBEVOIE
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-COUPOLE(FRA)
Société employeur
TotalEnergies SE
Domaine
Finance, Ressources Humaines
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Dans le cadre de la mise en œuvre de la nouvelle Politique de Rémunération de la Compagnie, le titulaire sera intégré au service Rémunération au sein de la branche Exploration-Production. Cette branche est présente dans environ 50 pays, offrant un contexte international très diversifié et évolutif, tant en termes de métiers que d'implantations, d'activités et d'organisations.

Activités
En tant que Chargé de Rémunération Débutant - H/F, vos missions seront :



Participer à la préparation des campagnes de rémunération (Campagne annuelle d'augmentation des salaires, Part Variable, Actions de Performance, etc. ).
Prendre en charge des activités récurrentes (Bonus proraté, Réintégrations, Positionnement, Bilan d'équivalence).
Actualisation des fichiers (Promotions, Médiannes, nuages des points, listes de diffusion, etc.) Préparer des lettres de changement de rémunération, fiscalité,etc.
Actualisation ou mise à jour des procédures.
TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.


Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Master en Management RH, en Finance, ou gestion ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Chargé de Rémunération Débutant - H/F à partir de septembre 2025.



Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ?

Vous savez analyser et interpréter des données quantitatives, avec une maîtrise avancée d'Excel ? une connaissance Power BI serait appréciée.





L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?

Vous savez faire preuve de discrétion, et avez un bon sens de la communication?



Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.



Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !



Un réel atout pour booster votre employabilité !



Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).

Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Contrôleur de Gestion H/F
ALTERNANCE Contrôleur de Gestion H/F
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-TOUR CBX(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Raffinage Chimie
Domaine
Finance
Type de contrat
Alternance
Durée du contrat
12 Mois
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Vous souhaitez intégrer une équipe multiculturelle et dynamique et travailler sur des sujets financiers variés en relation avec la Direction Financière du RC, rejoignez l’équipe Contrôle de Gestion Synthèse ! Au niveau central de la Branche, vous travaillerez main dans la main avec les équipes contrôle de gestion de toutes les Business Units du RC et de la Holding, ainsi qu’avec les différentes Fonctions Finances de la Branche (contrôle financier, consolidation, comptabilité…).

Activités
En tant qu’alternant contrôleur de gestion H/F, vos missions seront :

• Préparer le flash de la Branche

• Préparer le tableau de bord de la Branche

• Préparer les tableaux de synthèse pour la revue mensuelle d'analyse de la performance

• Charger les données économiques dans la base de données

• Participer à la mise en place des évolutions du référentiel de gestion

Vous évoluerez au sein d'une équipe de professionnels confirmés et auprès d'un tuteur-coach, le référent de votre futur métier. Un accompagnement individualisé vous permettra de favoriser votre autonomie et de vous mener à votre diplôme !

Profil du candidat
Vous préparez pour la rentrée de novembre 2025 un Bac+5 dans le domaine de la finance et du contrôle de gestion dans une école de commerce ou dans une université et êtes à la recherche d'une alternance de 12 mois avec un rythme de 3 semaines de présence en entreprise et 1 semaine en formation. Merci d'indiquer le rythme de votre alternance sur votre CV ou Lettre de motivation.



Lors de vos études, vous avez développé vos connaissances financières et comptables ainsi que votre maitrise des outils de reporting et de suivit financier.

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint.

L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?

Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.

Si vous vous retrouvez dans le profil recherché, n'hésitez plus et rejoignez l'aventure TotalEnergies !

Informations supplémentaires
Merci d'indiquer le rythme de votre alternance sur votre CV ou Lettre de motivation.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Ingénieur Débutant H/F pôle Antipollution
Ingénieur Débutant H/F pôle Antipollution
Pays
France
Ville
PAU
Lieu de travail
PAU-CSTJF(FRA)
Société employeur
TotalEnergies SE
Domaine
Hyg Séc Sureté Sociét Env Qual
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !


Nous recherchons pour une durée de 12 mois au CSTJF à PAU (64), un.e Ingénieur.e Débutant H/F pôle Antipollution




Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois incluant un volet de formation interne (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.



Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !



Contribuer à minimiser les impacts environnementaux d'une pollution accidentelle est au cœur du poste proposé. La mission se déroulera dans le département Gestion de Crise et Antipollution / Support aux sites opérationnels de toutes les Branches de la Compagnie, pour leur préparation à la lutte contre les pollutions accidentelles : assistance sur les plans de lutte antipollution en mer et à terre, techniques et moyens de lutte, exercices d'entraînement, formations, modélisations de dérive de nappe et utilisation de drones, cartographie intégrée dynamique (SIG), évaluation des impacts environnementaux et gestion de la faune sauvage impactée.

Activités
Pour apporter un soutien adapté aux opérations, il est important de partager et faire évoluer les standards des bonnes pratiques de façon continue, en assurant une communication technique suivie et efficace avec toutes les entités de la Compagnie.



Vous aurez notamment les missions suivantes, après une période de formation aux techniques de lutte antipollution:

- Développement d’outils et de supports pour formation/sensibilisation/déploiement des bonnes pratiques en préparation à la lutte antipollution (outils excel, applications, logiciels, templates, e-learnings, webinaires, …) dans les sites et filiales

-Assistance à la gestion de projets techniques et R&D en antipollution (mise en oeuvre opérationnelle d’un système informatique intégré multimédia de supervision de lutte antipollution, déploiement d’un plan de gestion de la faune sauvage en cas de pollution, développement de l'utilisation de drones, ...)

- Mise en œuvre du reporting antipollution de tous les sites opérationnels de la Compagnie (bilan des paramètres-clés de leur préparation)

- Animation du réseau international de correspondants antipollution des sites de la Compagnie (gestion sharepoint, communication, …)

- Participation à la cellule de support antipollution Siège en cas de pollution accidentelle




Profil du candidat
Récemment diplômé(e) d'un diplôme de niveau Bac+5 orienté Environnement , vous êtes à la recherche d’une opportunité dans un environnement international et innovant ?



Compétences Techniques :



Connaissances Environnement et/ou Procédés et/ou Hydrocarbures/Chimie
Gestion de projets transverses
Animation de réseau technique
Anglais Opérationnel


Compétences Informatiques :



Pack Office
Outils online de communication et partage (Teams, Sharepoint, Forms...)
Des connaissances et une pratique des Systèmes d'Information Géographiques (SIG) sont un atout


Aptitudes :



Autonomie
Savoir communiquer
Curiosité
Travail en équipe
Rigueur






Vous vous reconnaissez ? N'attendez plus... postulez pour rejoindre les équipes TotalEnergies du CSTJF à Pau !









Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (soit 13 mois. Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).


Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'un première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Contrôleur Interne débutant H/F
Contrôleur Interne débutant H/F
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-COUPOLE(FRA)
Société employeur
TotalEnergies SE
Domaine
Finance, Gouvernance et Information
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Au sein de la direction de Gouvernance de la Branche EP, dans le département de Contrôle Interne et Conseil, constitué par une équipe de 6 personnes, réaliser des activités de contrôle interne auprès des 45 filiales.

Activités
En tant que Contrôleur Interne débutant H/F , vos missions seront :



1) Assistance et coordination de certaines activités de contrôle interne.

Participer aux campagnes semestrielles de suivi des recommandations d'audit.

Participer à la gestion des outils d'automatisation ayant pour objectif optimiser/simplifier les contrôles internes des filiales (notamment, processus de prévention de la fraude, accompagnement dans la mise en place des plans d'actions suite aux recommandations d'audit).

Participer ponctuellement à des études visant à améliorer le niveau de contrôle interne de nos filiales.

Participer à la rédaction de fiches et guides méthodologiques pour les filiales.

Participer à des interviews, à l'étude des règles, à la formalisation des constats et à la préconisation des contrôles à mettre en place afin de renforcer le cadre de contrôle interne des filiales et de la Compagnie.



2) Assistance à maîtrise d'ouvrage :

Assister et accompagner les filiales à la mise en place des outils de contrôle interne.

Contribuer aux évolutions des applications informatiques.

Contribuer au design, développement et suivi des indicateurs de contrôle interne via Power BI



3) Communication vis-à-vis des filiales :

Contribuer à la rédaction des articles et messages liés à l'activité de contrôle interne sur le site Intranet et SharePoints dédiés.

Animation du réseau contrôle interne et mise à jour des fiches des contacts privilégiés pour l'activité du département.



TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.



Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Master dans le domaine de la finance? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Contrôleur Interne débutant H/F à partir d’octobre 2025.



Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint.

Vous maitrisez les outils collaboratifs, ainsi que les outils d'analyses (Eg. Power BI) ? Des connaissances de SAP GRC seraient appréciées.



L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?

Vous possédez un bon sens de la communication ?

Vous savez identifier et satisfaire les attentes des clients internes.



Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.



Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !



Un réel atout pour booster votre employabilité !



Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).

Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Chargé de Communication débutant H/F
Chargé de Communication débutant H/F
Pays
France
Ville
SAINT-AVOLD
Lieu de travail
SAINT AVOLD-PLATEFORME DE CARLING(FRA)
Société employeur
TotalEnergies SE
Domaine
Communication
Type de contrat
Contrat de professionnalisation Temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
TotalEnergies est une compagnie Multi énergies présente depuis plus de 100 ans sur les différents territoires Français notamment par ses activités d'énergéticien mais qui a aussi la volonté de s'impliquer dans le développement et le soutien économique local.

Au sein de la Direction France, nous accompagnons cette stratégie par un plan de communication permettant de renforcer la visibilité de la compagnie en coordination avec les Business units.

Poste basé à Metz (57)

Activités
En tant que Chargé de Communication débutant H/F, vos missions seront chargé d'accompagner le Directeur Régional TotalEnergies dans le déploiement du plan de communication régional.



- Vous apportez votre expertise à la participation de TotalEnergies aux événements régionaux et contribuez à rassembler les éléments de langage utiles pour le directeur régional.

- Lorsque la situation se présente, vous gérez les invitations émises par la Compagnie et assurez la mise en œuvre pratique de la participation de TotalEnergies à l'évènement en lien éventuel avec les prestataires associés.

- Vous rédigez des contenus éditoriaux, dont des communiqués de presse locaux et des posts pour les réseaux sociaux, sous un angle journalistique.

- Vous accompagnez la réalisation de la Newsletter destinée aux parties-prenantes régionales. Vous développez la communication digitale pour valoriser les activités de la Compagnie et de son représentant

Poste basé à Metz (57)



TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.



Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac+5 dans le domaine de la communication ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e chargé de communication débutant H/F à partir de septembre 2025 pour notre site de Metz.



Lors de vos études en communication, vous avez développé votre sens de la communication écrite et orale, ainsi que des qualités rédactionnelles. Vous maitrisez la communication interne et externe ainsi que les relations avec les médias. Vous disposez d'une première expérience au cours de laquelle vous avez pu développer vos techniques de communication print, web, digitales et audiovisuelles.

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint.

L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?



Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !



Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).



Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

Poste basé à Metz (57)

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Domaine :
Spécialite :

OFFRE D’EMPLOI : COMMERCIAL(E) H/F

Rejoignez l’équipe dynamique d’IT PROJET !

Entreprise : IT PROJET, acteur innovant dans le secteur des solutions technologiques, recherche un(e) Commercial(e) motivé(e) pour renforcer son équipe. Nous valorisons la proactivité, l’esprit d’équipe et l’excellence opérationnelle.

Missions & Responsabilités :

Développement des ventes : Prospection active, identification de nouveaux clients et suivi de la relation client.
Gestion de portefeuille : Suivi des clients existants, fidélisation et gestion des réclamations.
Réalisation d’objectifs : Atteinte des objectifs de vente et contribution au développement du chiffre d’affaires.
Analyse stratégique : Veille concurrentielle et identification des opportunités de marché.
Conseil client : Identification des besoins, proposition de solutions sur mesure et négociation.
Reporting : Établissement de rapports d’activité, suivi des ventes et analyse des résultats.
Stratégie commerciale : Participation à l’élaboration des plans d’action et des objectifs.
Marchés publics : Suivi des publications, rédaction d’offres techniques/financières et analyse des dépouillements.
Profil recherché :

Formation : Bac +3 en Marketing/Communication (minimum requis).
Expérience : 2 ans minimum dans un rôle commercial ou de développement client.
Compétences clés :
Maîtrise des techniques de vente et de négociation.
Capacité d’analyse marché et rédaction de propositions complexes.
Aisance dans le suivi de marchés publics (un atout).
Qualités personnelles :
Motivation à intégrer une équipe dynamique et performante.
Autonomie, rigueur et sens du relationnel.
Esprit d’initiative et force de proposition.
Conditions & Avantages :

Contrat : CDD d’une année renouvelable.
Localisation : Ouagadougou
Environnement : Équipe soudée, projets innovants et évolution professionnelle.
Composition du dossier


Date limite de candidature : 31 juillet 2025

IT PROJET est un employeur engagé pour l’égalité des chances.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Smart Room Leader
Smart Room Leader
Pays
Ouganda
Ville
KAMPALA
Lieu de travail
KAMPALA-COURSE VIEW TWRS(UGA)
Société employeur
TotalEnergies EP Uganda
Domaine
Maintenance / Inspection / Technologies, Opérations Exploitation
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 15 ans
Contexte et environnement
There is no equivalent project of such an industrial drilling magnitude in a remote and sensitive area within the Company today. The Tilenga oilfields are partly situated in a protected National Park, partly beneath the river Nile wetlands area, and within densely populated area in a rural and remote part of Uganda. Activities exposed to the risk of major incidents with severe potential consequences due to local environment and important presence of NGO’s. Factory Drilling with a well delivered every 4 days using 3 drilling rigs simultaneously will necessitate standardization of equipment and procedures, strict enforcement of Drilling & Well instructions, safe and efficient logistic management on site. 80 WO operation with 2 WO rigs. The project is focused on delivering the lowest possible cost, which requires challenging TotalEnergies design concepts as well as substantially challenging the TotalEnergies referential.  Heavy and waxy oils will be produced from 29 well pads, (with 9 located in a national park) and treated in a Production Center of 200,000bopd oil capacity and 650,000 bwpd of water treatment capacity. Reservoir pressure maintenance is ensured by water injection, test of polymer water injection will be implemented. The project also includes an extended interconnecting network with temperature preservation. LPG extraction, storage and tankersloading facilities are part of the CPF facilities. 90 km of Feeder line with 6 block valve station facilities and Kabaler Shared Facilities are under Operational Responsibility of Field Site Manager. Multicultural environment. Highly Populated at the south of the field. Ugandan rules and regulations, administrative requirements and technical authorizations as well as international codes for onshore plant will apply.  Due to staggered development potentially on CPF, and definitely on well pads and considering sensitive operation of Electric Submersible Pumps for Production wells, it is expected that SIMOPS (Operations vs Construction, Operations versus Drilling - Workover) will occur on CPF , and regularly on Well pads

Activités
Main Duties and Responsibilities

Define detailed operations scope of Smart room.
Develop Smart Room operating philosophy.
Prepare JD, define roles and recruit smart room engineers.
Define daily task and interaction protocols with site and Kampala team
Lease with Startup Manager for the Start-Up execution PLAN, activities sequence, systems HO and operation
Lead smart room daily and advise engineers on the activities.
Ensure that sort term planning of site activities is done to minimize impact on delivered production and minimizing facilities downtime.
Ensure that any deviation from normal operated parameters are timely reported and highlighted to site team and Office support team.
Anticipate Site Technical issues and provide necessary support. Provide site production operation and site maintenance team real time support via digital tool.
Analyze and resolve production/process issues utilizing the appropriate techniques, liaising with Production & Site Support, Maintenance and Inspection, Well Performance, Reservoir, Project Departments and Group/external specialists where necessary.
Lead investigation of incidents / production SF regarding daily operation parameters.
Lead Root Cause Analysis RCA) for all major events.
Promote the use of developed and implemented digital tools, propose optimizations and advise on the development of new digital tools.
Track Key Performance Indicators and associated monitoring tools.
Propose optimization to reduce GHG emissions
Develop production dashboard in collaboration with other departments heads
Propose actions to reduce / optimize chemical injections.
Ensure identification of hidden barrels to be produced at low cost.
Contribute to the achievement of targeted OEF by ensuring that production/process upsets and losses are picked up, analyzed, investigated, mitigated and resolved utilizing the appropriate techniques.
Post FO participate in the preparation of startup of newly constructed well pads.
Participate to HAZOP, HAZID, ORAR and all necessary audits / reviews.
Ensure interfaces management between various actors/stakeholders in the operations value chain.
Profil du candidat
Qualifications & Experience:

Engineering degree or similar education level (Petroleum, Process, Chemical Engineering).
Minimum 12 years’ of proven experience on the oil and gas producing site. Required experience as Method support engineer big affiliate, Production Superintendent in operating affiliate is a prerequisite for the position.
Understanding of maintenance processes, Well performance, site integrity, and operational experience, well performance, integrity, and operational experience.
Experienced in pervious similar positions, on a large onshore or offshore field, would be an advantage.
Must be very analytical with the ability to propose innovative and workable alternatives or solutions
Excellent communication and interpersonal skills; adept at interaction with a variety of contacts, including peers within a multi-disciplinary team, management, vendors and industry partners.
Must be very analytical with ability to propose innovative and workable alternatives or solutions.
Strong communication, negotiation, and interface management skills to work efficiently in transverse mode.
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Start Up Manager
Start Up Manager
Pays
Ouganda
Ville
KAMPALA
Lieu de travail
KAMPALA-COURSE VIEW TWRS(UGA)
Société employeur
TotalEnergies EP Uganda
Domaine
Opérations Exploitation
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 15 ans
Contexte et environnement
There is no equivalent project of such an industrial drilling magnitude in a remote and sensitive area within the Company today.  The Tilenga oilfields are partly situated in a protected National Park, partly beneath the river Nile wetlands area,

and within densely populated area in a rural and remote part of Uganda. Activities exposed to the risk of major incidents with severe potential consequences due to local environment and important presence of NGO’s. Factory Drilling with a well delivered every 4 days using 3 drilling rigs simultaneously will necessitate standardization of equipment and procedures, strict enforcement of Drilling & Well instructions, safe and efficient logistic management on site. 80 WO operation with 2 WO rigs. The project is focused on delivering the lowest possible cost, which requires challenging TotalEnergies design concepts as well as substantially challenging the TotalEnergies referential.  Heavy and waxy oils will be produced from 29 well pads, (with 9 located in a national park) and treated in a Production Center of 200,000bopd oil capacity and 650,000 bwpd of water treatment capacity. Reservoir pressure maintenance is ensured by water injection, test of polymer water injection will be implemented. The project also includes an extended interconnecting network with temperature preservation. LPG extraction, storage and tankers loading facilities are part of the CPF facilities. 90 km of Feeder line with 6 block valve station facilities and Kabaler Shared Facilities are under Operational Responsibility of Field Site Manager. Multicultural environment. Highly Populated at the south of the field. Ugandan rules and regulations, administrative requirements and technical authorizations as well as international codes for onshore plant will apply. SU Manager report to the Field Operation Manager Direct report Start up site leader, start up support team, technical site team 100+ pax Position is based on site and require close coordination with main site FOPS Superintendents, construction and commissioning team.

Activités
Main Duties and Responsibilities:

Take part on Review of Pre-Comm, Commissioning procedures & associated planning
Monitor the Troubleshooting and ensure the resolution of start-up problems
Follow up with EPSCC preparation and execution of final operational test procedures
Ensure that all required Procedure and instruction are prepared for FO
Ensure that TIM tools are developed and implemented to facilitate Operation and Maintenance team work execution
Prepare and ensure reception of facilities from EPCSS, Drilling team and EACOP.
Coordinate the preparation of Kampala support and smart room support to ensure tire 1 smooth support
Ensure in coordination with Commissioning Manager consistent planning in line with overall Start-Up strategy
Issue start-up sequences and activities, in coordination with EPSCC and production teams
Definition and execution/preparation of all studies, procedures, risk/hazard/SIMOPS analyses and management of interfaces issues associated with commissioning and start-up activities
Identify, follow and ensure mobilization/supply of material, spares, consumables & Tools and vendor / man-power support requirements for Start-up. Ensure Procurement follow up for Production and maintenance required tools.
Coordinate post-handover hydrocarbon related testing is completed by CONTRACTOR & successful completion of OTP.
Maintain daily updates of Red Spade Master document.
Develop Handover protocols & list of documents to facilitate smooth handover between Project to Operation.
Make sure that the Production and Maintenance team witness activities of CPF and wellpad EPSCC commissioning team in all EFAT, SIT, pre-comm and commissioning tests of equipment and control systems.
Assist the Field Operation Manager on all technical issues and all technical input from Method and specialist are considered in the Operating procedures.
Validate the Ramp-Up Strategy in coordination with method, well performance and production team
Participate to HAZOP, HAZID, PTR and any necessary audits / reviews.
Assist Production and Maintenance team after First Oil for remaining Start-Up activities
Propose modifications of operating procedures when necessary and ensure updating of operating manual.
Conduct frequent Work Permit Audits.
Ensure safe inhibition management by Contractors.
Profil du candidat
Qualifications & Experience:

Chartered Engineer or similar education level (Master’s degree) (Petroleum, Process).
Minimum 15 years’ of proven experience in a similar role on site. Past experience as Site Manger (RSES) or Head of Production Methods position in operating affiliate is a prerequisite for the position
Understanding of maintenance processes, Well performance, site integrity, and operational experience., well performance, integrity, and operational experience.
Experienced in leading operations in a large onshore or offshore field preferably in a comparable remote location, would be an advantage.
Excellent communication and interpersonal skills; adept at interaction with variety of contacts, including peers within a multi-disciplinary team, management, vendors and industry partners
Must be very analytical with ability to propose innovative and workable alternatives or solutions
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Lead Instrument Engineer (FOPS)
Lead Instrument Engineer (FOPS)
Pays
Ouganda
Ville
KAMPALA
Lieu de travail
KAMPALA-COURSE VIEW TWRS(UGA)
Société employeur
TotalEnergies EP Uganda
Domaine
Maintenance / Inspection / Technologies, Opérations Exploitation
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 15 ans
Contexte et environnement
There is no equivalent project of such an industrial drilling magnitude in a remote and sensitive area within the Company today. The Tilenga oilfields are partly situated in a protected National Park, partly beneath the river Nile wetlands area,

and within densely populated area in a rural and remote part of Uganda. Activities exposed to the risk of major incidents with severe potential consequences due to local environment and important presence of NGO’s. Factory Drilling with a well delivered every 4 days using 3 drilling rigs simultaneously will necessitate standardization of equipment and procedures, strict enforcement of Drilling & Well instructions, safe and efficient logistic management on site. 80 WO operation with 2 WO rigs. The project is focused on delivering the lowest possible cost, which requires challenging TotalEnergies design concepts as well as substantially challenging the TotalEnergies referential.  Heavy and waxy oils will be produced from 29 well pads, (with 9 located in a national park) and treated in a Production Center of 200,000bopd oil capacity and 650,000 bwpd of water treatment capacity. Reservoir pressure maintenance is ensured by water injection, test of polymer water injection will be implemented. The project also includes an extended interconnecting network with temperature preservation. LPG extraction, storage and tankers loading facilities are part of the CPF facilities. 90 km of Feeder line with 6 block valve station facilities and Kabaler Shared Facilities are under Operational Responsibility of Field Site Manager. Multicultural environment. Highly Populated at the south of the field. Ugandan rules and regulations, administrative requirements and technical authorizations as well as international codes for onshore plant will apply.

Activités
Main Duties and Responsibilities:

Project Phase

Participate in the review of documents and files in the Electronic Data Management System issued by the EPC to ensure they are of sufficient quality to be utilized for MIE activities and by Maintenance Personnel onsite during the Operational phase.
Technically lead the MIE development process with respect to Instrument. Provide detailed input and contribute to the overall MIE strategy development for maintenance and spares parts and provide technical support into detailed maintenance requirements of equipment.
Participate in the review of documents and files in the Electronic Data Management System created and issued by the MIE Contractor.
Participate in inter-discipline MIE activities including maintenance and criticality strategy development, global maintenance plan preparation, writing of maintenance plans and procedures. Ensure that all MIE deliverables are in line with National Legislation, Affiliate and COMPANY Specifications and Best practices.
Ensure the preparation of complex site maintenance procedures including testing of HIPS, Safety Instrumented Functions (SIF), prepared by site supervision, ensuring incorporation of best practice.
Take active role into the Operating spare parts selection process and procurement activities and assist Spare Parts Coordinator as required with the detailed spares requirement per equipment including inspection and storage of spares in COMPANY warehouse(s).
Preparation of Company Management System (CMS) documents within area of responsibility for Instrument and Controls System.
Attend SAT/FATs at vendor premises as required.
Assistance to the Commissioning/start up teams and Production/Maintenance/Inspection COMPANY teams as required.
Develop Digital Tools and applications that are required to effectively manage maintenance operations post Startup.
Undertake role of L-iCSO (Local Industrial Cyber Security Officer) and develop affiliate procedures related to Industrial Cyber Security in accordance with Company Rules.
Actively support the EPC in the deliverables of an efficient SECE system and ensure that the associated operational maintenance of assurance is implemented as part of the identified maintenance regime.
Provide technical support to the recruitment and training of future maintenance engineers.
Implement a training and development plan for subordinates with team and provide technical input to training plan for site personnel.
Develop technical Scopes of Work for Specialized Maintenance Contracts (SMCs) and be the technical duet for the Call for Tender process.
Lease with ERA to validate technical training program to ensure Class Z certification of site Instrumentation technicians.
Operational Phase (additional to Project activities)

Provide specialist technical/engineering advice and guidance to site personnel on the operation and maintenance of instrument and control system equipment ensuring highest safety standards, a timely response to queries and minimal disruption to operations.
Assist the department management and planning team in implementing the scheduling of discipline maintenance activities ensuring that site personnel have all resources in order to timely execute the tasks.
Participate in the development of local Ugandan engineers.
Ensure all required documents are prepared and presented to PAU to facilitate budget approvals and work scope understanding.
Ensure that all activities are carried out in a safe and effective manner and that all interventions are controlled by authorized persons, satisfy statutory and Company standards and that no hazardous incidents or events occur.
Lead investigations into equipment failures and outages liaising with HQ specialists and vendors as required. Document finding along with corrective actions.
Prepare reports relating to equipment performance and compliance to meet local authority and HQ requirements.
Act as SECE Guardian for identified Performance Standards ensuing technical compliance and assurance of the Performance Standards within.
Act as SIL/SIF Guardian for ensuring full compliance and reliability of SIF functions and reporting
Ensure local legislation is complied with in the execution of maintenance activities
As L-iCSO , responsible to ensure an industrial network always in line with Cyber requirements for maintenance and after any modifications. Organized audits and reviews on this topic.
Develop back-up and modifications tracking procedure and ensure availability of all updated software back-up
Ensure technical duet for Instrumentation / ICSS SMC, ensure services are implemented as per contract to make all systems available for operation, review performance and report deviations
Review and prioritize all outstanding discipline modifications and ensure that they are addressed within the requisite timeframe.
Prepare scopes of work and economic justification for modifications ensuring they are correctly engineered, documented and reported, and that all maintenance activities/modifications are implemented in accordance with statutory/Company standards and correctly closed-out
Responsible for managing specific budget lines, monitoring costs and ensuring that expenditures are within budget
Profil du candidat
Qualifications & Experience:

Degree in Electronic or Electrical engineering or relevant equivalent from an accredited university or equivalent. Understanding of maintenance processes
Minimum 12 years’ experience in Instrumentation and Industrial control safety system maintenance in an oil & gas or petrochemical environment, two years of which must have been spent working on an operational plant.
Experience in similar position working for operations in Oil & Gas sector in a supervisory position, especially in Instrumentation/ICSS engineering and operation.
Must have good working knowledge of codes and standards used in the Industry (NEC, NEMA, ISO, IEC, ATEX, NORSOK, ASME, ASTM, API, ANSI etc…)
A good working knowledge of office software packages such as Excel, and preferably experienced in a CMIMS (e.g. SAP, UNISOL)
Good interpersonal and organizational skills as well as a good level of computer literacy and proficient in Microsoft Office.
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.